14公司员工辞退与辞职管理制度范本140.pdf

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1、70+120+120+70m70+120+120+70m 连续梁桥连续梁桥 及及 80+140+140+80m80+140+140+80m 连续刚构桥施工方案连续刚构桥施工方案公司员工辞退与辞职管理制度范本总则第一条为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。特制定本制度。第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。公司员工如因工作不适、工作不满意等原

2、因有辞职的权利。辞退管理第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：公司对有下列行为之一者，给予辞退：一、一年内记过三次者；一、一年内记过三次者；二、连续旷工三日或全年累计超过六日者；二、连续旷工三日或全年累计超过六日者；三、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；三、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；四、工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；四、工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；五、违抗命令或擅离职守，情节重大者；五、违抗命令或擅离职守，情节重大者；六、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作于生产秩序者；六、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作于生产秩序者；七、仿效领导签字、盗用印信或涂

3、改公司文件者；七、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；八、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；八、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；九、品行不端、行为不检，屡教不改者；九、品行不端、行为不检，屡教不改者；十、擅自离职为其他单位工作者；十、擅自离职为其他单位工作者；十一、违背国家法令或公司规章情节严重者；十一、违背国家法令或公司规章情节严重者；十二、泄露业务上的秘密情节严重者；十二、泄露业务上的秘密情节严重者；十三、办事不力、玩忽职守，且有具体事实情节重大者；十三、办事不力、玩忽职守，且有具体事实情节重大者；十

4、四、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，十四、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；1 170+120+120+70m70+120+120+70m 连续梁桥连续梁桥 及及 80+140+140+80m80+140+140+80m 连续刚构桥施工方案连续刚构桥施工方案十五、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；十五、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；十六、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；十六、年终考核成绩不合格，经考察试

5、用不合格者；十七、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；十七、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；十八、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；十八、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；十九、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；十九、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；二十、由于其他类似原因或业务上之必要者。二十、由于其他类似原因或业务上之必要者。被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常运营的，本公司将提请公安部门按照被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常运营的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。治安管理处罚条例的有关规定处理。第五条本公司按第四条规定

6、辞退员工时，必须事先通告其本人，并由其直属主管向员工本公司按第四条规定辞退员工时，必须事先通告其本人，并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书出具员工辞退通知书，其预告期依据下列规定：，其预告期依据下列规定：一、连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告知；一、连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告知；二、连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告知；二、连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告知；三、连续工作三年以上者，三十日前告知。三、连续工作三年以上者，三十日前告知。第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取员工辞退证明书辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取员工辞退证明书，并按规

7、定填，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。第八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的十五日内，被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的十五日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。第九条被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影

8、响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。第十条人事部门在辞退员工后，应及时登记人员调整登记表人事部门在辞退员工后，应及时登记人员调整登记表。第十一条本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总裁审核本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总裁审核批准方可执行。批准方可执行。辞职管理第十二条本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取辞职申请书本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取辞职申请书，填写后交上级，填写后交上级2 270+120+120+70m70+1

9、20+120+70m 连续梁桥连续梁桥 及及 80+140+140+80m80+140+140+80m 连续刚构桥施工方案连续刚构桥施工方案主管签发意见，再送交人事部门审核。主管签发意见，再送交人事部门审核。第十三条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作一个月。续工作一个月。第十四条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要移交清单员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要移交清单，办理移，办理移交手续。交手续。第十五条员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表员调整登记表。第十六条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。关规定作适当处理。第十七条本条例的修改、解释权归公司人事处所有。本条例的修改、解释权归公司人事处所有。第十八条本条例自颁布之日起施行。本条例自颁布之日起施行。青山埋白骨，绿水吊忠魂。3 3