2023年劳动合同申请书模板5篇(精选).docx

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1、2023年劳动合同申请书模板5篇(精选) 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。下面是我为大家整理的劳动合同申请书模板，假如大家喜爱可以共享给身边的挚友。 劳动合同申请书模板篇1 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，甲乙双方同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同双方： 甲方： 负责人： 单位： 联系方式： 乙方： 性别： 居民身份证号码： 家庭住址： 联系方式： （以上内容请细致填写，一方依上述方式将变更或解除本合同的相关信息通知另方，为合同告知、送达。如一方变更上述联系方式，请予以书面形式告知

2、另一方，否则视为合法告知、送达）。 其次条 本合同期限不固定，以双方实际用工时间敏捷确定，自 年 月 日起生效。试用期为 个月。 第三条 依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作。 第四条 乙方根据甲方要求按时完成甲方规定的工作任务，达到甲方规定的质量标准。 第五条 乙方的工作地点为蚌埠市。 第六条 甲方根据国家规定实行相应的平安和职业危害防护措施，供应符合国家规定的劳动条件、劳动爱护用品。 第七条 乙方要提高平安意识和职业技能水平，严格遵守劳动平安卫生制度和平安操作规程。 乙方违反劳动平安卫生制度和平安操作规程造成事故的，担当相应责任。 第八条 甲方支配乙方从事特种作业工作岗位的，乙方

3、应持证上岗。 第九条 乙方完成本合同约定的工作任务后，甲方以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳（含双休加班费）为月/元。 第十条 甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含但不限于甲方为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险。 乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参与基本养老、基本医疗保险。甲方依据自身状况和乙方的工作表现，为乙方办理意外损害保险，乙方在合同期内享受此保险待遇。 第十一条 乙方应遵守职业道德和甲方的各项规章制度，爱惜甲方财产。乙方违反劳动纪律，甲方可随时终止本合同。 第十二条 甲乙双方中任何一方都可以随时终止本合同。乙方终止合同前应提前一周通知甲方，以便甲方做好岗位工

4、作连接。 第十三条 本合同终止，甲方不向乙方支付经济补偿金。 第十四条 双方约定的其它事项： 第十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以来依据国家有关法律、法规规定向本合同履行地（蚌埠市经济开发区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。 第十六条 本合同未尽事宜按国家、所在地有关规定执行。 第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章） 法定代表人 签订日期： 乙方（签名） 劳动合同申请书模板篇2 甲方(用人单位)名称： 乙方：(劳动者)姓名： 法定代表人： 性别： 诞生年月： 民族： 全部制性质： 文化程度： 地址： 居民身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法以及

5、有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合同。 (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)

6、从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 乙方同意按甲方生产(工作)须要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元；娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均

7、按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。 (一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的； 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有下列情形之

8、一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的； 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况；听取工会或者职

9、工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的； (七)经甲乙双方协商一样，本合

10、同可以解除； (八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。 (一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费

11、等均按有关法律、法规、规章、政策执行； (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 (一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任； (二)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任； (三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费(包括

12、培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 。 十、双方须要约定的其他事项： 十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴

13、证机关存档一份。 甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)： 鉴证编码： 乙方(签名)： 鉴证人员(盖章)： 合同订立日期： 鉴证日期： 劳动合同申请书模板篇3 北京市劳动和社会保障局监制 甲方_法定代表人_ 注册地址_ 乙方_性别_居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇） 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同书字体。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于

14、_终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。 第三条 乙方工作应达到_标准，合同范本劳动合同书字体。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方执行_工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 第五条 甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于

15、工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。 四、劳动酬劳 第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试 用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他约定_ _。 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按

16、国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 劳动合同申请书模板篇4 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 单 位 名 称：_ 姓 名：_ 电 话： _ 电 话：_ 地址： _ 地 址：_ 身份证号码：_ 身份证号码： _ 依据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规定，_婚纱(以下简称：甲方)与_(以下简称乙方)，根据同等自愿，协商一样的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一：劳动合同期限 本劳动合同期限

17、自_年_月_日起至_年_月_日止。 二：工作内容： 乙方同意根据甲方的生产工作须要在_婚纱摄影工作，详细工作内容和要求是：负责甲方摄影部技术及管理工作和日常客片拍摄任务。担当_职务。 三：工作时间和休假： (一)乙方每月应享有月公休假_天，春节年假_，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。 (二)甲方由于生产经营的须要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 四：劳动酬劳 (一)甲方依据其生产经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资根据低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪_元，提成按后期_ %提取。 (二)甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并

18、提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提前20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必需结清乙方工资及提成。 (四)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 五：劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度 (二)甲乙双方必需遵遵守法律律法规和甲方依法制定的规章制度 (三)甲方遵遵守法律律法规和规章制度对乙方进行奖惩。 六：劳动合同的变更、解除、终止 (一)经甲乙双方协商一样的甲乙可以解除劳动合同。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同： 1 严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; 2严峻失职，假公济私、

19、对甲方利益造成重大责任的; 3被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前15个工作日书面通知乙方： 1因患病或非因公事故受伤和其他重大缘由，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 (四) 乙方解除劳动合同，应当提前20个工作日以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同： 1在试用期内的; 2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3甲方未根据劳动

20、合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (五)乙方在下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同 1患职业病或者因公负伤的; 2患病或者负伤、在规定的医疗期内的; 3法律、行政法规规定的其他情形。 (六)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。 七：甲乙双方协商约定的其他内容： (一) 乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担当何遣散费。 (二)甲、乙双方在签约期内，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，依照乙方个人职务之不同，最少应当提前30日内以书面形式通知甲方，否则甲方

21、有权对乙方的方式有合法的罚款权力，执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项。 (三) 签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方须要赔偿甲方的损失。 (四) 甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。 (五) 如乙方辞职或者被解雇在一年之内不允许在本地从事相关行业工作。 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。 本合同一式两份甲乙双方各一份 甲方： (签章) 签约法人： (签字) 乙方(姓名)： (签字) 劳动合同申请书模板篇5 甲方：_ 乙方：

22、_ 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿，协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳动酬劳 甲方每月支付乙方工资，月工资为_元，与次月_日前发放（预留第1月工资，在合同解除时结算） 三、管理制度 1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要主动进取，爱岗敬业。 2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。 3、工作时间不准离岗，有事必需请假。 4、在工作之余发生意外损害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。 四、卫生制度 1、公用餐具应每日清洗，餐

23、具表面必需光滑、无油渍、无水渍、无异味。 2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要仔细细致，管理好餐厅的物品。 五、考勤制度 1、员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。 2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。 六、奖罚条例 1、上班迟到、早退（每次扣除10元） 2、对份内的工作出现拖延、不予理采、马虎大意，造成损失者（每次扣除20元） 3、员工之间发生打架斗殴事务，每人扣除200元，后果自负。 4、对于工作突出的员工，年底赐予嘉奖。 七、劳动合同的变更、解除和终止 1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。 2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。 八、其它事项 本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）_乙方（公章）_ 法定代表人（签字）_法定代表人（签字）_ _年_月_日_年_月_日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页