2023年事业单位个人辞职申请书通用模板五篇.docx
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1、2023年事业单位个人辞职申请书通用模板五篇 事业单位个人辞职申请书通用模板五篇 辞职或许是个人的想法,或许是生活的缘由,但是无论是什么缘由离开,我们都须要一份辞职申请书。那么关于事业单位的辞职申请书应当怎么写呢?下面是我为大家带来的事业单位个人辞职申请书通用模板五篇,欢迎大家查阅! 事业单位辞职申请书范文1 敬重的_校长: 你好。 首先向你说声对不起,我辜负了你对我的期望,今日写信是向您提出辞职的。 自去年安排到我校以来,我一向受到了您的各方面的帮忙,对此我是感恩不尽的。刚高校毕业,我由一名学生成了一位光荣的人民老师,对老师这职业我是既熟识又生疏。记得在我来校的其次天,你就找我谈话,将很多教
2、学阅历传授给我。从备课到讲解,从和学生相处到批改作业,从教态到板书设计,从语言运用到为人处世,你是那样的耐性啊!那天我学了不少东西。您是很器重我的,所以您竟给了我一个班让我管理。应当说我是很仔细很努力地在工作,假如没有发生这件事,我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任,好老师吧。但都怪我,一时的冲动造成此刻这种糟糕的局面。 赵宝辉平常也算班上的一个好学生吧,可那天他找我请假时实在太过分。我不知平常随和的他,那天却那样的固执。我无论怎样讲,他就是不听,我不准假他就是不走。我由于午时有课,中午饭间时间又短,我是个非午后休息会儿不行的人。中午哪怕打个盹儿也行,否则整个午时我就象丢了魂一样,头昏昏沉沉
3、,精神萎靡不振。所以我让他午时上完课再找我说,可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假,我班刚开过班会,制定了详细措施,我不能为他破班里的规则。长说短说,他耗在那里就是一个办法,我实在是生气。但强压住并未发火,后又以我该休息了,午时还有课,企图让他先走,他不动。我躺在床上,心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边,嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假,我实在压不住火了。我站起来说你走不走,他说不走。我顺手抓了把水果刀,撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西,并未太在意手里原委拿的是什么。他走后,我才发觉我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了,我本想上完午时的课再去找您说此事的。可上完第一节课后,
4、李主任就找了我。 这件事在学校引起了一个小轰动,我对不起全部关切我的领导和同事们。或许我太年轻了,或许我还没有真正懂得老师这一职业。但不管怎样,我明白,我可能将所以而告辞这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务,辞去任课老师的资格。若一时还找不到相宜的老师接替我的课,我能够先代着。 我是怀恋这三尺讲台的,因为我站在上头还不够365天,但我犯的错误却是不行宽恕的。我期盼着上级和学校尽快对我做出最终处理。 此致 敬礼! 申请人:xuexila _年_月_日 事业单位辞职申请书范文2 敬重的领导: 这篇辞职报告,想了很久迟迟不知该如何下笔,感受良多。清楚地记得,第一天来楼林报道的时间是_年的3月2
5、8日,转瞬间,三年时间快过去了。特别感谢黄总,以及各位领导,在这三年里对我的关怀、爱惜和栽培,我自认为自己特别幸运,能够得到大家这么多的赏识和厚爱,让我在刚踏出校门,走上社会的时候,就得到了这样一次幸运的机会,给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。 在这三年里,我收获特别多,从工作内容到为人处事,都让我有了与从前迥然不同的眼界,学到了许多东西,领悟到了许多道理,让我快速地成长成熟起来。三年里,我各种大错误小错误都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有许多事情并没有处理好,在这一方面,要表示我真诚的歉意,同时深深感谢领导对我的宽容! 三年的时间已经不短了,对于离开,我也是做了长时间的思想斗争后才确
6、定的,假如这个确定让大家悲观或难过了,我表示万分的愧疚。在离开之前,我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来,因为我虽然走了,但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展下去的,在这里就提几点建议,希望领导们能慎重考虑! 1、整顿公司风气。 公司若想许久持续地发展下去,必定须要一批优良的人才,不管从工作实力还是个人素养,都要有肯定的修养,一个公司是一个集体,重视的是团队合作精神,而不是个人表现。 2、改善领导作风。 作为领导,不行偏袒任何一方职员,同事之间,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳,用人不疑,疑人不用,是一句老话,谁都希望能够被信任,被器重,在管理工作中,建议领导者以支持激励为
7、主,加以适当的指责引导,敬重员工,才能得到员工的敬重。用人方面,实力是关键,高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财宝不是老板今年赚了多少钱,而是公司的人才资源是否稳定坚固,并且充溢斗志。一个将军,有再大的实力,他都是没有方法把一场仗打下来的,所以斗争的成功并不是将军的成功,而是全部人的成功,他的兵才是他真正的财宝!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前,首先要考虑的是如何稳定他的军心! 3、稳定职员。 自我进公司那一天起,来来去去换了好几批的同事,这并不是一个正常现象,假如公司是没问题的,领导是没问题的,待遇是没问题的,那他们是不会离开的,所以,这中间必定是有一条是有问题的,希望各位领导能够
8、重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是:提高福利待遇。对于外地员工和本地员工,我认为,本地员工的稳定性肯定要比外地员工强,本地人对福利待遇这一方面比较器重,简洁举个例子,本地人基本都会在本地买房,这方面,假如公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话,对他们来说就是一个很好的福利,解决了他们贷款买房的一个难题,用钱不多,但是很实在,在许多公司,这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工,流淌性比较大,福利待遇或许他们并不计较,但工资或提成部分要提上去,就我所了解,我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动,现在物价上涨得这么厉害,不提高是不行的。 目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面),
9、我的建议是:刘彩鹃,帮她交纳公积金,并把工资提上去,一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右,她是最有可能长期稳定的一个员工,实实在在地做事,公司须要这样的人,稳定才有发展。销售部:朱文明、小周,提高工资底薪,对于业务成果好的,除了提成外赐予适当的嘉奖,不管是钱还是物,对于员工来说,须要得到的是公司的确定。小石:放大他的权力,他是销售部经理,须要有一个经理该有的权力和威历,他才是公司真正的二把手。付刚:俗话说,机器上若少了一个螺丝钉,就不能正常地运转,千万不要小看这个螺丝钉的力气,付刚是个做事特别细致仔细并重情义的人,他有养家的负担,公司要看到并理解这一方面,单纯的工资并不能解决他的困难,他也不
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