2023年主要劳动管理规章制度细则内容7篇（精选）.docx

《2023年主要劳动管理规章制度细则内容7篇（精选）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年主要劳动管理规章制度细则内容7篇（精选）.docx（30页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年主要劳动管理规章制度细则内容7篇（精选） 在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的主要劳动管理规章制度细则内容7篇，让我们一起来看看! 主要劳动管理规章制度细则内容篇1 第一节 职工招用 第1条 职工应聘公司职位时，必需年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第2条 职工应聘公司职位时，必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，照实填写应聘人员登记表。 第3条 公司依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、在岗接着教化等。 其次节 劳动合同管理 第4条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录

2、用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第5条 劳动合同必需经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第6条 公司对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。 第7条 公司与职工协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。 第8条 公司与职工协商一样可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。 第9条 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同

3、： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; (3)严峻违反公司依法制定的工作制度的; (4)严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的; (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的; (7)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第10条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： (1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行

4、支配的适当工作的; (2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第11条 职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同;劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止： (1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的; (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (4)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (5)

5、法律、法规、规章规定的其他情形。 第12条 职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。 职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。 第13条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)职工起先依法享受基本养老保险待遇的; (3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)公司被依法宣告破产的; (5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司确定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司确定提前解散的;公司应依法支付经济补

6、偿金。 第14条 职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失： 1、甲方为其支付的培训费; 2.对生产，经营等造成的干脆经济损失; 3.本合同所约定的其他赔偿费用。 第三节 工作时间与休息休假 第15条 公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。 第16条 公司依据生产经营须要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。 第17条 其他休息休假根据国家规定执行。 第四节 工资福利 第18条 职工基本工资不低于本市最低工资标准。 第19条 支配职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。 第20条 公司以现金形

7、式按月足额支付职工工资; 第21条 因职工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。 第22条 有下列状况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费; (2)扣除依法赔偿给公司的费用; (3)扣除职工违规违纪受到公司惩罚的罚款; (4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第五节 社会保险 第23条 公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。 缴纳各项社会保险费

8、依法由公司和个人分别担当。 第六节 劳动纪律 第24条 职工必需遵守如下考勤和辞职制度： (1)上班时间为：8:30-11:30、13:00-17:00，按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工; (3)请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后及早补办请假手续; (4)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处; (5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (6)职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职报告; (7)职工辞职由部门经

9、理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。 主要劳动管理规章制度细则内容篇2 1. 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 职位或补空缺职位时，本公司将在可能状况下首先考虑已聘用员工，然后再向外聘请; 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 应聘者通过公司面试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新入职员工必需填写公司员工登记表一式二份并打算彩色一寸照片2 张; 公司将组织新入司员工参与新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3. 试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。;

10、 试用期薪资执行公司制度标准; 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月(至少22 个工作日) 提交书面通知。 若员工严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同。 6. 离职手续 凡离职者，必需先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交全部属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手

11、续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还; 7. 个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况刚好供应给公司行政部。 8. 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或 提薪的重要依据。员工福利 9.社会保险 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。 工作规范 1. 行为准则 尽忠职守，听从领导，保守业务隐私;爱惜公司财物，不奢侈，不化公为私;遵守公司一切规章制度及工作守则;保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为; 2. 工作看法 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率;酷爱本职工作，对自己

12、的工作职责负全责员工之间应通力合作，相互协作，不得相互拆台或搬弄事非; 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压;待人接物看法谦和，以争取公司同仁与客户的合作; 3. 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退;听从上级的工作支配，一经上级主管确定 ，应严格遵照执行; 考勤制度 1. 工作时间 公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。 公司作息时间为： 2. 考勤方法 公司员工一律实行早晨上班签到制。签到必需本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到;超过31 分钟，视 为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以惩罚。 3. 请假程序和方法 员工请假，需填写请假申请

13、单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的， 需经总经理批准，方可准假。 主要劳动管理规章制度细则内容篇3 一、部门简介 院劳动生活部是连接学生，食堂，后勤与物业等学院相关部门的纽带。通过成立生活管理专业委员会、深化广阔同学日常生活以及广泛的收集全院学生的看法及建议等方式对与学生休戚相关的餐饮、住宿、洗浴、校内内购物和教学区生活等多方面进行组织协调监督与管理，常常向学院相关部门反映学生的心声向同学们反馈学院的相关信息。此外，本部门还负责勤工俭学制度的落实与实施，同时，健全学院的劳动卫生制度，确保同学们能够生活在卫生舒适的校内之中，并对全院性大扫除及环境卫生进行监督、维护。 二、部门编

14、制 1、本部设立部长一名，兼做生活管理专业委员会副秘书长; 2、本部另设生活管理专业委员会负责人3名，勤工助学组负责人2名，宣扬组负责人1名; 3、生活管理专业委员会下设干事x名，勤工助学组干事x名，宣扬组干事x名; 4、本部专设文书1名，负责记录各项会议记录，管理本部门的档案等相关工作。 三、考核制度 i.纪律 1、本部例会及各项临时会议必需准时到，迟到三次或无故不到一次者即视为自动退出; 2、学生会集体活动、劳动或其他任务时，必需准时到，迟到三次或无故不到一次者视为自动退出; 3、上课或晚自习及团日活动时，若学生会有活动需离开，必需向老师或班级考勤负责人说明状况待允许后在离开; 4、平常不

15、得打着学生会有活动的幌子请私假、旷课或逃课等违纪事项，一经查出，学生会马上除名并严格按学生手册处理; 5、不喝酒、不吸烟、不赌博、不聚众闹事，一经查出从严处理; 6、严格遵守学院的学生手册相关管理规定，如有违纪，马上除名并从严处理; 7、值班要做到准时到，不迟到，不早退，不善自离岗，如有发觉，迟到两次，除名，旷职一次，除名; 8、值班时要仔细填写值班记录，不得代签，不得慌填，如有发觉从严处治; 9、值班时，不允许带同学来办公室聚会，打闹，媳戏等，如有发觉视情节赐予相应处分; 10、值班后，要仔细做好值班室卫生，然后关闭窗户，关灯，电扇等锁门方可离去; 11、个人形象及其它：在校期间，不准奇装异

16、服，要做到朴实大方，仪表整齐; 12、在校期间，不准浓状艳抹，不佩戴奇异的手饰品，不染特性的怪发等;要留意男女文明交往; 13、要礼貌待人，团结他人，互帮互助;要主动的对待工作，刚好的发觉并订正工作中的错误与不足，支持好人好事，反对不良风气; 14、身为学生干部，必需树立较强的主子翁意识并且在生活学习中起到模范带头作用; 15、留意维持学生会的声誉，团结统一，听从学生会的管理与领导，完成各项交给的任务; 16、要协调好工作和学习的时间，不挂科。若有挂科取消学生会职位; 17、仔细领悟学生会的“十大必需”。 因诸多缘由，本部以上规章制度并未完善。 主要劳动管理规章制度细则内容篇4 第一章 总则

17、第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于闫家渠煤炭有限责任公司公司内全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工，对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利

18、。 其次章员工招用与培训教化 第5条 招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别有特殊规定的从其规定。 第6条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条 员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条 单位非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感

19、和职业道德意识。 第9条 单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第10条 单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章劳动合同管理 第11条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第12条 劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同

20、必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第13条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第14条单位与员工协商一样可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。 双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者公司规章制度

21、的; (3)严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的; (4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经单位提出拒不整改的; (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (6)被依法追究刑事责任的。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第16条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (

22、3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (4)单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，按国家及自治区、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金;。 第17条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： (1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的; (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在符合安排生

23、育规定的孕期、产期、哺乳期内的 (4)应征入伍，在义务服兵役期间的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第18条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公允、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： (1)单位录用员工所支付的费用; (2)单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (3)对单位造成的干脆经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 第19条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业隐私的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6

24、个月)。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第18条其次款的规定赔偿单位的损失。 第20条有下列情形之一，劳动合同终止。 (1)劳动合同期满，单位表示续订劳动合同，员工不同意再续的; (2)员工达到法定退休年龄，起先依法享受基本养老保险 (3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; 以上状况终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金。 第21条员工在规定的医疗期内，女职工在符合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第22条劳动合同期满医院

25、须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第23条单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第24条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。 单位依本规定第14条和第16条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第16条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合

26、同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同或终止劳动合同前12个月员工的月平均工资。 第四章工作时间与休息休假 第25条公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度。 第26条员工每天正常上班时间为： 长白班：上午8：0012：00，下午14：0018：00 三班：白班8：0016：00;中班16：0024：00;夜班0：008：00 第27条公司依据生产须要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第28条员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人

27、申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。 第29条员工的休息日和法定休假日如下： (1)休息日：星期六、星期日; (2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 第30条员工的其他假期如下： (1)年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。 (2)婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。 (3)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假

28、。 (4)产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天。 (5)探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间支配探亲，不再另行休探亲假。 主要劳动管理规章制度细则内容篇5 公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增加员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人

29、20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必需在早7：50前组织召开班前会，8：00后全部人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作须要须经主管领导同意。违者可赐予指责或处以50元次的经济惩罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严峻的处以500元以

30、上罚款并干脆开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者干脆予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产安排秩序不能正常进行所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命平安、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢自告奋勇、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查

31、核实后，视情节赐予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩罚。 11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进行赔偿。 12、员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可依据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。 13、存在以下违规行为的，公司可以赐予罚款50元处理： (1)员工出厂，除正常下班时间以外必需持有出门证(出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记)。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。 (2)着装得体，禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋)。不合着

32、装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得支配生产作业。 (3)员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。 (4)上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务须要，禁止工作时间用手机上网、玩嬉戏。 (5)不听从企业合理的正常调动和工作支配的。 (6)不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。 (7)未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。 (8)工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。 (9)工作期间，消极怠工，吃零食，打闹游戏或进行消遣活动，大声喧哗干

33、扰他人工作等的。 (10)没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。 (11)不爱惜公物，奢侈企业机器设备、工具、物料，损失稍微的。 (12)员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。 (13)操作机器、设备时，不遵守平安操作规程的。 (14)设备、工装运用过程中，如发觉有异样状况，操作员工应根据平安操作规程进行处理，不刚好告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。 (15)发觉干脆危及人身平安的紧急状况，不马上实行应急措施，造成企业损失的。 (16)在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并依据损失大小赐予记过以上处分。 (17)下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。

34、14、存在以下行为的，公司可以赐予罚款100元处理： (1)不经批准，擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外，可视情节依据规定进行惩罚)。 (2)在考勤上弄虚作假的。代打卡的，赐予双方处理。 (3)无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。 (4)接到生产或质量或平安等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。 (5)上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。 (6)没有物资放行单，携带有企业财产的。 (7)对主管人员正常工作指派、支配不遵守，争吵并有威逼、羞辱，甚至产生身体冲突者。情节严峻的，认定为严峻违反企业规章制度。 15、存在以下违规行为的，企业可以认定严峻违纪，造成损失的，可以认定重大过失

35、予以辞退并惩罚款200元： (1)连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违反规章制度(旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赐予加罚)。 (2)工作期间打架闹事，严峻影响企业正常生产秩序的。 (3)严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。 (4)违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。 (5)被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。 (6)盗窃、贪污或用职权假公济私，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。有意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的。 (7)经认定煽动员工怠工的指使者。 (8)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对

36、完成企业的工作任务造成严峻影响，经企业提出后不改正者。 (9)泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 15、有下列状况之一者，应考虑进行嘉奖，其中嘉奖，每次嘉奖30-50元。立功，每次嘉奖100元以上。突出表现的，由企业另行探讨赐予嘉奖。 (1)弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者。 (2)助人为乐，拾金(物)不昧者，行为足以嘉奖或立功者。 (3)刚好发觉并揭发徇私、舞弊，避开企业的损失。嘉奖或立功。 (4)依据企业的状况，提出合理化建议并被接受。嘉奖或立功。 (5)企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，精彩完成任务者，嘉奖或立功。

37、 (6)连续长期对运用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功。 (7)非本属职能者，能发觉产品的质量问题、生产过程问题，刚好反映，消退产品隐患，避开企业出现损失者，嘉奖或立功。 (8)工作岗位中能发觉潜在的平安隐患，刚好向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。 (9)无论从事生产或管理工作，发觉或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用。坚守企业利益，主动为客户、商户服务，得到客方的一样好评。赐予嘉奖或立功。 16、员工因违纪受到经济惩罚、行政处分不服的，可在收到惩罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。

38、17、本制度适用于公司全体员工。 18、本制度自发文之日起施行。 主要劳动管理规章制度细则内容篇6 1、目的和适用范围 1.1目的： 保证炼钢厂各级管理有效进行，规范炼钢厂的管理标准，增加各级管理人员职能，提高职工遵章守纪意识，加强劳动纪律管理，确保炼钢厂平安生产顺行，切实做好企业文化建设 1.2适用范围： 适用于炼钢厂全体干部职工及业务涉及单位员工 2、相关文件和术语 2.1相关文件： 沧州中铁装备制造材料有限公司炼钢厂作业文件 2.2术语： 2.2.1劳动纪律：是企业一项基础管理工作，是各级管理人员强制遵守和执行的行为准则，是确保炼钢厂正常生产(工作)秩序运行和公司企业文化建设有序进行的牢

39、靠规则。 3、职责 3.1劳动纪律由厂领导负责，厂办公室、平安科详细负责，各车间科室亲密协作，逐级执行，是炼钢厂必需常抓不懈的一项基础管理工作。 3.2中夜班劳动纪律由厂中层值班领导和当班调度长负责 4、详细内容及检查考核 4.1炼钢厂成立劳动纪律督察小组，厂长为组长，生产、技术副厂长、厂办公室主要负责人、平安科长为副组长，中层领导为组员，保证炼钢厂每天24小时内都有人负责、管理。 4.2各级单位全部人员必需强制执行并遵守炼钢厂劳动纪律 4.3本劳动纪律管理方法本着公允、公正的原则，严格执行“三个百分之百”,即全体职工必需百分之百执行规章制度，违规违制者必需百分之百地处理,百分之百登记上报。

40、4.4依据各级干部职工违纪行为性质或后果的轻重，将违纪行为分为一般违纪、较严峻违纪、严峻违纪。 4.5各生产、检修班组必需严格执行班前点名签到，班后点名签退，各职能科室、车间办公室、值班室必需建立人员去向表，并仔细进行登记，以上内容由各级主管人员负责检查考核，由厂办公室督查考核。 4.5.1一般违纪状况有：迟到、早退;无故串岗、离岗不超过1小时，且未造成后果的;在工作时间看与工作无关的书刊杂志;带小孩或其他闲杂人员上班;在班中和厂区干私活;在工作时间下棋、打球、玩电子嬉戏，上网，玩手机或看与工作无关的电视;擅自替班的;以上违纪内容一经查实，每项每人次考核50元，属厂中层领导的加倍考核，无故离岗

41、、串岗的且造成后果的，由厂劳动纪律督察小组依据造成后果赐予仲裁。 4.5.2较严峻违纪状况有：当班在岗位或厂区内睡觉;酒后四小时内上班;基层单位未经厂领导批准，在工作时间擅自开展消遣活动;虚报、伪造或毁坏考勤表的;当班时间在操作室、值班室锁(销)门的;无正值理由不听从安排、调动或指挥的，因违纪影响工作正常进行或受到考核出工不出力的;实际旷工达两天或两天以上的;当月一般违纪状况在一人身上发生三次或三次以上的;以上违纪内容一经查实，责任人赐予下岗处理，并补办学习班，当月只发放生活费600元，相关责任领导每人次连带考核50元。 4.5.3严峻违纪状况有：在班中或厂区内打架、斗殴或殴打他人的;在班中打

42、牌或赌博的;在班中或厂区内饮酒的;开具或伪造假病休证明的;实际旷工达三天或三天以上的;当月一般违纪状况在一人身上发生五次或五次以上的，较严峻违纪状况在一人身上发生两次或两次以上的;下岗学习期间接着发生违纪行为的;以上违纪内容一经查实，责任人一律开除，上交人力资源部，并免发当月在岗工资。 4.5.4旷工界定：无故串岗离岗超一小时，且未造成后果的，迟到、早退超过三小时的均视为当班旷工;当班无故未到岗的，下岗学习七天，期间只发放生活费。 4.5.5对包庇、隐瞒违纪现象，或不敢抓不敢管，不按制度办事的各级领导按管理责任追究处理，赐予降级处理，当月只发放工资的60%，并全厂通报。 4.5.6对于恐吓、阻

43、挠管理人员正常开展工作的;一律开除，上交人力资源部，情节严峻的，上交公司保卫部直至移交司法机关处理。 5、其他人员 5.1本方法对于来厂保产、施工、实习、参观、服务人员同等有效。 6、嘉奖 6.1每月底由厂办公室将各中夜班查岗状况及日常抽查状况进行分部门统计，年底累加，进行评比。 6.2定期由各部门进行民意选举，推出遵章守纪先进个人，再有厂领导主持，进行全厂评比，排出名次进行嘉奖。 6.3对于敢抓善管的各级管理干部由劳动纪律督查小组领导进行点评，赐予肯定嘉奖。 6.4对于阻挠、破坏劳动纪律管理的现象而自告奋勇的先进个人赐予嘉奖。 主要劳动管理规章制度细则内容篇7 一、员工必需严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工。有事请假在得到批准后方可休假。 二、员工必需坚守工作岗位，仔细负责，不脱岗、串岗、睡岗，不做与工作无关的事情。 三、员工在工作时间内应按公司规定着装，并在接到通知后统一佩戴胸牌。 四、员工必需严格执行平安和技术操作规程，听从指挥，加强劳动爱护，不违章作业。 五、员工必需爱惜公共财产，仔细维护机器设备，确保设备正常运转。 六、员工在生产现场禁止吸烟，外单位人员来本公司工作应由相应接待部门人员告知相关规定。 七、严格交接班制度，生产进展状况交接清晰，工作场所清洁有序。在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员应接着工作，并报告相关领导妥