专业技术人员试用期满考核表..pdf

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1、专业技术人员试用期满考核表专业技术人员试用期满考核表(一一)编号：编号：姓名政 治面 貌试 用单 位二、不足之处三、职业发展方向(规划)性别民族毕业学校车间班组出生日期所学专业试 用岗 位一、试用期工作总结试用人员签名：试用人员签名：日期日期:年年月月日日专业技术人员试用期满考核表专业技术人员试用期满考核表(二）二）被评估人试用期评价试用单位年月-年月实习班组对组员的综合评价要点评价尺度岗 位因素A。严格遵守工作制度,服从安排勤务态度B。对实习工作持积极态度C。忠于职守，热爱岗位D.以协作精神工作,协助上级,配合同事得分小计A。运用专业知识解决生产实践问题的能专业技能力B.对所在实习岗位相关操

2、作熟练程度C.发现问题和解决问题的能力D。改革创新意识得分小计A。安全防范意识劳动安全B。对本岗位及本厂危险源的辨识能力C.劳动保护用品的正确使用和穿戴D。对机器、设备的正确和安全操作得分小计A.对公司的企业文化认知程度公司活动B.参加公司团体活动积极性C。活动上取得的成绩D。将公司活动与企业文化的融会贯通程度得分小计A。诚实守信，尊敬师长个人品德B.人际关系C。工作责任心D。职业道德得分小计优 5良 4中 3差 2考核得分：分班(组)长签名:年月日说明：1、本表由班长填写，试用期岗位调整频繁的，由各岗位班长分段评价后汇总填写。2、请在 对应“评价尺度”栏划“”。专业技术人员试用期满考核表专业

3、技术人员试用期满考核表(三三)被评估人被评估人:岗（职岗（职)位：位：试用单位（分厂、车间、班组试用单位（分厂、车间、班组):):指标指标类型类型指标指标名称名称积极性评估人：评估人：试用期：试用期：年年月月年年月月评价尺度评价尺度评分标准评分标准主动学习业务知识，能够主动承担一般的额外任务;工作中能够善于发现问题并提出新的思路和建议。工作有较强的责任心。能够自觉遵守工作的规定和标准,有较强的自觉性和纪律性。认同公司发展理念和公司文化.优优良良中中差差2525202015151010态度态度责任心(权重权重50%50%）纪律性认同感小计得分（A)A)动手能力能应用所学知识解决生产工作中的实际问

4、题。能力能力30%)30%)工作效率高，完成任务速度快，质量高,效果好。团队任务完成。并注重在每个细节上减少差错，执行能力能够按照计划严格执行，（权重（权重 合作能力协作精神强，能够主动与他人合作共事，相互支持,保证学习能力学习新知识、接受新事物能力强。小计得分(B)(B)工作任务能够按要求完成工作任务。提出 12 条合理化建议.出勤记录极佳，始终能准时坚守岗位,无事假。业绩业绩创新性（权重（权重劳动纪律工作积极认真,待人热情，不需要师傅督促.2020）进取性小计得分(C)(C)笔试成绩笔试成绩(D(D）综合考核得分综合考核得分被考核者签字：被考核者签字：（A A 5050B B 30%30%

5、C C 2020）3030D D 3030签字：签字：班组考核评价意见：班组考核评价意见：单位单位(部门）考核评价意见：部门）考核评价意见：(单位盖章）单位盖章）评价小组负责人签字评价小组负责人签字:年年月月日日说明:1、本表由所在试用单位车间领导和厂级领导组成评价小组综合评价后填写.2、请在 对应“评价尺度栏划“”。专业技术人员试用期满考核表（四）专业技术人员试用期满考核表（四）序号考核项目名称一二综合考核得分笔试考核得分权重（）6040%考评结果同专业综合考评排名实际得分试用期综合考评总成绩相同专业总人数试用人员单位意见本次考评过程本着公平、公正、客观的原则,所有程序严格控制、有序开展，以上考评成绩及考评结果客观公正、真实有效.根据考试和评价结果,建议如下：试用期综合考核 90 分以上为“优秀”，建议录用为公司正式员工。试用期综合考核 80 分至 89 分为“良好”，建议。试用期综合考核 60 分至 79 分为“合格”，建议。试用期综合考核为 60 分以下为“不合格”，建议.试用期综合考核为“不合格”，建议公司不予录用,解除劳动合同。其它：.单位盖章负责人签字:日期：年月日人力部门盖章资源部意负责人签章：日期：年月日见公司领导领导签章:日期：年月日审批