2023年职工岗位管理制度范本7篇.docx

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1、2023年职工岗位管理制度范本7篇 在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由我给大家带来的职工岗位管理制度范本7篇，让我们一起来看看！ 职工岗位管理制度范本篇1 一、公司司机必需遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通平安管理的规章规则，平安车。 并应遵守本公司的其他相关规章制度。 二、司机必需自带手机，公司每月赐予司机手机补贴30元任何时候，司机必需随身携带手机，确保信息刚好传递违者罚30元，（与公司业务有关的话费超出部分实报实销）。 三、驾驶员在行车过程中，如有违章行为，全部惩罚由司机本人担

2、当。 四、驾驶员上车前，收车后，对本车进行安检，卫生检查，以便出现问题刚好处理。 五、每周一安检一次（车容、车胎气压、电瓶连接线、机油、刹车油等各部件），如一项不合格罚款20元。 六，有事提前一天请假，迟到一次罚50元，旷工罚200元。 七，在运输过程中，驾驶员肯定要将货物，捆扎坚固，如有丢失、损坏、由驾驶员本人担当。 八，驾驶员严禁酒后开车，违者罚款400元。 九，司机必需工作一年，押金一千元。 十，严禁超速行驶（70迈）违者罚200元。 十一，对固定物产生的事故，责任由司机自己负责。 十二，司机必需做到实事求是的汇报结帐及开支问题，如有漏报，瞒报赐予1000元罚款。 职工岗位管理制度范本篇

3、2 总经理职责 总经理在市公安局分管局长领导下主持公司全面工作，对公司的发展方向、重大决策、社会效益、经济效益以及职工管理、队伍建设等工作负有领导责任。 1、贯彻、执行党的路途、方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行人民警察的条令、条例和规章制度。 2、对公司发展方向、目标规划、重大事项决策及经营管理的工作负有领导责任和决策权。 3、坚持社会效益、经济效益并重的原则，保证公司在法律允许的范围内开展经营活动，并依据实际状况，适时做出决策。 4、对公司建设、职工管理教化、队伍建设等负有领导责任。 5、严格行政管理，加强机关建设，使部门协调一样，提高办公效率。 6、建立健全党、团组织，关切、支持党群

4、工作。 7、定期向市局领导汇报公司经营状况，自觉接受市局党委领导和治安支队业务管理和监督。 8、领导公司完成市局给予的其它任务。 副总经理职责 1、帮助总经理实现公司工作目标，主动做好分管工作。总经理不在时，受托代行总经理职责。 2、探讨制订公司发展规划和实施方案，当好总经理的助手。 3、协调好公司上下级关系，充分调动全体员工的主动性和创建性，努力完成公司各项工作任务。 4、协调好与用人单位的关系，想方设法为客户供应优质服务。 5、帮助总经理抓好保安队伍建设和平安管理工作，督促检查各项工作落实状况，刚好解决和处理工作中出现的问题。 在总经理的领导下开展工作，帮助总经理处理日常行政工作。 1、帮

5、助经理组织召开公司大会、总经理办公会等，并负责督促、检查会议内容的执行状况。 2、负责并组织公司工作安排、总结和各种请示、汇报材料的拟写工作。 3、依据总经理指示，负责办理与各职能部门有关的协调工作。 4、接待来宾、来访工作，负责各种信息的反馈工作。 5、负责组织公司考勤工作。 6、负责公司办公用品，生活物资的安排、选购、供应和保管工作。 7、负责公司保安员劳保用品的选购、发放工作。 8、负责公司保安装备的选购、发放、保管工作。 9、负责公司职工劳资管理和福利待遇的发放工作。 10、负责公司机动车辆的调度、修理、保养、平安管理工作。 11、负责维护公司的正常的办公秩序、环境卫生、做到定期检查。

6、 12、完成公司领导交办的其它工作。 在总经理和分管经理领导下开展工作，全面负责全市保安队伍日常管理工作。 1、负责制定保安队伍建设发展规划，制定年度目标，指导安排和日常管理制度，并对落实，执行状况进行监督、检查、协调、组织实施。 2、负责保安队伍的政治思想教化和业务学问学习，加强规范化、制度化、正规化建设，努力提高队伍素养。 3、负责有安排地组织实施对保安员进行训练、考核、定级、调配运用等工作。 4、负责基层组织管理、骨干配备、审批、任免等工作。 5、负责保安员劳动合同的签定、续签、解除以及保安员的辞退工作。 6、负责履行与客户签定的合同条款，组织调配人员，下达任务，提出要求，不断监督检查，

7、圆满完成公司和客户交给的各项任务。 7、负责保安队伍的纪律作风教化整顿、“四项达标”等工作的组织实施。 8、负责保安文件资料存档和保安员档案管理工作。 9、负责保安部各类会议会务打算、会议记录、材料汇总等工作。 10、完成领导交办的其它各项工作。 在总经理和分管经理领导下开展工作，主要负责公司与用人部门合同签订及保安服务费回收工作，协调公司与用人部门的关系。 1、负责起草、签定保安服务公司合同书，协调合同履行过程中的纠纷，甲乙方违约索赔，协议的续订和终止等工作。 2、负责收取客户服务费及其它有关费用。 3、负责协调客户与保安队伍的关系，适时听取客户对保安服务的看法及合理化建议。 4、搞好合同存

8、档工作，防止合同霉变、虫柱和丢失。 5、完成领导交办的其它各项工作。 职工岗位管理制度范本篇3 1、寝室床位不得私自调换床位，如有特别须书面申请，一经发觉罚款贰拾至伍拾元； 2、为了员工的平安和养好精神，教化员工按时主寝，外出员工进出不得打搅其他人员休息，24：00准时关灯，严禁员工24：00以后随意出入，累计三次以上劝退寝室； 3、在寝室不得喝酒、聚众，一经发觉罚款伍十至壹佰元； 4、男女员工在23：00以后不得随意进入异性寝室，严禁男女混宿，一经发觉予劝退宿舍； 5、晚上酒店大门23：00准时上锁，如须出入找负责大门钥匙人员，不允许翻门，一经发觉罚款贰拾至壹佰元，累计三次劝退宿舍处理； 6

9、、不准私自留宿外来人员，严禁私自留宿被酒店辞退和自动离职的员工，同意留宿者负主要责任，并以劝退寝室惩罚。同寝室知情不报者警告处分； 7、自动离职和被酒店辞退的员工，在次日搬离宿舍； 8、寝室内要保持卫生、清洁。物品摆放整齐，共同营造一个舒适的环境； 9、严禁偷窃他人财物，一但查获赐予肃穆的行政惩罚，情节严峻者送交司法机关处理； 10、寝室财物人为造成损失的照价赔偿，物品自然老化报上级予以更换； 11、宿舍不允许运用电器，一经发觉没收处理； 12、值班人员不定期检查寝室的卫生状况及各项制度的执行状况。假如不按以上制度执行者按贰拾至壹佰元惩罚； 13、以上寝室制长由寝室长负责严格执行。 职工岗位管

10、理制度范本篇4 一、员工食堂每日供应早餐，午餐，晚餐 早餐时间为7：107：40 午餐时间为11：3012：20 晚餐时间为17：1017：30 请全部员工按规定就餐，不得提前就餐，如因工作须要推迟，提前或增加就餐人员，应由各部门负责人提前通知行政部，以便食堂做好相应打算。 二、员工进入食堂后，必需遵守秩序，打饭、菜时要自觉排队，听从食堂人员管理和劝说，不得争先恐后，同时不得拖欠饭票。 三、就餐人员必需按需盛饭打汤，不许有意造成奢侈。 四、员工用餐后的餐具统一放到食堂指定地点。 五、食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。 六、就餐人员一律听从食堂管理和监督，爱惜公物、

11、餐具，讲究道德。 七、讲文明、讲礼貌，敬重食堂人员，对食堂管理服务有看法，可向行政部提出，不能与食堂人员争吵。 八、要爱惜食堂的公物和设施，不得随意挪动或损坏，若有损坏，照价赔偿。 九、已通知食堂就餐人员，未到食堂就餐的与在食堂就餐费用同出。 十、对食堂的饭菜质量和食堂工作人员的服务看法有看法者，可向行政部协商解决和完善，不得因此和食堂工作人员发生冲突而争吵，如有违反以上规定者，行政部有权赐予相应惩罚，情节严峻者、屡教不改者，赐予除名。 职工岗位管理制度范本篇5 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

12、 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。 二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的安

13、排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张奢侈；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 职工岗位管理制度范本篇6 1、维护和传播超市和促销人员所代表厂商的公司形象； 2、严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工； 3、随时保持得体的仪容仪表，在

14、工作中运用文明用语，按要求佩戴工牌和着装； 4、员工进出超市所带个人物品应按规定统一寄放在规定的地方，不准带入卖场内； 5、听从主管人员的指示或吩咐； 6、严格遵守平安规则； 7、礼貌的对待客户和同事，不得怠慢顾客，不得与顾客发生争吵，不打骂同事； 8、不得在上班时间打磕睡、打堆闲聊，不在工作时间喝酒，不在上班时间内串岗、戏闹、干私活、打私人电话； 9、不聚众赌博，不打架斗殴，不吸毒，不做任何作奸犯科的事； 10、严格遵守轮班、换班制度，工作时间不擅离工作岗位； 12、不阳奉阴违，不消极怠工； 13、不假公济私，不利用职务之便贪图小便宜； 14、不随意拿取卖场内任何商品和赠品； 15、珍惜、爱

15、惜公司的财产，不得以各种方式私自运用、占有和侵吞公司财产； 16、诚恳牢靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为进行检举和指责； 17、团结协作，凡事多沟通，不拉帮结派，不勾心斗角，不搞小团队； 18、保守公司隐私，不泄露公司任何商业隐私； 19、工作仔细负责，主动向顾客推销产品，保证顾客的满足； 20、不破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施和文件； 21、不伪造、涂改公司的报告、记录。 职工岗位管理制度范本篇7 1洗衣房工作人员洗涤衣物时，严禁在洗衣房内嘻笑、打闹，切实留意平安，防触电、防意外事故，发觉担心全因素刚好上报，妥当处理。 2洗衣房工作人员工作前先清点物品，如：实做好记录，并参照物品配

16、置表进行比照，如有差错刚好上报。 3各值日组长刚好、全面的组织好组内的一切事务，确保衣物整齐。工作人员因病或有事不能工作者要刚好请假。 4待人礼貌和气，服务主动热忱，不准与学生或他人吵架斗殴，不准隐瞒事故及个人过失。 5洗衣房工作人员要时刻树立以学生为本的理念，主动努力做好工作，不断提高服务质量，创优质服务。 6遵守平安操作规程，细心爱惜设备，节约水、电、洗衣粉等。 7每周给洗衣机消毒一次，每天打扫好卫生并保持地面卫生，做到室内干净、整齐，无异味。 8工作人员不得在洗衣房内擅自运用其他电器，如发觉将赐予指责教化，严峻者赐予清退处理。 9洗衣员严格操作程序，为客户送洗衣服，必需填写好登记表，并凭洗衣单领取衣物。 10工作人员不得私自免费帮助他人洗衣或不按价目表进行收费，如发觉处5倍以上罚款，多次发觉做清退处理。 11工作人员要团结友善，搞好协作，对工作要有敬业奉献精神，对客户要明礼诚信，按时按质完成工作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页