2023年企业年会活动优秀完整策划5篇.docx

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1、2023年企业年会活动优秀完整策划5篇 年会举办的想法和创意再精妙，都须要把它转化成详细的文字语言来表述，这就须要制定一个完整的策划方案。下面给大家共享一些关于企业年会活动优秀完整策划5篇，希望能够对大家有所帮助。 企业年会活动优秀完整策划篇1 企业年会，是指每一年接近尾声时，企业将举办的总结庆贺嘉奖活动，形式一般包含一年事情总结和下一年筹划、良好员工表扬、吃大团聚饭、联欢会和抽奖活动等。 每当辞旧迎新时，企业总要对一年来的经营状态进行总结，并订定新年筹划，同时对一年来勤恳踏实、连合合作、敢于立异、踊跃朝上进步、辛苦事情中出现进取的良好员工进行评比表扬和嘉奖，并借助中国传统的春节气氛，吃团聚饭

2、，实行迎春晚会或联欢会，抽奖送大礼等庆贺活动。这是企业文明建设中的一项重要事情之一，许多企业对这项活动都很是看重的，以至于不惜花重金而筹办之。 年末，如何策动好一年一次的企业年会，让辛苦事情了一年的员工高欢快兴、快欢乐乐地渡过一个难忘之夜，把企业文明的精神传达到每一名员工的心中，这是企业文明建设中一项不容轻视的重要形式之一。一次好的企业年会活动，可以从以下方面进行斟酌： 一、年会主题 一次企业年会活动，主题很是重要，假如主题不明白，必将影响到具体的策划与执行。主题的策划，理当根据公司的经营方针、经营计谋、经营状态，同时斟酌企业文明和内部市场等身分来确定。如：北京某企业年度企业年会的主题是：“鼎

3、新立异成长迎新春晚会暨良好员工表扬大会”。策划这一主题的思绪是： 1、企业面临市场合作猛烈的情势，在公司高层办理团队成员的决议安排和带领下，对外增加市场推行、品牌鼓吹，进一步晋升公司产物与办事的着名度;对内强化外部办理，以绩效为方针，向办理要听从，推广鼎新与立异，使公司上下连合同等，同心合力，环绕一个协作的计谋方针，完成了事务稳步的增加。对应当企业来讲，是企业合作中求生存，妥当中求成长的一年。 2、在这一年里，企业外部出现出了许多小心翼翼、敢于立异、乐于贡献、寻求杰出，并获得突出表现的员工。该企业文明提倡的价值观是：勤恳、求实、立异、成长、杰出。应付这些员工的事迹和他们在寻求事迹进程所表现进去

4、的那种企业文明精神的表现是值得鼎力鼓吹的。 3、“成长才是硬道理”，对企业对员工来讲都是一样。要成长，就要勇于面临挑战、冲破常规，敢于立异，对与成长不相适的企业外部办理及流程应进行斗胆地鼎新和立异，从而不竭晋升企业合作力。一年来，企业经由过程外部优化和鼎新，获得了一些冲破性地变革和成长;同时，恳求员工要长于进修，向市场进修、向合作敌手进修、向客户进修，向本身身旁的同事进修，兴奋晋升个人职业技能和综合本质，才气不竭地跟着企业的成长而成长。 基于上述三方面的考量，最终年会主题确定为：“鼎新立异成长迎新春晚会暨良好员工表扬大会”。 二、年会形式及操纵流程 根据年会主题，安排出全部年会的活动形式。一般

5、来讲年会形式可以包含如下几个方面： 1.回首与预料 这个关键显现的情势通常为企业带领发言，即对以往和将来市场情势的展望回首，同时，对一年来企业所获得的经业务绩进行总结，并对存在的问题进行展望，将来向企业全部员工预料下一年或近期方针与筹划。 2.带领高管致辞 一般来讲，企业年会每每会约请几个主部分带领或高管，是以，年会上须约请他们致辞，让员工感觉到来自其方面临企业的压力，并以此发生一种傲慢感。 3.良好员工表扬 这是年会的重头戏，必定要策动好表扬形式。表扬形式可以按如下流程进行： 1)分类表扬。如：企业评比出良好员工、良好销售员、金牌销售奖等，在表扬时一个种别一个种别地分隔进行表扬。 2)分类颁

6、奖。针对分歧表扬种别，约请分歧级此外带领或高朋颁奖。 以上两道流程的具体操纵可以如期进行(别忘了布景音乐，以营建颁奖氛围)： A.指定颁奖带领或高管下台，宣读表扬名单; B .受表扬员工分种别逐一下台，担当带领或高朋颁奖; C.颁奖带领或高朋与受表扬员工合影纪念; D .台前开释礼炮(得当室内放的彩纸礼炮)。 3)良好员工代表讲话。这个不须要多说，选择一两名或每一个种别一位受表扬的员工代表下台讲话，抒发获奖感言及获奖心情，共享他们乐成的兴奋，激励更多的员工向他们进修，并成为来年的良好者。 4.嬉戏环节 在年会上，除了吃饭，最重要的环节就是嬉戏，不仅增加年会气氛的同时，也拉进了员工之间的距离。

7、谁是卧底 嬉戏人数：7名，其中1名为卧底。 嬉戏规则： 1)选定类似的两个词语，6名嬉戏人拿同样的词语，1名卧底拿另一个类似词语。 2)每个人对自己手上的词语进行描述，但不行干脆说出来。向同胞示意自己手中的词语，但又不行以让卧底猜出正确的词语。 3)每轮描述完毕后，7名嬉戏人投票选出卧底，得票最多的人出局。若卧底坚持到最终三个人的时候，卧底获胜，反之，卧底出局。 萝卜蹲 嬉戏人数：四人以上 嬉戏规则： 1)对每一个人以颜色进行命名。随意指定一种颜色的萝卜起先下蹲，在下蹲的同时还须要念词。 2)念词的过程中要指定别的颜色的萝卜进行相同动作，以此类推。被指定的萝卜没有刚好下蹲或者报错萝卜颜色的均为

8、出局。 数7嬉戏 嬉戏人数：5人以上，人越多越好。 嬉戏规则： 随意一人起先从1计数，遇到7的倍数或者含有7的数字，必需跳过，以敲桌子或者碗筷的方式替代。假如有人逢7的倍数或者含有7的数字没有跳过，则算输。 吃货大联盟 嬉戏人数：8人以上，形成小组 嬉戏规则： 1)在嬉戏者面前放上随意食物，最好是不易下咽须要拒绝的食物，譬如喜蛋、香肠等，也可以搭配饮料等。 2)当一个人吃完面前的食物时，需当场吹一个响哨，表明口中食物是否全部下咽。不吹口哨而接着吃的嬉戏者则接受惩处，整个团队出局。 国王嬉戏 嬉戏人数：5人以上 嬉戏规则： 1)抽选一人做国王，国王可以吩咐做任何事情，譬如让两个男人接吻，假如不情

9、愿，则出局，需接受惩处。 2)国王的选择可以由成功者当选，最终进行“报复”，会有比较多的搞笑点。 呼拉圈连连看 嬉戏人数：20人 嬉戏规则： 1)实行淘汰赛制。两队两队比。 2)同组队员手拉手，不许松手，让呼拉圈从最右侧的队员右手起先，靠身体蠕动将呼拉圈传递到最左侧队员的左手。中途不松手，时间最短的代表队获胜。 载歌载舞 嬉戏人数：12个人 嬉戏规则： 12人站成一横排，面对观众，统一听主持人口令。做错动作或反应最慢者淘汰，最终剩下3名队员为胜者。 口令： 左手举起来啊右手举起来左手放下去阿左脚抬起来右手放下去阿左手举起来左脚放下去阿右手右脚举起来右手放下去阿右脚放下去左脚右手同时举起来左手左

10、脚同时放下去右手放下去阿左脚举起来左手右手同时举起来右手放下去阿左脚放下去. 数钞票 嬉戏人数：5个 嬉戏规则： 1)由参与人员用最快的方式数钞票，在克服干扰的状况下，正确说出总数，则胜出，赐予礼品嘉奖(也可干脆将钞票发给最快数完数对的人，甚至可以换大额钞票); 2)在起先数钞票时，主持人起先问问题，如：你在哪家公司上班?你是男的女的?你的上司是男的对吗?等等。 真假难辨 嬉戏人数：8人 嬉戏规则： 1)A组3名组员依次将面前杯内的饮品喝掉，全部喝光。 2)B队一名队员来猜，谁喝到的是白酒。(留意，喝到水的人有可能表现得很难过，喝到酒的人可能装作若无其事。)猜对为赢。 3)以此类推，B队表演喝

11、酒，C队派人来猜，D队表演喝酒，A队来猜。 瞎子穿拖鞋 嬉戏人数：5人 嬉戏规则： 各队轮番派出1人。把拖鞋放在起点前方5步的地方。回到起点蒙眼旋转三次以后动身。能够精确前进5步，第6步穿到拖鞋教多的一组获胜。 5.吃团聚饭 会餐，是一项大城市的名牌，在此没必要多言，总的准绳吃好、吃得兴奋，多备些茶水酒席和瓜果点心之类的，由于这是一个快乐时刻。敬酒是这个关键的一项活动形式，员工们肯定会在这类场所下助兴以酒相敬，抒发本身对企业、企业带领、本身的下属、部属和共事的相处之情和友情。 6.抽奖送大礼 这是最冲动人心的关键和时刻。一般奖项可分品级，如特等奖、一等奖、二等奖，奖品可分为一部门现金(红包)，

12、一部门物品，如彩电、冰箱、手机和其余日常常运用品等。 具体操纵流程如下： 1)分类分时间段抽奖。 A奖品分类抽，一般从小项奖抽到大项奖，特等奖末了抽取，以连结员工致个晚会的昂扬感情。 B奖品分时间段抽取。根据晚会的时间长短，放置好每一个奖项的抽取时间。 2)指定抽奖带领或高管。确定奖品分类和抽取时间段后，每一类奖品的抽取按划定时间段和缺席带领或高管的级别指定带领或高管抽取。具体操纵以下： A指定带领或高朋下台，为员工抽取三等奖; B中奖的员工下台，支付中奖礼物或现金(红包); C抽奖带领或高管与中奖员工合影纪念; D台前开释礼炮(得当室内放的彩纸礼炮)。 二等、一等和特等奖的操纵流程同上。 3

13、)获奖员工颁发感言。这个关键重要是针对得到一等奖和特等奖的员工安排的，让他们把得到大奖的兴奋共享给晚会现场的每个人。 7.员工合影纪念 这个关键是员工自觉的举动，不少员工平常事情很少一块儿交换，特殊是分公司与总部的员工更是如斯。现在大师相聚在一块儿，又是这么一个令人冲动的时刻，相互间相互合影纪念是很是有须要的。 三、年会形式 年会形式按主题内容来确定，可以整体进行，也可以分部进行。所谓整体进行，是指工作总结与安排、优秀员工表彰、吃年夜团聚饭、春节晚会(联欢会)和抽奖活动等一起连续进行，但要考虑时间的合理支配，这样做可能会须要很长的时间。 分部进行，是指总结与安排和优秀员工表彰为一部分;吃年夜团

14、聚饭、春节晚会(联欢会)和抽奖活动等为一部分分别进行，这样可能效果会更志向一些。因为总结与表彰，涉及到工作，大家会一起探讨和共享，气氛相对肃穆惊慌;而晚会与抽奖，则气氛相对轻松开心。大家在对一年来的工作进行了仔细地总结，并设计好了来年的安排，接下来就可以放松自己尽情地开快乐心地观赏或展示才艺了，而且还有机会获得大奖。 四、年会实施 一个好的策划方案，最终的效果如何关键还在于方案的实施。企业年会的详细实施可以从以下方面着手： 1、年会场地选择与布置。 年会场地的选择须依据参与年会的详细人数和内容来确定。一般考虑这个场地须能够用于会议、聚餐、演出、与企业所在地的距离等因素。 场地的布置应考虑的因素

15、有：春节接近时间、年会主题和内容。总体来说，年会场地的布置应当喜庆、赏心悦目，令人兴奋。 2、聚餐菜谱与酒水支配。 菜谱的选择，应考虑大多数员工的籍贯和当地饮食特色相结合。酒水则考虑详细的人数即可。菜谱和酒水的选择还要考虑的一项重要因素就是经费问题。 3、抽奖奖品选择与选购。 抽奖奖品的选择和选购应考虑的因素，一是对员工的吸引力，二是奖品的好用性和纪念性，同时，也要考虑的重要因素就是经费问题了。 奖品除了企业自身选购外，还可以依据平常的业务开展范围和合作伙伴，从中拉一些赞助，并以此拉近双方的合作关系，同时，也可以节约年会的费用开支。 4、晚会节目组织与筛选。 节目的组织可以分部门，包括分支机构

16、去落实。比如，每个部门，包括分支机构出一到两个节目，节目形式和内容可以依据企业须要和年会主题来确定。 节目出来以后，须组织采排，对全部节目从形式到内容上进行审核，最终筛选出参与年会表演的节目。 为了提高排练员工的主动性，可以对全部参与年会表演的节目进行评奖，并赐予获奖节目人员肯定的嘉奖。 假如支配了节目评奖，还要考虑好评委的选择和评比标准的设计。 5、 领导与嘉宾确定与邀请。 一般企业年会都会适当地邀请一些相关主管部门的领导或嘉宾前来助兴，以示对企业的关怀和重视。至于邀请哪些领导、哪些嘉宾，邀请多少，应当依据年会的规模、主题和内容以及费用来考虑，同时，须要与企业高层领导去确定。 邀请领导和嘉宾

17、时，别忘了设计好美丽的邀请函，最好把年会相关的信息告知对方。 6、主持人确定与培训。 年会主持人的选择特别重要，干脆影响到年会的实际效果。一般选择两名，男女搭配，也可考虑多名。主持人选择的标准：端庄大方、富有激情，性格开朗活泼，亲和力强，有肯定表演实力，声音甜蜜，擅长扇情，能极大地调动年会现场员工的心情。男主持英俊潇洒，女主持青春靓丽，让人看到舒适，同时，也是代表企业的形象。 主持人确定后，指定专人依据年会主题、内容和流程撰写主持人台词。台词写好后，交相关领导审核，主要是流程和邀请领导或嘉宾的审核。 最终是依据台词对主持人进行培训，包括着装、礼仪、出场、台词的朗读、声音的表达及突发性事务的应急

18、对策等等。 7、年会项目人员确定与培训。 一般企业年会依据详细内容划分出项目小组，并以此确定须要参加的工作人员： 1)年会方案总策划与监制; 2)年会总执行; 3)年会项目实施小组： A迎宾接待礼仪组; B物品选购配送组; C表彰组; D聚餐组; E晚会组; F抽奖组; G宣扬报道组。 项目小组确定后，需确定好每个项目小组的工作职责，并每项详细的工作都有指定责任人，以便每项工作都落到实处。 8、参会人员迎送住宿饮食支配。 一般企业年会须依据规模、地区和人数考虑外地人员或邀请领导或嘉宾的迎送住宿饮食的支配。让外地员工有回家的感觉，让受邀请的领导和嘉宾有贵宾的感觉。 9、年会费用预算。 这一项是最

19、重要的内容之一，年会的规模和档次都应在经费允许的状况下来设计和考虑。总体原则：经济实惠、效果良好，让大家满足。要达到这一要求，须要多从年会的形式上去考虑，有创意，有气氛，有诚意。 五、年会总结 年会结束后，别忘了对整个年会的实施进行刚好地总结。除了好的一面，更多地要把存在的问题找出来，并对问题进行分析，以便来年的.年会办得更胜利。 另外，对于年会过程中照片、摄影、和趣闻要刚好地通过各种形式报道出来，让员工在年会过后再次回味年会中的美妙感觉。同时，要对年会中静默奉献的工作人员进行表扬和宣扬，可以编辑一些年会背后的故事，让员工感受到他们在年会中的美妙感觉离不开这些静默奉献的工作人员的辛勤工作和无私

20、奉献。 六、年会小工具 年会签到、座位号提示、抽奖环节都可以运用“签到啦”小工具，为HR们节约更多时间与精力。 企业年会活动优秀完整策划篇2 最好成立一个特地的临时小组来详细的负责。这样既可以做到分工明确，又可以提高效率。 首先：要确定所举办年会的主题，然后围围着主题进行一系列的策划。 然后：确定时间、地点、人物、活动、流程等具体的写在策划书上。 最终经领导审核后，付诸实施和后期规划指挥。 年会通常会依据行业特点、企业人员构成、企业文化、季节特点以及成本预算等，来设置不同类型的企业年会，例如答谢客户、员工总结、公司总结、公司联谊、年终嘉奖、公司聚餐等。 在策划过程中大家肯定要明确策划流程先后依

21、次的几个要素 1.年会目的 全部年会无论是答谢客户也好嘉奖员工也好公司总结也好，无非就是由公司方和员工方两个方面来看： 公司领导方：讲话讲好、活动做好、年会效果好 员工方：吃好、喝好、玩好 2.年会主题 全部公司年会主题基本一样，任何公司任何方式的年会都可以归纳为八个字：回顾过去、展望将来。可以年会筹备组进行内部创意，也可以全员有奖征求，带动年会前期的氛围。 主题最好以口号形式出现，例如：“爱我(公司)，凝合进取，共创将来”，“襄盛举、绘蓝图、新跨越”，“整合、共享、共赢”等等，结合公司状况创意。 3.年会流程 年会实行的时间，场地的选择建议，年会流程的时间支配。 举办时间尽可能选择周末或其次

22、天休息日。年会流程，要包含打算工作时间支配，年会当天领导讲话，各部门展示，颁奖等时间支配，节目宴会时间支配等，预留时间，以防环节拖沓，影响后续环节进展。 场地选择上，依据年会形式，提报两种以上场地的建议，费用凹凸不等，通常场地选择是酒店、公司、外包会场。 这里大家要做出斟酌的是： (1)场地选择酒店，酒店通常会有小型的外包会场，活动做完干脆吃饭，一切都可以由酒店支配，但是承载人数较少。 (2)场地选择公司，公司假如合适的话活动在公司举办即经济又实惠，但是布置会场和最终收尾打扫工作量比较大。吃饭会餐的时候还须要做出特殊支配，或者转战酒店。 (3)外包会场针对规模比较大的公司，可以特地租赁大型会议

23、场地或者嬉戏活动场地，但是会餐时同样须要转移阵地。有些大型场所可以一起担当酒席布置，将活动和聚餐很好结合。 4.年会形式 年会的形式通常会选择如下几种： (1)全员大会+节目表演 这种组合基本上一天，上午比较肃穆的进行全员大会，领导讲话，团队精英展示，领取军令状或新一年工作任务，调整新架构，颁布新任命通知等。对于表彰员工和优秀团队大多选择穿插在下午的节目表演环节中。 (2)聚餐+节目表演 节目表演由各部门分别上报节目，审核、彩排。至于场地选择也较为简洁，各大饭店均有舞台搭建的服务，各位仅须要组织下布置会场，奖品等细微环节就可以完成策划。 选择的种类大多是唱歌、小品、舞蹈、相声这样的节目流程，外

24、加一个领导层恶搞表演的节目。这类活动压力比较大的是主持人，须要贯穿全场，具备较强的敏捷控场实力;同时DJ也须要留意力高度集中来协作节目。 节目通过员工评比，在年会结束时，公布获奖节目，颁发纪念奖品或奖金。也可以聘请专业的表演团队，将整场气氛推向高潮后结束活动起先就餐。 (3)旅游 只要经费允许，旅游外包给旅游公司的这类年会也比较简洁，并且充溢了乐趣。到了这个季节，远一点的旅游地点可以选择：阳光绚丽海南游、哈尔滨冰雪风情之旅、七彩云南之旅、新疆探奇之旅、乌鲁木齐冰雪游等活动都是人们津津乐道且艳羡的旅游活动，而这些也是旅游公司比较大的旅游项目，各种活动都比较丰富且价格合适。 近一点的可以选择：滑雪

25、、冰瀑、农家乐、山庄休闲、篝火晚会、大型野炊烧烤等栏目。假如公司经费富裕，甚至可以选择海外游国外游。韩国泰国等国家都是旅游的好选择，价格方面视人数而定，大致在3000-6000左右。 举办国外游留意组织好大家办理护照。外出旅游的一切附加项目均可以和旅游公司洽谈，这类活动也是充溢话题性的选择。 依据公司规模，小的公司多以聚餐为主，规模越大的公司，年会的丰富程度，活动环节也越多，充分体现人多创意多的特色。当然每年被人艳羡的年会，还有一些金融，房产，互联网大鳄行业，会出现发放大额年终奖金，扛着一袋袋毛爷爷回家过年;又或者海南游，出国游，主题酒会大party，足以羡煞旁人。 此部分将年会流程支配已文字

26、形式描述即可，例如。今年年会形式建议“全员大会+节目表演”，上午全员大会播放公司纪录片，董事长发表公司全年业绩状况总结，分发各部门新一年任务，精英团队展示。下午各部门提报节目表演，穿插优秀员工，优秀团队颁奖环节。中午在会场进行自助式冷餐会。 5.年会会务 会务组成员的选择很重要，最至少是有责任心、有协调实力的人。 而会务组的工作主要有这几个：1、洽谈场地、酒店;2、选购物资;3、DJ、主持;4、下发通知;5、引领接待;6、组织活动;7、布置会场;8、活动环节时间把控;9、物资制作;10、突发状况应急处理。要做到事无巨细，全部工作提前做好支配和打算，为整个年会顺当进行做好铺垫。会务组人员名单提报

27、，领导授权了，通过各部门选择的会务组人员才好听令支配。 6.年会预算 预算表包含几类支出，场地宴席费，表彰奖金，节目奖金，抽奖奖金，年会道具制作费，外地员工或邀请嘉宾住宿费等。每类支出清晰的将分成各项支出小类，数量，单价，小计等，预算表制作越清楚明白，越简单获得批准，同时依据领导预算节约的指示，也能够在修改预算时，快速查找出可节约的事项。 年会奖品选择尽可能好用的物品，或者健康类的体验感受，如健身卡，足疗卡等。为了让每个员工至少都能有奖，会每人发一注2元彩票，也是非常好玩的体验，年会结束，总有运气好的同事夸耀自己中奖的金额。 7.备选方案 1、美食广场：员工中不乏身怀绝艺的大厨，让大家充分呈现

28、自己生活中最细腻的一面吧，每人现场做出自己拿手的美味佳肴，一起品尝一起共享，相互学习。连会餐环节都省了。 2、相亲会：世界上最郁闷的就是单相思，最最郁闷的就是相互单相思。脸皮薄怎么办?帮他们捅破这层窗户纸吧为他们设计表明桥段，成人之美是不是很有意义呢?这个活动和美食广场相结合会起到意想不到的效果哦，单身人士呈现自己的时候到了。 3、游园会：大型年会备选，让每个人深深厚浸在嬉戏的欢乐和寻宝之旅的惊慌中，喧闹非凡。 4、悬疑年会：玩过密室逃脱没?玩过解密破案嬉戏没?设计给力剧本，让每个人在新颖惊慌刺激中彰显自己的才智吧。 5、创意晚会：公司人人都是创意小王子?那我们来个创意节目大比拼好了，看看谁才

29、是真正的创意之星。 类似的年会方案还有许多，条件允许的话例如真人大富翁、城市CS对抗、迷你运动会、化妆舞会等等都可供选择，但这些方案都须要一群活泼给力的伙伴哦，各位依据自己的实际状况做出备选，也同样可以完成好玩的年会。 到这里全部的策划环节全部结束了，各位依据自己的需求对号入座，选择自己合适的活动来完成自己的策划即可。最终再叮嘱大家几句哦： (1)无论任何活动首要目标要防火防盗、保证平安! (2)任何时候要避开冲突! (3)少喝酒! 企业年会活动优秀完整策划篇3 风风火火的20_年悄然过去，春节即将来临，为共同庆贺和纪念这一节日、感谢全体员工一年以来的辛勤工作与付出、呈现正格员工的团队和创新精

30、神、传播正格的良好形象和品牌认知，同时诠释正格的企业文化内涵，我们拟定实行正格体育20_新春年会，详细如下： 一、宴会主题： 爱你一世，员工同乐会 二、宴会时间： 20_年12月20日/20_年1月17日前4天左右 17：0021：00 三、宴会地点： 待定 四、参与对象： 正格全体员工 正格运动卖场员工(含主管级以上人员) 正格俱乐部员工(含主管级以上人员) 年会特邀表演人员 经销商客人 特邀嘉宾 拟定参与20_年新春年会人数为：230人左右 五、项目小组成员 (一)项目职责及分工 为确保20_年会顺当实行，便利开展工作，成立特地的领导工作项目组，并下设节目策划组、舞台道具组、宣扬企划组、会

31、务管理组、技术支持组，后勤保障组、礼仪接待组、主持组。负责人支配各小组的工作及协调各小组的之间工作。 【杨楚】总指挥 【戚亚文】总导演 【袁艳】现场导演，负责前期、当日各项工作支配，舞台整体效果，及晚会节奏把控。 【孙洁、周小英】晚会主持(台上的统筹)。 帮助人：20_年主持协作 【企划部】晚宴现场人员调动、各项工作细化支配、紧急突发事务处理。 【人事行政部】晚会节目、演职人员总体统筹协调工作。 【人事行政部】现场宴席布置、席位支配，礼宾接待，晚宴。 【企划部】负责协调支配晚会颁奖及抽奖环节中的礼仪引导、服务工作。 帮助人：IT部 【IT部】音响、灯光、舞台效果的跟踪，以及舞台道具支配、协调。

32、 帮助人：酒店方 【俱乐部】跟踪协调外协摄影、录像人员。 【企划部】负责晚会拍照事宜、宣扬道具的管理、舞台与现场的连络。 【IT部】抽奖系统的维护、运用。 【各部门负责人】现场秩序维护、特勤。 六、年会结构： 晚宴+领导讲话+节目表演+抽奖活动+颁奖典礼 (一)宴席设置： 约X人 30桌，每桌12人、酒水按订货会标准 (二)领导讲话： (三)节目表演：节目突出正格公司特色，向员工供应专业舞台、激励原创创新，如有须要则加入外请特色节目烘托气氛，节目类型不限，涉及舞蹈、舞台剧、演唱、朗诵、小品等，预料10个节目，与抽奖、颁奖活动相互穿插。 (四)抽奖活动 (幸运好彩+喜从天降)，中奖率100% 特

33、等奖1名4000元标准(笔记本电脑、液晶电视、冰箱、手机)一等奖1名2000元标准(手机、相机、洗衣机、平板电脑)二等奖2名1000元标准(精致手表、家用电器、高档厨具、)三等奖3名500元标准 四等奖5名300元标准 五等奖10名100元标准 激励奖180名20元标准 由公司总监级以上高管现场打分评比节目，总分数排列前三名获嘉奖。嘉奖方法：以节目(团体)为单位 第一名：X元其次名：X元其次名：X元 七、节目策划方案 (一).年会构想： 公司与职员的相互融合与历程回顾 共享成就、表彰先进的主题盛会 领导拜年、先进受奖、回馈员工，呈现公司上下同仁与用人之道?正格企业文化的激情诠释 晚宴、文艺表演

34、与抽奖互动穿插其中感受激情喜悦 公司战略融入年会，激励职员与公司携手共创辉煌将来 (二).年会主题 20_，全民同乐 (三).年会特色 晚宴+领导互动+节目表演+抽奖+先进颁奖 高层领导的燃情投入，拍摄VCR 特色的奖项设置、颁奖盛典，感动员工，激励员工贡献热忱 融入团队协作项目，千人共创壮美乐章，项目中体会正格团队合作精神。员工感恩环节，再现声泪俱下的感人场面，凸显人文关怀 加入精彩节目，用更专业更震撼的演出把整台晚会推向高潮 (四).晚会节目流程 八、费用预算：单位：元 企业年会活动优秀完整策划篇4 一、概况： 1、晚会时间：20_年2月5日(正月十四) 2、晚会地点： 3、晚会形式：圆桌

35、西餐自助形式 4、参加对象：_公司全体员工 5、目的： 6、晚会分4个板块：20_年工作总结、表彰、节目演出、抽奖问答 二、晚会流程： 前期打算 1、节目征集：2月2日前上报办公室，每个部门至少一个节目，_负责。 2、会场布置(舞台、横幅制作等)办公室、外联部、_负责。 3、点心、瓜果每桌约70元/桌(约20桌共1400元)_负责。 4、办公室选购证书。 5、安保(_负责) 6、音响组(_、_) 7、主持人：_、_ 晚会流程 1、介绍出席晚会的领导及嘉宾; 2、x董事长做20_年度工作总结(打算话筒架); 3、优秀员工表彰会(托盘、礼仪、颁奖领导); 4、x董事长宣布晚会起先; 5、开场舞，节

36、目演出; 6、演出期间，穿插抽奖问答：(1)问问题，答对者送纪念品一份。(2)抽奖， 设一、二、三等奖，一等奖1名。二等奖2名，三等奖3名，把全部员工的名字投入到抽奖箱里，由公司领导分别抽奖。 7、结束歌舞，晚会结束。 三、费用预算： 1、点心、水果、菜品等x元。 2、礼品： 3、证书： 4、节目是否评分? 企业年会活动优秀完整策划篇5 一、年会主题： “真诚感谢，一路上有你”_公司年会暨客户答谢会 二、年会时间： 20_年_月_日下午18：00晚上22：30 三、年会地点： _酒店 四、年会目的： 1、答谢客户，维系关系 2、供应一个主办方与外界的沟通平台 3、加大公司品牌宣扬力度 4、塑造

37、企业形象 5、加强公司员工集体荣誉感 五、年会参加人员：本次酒会共计x人 1、邀请嘉宾：市委人员、政府机关人员、各客户 2、邀请公司工作人员：公司中高层及员工 3、重要客户 4、媒体记者 5、演出人员 6、摄像人员 六、参加方式： 1、邀请嘉宾：发送邀请函，电话联系确认是否出席 2、媒体及摄像：由公司以电话联系以及发送邀请函 3、演出人员：由表演节目支配演出人员 七、年会形式 冷餐酒会+嘉宾互动+表演+抽奖 八、年会流程 (一)开场前打算流程 1、酒店订立(时间、地点) 2、迎宾员：酒店门口迎宾接待，签名接待 3、礼仪服务：酒店服务人员 4、工作责任： 1)主持人的确定 2)礼仪小姐(迎宾、抽

38、奖时) 3)礼品发放人(公司高层) 4)现场酒会治安人员 5)背景音乐的选择、打算签字墙留影 6)音响、灯光设备的安装及调试 7)摄影师拍照人员的合理调配 8)食品调度 5、主办方年会致答谢词稿件 6、向负责人确定嘉宾人员名单，签到记录单和应邀发言嘉宾名单及稿件 7、座次支配(主次排序，告知酒店支配) 8、打算抽奖环节设备：抽签箱及奖品 9、嘉宾佩戴胸花 10、现场工作人员、演员、礼仪小姐到位 11、打算工作完成，嘉宾入场 (二)年会开场18：0019：10 1、播放背景音乐，主持人入场，开场白 2、主持人介绍主办方及邀请嘉宾，签名墙拍照留影 3、由主办方高层领导致答谢辞，对年度工作进行总结。

39、 4、邀请嘉宾上台发言 (三)年会起先19：1020：30 1、由公司高层领导开启香槟或红酒，并宣布酒会正式起先 2、向嘉宾供应冷餐自助食物、冷饮红酒、果盘、小点心等 3、嘉宾可以随意互动沟通 (四)节目表演、嬉戏互动20：3022：15 1、神奇魔术表演 2、抽奖环节，奖品奉上 3、激情小提琴演奏 4、嘉宾舞动 (五)年会结束22：1522：30 1、主办方致辞，宣布就会结束 2、发放纪念品 3、欢送嘉宾 年会结束了，和我想的有一些差别，但是总体来说，效果还算不错，真亏了我们的努力。 值得表扬的地方是我们每一个人都竟我们最大的努力去把这件事情做好，而且结果也还不错，至少没有出多大的乱子至少每

40、一个到场的嘉宾都宾至如归，也享受了美味可口的晚宴，现在就把一些细微环节说出来。 首先是人数确定。预订是300人结果到最终也只去了170多人(用餐人数)，有一些人没有到用餐时间已经离开了，而也有极少人来凑饭吃的。没有发邀请函是我们的一个最大的失误，所以统计人数上面遇到了极大的困难，到最终统计吃饭的人数也不很精确。现在还在与酒店沟通当中，小杨在这其中是最辛苦的，这就给我们一个阅历教训，全部的事情都要考虑到。吃饭来多少人，有多少人吃饭，如何统计人数等等，不过现场发餐圈真是一个好的方法。 然后就是现场执行了。由于没有和张总沟通好，有一些事情是我们费心了。现场有许多的舞台音响专业员工，根本不须要我们去管

41、背景舞台灯光等，但是我们也应当供应一下我们自己的东西，终归他们对我们项目不是太了解。 还有就是整个节目流程，完全混乱，从四点到五点半始终是婚庆好用大全的宣讲会，也不考虑一下究竟观众喜爱不喜爱，最终到企业年会的时候时间已经不够了，只能草草地了解。我们也不清晰哪些是我们的客人，这样的话对于那些紫金成的客人真是一种煎熬。至于节目表演，一起先还有一个类似于成人礼的表演，到后来就全部是广告时间。 下面说一下现场执行，就是我们的问题。员工没有想象的团结，应当工作的时候帮忙的员工都到了，而我们的员工都没有到齐，我无话可说，我也不想去说谁是谁非，只是知道就可以了，不用去埋怨。这之中我也有问题，我不应当急躁，埋

42、怨。后来又出现类型的问题，我也只能睁一只眼闭一只眼了。 一起先策划考虑不周全，到最终签到笔和签到纸都没有了，更别说其他事情了，或许这是和张总的沟通之间的问题，但是莫非这不应当值得我们去反思吗?现在我意识到策划真是一件实践的工作，不是嘴上面随意便说说而已。 至少应当做到。每个人做什么工作，哪个时间做什么工作，会遇到哪些突发状况，解决方法。整个活动的流程等等。 好好学习，好好反思吧。现在想想即使我想做点事情，似乎也是不行能的，就像微信活动，我觉得即使我提出来了，也会被无情的PASS掉。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页