2023年公司行政管理人员规章制度范本5篇.docx

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1、2023年公司行政管理人员规章制度范本5篇 在日新月异的现代社会中,须要运用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的详细化,是人们行动的准则和依据。下面是由我给大家带来的公司行政管理人员规章制度范本5篇，让我们一起来看看! 公司行政管理人员规章制度范本篇1 一般规定 第一条本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。 其次条本公司考核各级职员成果之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。 第三条各级职员之考核成果记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。 期中及

2、期末 第四条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、实力、品德、学识、服务精神随时作严正之考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为年度考绩计算资料。 第五条本公司各级职员期中考绩应于当年七月一日以前完成，期末考绩应予翌年元月一日以前完成之。 第六条凡有下列事绩之一者，得视其缘由、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之嘉奖，并列入考绩记录。(例如：对公司业务有特别贡献者、技术上突出贡献者) 第七条凡有下列事实之一者，得视其情节之轻重，报请撤职、记大过、记过、申诫、降级等惩罚，并列入考绩记录。(例如：行为不检者、让公司蒙受损失者) 第八条人事部门应于每年元月十五日前将各级职员之勤惰

3、及奖惩资料填妥送请总考。 第九条本方法呈经董事长核准后实施，修改时亦同。 基层职员晋升制度 (一)晋升的目的 1、规范基层管理人才的培育、选拔和任用制度，推动基层管理人才水平不断提高; 2、建立基层管理人员晋升通道，激励基层员工不断提高业务水平，以卓越的现场管理推动企业的发展; 3、树立基层员工学习的标杆，不断牵引广阔员工终生学习，不断改进，保持公司的持续发展。 (二)晋升的原则 1、各部门必需本着“开发人才、储备人才”的观念去培育和开发员工; 2、晋升必需坚持公允、公正、公开的原则; 3、晋升必需坚持以工作业绩、工作实力为准绳，杜绝论资排辈; (三)晋升的资格 无论何种晋升通道，员工必需具备

4、以下条件才具有晋晋升的资格： 1、由工人晋升为拉长，必需在公司工作一年以上，工作主动主动、表现优异、有较强的组织管理实力;由拉长晋升为班长，必需在公司拉长岗位上工作满两年以上; 2、晋升为拉长的人员在最近一年内的考核中不得出现d及以下的等级;晋升为班长的人员在最近两年内的考核中至少有50%以上是良好，且不得出现d及以下的等级; 3、必需要有良好的工作看法和作风，符合拉长、班长的岗位要求; (四)任用原则 1、原则上员工初次晋升为拉长及以上岗位均为临时负责人; 2、临时负责人的任期(考察期)一般为三个月到六个月，任期满后，由其上级领导依据其任期期间的工作业绩等，进行考核，考核合格者，填写基层员工

5、转正申请表，报相关领导审批，批准后，报人力资源部核准发文，据此调整薪资。 3、对于考察期间不能按时达到既定目标，岗位工作没有任何起色的，工作表现欠佳的临时负责人，免去其临时负责人的职务。 公司行政管理人员规章制度范本篇2 入职手续 (一)证件必需经人事部门确认新进人员核准聘雇应依下之规定向公司人事部办妥下列手续方能入职： 1、个人半身彩色免冠近照二张、 2、身份证复印件二张(持临时身份证者应在有效期内补交正本)、 3、近期个人身体健康证(必需是镇级以上公立医院)、 4、个人安排生育证原件及复印件一份、 5、个人最高学历毕业证明原件及复印件一份、 6、入职人员必需填写入职登记表等相关表格，并确保

6、其资料的真实性、 (二)新入职员工必需接受人事部的培训，熟识公司相关制度 1、新入职员工报到后，人事部在三个工作日内根据公司相关制度及日常工作生活中应遵守之事项进行入厂培训、 2、人事资料建档：员工之人事资料由人事部门于员工报到两个工作日内建妥人事资料并存档保存(包括电脑档案)、 3、新员工之工作安排：员工报到后依上级主管之指派分发工作，由人事部将新员工介绍给所属部门主管，由其支配工作并进行上岗前培训，无特别状况不得变动(特别状况必需经上级主管核准后方可变更)，行政人事规章制度。 (三)晋升：公司全体员工晋升机会均等。 (四)试用期间：全部新入职员工试用期为1至3个月(特别岗位例外)，但最长不

7、超过6个月，表现突出者或为公司做出重大贡献者，经总经理批准可缩短试用期。 离职手续 (一)假如在试用期内无法适应工作或者严峻违反公司规定的，公司将随时终止劳务关系。 (二)试用期满的员工离职必需提前一个月向公司提出，由公司领导核准后交接完毕方可离职。 (三)全部离职人员必需到人事部领取离职申请表并交所在部门主管审批后由人事部转交公司领导审核并存档、 (四)经公司领导批准离职人员须到人事部领取离职员工交接表由宿舍管理员签名、部门主管签名(证明其全部工作事项、物品移交完毕)后在门卫处等待，由财务部核实交接表无误后领取工资。 (五)全部离职人员领取工资后不得再在本公司内食宿。 (六)特别状况的离职人

8、员，做特别处理。 奖惩制度 嘉奖：对改善管理、提高品质质量有重大贡献者、严格限制成本、 对节约开支有显著贡献者、提出合理化建议经实施卓有成效者、为爱护公司财产平安、见义勇为者、检举违纪违规人员、揭发行为者、一贯忠于职守、主动负责、廉洁奉公、业绩突出者，对以上表现突出的员工由各部门主管提报，经公司领导评估后，将赐予口头或书面表扬、物质嘉奖、特殊加薪或者晋升等不同形式的嘉奖。 惩罚：对违反公司制度，将依据违纪情节赐予罚款、警告、记过或合并处分，严峻违反公司制度且屡教不改者将赐予开除处分。 凡违反劳动纪律、住宿规定、就餐规定、门禁制度、平安卫生守则、玩忽职守者，视情节轻重及有无造成恶劣影响或经济损失

9、，处以上款所列相应之一惩罚。 投诉制度 公司任何员工都享有投诉的权利，投诉的方式为： 1、将看法口头或者书面交至干脆上司或者部门负责人，由部门负责进行处理或上交。 2、将看法口头或者书面交至人事部，由人事部进行调查，并将结果上报至公司领导。 公司行政管理人员规章制度范本篇3 一、 公司形象 1、 员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室

10、内应保证有人接待。 5、 接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本 8、 员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、 员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1)、夏季作息时辰表(4月9月) 上班时间 早 9：00 午休12：0013：00 下班时间

11、 晚 18：00 2)、冬季作息时辰表(10月3月) 上班时间 早 9：00 午休12：0012：30 下班时间 晚 17：30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，

12、计发加班工资及补贴;员工因工作须要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1)、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时; 2)、加班费领取 加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。 三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。公司员工管理制度范本 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应刚好清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 6、 要爱惜办公区域的花

13、木。 四、工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。 3、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要仔细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特别状况除外)。 5、 加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动参与公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。 6、 常常

14、总结工作中的得失，并参加部门的业务探讨，不断提高自身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应刚好报告综合管理部，由公司支配修理。 五、 保密规定 1、 员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、 管理人

15、员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、 员工及管理人员均不行向外泄露公司发展安排、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、 员工必需听从公司的整体管理，包括职务的安排及工作内容的支配。 2、 员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。公司员工管理制度范本 3、 员工有关业务方面的问题须刚好向部门主管或经理反映，听取看法。 4、 涉及超出员工权限的确定必需报经部门主管或

16、经理同意。 5、 员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。 6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。 7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 七、 物品管理 1、 办公用品的日常管理由综合管理部特地人员负责定期购买; 2、 每月10日之前，个人将所须要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际须要有安排地发放。 3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】

17、后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。 八、电脑管理： 1、运用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、运用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。 3、未经许可，运用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。 4、严禁运用计算机玩嬉戏。 5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数据由运用者本人向资料管理员申请做马上备份。 6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上运用。 7、运用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

18、公司行政管理人员规章制度范本篇4 为了使员工忠于职守，促进旅游区的旺盛与发展，要求全体员工必需遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。 一、员工录用制度： 依据实际业务须要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有肯定相关专业学问身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。 聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写应聘登记表和个人简历，面试(合格者) 岗前培训试工、试岗(一个月) 合格者正式录用，签订合同。 公司对全部员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭手续结清证明、原始

19、收据到财务部领取保证金及工资。 新员工试用期间必需听从支配，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。 二、 考勤管理制度： 1、正常劳动时间视部门工作须要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 3、事假要提前一天申请，特别缘由也必需到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。 4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可马上打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工

20、算。 5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。 三、 福利制度： 1、员工工资遵循按劳安排原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资依据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。 2、员工工资以现金形式按月支付。 3、依据须要，按不同工种向员工发放工作服等劳动爱护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。 4、为激励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增加员工团队凝合力。 5、为员工供应比较足够的学习时间，并进行定期培训，提高员工素养和业务水平。 四、 平安制度： 1、员工必需听从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。 2、全部员

21、工必需留意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发觉问题刚好实行措施，防止事故发生，同时上报领导。 3、要仔细检查设备，消退担心全隐患，确保顾客生命平安及公司财产平安。 4、发觉形迹可疑或不法行为的人或事，要刚好报告领导。 5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发觉此不良状况马上报告，并帮忙疏导围观群众。 6、若发生紧急事故，全体员工必需听从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力爱护公司财产及顾客生命财产平安。 7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要爱护自身平安。 五、 财产负责制度： 1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等平安，对后勤部负责。如发觉丢失或损坏

22、，追究当事的责任或赔偿。 2、如有设备需修理时，由各部负责人刚好报告主管领导，避开影响正常工作。 六、 奖惩制度： 为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素养员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教化为主，惩处为辅的奖惩原则。 嘉奖： 1、对爱护公司财产和他人生命、财产平安自告奋勇的，见义勇为的员工公司将赐予嘉奖现金。 2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成果显著者，在工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将赐予嘉奖现金。 3、在服务中创建优异成果，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将赐予嘉奖现金。

23、 4、发觉事故苗头刚好实行措施，防止事故发生的，公司将赐予嘉奖现金。 惩处、纪律处分： 1、上班不穿工作服者，一次罚5元; 2、迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推; 3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发觉一次各罚5元; 4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行吩咐者，不听从管理、严峻阻碍管理秩序的，一次罚50元; 5、严峻违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。 七、 卫生制度： 1、工作现场设施

24、、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干净卫生。 2、刚好清理环境卫生，保持景点、道路清洁。 3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。 4、餐厅餐具要刚好刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠整齐，客房要保持清洁卫生，刚好换洗床上用品。 八、交接班制度： 有精确的时间观念，每班必需提前15分钟接收工作，整理仪容，进行接班打算。 1、收银员：整理好帐目，清点全部现金交与财务部指定的收款人员。 2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。 3、清洁工交班时必需保持各卫生区域干净整齐，未留有死角。 4、保安下班前仔细检查各种设施、设备，消退担心全隐患，

25、确保平安。 公司行政管理人员规章制度范本篇5 一、人事聘请制度 (一)聘请安排 1、聘请人员应规定人数，不得地限度的扩招，一般年期招收人数在40-50人左右 2、聘请的对向是全院全部有志同学 3、聘请时间为学期开学的前二至三周 (二)聘请的步骤 1、拟定人员报名表 2、规定时间对报名人员进行面试，包括发言与答问 3、由评委确定录用人员 4、由人事部给录用人员发人员档案登记表与就职意向表 5、然后转交人事部统一管理与人员安排 二、会徽的发放与管理 (一)在新会员入会时，填好表格，登记人数以便制作会徽 (二)会徽办理好后刚好发给会员 (三)如有会徽损坏或遗失，应刚好向人事部通报要求补办，补办时补办

26、费用 (四)会徽不得借给别人运用，凡被查到有此事者应赐予指责 三、人员档案管理 (一)档案材料的收集、鉴别与归档 1、为了使各项工作顺当有序的开展，要常常收集对各个会员进行考察、考核、培训、奖惩等工作中新形成的反映会员德、能、勤、绩的材料，充溢档案内容 2、依据有关须要及档案中缺少材料的状况，有安排地布置填写会员履历表做鉴定等并刚好将这些材料补充进人事档案 3、凡收集归档的材料，必需经过仔细的鉴别，并且必需通过协会盖章 4、不属于规定归档范围的材料不得擅自归档，凡销毁材料，必需具体登记并由负责人审查批准并在登记处签字 (二)人事档案的保管与爱护 1、对所保管的档案，都应逐个进行编号登记，包括新

27、、旧成员的进出登记表，做到每年全面检查核对档案一次 2、严禁任何个人私自保存他人的档案 3、建立一个人事档案夹，把全部的档案进入分类保管 (三)档案的查阅和借阅 1、必需经过有关部门的批准才能查阅与借阅 2、在查阅与借阅必需保证档案平安与完整 以上由组织人事部负责说明 四、开会制度 通知会员开会并记录应到人数，在会前记录每个到会人的名字。凡三次不到者各干事各降一级。 在会上肯定要做好笔记，记录重点的东西。 有不懂之处，会下探讨，勿在会上喧哗。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页