2023年企业管理规章制度范本7篇.docx

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1、2023年企业管理规章制度范本7篇 在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按安排按要求达到预料目标。什么样的制度才是有效的呢?下面是由我给大家带来的企业管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！ 企业管理规章制度范本篇1 纪律处分 任何违反公司规定的员工都要接受纪律处分。 纪律处分类别：警告(扣绩效分2分)、记小过(扣绩效分5分)、记大过(扣绩效分10分)、解除劳动合同(辞退)。 第一条警告 1、无故不参与训练、集会、会议、培训会者; 2、上级指示或有期限的吩咐，未申报正值理由未如期完成者; 3、带外人进宿舍未遂者; 4、涂写墙壁、机器设备等有碍观瞻者;

2、5、厂证无照片或私自乱贴照片者; 6、用公司座机打私人电话者; 7、损坏公司财物及奢侈公司资源(如电灯、电脑下班未关)情节较轻者; 8、检查、监督(包括品质)人员不仔细履行职责者，情节较轻者; 9、未到下班时间等候打卡者(同时应按早退处理) 10、工作时间擅离工作岗位(在工作区域内)，未造成事故者; 11、初次不听从管理人员支配; 12、不按要求分类放置垃圾或报废品者; 13、不按作业指引(不含平安操作规程)或上级指示的正确方法作业未造成损失者; 14、擅自由公告栏张贴或涂改公告者; 15、加班时间无故不到; 16、不按规定戴带平安防护设施(如如口罩、耳塞等); 17、在公司未按规定的路途行走

3、或私自进入禁区域; 18、未经许可擅自翻阅他人非机密文件、资料者; 19、因监督、监督不力造成经济损失200元以下者; 20、违反公司其它相关管理规定者。 其次条记小过 1、以上各项情节严峻者; 2、有意刁难、工作不协作或阻碍他人工作者; 3、工作时间从事私人事务者; 4、虚报考勤者; 5、有意阻碍保安人员、稽查人员执行公务者; 6、未经允许翻阅公司机密文件，但信息未外泄者; 7、造遥生事，诽谤或诬告他人; 8、未经批准擅自拆卸公司设备(设施)或非电气作业人员从事电气作业者; 9、违反平安操作规程，未造成事故者; 10、不按作业指引(不含平安操作规程)或上级指示的正确方法作业或过失发生工作失误

4、，造成经济损失500元以下者; 11、未经许可擅自带人参观者; 12、出入厂区(含宿舍饭堂)或携带物品出入拒绝保安检查者; 13、有意泄露本人工资，或在同事中相互打听、造谣、散布他人收入，干扰正常工作秩序者; 14、过失造成报表资料失实或虚构奖惩事由者; 15、撕毁公告或公文者; 16、消极怠工者; 17、文件管理未按规定管控文件，未造成严峻后果的; 18、因监督、监管不力造成经济损失500元以下者; 19、违反公司管理中相关规定者; 第三条记大过 1、以上各项情节严峻者; 2、在公司内骂人、大声吵架、形象较坏者; 3、在公司内顶撞上级，影响较坏者; 4、对上级或客人看法粗暴; 5、非为谋取不

5、当得或规避责任仿冒他人签名、私刻他人印章以及更改报表、表单及其它资料内容未造成后果者; 6、因监督、监管不力造成经济损失500元以上者; 7、不听从主管人员指导，屡劝不听者; 8、上班时间喝酒，带醉意上班、影响坏者; 9、上班时间睡觉但未造成公司重大损失者; 10、托人或代人签到、刷卡者; 11、未经批准擅自拆卸或操作公司设备及有技术性工具者(未造成重大人员或物品损失); 12、行为粗暴，屡劝不改者; 13、擅自携带易燃、易爆、危急品进入厂区者; 14、在禁止吸烟区吸烟者; 15、遗失公司之重要文件、机件、物件或工具者; 16、不按规定操作各类机器造成危急者; 17、工作时间接电话，屡劝不改者

6、(公司允许者除外); 18、在同事中散布不利于上司领导工作的言论情节严峻者; 19、擅自挪用、损坏公司消防器材者; 20、私自撕毁公司各类文件、公告、通告或不执行者; 21、违反公司管理中相关规定者; 第四条解除劳动关系(辞退) 1、采纳欺诈手段与公司建立的劳动关系，如： 1)运用虚假身份或冒用他人身份证; 2)虚构简历或工作经验(包括虚填入职时要求填写的一切资料); 3)运用虚假学历证明(毕业证)、专业技术资格证、特别岗位操作证等; 4)以其它欺诈手段建立劳动关系的行为。 2、采纳威逼等手段与公司建立的劳动关系; 3、试用期内试用不合格者(不予经济惩罚); 4、违反“劳动法”第25条(二)之

7、规定之行为予以解除劳动关系。劳动法第25条(二)所指“严峻违反劳动纪律或者用人单位制度”在本公司指以下行为： 1)在厂内、厂外打架或参加聚众斗殴者; 2)在与同事争吵中出示凶器者; 3)威逼、恐吓、勒索、殴打上司、同事、公然羞辱上级者; 4)盗窃公司财物或员工私人财物; 5)在公司内吸烟致灾难事故发生; 6)一个月内上班时间睡觉两次(含二次以上); 7)被刑事惩罚; 8)一年内代他人打考勤卡或托付他人打考勤卡达三次(含)以上; 9)一月内迟到、早退累计达5次，三个月内迟到、早退累计达10次(含)以上; 10)拒绝管理人员合理的工作调配，经3次教化后仍拒不执行者; 11)盗用公司名义，招摇撞骗;

8、 12)违反公司平安管理制度或平安操作规程，经两次(含两次)以上指正后仍不改正的; 13)有意损坏机器、设备、产品，奢侈原料等; 12)未经公司书面许可披露或不正值使公司商业机密或技术隐私者如盗窍、出卖公司技术图纸(资料)、客户资料、选购资料 14)聚众结伙，参加罢工，妨害生产和生活秩序经指正不予以改正的; 15)酗酒滋事阻碍生产、生活秩序者; 16)未经公司书面同意，在外从事与公司相同业务或与公司利益有冲突的工作者; 17)仿冒他人签名(或私刻他人印章)谋取非份利益或规避责任者; 18)组织、领导、煽动闹事或罢工者; 19)张贴或散布虚假煽动性文字，图画等足以破坏公司与员工关 20)更改报表

9、、公文、表单及其它资料内容使公司遭遇经济损失1500元以上者; 21)躲藏、吸食毒品者; 22)其它应视为严峻违反劳动纪律或者用人单位制度的行为。 5、违反劳动法第25条(三)之规定予以解除劳动关系。劳动法第25条(三)所指“严峻失职、假公济私“在本公司指以下行为： 1)不按作业指引(含平安操作规程)或上级批示的正确方法作业造成严峻损失者(如：造成人员残疾或死亡或财产损失1500元以上) 2)为谋取不当得利，弄虚作假作假、涂改、伪造单据(发票)或原始记录者; 3)因工作监督、监管不力造成公司经济损失20_元以上者; 4)有意造成危急，导致危害公司利益者; 5)利用职务之便，谋取不当利益; 6)

10、贪污受贿、挪用、亏空公款者; 7)其它应视为“严峻失职、假公济私“的行为; 8)请假前往它处找工作者; 9)拉帮结派制造分裂者; 10)盗用公司印章者; 11)员工违反公司颁布的其它管理制度予以解除劳动关系的情形出现时; 12)员工之行为若违反相关法律、法规时，公司保留依法追究其相应法律责任的权利。 第五条附件 1、警告一次扣除现金20元，小过一次扣除50元、大过一次扣除100元; 2、三次警告累计为一次小过;三次小过累计为一次大过; 3、记大过达二次后，第三次予以辞退。 企业管理规章制度范本篇2 一、总则 (一) 目的： 为提高员工的工作主动性，激励员工长期为公司服务，嘉奖为公司做出贡献的员

11、工，特制定本制度。 (二) 范围： 公司全体员工 (三) 职责： 行政综合部负责本规定制定、修改、废止、说明之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、说明之核准工作。 (四) 签署生效： 本制度自总经理签署之日起生效。 二、程序 (一)工龄服务奖： 1. 员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。 (二)年度优秀团队奖： 1. 评比标准： 本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现； 在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想方法保证工作进度及顺当执行，保障公司战略经营安排、业绩的不断提升； 候选部门年度考核业绩必需是80分（含）以上； 2.

12、 评比对象：公司各部门（以部门为单位） 3. 评比流程： 年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准； 4. 嘉奖标准：奖金3000元 。 (三)年度“优秀员工奖”： 1. 评比标准： 保持主动的工作看法，对公司忠诚并具有奉献精神。 本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。 全年无警告以上惩处。 专心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。 全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成精彩；能换位思索，协作意识强，表现出高品质的工作水准。 工作满一年（含）以上员工； 个人年度业绩考核必需是85分（含）以上； 2

13、. 评比对象：公司全体员工； 3. 评比流程： 由部门内部举荐并填写申报材料，如有相关工作成果 可作为附件一并提交，经部门负责人同意（举荐）、行政综合部部审核，总经理批准； 4. 嘉奖标准：奖金1000元，晋升一档工资。 (四)特殊贡献奖： 1. 评比要求： 在公司经营和内部管理方面取得突出成果，工作成果对公司经营业绩及将来发展有重大作用或对管理有重大价值。 对本公司有显著贡献的特别行为；对提高本公司的声誉有特别功绩； 创新的项目或建议被公司接受、实施，对公司业务的发展或提高，对节约经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者； 对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失

14、； 遇到突发事务，如灾难事故等，能临机应变，不惧风险，救援公司财产及人员脱离危难； 2. 评比对象：全体员工 3. 评比流程： 各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准； 4. 嘉奖标准：50010000元，晋升一档工资，职务晋升优先。 (五)特殊荣誉奖： 1. 评比标准： 在各类竞赛或评比活动中获得名次，为公司赢得荣誉。 2. 评比对象：公司全体员工 3. 评比流程： 个人依据自己所获奖项进行申报，填写申报材料时须附获奖证书（章）、参赛（评）原稿，经部门负责人确认、行政综合部审核，总经理批准。 4. 嘉奖金额： 国际性竞赛（

15、评比）：一等奖 20000元，二等奖15000元， 三等奖 10000元，入围（选）奖 5000元； 在国际性刊物发表文章 5000元。 国家级竞赛（评比）：一等奖 15000元，二等奖10000元， 三等奖 5000元，入围（选）奖 1000元 ； 在国家级刊物发表文章 3000元。 省部级竞赛（评比）：一等奖 10000元，二等奖8000元， 三等奖 3000元，入围（选）奖 1000元； 在省部级刊物发表文章 1000元。 市（厅）级竞赛（评比）：一等奖 5000元，二等奖3000元，三等奖 1000元，入围（选）奖 500元； 在市（厅）级刊物发表文章 500元。 集团内部竞赛（评比）

16、：一等奖 1000元，二等奖500元， 三等奖 300元； 在集团或县级刊物发表文章按公司创作嘉奖标准再次嘉奖。 (六)“好人好事”奖 1. 评比标准： 见义勇为、舍己为人 热心公益、志愿服务 拾金不昧 2. 评比对象：全体员工； 3. 评比流程： 个人或者部门负责人提出申请，经人力资源部审核，总经理批准； 4. 嘉奖金额：200-20000元 (七)创作嘉奖： 1. 评比标准： 主动创作，用文字、图片或书法美术作品表达对公司的酷爱和感恩之心； 所创作作品由公司组织专家评分，得分在80分以上，并在公司网站或内刊上发表； 所创作作品必需为员工本人原创作品。 2. 评比对象：全体员工 3. 评比流

17、程： 员工每月28日以前将所创作作品交行政综合部，由公司组织专家评分，得分在80分以上的由行政综合部在公司网站 企业管理规章制度范本篇3 为了仔细贯彻执行中华人民共和国平安生产法和建设工程平安生产管理条例,加强对施工现场那个平安设施所需的材料、设备及防护用品的限制,防止不合格产品流入施工现场造成伤亡事故,确保施工平安,特制订本制度。 第一条为我项目部供应平安设施所需材料、设备及防护用品的供应单位,必需是遵遵守法律律法规其产品的设计、生产、销售复核施工平安生产要求的生产或销售单位。 其次条在选购平安设施所需材料、设备及防护用品时,供应单位必需供应检测合格证明以及以下资料： (一)产品的生产许可证

18、(指实行生产许可证的产品)和出产合格证； (二)产品的有关技术标准、规范； (三)产品的有关图纸及技术资料； (四)产品的技术性能、平安防护装置的说明。 第三条公司平安检查部门和项目部负责对以上产品进行监督和验证。 第四条选购员必需严格执行本规定,对不符合要求的产品严禁购买,对收取供货单位贿赂而购入不合格品者视情节轻重,予以20005000远罚款,情节严峻的予以开除,直至移交司法机关。 第五条项目部对现场的产品未进行仔细检查,使不合格产品用于工程上的,赐予项目经理和有关责任人2001000元的罚款。 第六条凡供应不合格品进入项目部的供应单位严禁进入公司合格供方名录,已进入的,坚决清除。 企业管

19、理规章制度范本篇4 一、全面组持工程管理部的各项工作,向董事长和总经理负责； 二、负责项目工程规划方案设计、施工图设计和报建办证工作； 三、负责对项目工程质量、工期、平安及文明施工的监管和指导工作； 四、负责与有关政府工程建设主管部门的联系、协调和公关,以及施工各方的协调工作、确保工程保质按期完成； 五、办理项目工程前期报批手续取得相关证件,监督监理总监工程师组织分部分项工程验收,组织各专业的验收和竣工验收,检查资料员刚好收集工程档案资料并整理归档； 六、制定项目工程的成本限制目标,报公司批准后负责实施； 七、负责与公司内部各职能部门工作的协调、协作与连接； 八、负责项目工程招标、议标工作,对

20、技术资料、技术参数和适用标准、规范图集的审查确认； 九、向公司申报在工程管理和成本限制工作中所须要的工具用具、标准、规范、图集、定额等的购买； 十、负责开工令、工程指令、现场签证、工作联系单、通知单、整改措施和专项方案、工程技术变更等,以及由工程部发出的全部文件的审查、审核确认工作； 十一、组织对项目工程的技术交底和图纸会审工作； 十二、审核工程进度款及其他合同款项的支付金额,按合同约定的节点办理付款手续； 十三、负责对已建成的厂区全部设施设备进行维护修理工作； 十四、对不听从管理、不能胜任工作和违反公司规章制度的工作人员,提出惩罚、解聘的建议； 十五、负责落实公司领导支配的其它临时性工作。

21、企业管理规章制度范本篇5 一、为了切实做好消防器材的管理工作，依据防火灭火工作的须要和公司的实际状况，依照中华人民共和国消防法制定本制度。 二、消防器材是指用于预防和扑火救灾事故的专用工具和设施，它包括：各类灭火器、消防水带、水枪、消防栓、消防水泵、消防水池、消防标记。 三、公司各部门、车间消防器材的配置、购置、修理工作由公司办公室负责，提出安排，落实经费，统一支配购置修理。 四、公司各部门、站处要负责所辖区范围内消防器材和设施的日常管理，并要建立消防器材的维护档案，对消防器材的设置地点、配备型号、数量、修理时间等必需登记清晰。 五、做到消防器材定期保养，避开日晒雨淋，保持清洁无锈，灵敏有效，

22、 并把日常维护工作落实到人，实行挂牌管理，到修理时间刚好上报公司办公室。 六、任何单位和个人都不能挪用消防器材和设施，不能以任何借口随意变更消防器材的设置地点，违者将依照中华人民共和国消防法予以惩罚，并对私自挪用中损坏的消防器材和设施按价赔偿。 七、各部门、站处由于管理不善造成消防器材丢失和损坏的，负责限期补配，并写出书面检查，报公司办公室。 企业管理规章制度范本篇6 一、目的 依据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，主动性和创建性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本手册。 二、适用范围 本手册适用于公司全体员工。 三、职责 3.1总经理室/

23、总经办 负责建立健全公司内部的限制机制，确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。 3.2行政中心 负责审核本手册，对全公司员工负有教化和监督管理责任，确保本手册的各项要求和规定在全公司能够有效地执行。 3.3人力资源部 1）负责制定、说明、修订此手册，帮助行政中心对员工进行教化和监督管理。 2）负责全部奖惩的资料备案管理。 3.4各部门主管 1）熟识和执行本手册，确保本部门员工执行本手册； 2）对本部门的员工负有教化和监督管理责任，对发生在本部门的异样事务应马上上报，并实行相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。 3.5全体员工 了解、熟识本手册，讲究职业道德，在工

24、作中遵循和执行本手册的各项要求和规定。 四、管理内容 4.1日常考勤 4.1.1工作时间 1)各中心/事业部/子公司可依据客户或业务的状况做适当调整。 2)公司因工作须要支配员工加班时，应提前做好打算，员工也应主动协作。 4.1.2打卡 1)员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，上下班必需亲自到指定地点打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或托付同事打卡。 2)员工如因私因公未能打卡的，经分管领导批示后向人力资源部报备。 4.2行为准则 4.2.1仪表仪容 管理人员原则上要求穿职业装（深色无条纹西服或CI职业装），车间人员按岗位要求着工作服和劳保服，着装总体原则为庄重、整齐、干净、文静、大方，

25、保持清雅之仪容和平安性。 1）男性员工不得着无袖、无领汗衫，不得着短裤。纽扣须扣整齐，发型应齐整、干练，不留长发和胡须，不剃光头。 2）女性员工须清雅淡妆，禁止穿短裙、超短迷你裙、无袖衣裙，衣着及饰物不得夸张。 3）全部员工上班期间不得穿拖鞋、凉拖（孕妇及特别岗位要求例外），不得赤脚。 4）参与集团和公司重大活动和会议要求着职业装。 5）本公司员工办公期间必需佩带胸卡或工作牌。 4.2.2工作纪律 1）保持办公区宁静、禁止喧哗。 2）办公区域、生产区域及禁烟区域严禁吸烟。 3）节约公司能源，确保平安，员工下班离开前，要关闭个人电脑、并对办公桌进行清理，保持整齐；并做到人离机关（用电设备：如计算

26、机、打印机、空调等）、人离灯关、人离窗关、人离门锁。 4）保持个人台面的整齐，办公设施摆放整齐，办公台面不宜摆放、张贴与办公内容无关的字画或装饰物，保持办公室清洁卫生，不得随地吐痰，乱扔杂物。 5)工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门负责人同意后到指定地点接待。接待公务来访也应在指定的洽谈区进行。 6)禁止携带小孩进入厂区、车间，严禁擅自带外人进入生产厂区参观、拍照。 7)严禁利用公司电话办私事，特殊是拨打国内及国际长途电话。 8)工作时间内因公因私外出须向部门负责人报备并办理出门手续，如部门负责人不在可在部门考勤处留言。 9)工作时间禁止串岗、睡觉、干私活、看书报杂志（非专业

27、书籍）、玩电脑嬉戏、上网闲聊、吃零食等行为。 10)员工应爱惜公司设施，设备，工具，如有破坏或挪用者视其情节轻重，损坏大小赔偿并罚款，情节严峻的除受到纪律处格外还有可能会受到民事或刑事检控。 11)员工不得利用职权假公济私，假公济私，打击报复。 12)员工不得在公司工作时间内买卖私人物品。 13)员工不得擅自标贴及涂改公司各类通告。 14)员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动。 15)员工不得有损害公司财产，商誉，或贪污受贿等行为，知情员工应马上上报，维护隐瞒或知情不报者，将受到严峻的纪律处分。 16)员工不得煽动其他员工偷工怠懈，干扰日常工作。 17)员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文

28、件，供应虚假商业情报。 18)员工不得违反公司保密规定，未经上司许可或授权，严禁对外评论公司各项政策及经营状况或将公司情报泄露给任何宣扬媒介或给商业竞争者以任何形式之帮助。 19)员工不得在工作时间内擅自进入其他员工工作区域逗留，窥视，翻看。 20)员工不得在公司电脑上随意拷贝，删除，篡改公司电脑资料，或将公司电脑软件带回家，更不得泄露公司电脑资料信息。 21)员工不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地方，下班之前必需将全部文件资料归档。 22)办公室内不得存放珍贵物品，如有遗失公司概不负责。 23)员工应严格按公司制定的加班，调班，请假等规定，如有违反将按公司奖惩条例处理。 24)员工须到处维

29、护公司形象，将公司利益放在第一位，不得做有损于公司形象的事，未经上司授权不得向公司内、外人员描述、评论公司的各项政策及经营手段。公司的各类文件、资料均属公司的商业隐私，员工应妥当保管及严守隐私。 25)除运用公司的名义办理公务外，任何员工不得运用公司的名义作任何用途，滥用公司名义者将被视为欺诈行为，有关员工除受到纪律处格外，还有可能会受到民事或刑事检控。 26)工作时间内，员工应当肯定听从上司的工作安排，不得作出不听从上级合理的工作指示或不敬重上司的行为，员工应按时完成上司下达的任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。 27)员工在确认上级指令违法违纪时，员工有权拒绝执行，并向更高层上级报备。 2

30、8)员工之间应相互协作，共同努力，发扬团队精神，员工应主动参与由公司或员工自行组织的各项活动，以增进员工之间的友爱及信任并提高公司员工的整体团队精神。 29)不得因失职造成商品丢失或损毁，如有发生除将根据损失进行赔偿之外还要进行必要的降职或罚款。 企业管理规章制度范本篇7 一、工作场所内不得游戏打闹、闲聊、玩手机、网络嬉戏、网络闲聊、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情； 二、公司员工上下班必需严格根据作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退； 三、员工必需听从上级管理人员领导，不得怠慢工作； 四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好； 五、上班要统一着工装，佩

31、带工作卡，必需保持良好的工作看法和风貌； 六、当日的工作必需在下班前结束，不得拖到其次个工作日； 七、上下班前按卫生轮番值日表打扫办公区域内卫生，保持整齐、干净的工作环境； 八、下班时必需关好门窗及设备电源，防止平安事故发生，值班人员做好监督检查； 九、酷爱本职工作，主动学习业务学问。 十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。 企业管理规章制度范本本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页