2023年劳动保障规章制度范本【5篇】.docx

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1、2023年劳动保障规章制度范本【5篇】 在当下社会，须要运用制度的场合越来越多，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是我整理的劳动保障规章制度，希望能够帮助到大家。 劳动保障规章制度篇1 第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际状况，制定本规章制度。 第2条_有限公司是在_工商局注册的私营企业。法人代表：_。 第3条公司下设：服务部、财务部、业务部、办公室。 第4条本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的

2、从其规定。 第5条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第6条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工招用与培训教化 第7条招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第9条员工应聘职位时，一般应当年满1

3、8周岁(必需年满18周岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条公司非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期

4、30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章劳动合同管理 第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第18条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第_条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第20条在本公司连续工作满20_年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第21条公司与员工协商一样

5、可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第22条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)、在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)、严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的; (3)、严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的; (4)、被依法追究刑事责任的; (5)、被劳动教养的; (6)、公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的; (9)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除

6、劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： (1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的; (4)、公司生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30

7、天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金); 依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第24条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： (1)、患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的; (2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)、女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 (4)、应征入伍，在义务服兵役期间的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 第25条公司与员工可以在劳动

8、合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公允、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： (1)、公司录用员工所支付的费用; (2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (3)、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; (4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。 第26条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业隐私的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，

9、应当按本规定第25条其次款的规定赔偿公司的损失。 第27条有下列情形之一，劳动合同终止： (1)、劳动合同期满，双方不再续订的; (2)、劳动合同约定的终止条件出现的; (3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (4)、公司依法解散、破产或者被撤销的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。 第28条员工在规定的医疗期内，女职工在符合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。 第29条劳动合同期满公司须要续签

10、劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第30条公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第31条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。 公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经

11、济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。 依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第四章工作时间与休息休假 第32条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第33条员工每天正常上班时间为：上午9：0012：00，下午13：0017：00 第34条公司依据生产须要，经与员工协商可以依法延长日工作时

12、间和支配员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第35条员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。 第36条员工的休息日和法定休假日如下： (1)休息日：星期六、星期日; (2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 第37条员工的其他假期如下： (1)、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。 (2)、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周

13、岁、女年满23周岁)增加10天。 (3)、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。 (4)、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天。 (5)、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间支配探亲，不再另行休探亲假。 深圳户口员工患病或非因工

14、负伤的医疗期为3至24个月： (1)、实际工作年限20_年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (2)、实际工作年限20_年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月;5年以上20_年以下的为9个月;20_年以上20_年以下的为12个月;20_年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 劳务工(非深圳户口员工)的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日;满一年的，从其次年起每年增加15日，但最长不超过90日。 第五章工资福利与劳动保险 第39条员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸

15、温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第40条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。 工资的确定、计算、增减等事项另行规定。 第41条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;员工的正常日工资=基本工资20.92天，小时工资=基本工资167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第42条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资;休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资

16、。 第43条休息日支配员工加班，公司可以支配员工补休而不支付加班工资。 第44条公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。 第45条公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第46条公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第47条员工医疗期在一年

17、内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。 第48条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第49条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第50条因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分

18、不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 第51条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第52条有下列状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： (1)、代扣代缴员工个人所得税; (2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金; (3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)、扣除依法赔偿给公司的费用; (5)、扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款; (6)、劳动合同约定的可以减发的工资;

19、 (7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资; (8)、经济效益下浮而减发的浮动工资; (9)、员工请事假而减发的工资。 (10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第53条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。 第六章劳动平安卫生与劳动爱护 第55条公司努力贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检

20、查。 第56条公司对员工进行平安生产教化和培训，使员工具备必要的平安生产意识，熟识平安生产制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。 第57条公司实行平安生产责任制，部门经理(或部门主管)对本部门的平安问题负责，法定代表人(或总经理、平安主任)对全公司的平安问题负责。 第58条公司对女职工和未成年工实行特别劳动爱护，担心排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。 法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规定。 劳动保障规章制度篇2 第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制

21、度。 其次条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第三条、职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 第一节、职工招用与培训教化 第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人

22、单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写应聘人员登记表，不得供应虚假信息。 第七条、职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒企业。 第八条、企业加强职工的培训和教化，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教化或在岗培训教化，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第九条、企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业须要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳

23、动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。 其次节、劳动合同管理 第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条、企业与职工应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一样的状况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同

24、法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。 第三节、工作时间与休息休假 第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条、企业依据生产经营须要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业支配职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节、工资福利 第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应

25、享有的工资酬劳。 第十八条、企业可以根据不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条、企业支配职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日支配职工加班，企业可以支配职工补休而不支付加班工资。 其次十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清职工工资。 其次十一条、因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节、社会保险 其次十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险。

26、缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 劳动保障规章制度篇3 第一节、劳动纪律与职工守则 其次十三条、职工必需遵守如下考勤和辞职制度： 1、按时上班、下班，不得迟到、早退。 2、实行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效。 3、因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后刚好补办请假手续。 4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。 5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理

27、工作移交手续。 其次十四条、职工必需遵守如下工作守则和职业道德： 1、敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作支配。 2、严格遵守企业的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制。 3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏等，尽职尽责做好本职工作。 4、平常养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁。 5、爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物。 6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用。 7、同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。 8、关切企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为。风险

28、提示： 实践中，发生离职员工侵扰公司商业隐私时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐私，而是该隐私是不是构成受法律爱护的商业隐私，以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐私侵权证据很难收集，或调查取证的成本特别高，往往导致单位对侵权行为手足无措。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业隐私的存在、证明企业对商业隐私实行了爱护措施，一旦发生侵扰商业隐私的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业隐私，维护合法的权益。 9、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业隐私。 其次节、嘉奖与惩戒 其次十五条、为增加职工责任感，调动职工主

29、动性和创建性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成果突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖可分为表扬、晋升、奖金三种。 其次十六条、对有下列行为之一的职工，可视情赐予表扬、晋升、奖金的嘉奖： 1、对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。 2、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。 3、举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的。 4、其他应当赐予嘉奖的。 其次十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。 其次十八

30、条、职工有下列情形之一，经查证属实，赐予警告： 1、托付他人打卡或代替他人打卡的。 2、无正值理由常常迟到或早退的。 3、擅离职守或串岗的。 4、消极怠工，上班干私活的。 5、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的。 6、擅自带外人到生产车间逗留的。 7、携带危急物品入厂的。 8、违反企业规定携带物品进出厂区的。 9、其他程度相当的情形。 其次十九条、职工有下列情形之一，经查证属实，为严峻违反纪律，可视情予以解除劳动合同： 1、无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的。 2、利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的。 3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的。 4、连续旷工时间超过_日

31、，或者_年以内累计旷工时间超过_日的。 5、盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失_元以上的。 6、违反操作规程损坏机器设备、工具，奢侈原材料，造成企业经济损失_元以上的。 7、违反企业保密制度，泄露企业商业隐私，造成企业经济损失_元以上的。 8、二次以上警告视做严峻违反纪律。 9、其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定赐予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保

32、记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 劳动保障规章制度篇4 第一章总则 第1条为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位全部教职员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;对特别职位的教职员工另有规定的从其规定。 第3条教职员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫

33、生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付教职员工劳动酬劳、爱护教职员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章教职员工招用与培训教化 第5条招用教职员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特性规定的从其规定。 第6条招用教职员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不贴合录用条件的教职员工。 第7条教职员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。教职员工应聘时带给的身份证、毕业证、计生证等证件务必是本人的真实证件，不得

34、借用或伪造证件欺瞒。录用教职员工，不收取教职员工的押金(物)，不扣留教职员工的身份证、毕业证等证件。 第8条单位非常重视教职员工的培训和教化，依据教职员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育教职员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第9条单位对新录用的教职员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章劳动合同管理 第10条单位招用教职员工实行劳动合同制度，自教职员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经教职员工本人

35、、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第12条在本单位连续工作满以上的教职员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外。 第13条单位与教职员工协商一样能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一样能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约职责等。 第14条教职员工有下列情形之一的，单位能够解除劳动合同： (1)在试用期内不贴合录用条件的; (2

36、)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的; (3)严峻失职，假公济私，对单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事职责的; (5)被劳动教养的; (6)单位依法制定的惩处制度中规定能够辞退的; (9)法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同，能够不支付教职员工经济补偿金。 第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知教职员工，能够解除劳动合同： (1)教职员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)教职员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况

37、发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的; (4)单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同， 按国家及本省、市有关规定支付教职员工经济补偿金 第16条教职员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但能够依据本规定第22条的规定解除劳动合同： (1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动潜力的; (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在贴合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 (4)应征入伍，在义务服兵役期间的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。

38、第17条单位与教职员工能够在劳动合同中约定违反劳动合同的违约职责，违约金的约定，遵循公允、合理的原则。 教职员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失： (1)单位录用教职员工所支付的费用; (2)单位为教职员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (3)对单位造成的干脆经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 第18条非单位过错，教职员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业隐私的教职员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。 教职员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 教

39、职员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿单位的损失。 第19条有下列情形之一，劳动合同终止： (1)劳动合同期满，双方不再续订的; (2)劳动合同约定的终止条件出现的; (3)教职员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (4)单位依法解散、破产或者被撤销的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，单位能够不支付教职员工经济补偿金;法律、法规、规章有特性规定的从其规定。 第20条教职员工在规定的医疗期内，女职工在贴合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除

40、外)。 第21条劳动合同期满单位须要续签劳动合同的，提前30天通知教职员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知教职员工，向教职员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第22条单位解除劳动合同，向教职员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第四章工作时间与休息休假 第23条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度; 第24条教职员工每一天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(依据季节时间相应调整) 第25条教职员工享受国家规定的休假制度。 劳动保障

41、规章制度篇5 一、仔细执作息时间，坚守工作岗位，做到不迟到，不早退。凡迟到早退或工作时间不请假外出的，每次罚款20元，工作时间打扑克、打毛衣、下橡棋、打麻将、打蓝球、羽毛球的，每次罚款50元。 二、实行周六、周日和法定节日公休制度，凡在规定公休天数外不能上班的，一律视为事假。每多休息一天(本人因工致伤除外)，减发工资20元。(本月内请假天数与加班天数可以相抵)。病、事假超半年的，只发基本工资的80%。 三、除公休假日外，本人或直系亲属(父母、配偶、子女)有婚、丧、嫁娶者，可加假5天，本人或直系亲属病重到外地住院及本人家中建房者，可视状况赐予照看。 四、因工作须要，法定假日(五一、十一、元旦、春

42、节)不能休息的，按国家规定发给双薪。经领导批准，公休日加班的，每加班一天增发工资20元。 五、严格请销假制度。除法定公休假日外，有特别状况请假者，需经领导批准，并将本人负责的工作支配好后，方可离开岗位。请假批准程序是：科长请假要写出请假条，经主管机关工作的主任批准;其它人员请假，写出请假条交给本科科长，由科长报主管机关工作的主任批准，假满后按规定销假，上班时间需外出办事的，科长、付科长向主管机关工作的主任请假，科员向科长请假，否则按早退处理。无故旷工者，每天罚款50元。 六、建立考勤登记制度。实行办公定、人事科、财计科和资产科轮番管理考核，每科负责一个月。坚持每人每天在上午八点半前亲自签到，严

43、禁他人代签，上班不签到按旷工处理。因外出不能签到的，回来后补签或有主管科长写明缘由。双休日或法定节日，除门岗人员外，其它人员不再签到，不再计入考勤天数。领导批准加班的，由批准人代签。科长要托付一名付科长负责，把每天的到岗状况，在上午八时半前结清，对迟到、旷工者进行仔细登记。月底把签到薄和考勤汇总状况一并报主管主任审批。每天到点结不起来或考勤失真的，每次扣发科长、主管科长工资10元。 七、实行义务工制度，每人每年12天，财务科要建立义务工台账，年内加班超过12天后，方可领取加班费。 八、加强领导、抓好落实，成立由县社主任为组长、付主任为付组长、各科科长为成员的领导小组。负责抓好管理制度的落实。并实行定期或不定期的方式进行检查。发觉问题肃穆处理。 劳动保障规章制度本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页