2017年泉州华夏天宝妇产医院薪资等级结构表.pdf

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1、员工2医院院长医院副院长泉州华夏天宝妇产医院薪资等级结构表行政级别基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资等级职 务 类 别工资分配比例(%）备注行政业务医疗行政管理类业务营销类医疗技术类1管理类营销类技术类（%)（%）（）监345678917500150001500013500120001050090008000700070006500600055001750015000150001350012000105009000800070007000650060005500500017500150001500013500120001050090008000700070

2、0065006000550050002020202020202020202020203030404050505050505050505050505040403030303030303030303020201010101010101010101010102020303040404040404040404040303060605050505050505050505050502020202020202020202020203030404050505050505050505050505040303030303030303030302020监待遇或另议含副主任、代理主任和视同主任、副主任级别其他员工部门

3、主任1011121314151617总含医院急需特殊技能岗位员工和视同主管待遇一般员工部门主管200005000部分外聘、兼402000020000职专家可按总4020404010306020404500400045004000350050004800460044004200400035003300320030003000280026002400220020004500400035005000480046004400420040003500330032003000300028002600240022002000303030404040404040404040405050505050505050

4、5050505050202020101010101010101010102020203030303030303030303030303030303030303030303030505050404040404040404040403030304040404040404040404050505050505050505050505050202020101010101010101010103500500048004600一般440042004000工18192021222324252627282930员35003300320030003000劳务和协议用工28002600240022002000备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类级别的最高限为宜；3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作,建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定;24、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。3