2023年公司员工作息管理制度7篇.docx

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1、2023年公司员工作息管理制度7篇 公司员工作息管理制度7篇 养成规律的作息习惯对你的健康有好处，也能提高其次天的工作效率。那么，规律作息的好处有哪些呢？下面是我为大家带来的公司员工作息管理制度，希望大家喜爱。 公司员工作息管理制度精选篇1 第一条为了规范公司考勤制度，肃穆工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际状况，特制定本考勤制度。 其次条公司工作时间： 周一至周六 上午：8：0012：00； 下午：14：0018：00； 第三条办公室考勤规定 1、公司办公室人员实行签到考勤制度。 2、因公外出不能按时签到的，必需以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。 3、

2、迟到、早退规定 上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。 4、旷工规定 在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。 第四条员工应当根据本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理： 1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济惩罚外，取消各类嘉奖、先进资格评比。 2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。 3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。 4、员工如遇特别状

3、况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。 第五条本规定自制定之日起实施。 公司员工作息管理制度精选篇2 我们建群为了快乐，但健康恒久要摆在第一位。据有关专业人事小零同志介绍，睡眠是最好的养生、美容之道。而休息，则是治病最好的药。古人讲求劳逸结合，我们作为21世纪的新新人类，比古人会享受。我们提倡劳、逸、娱相结合，把工作学习、休息和嬉戏的时间优化协调起来，务求实现人生最大的价值和华蜜感。 据专业调查员小零同志调查显示，我国30岁以下人群，超过60%的人缺乏睡眠。而大多数人的睡眠不足是由作息时间不合理干脆造成的。30岁以下的人群是我国将来30年中，

4、社会主义事业建设的主力军。我们现在处于生长发育时期，假如在这一时期休息不好，势必会影响工作、学习和身体发育，由此涉及到日后的各种下至自身健康，上至国家兴亡的事情。 有见及此，我群特请来职业规划刚好间管理专家小零同志，来帮助我群制定作息制度，其规定如下，供大家共同遵守： 1、群闲聊及群空间开放时间为8：00AM12：PM。每晚12点准时关门。在开放时间之外的，向管理员说明特别运用事由，经管理员同意后，方可运用。 2、群员需因应各自实际状况，保证有关的工作、学习时间。严禁在工作任务未达标、学习功课未完成的状况下进行嬉戏及闲聊。 3、群员需自觉保证养分补给。10：00前没吃早餐，13：00前没吃午饭

5、，20：00前没吃晚饭的群员，严禁进行嬉戏及闲聊。 4、合理协调嬉戏及闲聊时间。连续嬉戏时间严禁超过4小时。管理员有义务随时提示群员适当离开电脑，活动身体，给疲惫的眼睛一点休息。各位群员不得说管理员烦知道不? 5、如有群员违反上述4点中的任何一点，经发觉管理员赐予警告一次。再犯者，在群空间通报指责。累犯者，视情节轻重，分别赐予嬉戏干脆激情(风也同志深有体会)、屏蔽发言(小黑同志深有体会)、留群查看及开除群籍等处分。 此作息管理方法，自公布之日起施行。 群员如有任何看法及建议，均可在规定公布之日起五天内，跟帖赐予提出。如没有建议，也希望群员跟帖赐予支持。 公司员工作息管理制度精选篇3 一、严格遵

6、守公司制定的作息时间。上班时间：上午812，下午15。 二、迟到早退按50元每小时计算扣除工资(不足1小时按50元，超过1小时按旷工处理)。有事提前请假，未请假或未批准请假，算旷工一天，按工资二倍罚。 三、员工工作期间严禁做与工作无关的事：如上班时间玩手机、上网玩嬉戏、闲聊、睡觉、在车间不允许吸烟等，发觉每次扣工资20元。 四、没事情做的时候，自已主动找事做，或要求支配，上班时间不作为的，扣工资每次20元。 五、下班前10分钟整理自己的工具，并按公司要求放在指定的地方，如发觉乱存乱放的，扣工资每次20元。另刚好搞好车间环境卫生。 六、售后服务，回公司必需带回售后服务单，若没有不计工资。 七、中

7、午吃饭时间，必需打完卡统一吃饭，不打卡则按早退处理。 八、早上晨会由负责支配工作，有问题刚好上报。 以上规定从即日起执行! 公司员工作息管理制度精选篇4 11月21日，集团公司下发了作息时间管理规定，对全集团作息时间在原来的基础上作了相应的调整和明确规定。规定中指出，各煤业公司、煤层气发电公司作息时间为机关后勤系统：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00(其中，6-8月为13:30-17:00);生产系统：白班8:00-16:00，二班16：00-24:00，三班0:00-8:00;窗口服务系统，依据工作须要，可自行调整作息时间。 集团公司各处室、煤矿管理分公司、销售分公司、和实

8、地产公司作息时间：上午8:00-12：00，下午14:00-18:00(其中，6-8月为14:30-18:00)。 同盛小贷公司作息时间：在晋中银行介休支行办公期间，随该行作息时间执行。 张壁旅游公司作息时间：上午:8:00-12:00，下午：13:00-17:00(其中，5-9月为14:00-18:00)。 规定还要求，各单位人力资源管理部门负责作息时间的考勤和考核工作，考勤以上、下班准点时间计勤，过点上班和不到点下班分别为迟到、早退，均按考勤管理制度予以惩罚。如有特别岗位需对作息时间另作调整的，报集团公司人力资源处审核、备案。 公司员工作息管理制度精选篇5 一、工作时间 办公部门：上午8：

9、0012：00下午14：0017：30 生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。 二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。（详见六、七条） 三、各部门的考勤表必需由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。 四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。凡请事假者，要写书面请假条。请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天

10、（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必需办理相应请假手续，否则均按旷工处理。 五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经支配批准的加班一律不赐予补休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间赐予补休或调休。冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时赐予加班工资。 六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。 七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名处理。 八、休息休

11、假 （1）员工根据排班支配，每周休息1天。连续生产时，按生产须要合理支配轮休。 （2）法定休假日 a、元旦（1月1日）一天 b、春节（初一、初二、初三）三天 c、“五一”国际劳动节（5月13日）三天 d、国庆节（10月13日）三天 e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放假，支配加班的人员和值班人员除外。 （3）请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。 a、事假：事假期间不得计算相应薪资。 b、病假：须供应公立医院医生证明赐予请假，不计薪资和奖金。 c、婚假：达到法定结婚年龄，婚假为3天（须供应结婚证）婚假期间薪资照发。 d、产假：女员工达到国家生育年龄，赐予90天产假（

12、请产假时须附准生证明）计发底薪。 e、丧假：遇员工直系亲属亡故者，赐予带薪丧假3天（须供应死亡证明资料）。 f、工伤假：因工损害、疾病或生理缘由必需治疗或养息，经公立医院医生证明须请病假的计发薪资。 公司员工作息管理制度精选篇6 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章遵守法律的自觉性，特制定本制度。 二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午8：0011：30下午13：0017：00公司可依据实际

13、须要调整作息时间，详细以通知为准 四、假期管理 1、因公出差 凡属于下列状况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参与各类社会公益活动。 2、法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；详细放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可依据实际状况支配法定假期外串休一天。 3、病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4、事假 因个人事项，必需由本人亲自料

14、理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行

15、公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能刚好回来打卡的，须在未打卡状况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡状况说明书必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7

16、到10次，扣发10天工资。因工作须要到各项目部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。 考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。 公司员工作息管理制度精选篇7 1.目的 为加强企业管理，强化员工的纪律观念。 2.适用范围 适用于公司各部门的员工。 3.考核方式及管理 3.1各部门由考勤员特地负责考勤的原始记录及月汇总工作，每张考勤表上要注明部门、班组及有关具体说明材料。 3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清晰，每月最终一天进行考勤，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，每月2日交总经办。 3.3员工应按时上下班，工作时间起先后，十

17、五分钟之内到班者为迟到，处以15元罚款，超过十五分钟以旷工半日论处。提前下班者为早退，处以十五元罚款，超过十五分钟以旷工半日论处。 3.4若发觉考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过单。 3.5员工因故请假，均应填写个人专用请假卡，按人事权限逐级审核，专用请假卡由考勤员保管，总经办定期检查。 3.6未请假或假满未刚好续假不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。 4.加班加点考勤管理 4.1加班加点的条件 4.1.1必需利用休息时间或节假日进行设备修理或公用设施等临时发

18、生故障，必需进行抢修的。 4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定时间内无法完成的。 4.1.3因工作须要在节假日内不能间断工作的。 4.1.4其它特别状况下，必需要求加班加点的。 4.1.5管理人员因工作须要延长工作时间。属工作范围的事因没能完成须要加班。均不作加班。 4.2加班加点的审批 4.2.1加班报批的原则 4.2.1.1加班需完成的工作量必需与加班工时相符。 4.2.1.2严格遵守加班审批程序。 4.2.2加班审批程序 4.2.2.1零星加班:指员工在正常工作时间以外需进行加班。领班填写加班申请单部门经理签署看法总经理核准部门考勤员作为考勤依据。 4.2.2.2集体加班:为完成公司下

19、达的任务，需以部门或班组为单位组织加班，由部门经理起草加班报告(写明安排完成工作量及人员支配)总经理核准。 4.2.3加班单的管理，每月2日由考勤员将部门上月加班单汇总报送总经办。 4.3 各种假期的报请及核准审批 4.3.1 病假: 4.3.1.1员工病假需出具医务室医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。 4.3.1.2患重大疾病需长期治疗者，依据本人实际参与工作年限和本公司工作年限，赐予三到十二个月的医疗期。 a)实际工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 b)实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的

20、为九个月。 c)医疗期满后按劳动合同规定办理有关手续。 4.3.2事假 4.3.2.1请假审批权限范围 a)请事假在3天之内，由部门经理批准。 b)请事假在3天以上，5天以内，由分管副总经理批准。 c)因特别状况请事假5天以上，报总经理批准。 d)部门副经理以上请事假报总经理批准。 4.3.2.2请事假一般不得超过5天，原则上全年不得超过十四天。 4.3.3婚假 4.3.3.1员工婚假先要写申请和递交有关证明，总经办审核后再由部门经理批准，方可休假。 4.3.3.2符合婚姻法规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天。 4.3.3.3婚假一次性休完，不能分开运用。 4.3.3.4非合同员工不

21、享受婚假。 4.3.4妊娠 4.3.4.1女员工妊娠，从四个月起作产前检查到生产约8-10次。凭医生出具的证明适当增加。 4.3.4.2每次检查依据医院出具的产前检查证明可享受2-4小时公假。 4.3.4.3非合同员工不享受妊娠假. 4.3.5产假 4.3.5.1符合安排生育规定，可享受产假90天。晚婚晚育者可享受产假120天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增加产假15天。 4.3.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位工会出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完。 4.3.5.3对避孕失败人流的员工，依据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。 4

22、.3.5.4非合同员工不享受产假或护产假。 4.3.6丧假 4.3.6.1员工直系亲属(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天丧假。员工请丧假，填请假卡，交总经办审核后，再由部门经理批准后方可休假。 4.3.6.2非合同员工不享受丧假。 4.3.7工伤假 凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签字确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。 4.3.8法定假日按国家规定执行 法定假内，因工作须要，符合加班条件的按劳动法规定发放加班工资。 4.3.9出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理核准，报分管副总经理批准方可。 4.3.10公司实行嘉奖年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干嘉奖休假作为带薪工作时间。 4.4 考勤查询:员工如遇对考勤有疑问，可到部门考勤员处查询。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页