2023年保安管理规章制度规定7篇.docx

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1、2023年保安管理规章制度规定7篇 在社会一步步向前发展的今日,管理制度的运用更加频繁,对于保安的管理问题,须要制度的设立来加强规范管理。下面是由我给大家带来的保安管理规章制度规定7篇，让我们一起来看看！ 保安管理规章制度规定篇1 为了加强校内平安防范，切实保障学校正常的生活工作秩序 和公共财产的平安，结合学校实际，设立校平安办，由陶大春同志负责，现有专职保卫人员4人，陈家军、李金富、周建、张勇，其中陈家军为保安队队长，详细负责校内内的平安保卫工作。对保安队的人员，平安办依据实际状况，制定了如下管理制度： 一、仪容仪表 1、保安人员上岗时间要求穿制服，佩戴保安标记和携带保安警具等，坚持做到整齐

2、大方。 2、保安人员上岗期间不准喝酒，要集中留意力，保持举止端庄，处理问题时要在仔细分析的基础上公允坚决处理。 3、保安人员不准留长发、怪发，不准染发，不准留长胡子、长指甲。 4、保安人员值班时必需彻底打扫值班室和校门口卫生，保证值班室和校门口的干净整齐。 5、凡未着装上岗、酒后上岗者，每次扣5.00元。 二、外来人员进出管理 1、保安人员必需坚守岗位，忠于职守，工作中既要坚持制度又要热忱接待，语言要文明，不准打、骂外来人员。 2、外来人员经学校有关领导批准并且登记后方可行。 3、学生家进步校时（实行封闭式教学，学生上课时家长一律不得进入），问清事由帮助家长找到有关人员并做好进出时间记录。 5

3、、全部车辆（包括教职工车辆）一律停在指定停车处。外来车辆未经允许严禁驶入校内。全部车辆在在出校时，要严格检查车上的物品，假如有学校的其他物品，要经学校行政同意后方可放行，并做好记录。 6、学生出校门必需有班主任和学校行政签字同意的请假条，否则不得放行，如需家长到校接送的，必需等家长到校后方可放行。如遇私自从大门出校的学生必需刚好制止其出校，并刚好与值周行政取得联系。否则保安人员要负干脆责任。 7、中午放学及晚自习下课后，对离校的走读生必需细致核对出入证，出入证照片和本人一样方可放行。如有蒙混过关的学生应刚好报告值周行政，如因保安疏忽而导致住校学生离开校内后发生意外，值班保安人员应担当干脆责任。

4、 8、保安人员必需对当天的外来人员以及车辆进入状况做好记录，办理交接手续时必需做好签字记录。凡私自放学生出校、外来人员不登记者，每人次扣10.00元。 三、护卫巡逻制度 1、白天主要巡逻校内内每一个角落和校内周边环境，检查教室、办公室、食堂等场所的门、窗、路灯是否完好，检查校内周边有无平安隐患，做到随时发觉，随时解决，自己不能解决做好记录并且刚好上报学校总务处。 2、夜间巡查要做好随身携带警用器具及照明灯具，不定时巡查，夜间巡查每晚不少于两次。且要记录好巡逻的时间和线路。 3、保安人员要做好每天的巡查检查记录。 4、保安人员要做好每天的清场工作。 凡未按时巡逻、未照实填写巡查记录者，每次扣5.

5、00元，未仔细做好清场工作，每次扣5.00元。 四、考勤制度 1、学校保安实行二十四小时值班制度。 2、保安人员不准随意离开学校。 3、值班期间发生异样状况要刚好上报学校，不得缓报、瞒报。如有缓报、隐瞒本人要相互关责任。 4、值班期间不准会客，不准打牌，严禁留宿非本校人员。 5、由值周领导负责考核工作，校级干部和安办主任负责抽查，凡是违反上述规定，学校将做出相应处理。 凡上岗期间离开学校、发生异样状况不刚好上报学校者，每次扣5.00元。 宏缘乡九义校安保人员工作考核表 第 周 值周领导： 时间： 保安管理规章制度规定篇2 一、新招收的保安人员打算上岗，必需进行“应知应会”和“管理规范”教化的岗

6、前培训，内容包括： （一）、公安部及省、市有关保安服务业的文件； （二）、我国保安业与本公司（本单位）的现状； （三）、保安服务的规章制度和有关的政策、法令、法规； （四）、保安员的条件、职责和纪律及礼仪、奖惩制度； （五）、本岗位保安服务的基础学问等。 通过岗前培训树立保安职业道德和服务意识，明确保安员的职责任务，驾驭上岗“应知应会”的基本学问和应遵循的礼节和组织纪律。 二、保安员岗位学习指上岗后完成本岗位保安任务，更好地驾驭本职所须要的基本学问、技能和方法的进一步学习。 学习内容包括： （一）、保安基础学问，如在执勤中对各种治安问题的预料、限制和处理的学问； （二）、处理各类社会冲突的原则

7、和方法； （三）、擒敌格斗、防卫术的基本学问与技能运用； （四）、法律的基本常识； （五）、本岗位专业学问；如企业等保安服务的专业学问。 一、坚持优质服务、文明执勤、依法办事、自觉维护公司声誉； 二、听从吩咐，听从指挥、坚决完成领导给予的岗位任务和其他任务； 三、主动参与政治、业务学习和军事训练，不断提高政治觉悟、法制观念和业务技能； 四、根据规定，制止未经许可的人员车辆进入责任区；对出入责任区的人员、车辆及其所携带、装载的物品，根据规定进行验证、检查； 五、依法办事，廉洁奉公。 保安管理规章制度规定篇3 一、目的：为了进一步加强保安人员的日常管理，落实岗位责任，提高保安人员工作的主动性与责任

8、感，特制定本规定。 二、适用范围：公司全部保安人员 三、考勤管理 第一条公司上班时间依据各部门相应工作支配和值班时间进行考勤。 其次条职员上下班须各考勤一次。因故未能正常考勤的，须申明缘由并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。 第三条职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发觉一次，各罚款100元，并通报指责。迟到一次罚款10元，迟到超过1个小时按旷工处理，扣罚当时令工资，一月累计迟到6次以上多处100元罚款，并处记小过一次。早退处10元一次罚款，一月累计早退6次以上多处100元罚款并记小过一次。若因特别状况需提早离岗，须得到总经理批准，并到办公室考勤注明缘由，则不受惩罚

9、。 第四条公司规定，以下状况视为旷工： （一）无故缺勤一个小时以上，返回公司上班后一个工作日内没有到部门负责人处说明缘由或缘由未获批准； （二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤； （三）以虚假理由请假获批准而不上班的。 第五条一个月旷工两次记小过一次，旷工五次记大过一次，连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担当何经济补偿。 第六条因特别状况须要请假半天至一天的，须先向部门负责人申请，需请假1-3天的干脆向总经理申请，说明缘由和期限，并且理由必需符合事实，若以续假理由请假的作200元罚款，并记小过一次。 四、考评细则 1.保安人员每月的绩

10、效考核奖金定额为300元，绩效考核总分定为20分，每扣1分等同于扣除绩效奖金15元。 2.违反绩效考评的相关条款，假如无法确认详细的责任人或班组，将按以下扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保平安体人员的考核分。 3.违反以下条款，每次扣1分。 3.1上班时间阅读书报、玩弄手机，情节稍微者； 3.2形象仪表不合体者（执勤时未按规定着保安制服、戴执勤帽、扎武装带、佩戴领带等） 3.3执勤时站姿或坐姿不端者； 3.4下班前未将岗位卫生清扫干净者； 3.5开会或培训迟者（含请假者）； 3.6执勤时跟员工闲聊者； 3.7没有按规定报岗者； 3.8带班队长未尽监管职责，导致一个自然月内，本队队员上

11、班散漫的事务被上级领导检举二次，当班班长负监管不到位的责任； 3.9类似以上性质的其它情形。 4.违反以下条款，每次扣2分： 4.1门禁管理不到位（私自放员工外出、违反考勤制度未按规定记录、未按规定对外出车辆携带的物品进行检查、员工未戴厂证进厂未按规定记录等）； 4.2本队队员发生巡逻签到作弊或未按规定路途与时间巡查、上班睡觉等情形；非值班队长本人检举，当班队长按此条款处分； 4.3开会或培训未请假缺席者； 4.4因检查不到位，消防隐患未刚好发觉尚未造成事故者； 4.5生产部门下班后，未在第一时间对所辖区域的水电管制进行检查者； 4.6未经批准，擅自找人顶班者； 4.8上级交待的事项，执行不到

12、位或根本未执行者； 4.9接班迟到或擅离岗位交接班者； 4.10值班时间戴耳塞听音乐者； 4.11类似以上性质的其它情形。 5、违反以下条款，每次扣5分： 5.1不听从领导支配，顶撞上司者； 5.2巡逻签到作弊或未按规定路途与时间巡查，一个自然月内出现其次次（含二次）以上者，当班班长连带处分； 5.3公司发生盗窃事故损失在500元以上，1000元以下的，当班保安员全体扣分； 5.4因检查不到位，消防隐患未刚好发觉导致消防事故情节较轻者； 5.5类似以上性质的其它情形。 6.违反以下条款，每次扣10分： 6.1上班时间睡觉者（一个自然月内出现二次以上予以开除）； 6.2接近上班喝酒或上班时间喝酒

13、者； 6.3无正值理由，上班时间擅离岗位者； 6.4公司发生盗窃事故，损失在1000元以上，3000元以内的，当班保安员全体扣分； 6.5保安巡查未刚好发觉消防平安隐患，导致发生消防平安事故，损失1000元以上，20_元以下的，当班保安员全体扣分； 6.6保安副队长未按规定要求检查消防器材者； 6.7类似以上性质的其它情形。 7.违反以下条款，每次扣20分： 7.1公司发生严峻偷窃案件，损失金额达3000元以上，当班保安员全体扣分； 7.2因保安管理工作出现疏忽，导致发生重大消防事故，损失金额达3000元以上，当班保安员全体扣分； 7.3遇到突发事务或紧急状况，临阵逃脱或坐视不管者； 7.4发

14、觉异样状况，隐瞒不报，有意包庇者，导致公司财产损失者（严峻者开除）； 7.5其他因个人工作疏忽而造成的严峻事故，扣绩效分并处按厂规惩罚； 7.6监守自盗者，并处开除； 7.7遇到上级领导夜间查岗，利用手机或对讲机报信者；如属值班队长违反此条款，作降职处理； 五、本规定自20_年3月1日起生效并执行. 保安管理规章制度规定篇4 第一条：为加强保安宿舍的规范化管理，建设一个良好的集体生活环境，现制定本规定。 其次条：保安宿舍管理由宿舍管理委员会负责，委员会成员由班长/副班长及队长/主任组成，负责保安宿舍的日常管理和监督工作，其详细职责为： 1、填制入住者名册，负责来访登记，并于每月月底前交公司;

15、2、负责公物的检查、保养和维护，落实防火防害对策; 3、监督入住者遵守规章制度; 4、负责入住者与公司的沟通联系; 第三条：入住者必需为公司保安员，其他因特别状况须要入住的，入住前须填写入住申请表，并由公司确定是否批准入住后方可入住。 第四条：入住者必需严格遵守本规定，自觉维护保安宿舍的生活秩序和公众道德。 第五条：入住者必需严格遵守下列事项： 1、爱惜公物，当心运用各种公共设备、设施; 2、保持宿舍的清洁卫生; 3、留意节约水电、煤气; 4、留意用火平安; 5、遵守公共道德，留意维护纪律秩序。 第六条：入住者应遵守下列规定： 1、不得变更宿舍或附设设施的原有形态; 2、不得在宿舍内进行商业活

16、动或类似的活动; 3、不得在宿舍内存放或运用危急物品; 4、不得在指定场所以外用火或吸烟，自己生火煮饭;私自接配电线及装接电器; 5、不得在宿舍内大声喧哗、吵闹、放音乐等，运用电视、收音机不得防碍他人休息; 6、起床后被子叠放整齐、洗换衣服不得积累在宿舍内，暂不用的衣、鞋必需放整齐或放入柜内，保持宿舍整齐; 7、不得在宿舍内饲养各种小动物; 8、宿舍内不得留宿亲友，外人探望应登记姓名、与保安员关系及进出时间; 9、不得在墙壁、门窗上随意张贴字画或钉挂物品; 10、爱惜清洁，不得随地吐痰、烟灰烟蒂不得丢弃在地上，废物垃圾应放入垃圾筒内; 11、房间清洁由住宿人员轮番负责;(每天清扫1次) 12、

17、节约用水用电，人去灯灭，关风扇; 13、不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。 14、早班人员应于晚上24：00前，中班人员应于凌晨1：30分前回到宿舍就寝，宿舍在凌晨1：30分前必需熄灯(特别状况除外)。 15、电话运用要长话短说，不得霸占; 16、珍贵物品应自行妥当保管，丢失者责任自负。 第七条：入住者在发生下列状况时应当向管委会汇报。 1、建筑物或附属设施损坏时; 2、火灾、水灾或失盗时; 3、宿舍内出现传染病患者时; 4、出现其他须要通报事项时。 第八条：入住者在下列状况下，必需在3日内退房： 1、不具备公司员工身份，辞退保安员; 2、违反规定被公司认为不相宜再住保

18、安宿舍者; 3、公司出于某种考虑，吩咐退房者。 第九条：保安宿舍包括配套设备设施的维护和修缮，原则上由公司担当。因入住者过失或有意造成的损失，由其本人全额负责。宿舍内的附设设施须要修缮时，由入住者干脆向管理员提出申请。入住者不得对宿舍和附设设施进行改装。 第十一条：入住者应留意公共个人卫生，保持厨房、冲凉房、食堂、厕所的清洁卫生。 入住者应主动参与定期大扫除，(每月一次)努力保持宿舍内部清洁。 入住者应养成良好的个人卫生习惯，留意个人健康，定期接受公司的健康检查，主动协作统一的防疫消毒活动。 入住者不得在走廊、楼梯、出入口和紧急出口处堆放杂物。应娴熟驾驭消防器材和平安装置的运用方法。 第十二条

19、：凡违反第六条中第一项至第四项的处50元-300元的罚款;凡违反第五项至十五项的处10元-50元的罚款。凡违反规定造成损害的由责任人负责照价赔偿，构成违法犯罪的，移交公安机关依法追究刑事责任。 保安管理规章制度规定篇5 一、目的： 为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的平安，特制定本制度。 二、适用范围： 本公司全部保安人员。 三、权责 管理部负责本制度的制定、修改及执行的监督；总经理核准执行； 四、值班规定： 1、各岗位保安应着制服，保持仪容整齐、精神状态佳、看法亲善、仔细负责； 2、热忱接待来人员，总经理、理事以及贵宾来时应敬礼问好； 3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤状况

20、； 4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必需有人代班，无关人员不得进入保安室； 5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。 6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的平安，防止意外事务的发生； 7、厂内如发生民事纠纷，应刚好劝阻和制止，并刚好报告保安队长或管理部处理； 8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生； 9、早上7：00打开写字楼及办公室门，晚上12：00锁赛季写字楼门、办公室门及通向生产部的小门，于生产部上班前一小时打开生产部的门； 10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发觉问题刚好向上级报告处理，对因

21、工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。 五、门禁制度 （一）人员进出管理 1、节假日及上班以外时间，假如公司生产部没加班，保安应阻挡员工进入生产部及仓库，其它特别状况须经相关部门审核登记方可进入。 2、员工上班时间出厂应持管理部开出的员工外出准行条，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。（特别状况应记入值班记录表备底。 3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为； 4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条赐予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标记的物品及其它公司财物，一经

22、发觉，马上扣留其全部物品。 5、外来人员因公入厂，保安应先其联络，征得受人同意，并先登记后放客进入。 6、上班时间，严禁私，若有特别状况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。 （二）车辆进出管理 1、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名。 2、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有有效人员签名的车辆出入登记表。保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在货物放行条出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物汽称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行。 3、全部车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必需下车推行。 （三）物品进出管理 1、员工及外来

23、人员携带行李、包袱进出厂门时，须自觉接受保安的检查与登记。 2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在货物放行条携带物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂。 3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。 4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应刚好询问相关人员加以确认。 （四）严禁进厂的外来人员 1、携带易燃易爆及危急品的人员及车辆； 2、不明身份、衣冠不整的人员； 3、推销产品及收购废品的人员及车辆； 4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者； 5、来人员报不清受部门及受人员者； 6、来人员不能出示有效证件者； （五）严禁进厂的公司员工 1、携带

24、违禁物品者； 2、上班穿拖鞋、短裤、背心者； 3、衣帽不整、形象外表太差者； 4、未经主管核准擅自带客参观者； 5、已经离职者； （六）严禁出厂人员、车辆及物品 1、人同与车辆出厂时拒绝检查者； 2、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者； 3、个来人员虽有货物放行条，但未经负责人签核者； 4、员工上班外出，无东淳公司上班时间员工外出准行条、请假单者； 5、员工出厂，携带物品，货物放行条上无负责人签核者； 6、员工携带物品有货物放行条，但物单不符者； （七）检查时应留意的事项 1、不行触及人身； 2、主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物为主； 3、检查时要谦和有礼，避开引

25、起被检查人的误会与感，必要时婉言说明，并请谅解； 4、严禁有公报私仇、有意刁难等不妥行为； 六、突发事务的处理 1、遇火灾、水灾、台见等自然灾难时应勇于救援，情节严峻应快速向有关部门和主管汇报，如遇台见警报，保安人员应时刻打算着； 2、遇打劫、偷盗等危害厂区平安的行为，值班保安应快速与保安队长及其它保安联系，并马上打当地派出所电话报警，处理完毕后，应将事情经过具体记录在保安日志上，严峻事务应当爱护好现场； 3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应刚好劝阻，并制止事态的进一步发展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应帮助调解，并刚好报告保安队特长理； 4、员工发生急病或工伤时，应马

26、上通知保安队长和管理部，以便快速支配厂车刚好送往医院治疗； 七、工作交接 （一）值班状况交接 1、接时交接班，具体了解上一班次值状况； 2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件； 3、检查来人员状况； 4、上级规定或寄存物品的转交； （二）警具、警械的交接 1、交接班时，细致检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的运用状态； 2、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍； 3、接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任； 4、全部交接物品，应在当面交接时清点，检查清晰，并具体记录于保安值班日志上，以保证遇紧急状况时能投入正常运用，否则，由接班保安负责； 八、查勤及巡

27、逻 1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，刚好订正保安人员的不规范行为； 2、查岗查夜的时间由队长自行支配，晚上不得少于2次； 3、在查看时发觉有违纪行为，应刚好记录，作为考核的依据； 4、每日查勤状况应具体记录于查勤日报告上，次日交管理部审查； 5、查勤内容：保安仪容仪表；当班保安日志；物件签收事宜，人、车、物出厂稽查；异样事务的处理；保安巡逻的内容。 6、保安巡逻内容：员工着并请穿戴及厂证佩带；上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过有效期；消防栓是否供水，防火标记、疏散方向标记是否正确；消防通道是否畅通，作业现场有无隐

28、患；水电设施是否正常，门窗平安及卫生，有无其它异样状况。 九、本制度由管理部门制定、修改、说明，由总经理批准颁布执行。 保安管理规章制度规定篇6 一、遵守国家法律、法令和法规。 依法办事，仔细学习有关的法律法规。 二、听从吩咐，听从指挥。 加强组织纪律性，树立高度的组织纪律观念，工作中发觉问题要刚好请示汇报，自觉接受领导检查和群众的监督，如未刚好上报后果自负。 三、上岗制度： 不迟到、不早退，坚守岗位，文明服务，执勤时要留意风纪，做到服装整齐、仪表端正、精神饱满、看法亲善、礼貌待人、热诚服务，坚决杜绝上班时间嬉笑打闹、脱岗、空岗、喝酒、吸烟、看书看报、玩手机、打牌等做与工作无关的事情，更不能随

29、意会客刁难、勒索、出言不逊等粗暴现象的发生。不准收取或索要他人的任何物品，更不能监守自盗。 四、接待制度： 1、接电话时首先，喂、你好、请问您有什么可以帮到您、请稍等我给您转分机、对不起帮不了您。 2、接待来宾时首先，站起身来或坐立端正、您好、请问您找哪位、请稍等我给您联系、_下来接您、请在此等候；如去财务或找校长的联系确认后登记并指引路途。 五、交接班制度： 每天早晚6:50着装整齐准时交接班，交接内容有：走读证、快件、物品、对讲机、警用器具等必需当面查验清晰，发觉问题急时提出并汇报给领导，值班人员做好记录，追究当事人责任。对于未完成的工作内容进行转交。 六、巡逻制度： 巡逻过程中，须佩带电

30、筒、对讲机等巡察器材。对巡逻中发觉的问题及隐患刚好做出处理，并通过对讲机向保安队长或值班领导报告。发觉学生吵架的，应予以劝止，发觉学生打架斗殴等状况时应刚好向有关领导会报并限制住局面，待有关领导到现场 七、着装制度： 上班时着保安服，着装整齐、清洁，不披衣、不惝怀、不挽袖、不卷裤腿、不歪戴帽子、不穿拖鞋等不做有损形象的动作。 八、列会制度： 每周五下午6:30准时召开全体保安会议，每个岗位只留一人留守岗位，列会主要议题：简要总结上周工作，支配下周工作，学习文件精神、传达相关信息，反馈看法或建议。()会议应有会议记录，与会人员应做好要点记录，按期完成会议做出的工作支配。 九、站岗制度： 站岗时站

31、姿要标准，不做小动作。视察四周状况，确保师生平安的出入校内。 十、保安员请假或离职制度。 1、请假制度： 有事请假首先报告给班长及上级领导，经同意写好请假条【最长批假时间一个礼拜】如有特出缘由不能按时返回的应急时打电话申请续假，对于未按时返回未打电话申请续假的按旷工处理。 2、离职制度： 如办理离职手续需提前一个月以书面的形式提交离职申请书。 十一、如有违反以上规定的将依据情节轻重赐予以下几种惩罚。 1、口头警告。 2、书面警告。 3、处以300元以下罚款以示警告。 4、屡教不改者或犯严峻错误的解除保安工作资格。 5、移交公安机关处理。 十二、严格按【天津泰达枫叶国际学校平安防范管理规定】执行

32、，不得听信他人指令扰乱警卫的正常工作，如有临时变动须向上级领导汇报，经认可才可执行，听从上级领导的支配，其他人的指令不听。 保安管理规章制度规定篇7 一、保安部经理岗位职责： 1、坚持贯彻执行上级领导的指示，做好上级领导在保安工作上的参谋和助手，对酒店的平安负有重要的责任。 2、有高度的责任感和事业心，有现代酒店管理的阅历。 3、敬业乐业，坚持原则、不徇私情、秉公执法，吃苦耐劳、勇于献身。做好平安保卫工作，确保酒店人、财、物的肯定平安。 4、负责制定、健全酒店的平安保卫制度，部署保安部的工作安排支配和检查落实，审定各部拟定的岗位平安制度、规定，报请上级领导准后实施。 5、坚持酒店保安管理的规范

33、化、程序化、标准化、制度化，坚持以身作则，最大限度地调动部门员工的工作主动性，并主动开展全面质量管理活动。 6、维护酒店内部治安秩序，常常巡察酒店各重要器材设备，确保设备处于良好状态。 7、组织调查内部发生的重大案件、事故，并向上级提出建议，汇报查处结果。 8、负责本部门员工的工作分派，带领本部门员工努力做好工作，保障员工和来宾的生命平安，对酒店经济部位和要害部位的平安要加强管理。 9、与当地执法部门、司法部门及其它保安部门保持亲密的合作关系，协作执法部门侦破违法犯罪案件。 10、受理酒店有关本部门的客人投诉。 11、重视内勤工作，组织好保安工作档案材料的积累和科学管理工作。 12、帮助上级组

34、建酒店平安委员会、消防委员会、交通平安委员会等组织，担当或选派各委员会主任并主持日常工作。 13、帮助培训中心组织开展以“防火、防盗、防破坏、防自然灾难”为中心的平安教化和法制教化。 14、完成酒店领导及上级业务部门交办的各项临时性保安工作。 二、保安部主管岗位职责： 1、帮助经理做好日常事务工作，做好部门经理的助手，努力完成经理布置的各项工作任务，干脆向经理负责； 2、努力提高酒店竞争意识，提高业务管理水平，办事主动、仔细负责、讲求效率，树立一心一意为来宾服务、确保来宾平安的思想，作风正派，不谋私利，有勇于献身的精神； 3、督导各保安员履行其职责，详细检查各项保安措施的落实，指导开展群众性平

35、安防范工作； 4、详细处理当值期间发生的顾客或雇员作奸犯科问题，并负责分管本部员工的培训和考核； 5、针对下属员工的思想状况和值勤状况，编制培训安排，辅导新招进的见习保安员，常常对下属员工进行职业道德、竞争意识方面的教化，提高保安部的整体素养； 6、负责本部人员的考勤、考核工作，并负责消防防范布置及检查工作。 三、保安员岗位职责： 1、酒店保安员应具有剧烈的责任心，工作仔细负责，秉公办事，大胆工作，不徇私情，保持高度的警觉性，敢于自告奋勇制止犯罪活动及作奸犯科行为； 2、具有为酒店一心一意服务的意识，仪表端庄，干净整齐，礼貌待人，努力奉行“来宾至上、服务第一”的服务宗旨，在保安服务中真正体现“

36、敬客、灵敏、周到”的酒店服务风格； 3、努力钻研保安服务学问，驾驭酒店保安的服务技巧，当值时要保持旺盛的精力； 4、听从上级的指令和工作支配，熟识本部岗位的任务与要求，仔细贯彻执行平安岗位职责，做好本职工作，确保酒店平安； 5、处理在酒店内发生的特别事故并帮助酒店各部处理来宾或雇员的平安问题，要熟识岗位的分布，爱惜通信器材和岗位上的各种设施； 6、在酒店范围内外巡查，坚决处理突发事务，发觉可疑的人和事要礼貌地进行盘查监控； 7、帮助有关部门保卫重要来宾进出酒店的平安，做好大型会议的平安工作，巡察酒店的员工聚集地点，制止赌博、打斗及偷窃客人财物等状况的发生； 8、对重要部位和储存大量钱物的场所要

37、常常进行平安检查，发觉问题刚好提出，护卫财务部收银员将现金存入或提出； 9、定期检查报警系统、平安及消防系统，严密限制建筑物四周之门户、服务区、工程交货区； 10、严格遵守酒店各项规章制度，特殊是平安保卫制度，执行交接班制度，上岗时不得擅离工作岗位，不准处理私事，确保平安。 四、酒店内部治安管理制度： 1、保安部应依据酒店的.建筑结构、经营范围、信道及工程设备设施的分布状况，制定酒店内部平安制度，统筹考虑，正确划定巡逻路途； 2、负责爱护酒店来宾和员工的人身、财物平安，在发生火灾时正确运用消防器材； 3、加强对公共场所的管理，如大堂、餐厅、茶区、咖啡厅、楼层等，对下班后穿工作服仍在公共场所逗留

38、以及衣履不整的人员，制止其进入营业场所或劝其离开； 4、负责维护酒店内的秩序，制止酒店员工违章违纪，如在酒店内游戏打闹、损坏花草树木等行为； 5、负责对员工通道和员工上下班进出口的纪律检查；对携带酒店物品外出的人员按规定进行检查，防止偷盗行为。 五、酒店消防管理制度： 1、总台由当班服务员24小时值班，如有状况，应马上通知保安部、工程部值班员，快速到现场。 2、如发生火灾，值班员应马上先将楼层总电门关闭，切断电源，防止爆炸。状况严峻紧急，应边抢救灭火、边报办公室和打消防火警电话。报警时要精确清晰地说明酒店地点报警人姓名及联系电话，待消防队把状况听清晰后才可放下电话筒，同时报警人要到路口、通道接

39、应消防车赴现场救火。 3、各部门员工知道酒店失火后，应刚好赶到失火现场参与扑救，打算灭火的消防栓或马上运用消防栓灭火。有领导在场由领导指挥，如领导不在时，则由在场员工商议确定，作出坚决的措施，马上进行灭火和营救工作。 4、如发生着火、大火，知情不报或不坚守岗位，离开现场，临阵逃脱者，按其状况严峻程度赐予行政处分，并追究其责任。 5、学习消防学问，会用灭火器具和设备。每月检查一次消防设备、消防栓和灭火器，保证设备完整、敏捷好用。 六、酒店防火管理制度： 1、酒店内部不准存有易燃易爆、有毒和腐蚀物品，禁止在大楼内及房间阳台燃放烟花、爆竹等。 2、客房内不准运用明火电炉、煤气炉、柴油炉以及大功率的电

40、器设备。确因工作须要应经消保安部同意后方可运用，并做好登记。不准将衣物放在台灯架罩上烘干，不准在房间内生火烧东西。 3、配电房内不准堆放物品。不准在布草间、楼层小仓库内吸烟，消防分机旁边不准摆放任何杂物。 4、装有复印机、电传机、印刷机的部位禁止吸烟和运用明火。用酒精清洗机器部件时，要保持室内通风，大量清洗机器时，要到室外通风的地方进行。如无法移动机器时，必需打开门窗，保持室内空气流通。沾有油墨和易燃物品的纸张、油布要装在有盖的铁桶里并刚好清理。 5、各通道楼梯出口等部位要常常保持畅通，疏散标记和平安指示灯要保证完好。 七、保安员培训管理制度： 1、保安部将依据每个员工的素养和表现以及酒店、部

41、门管理服务工作的须要，进行不同形式、不同层次的培训。日常培训按层次管理原则，即部门经理负责对主管的培训，主管负责对保安员进行周期性培训； 2、保安部每季度对员工进行一次思想品德和工作业绩方面的评估，作为员工下一季度工资标准的依据； 3、保安部每半年对员工进行一次业务技能和外语学问的考核，成果存盘，作为晋升、降职或奖罚的依据之一； 4、如员工严峻违纪但又未达到开除的程度，部门可酌情对其重复培训。 八、保安员日常管理制度： 1、保安部依据酒店的员工手册对保安员进行管理，同时依据“严格培训，严格管理”的要求，在实施详细管理时更应强调保安工作的重要性； 2、保安员应“律人先律己”，如保安员违反酒店纪律

42、，一律从严处理； 3、对保安员的日常管理和培训工作由保安部经理或主管负责，每月由部门经理或主管主持召开一次保安员大会，每周一次由主管主持召开班务会，小结工作及进行思想品德和业务学问培训； 4、保安部例会每周一次，传达上级指示，探讨解决值班过程中存在的问题，总结上周工作布置下周任务。 九、保安部上班管理制度： 1、严格遵守本酒店的各项规章制度； 2、着装整齐、仪表端庄、精神集中，文明礼貌，不准便装、制服混装上岗； 3、应按时上、下班，严禁迟到或早退； 4、听从吩咐、听从指挥，完成上级交给的任务； 5、不准离岗、脱岗、相互串岗； 6、不准利用工作之便无故刁难顾客和游客； 7、不准利用工作之便动用公司财物； 8、禁止会客接友、打电话、看书看报等； 9、严禁吸烟、喝酒、睡觉等。 十、保安部工作管理制度： 1、仪容仪表： （1）保安人员上岗前不得饮酒，上岗时要求穿制服、佩戴员工号牌，直至下班为止； （2）保安人员上岗后要留意力集中，保持举止端庄，迎宾有礼，处理问题时要妥当分析情节的轻重、坚决公允； （3）保安人员不准留长头发、胡子、长指甲，违者警告，限期改正。 2、执勤部分： （1）遇到报警时应镇静、冷静、精确地向有关部门或值班领导报告，不准离开现场，如擅自离岗者，按