2023年劳动用工合同文本7篇.docx

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1、2023年劳动用工合同文本7篇 随着法律法规不断完善，面对劳动用工的需求,可以制定合同的管理条款来帮助维护权益。那么,合同书的格式，你驾驭了吗?以下是我细心整理的劳动用工合同文本7篇，欢迎阅读。 劳动用工合同文本篇1 甲方：_ 乙方：_ 甲方因工作须要，雇用乙方为本店员工。依据中华人民共和国劳动法等相关法律法规，甲乙双方经过同等协商，达成如下条款： 一、本合同自_年_月_日起先至_年_月_日终止，其中试用期：30天。 二、乙方在甲方指派地区（全国范围内），从事门店营业员岗位。 三、甲方依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 四、甲方有监督乙方遵章守纪、平安劳动、职业道德及工作任务完成状

2、况的权利。 五、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并听从甲方管理，主动完成所从事的工作。 六、甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方依据工作须要支配适度加班时间。 七、甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为_日左右。 八、甲方应依据生产经营状况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方的薪资水平。 九、甲方支付乙方岗位基本工资 400元，三金补助400元。在履行本协议期间如有薪资调整或改变，则调整后按新标准执行。 十、下列状况，双方有权终止合同： 1、乙方在试用期内 2、乙方在工作期间给甲方造成重大损失的 3、乙方泄露店内机密 4、甲方可根据员工守则之规定辞退乙方 十一、乙方在合同期内离

3、职，需提前5天以上书面申请甲方同意，方可终止合同。 十二、甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。 十三、本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份。 甲方（盖章）： _年_月_日 乙方代表（签名）： _年_月_日 劳动用工合同文本篇2 甲 方：_ 乙 方：_ 身份证号码：_ 地 址：_ 联系方式：_ 依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：_.期限为：_. （一）有固定期限合同。期限_ 年，自20_年_月_日至2

4、0_年_月_日。 （二）无固定期限合同。自20_年_月_日起。 （三）以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：_. 二、试用期 其次条 本合同的试用期自20_年_月_日至20_年_月_日。 第三条 录用条件为：_. 三、工作内容 第四条 乙方的工作内容为：_ . 第五条 甲方因工作须要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。 运用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由。 四、工作时间和劳动条件 第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_ . 第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职

5、业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第八条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条 甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。 五、劳动酬劳 第十条 本合同的工资计发形式为：_. （一）计时形式。乙方的月工资为_元（其中试用期间工资为_元）。 （二）计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_. 六、保险福利待遇 第十

6、条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 运用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参与社会保险的状况。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_ . 七、劳动纪律 第十三条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习；甲方的各项规章制度变更后，应刚好告知乙方。 八、劳动合同的变

7、更 _ 九、劳动合同的解除 _ 十、劳动合同的终止 _ 十一、经济补偿 _ 十四、其他 第十四条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）： _年_月_日 乙方代表（签名）： _年_月_日 劳动用工合同文本篇3 甲方： 负责人： 单位地址： 联系电话： 乙方： 性别： 户籍地址： 身份证号码： 联系电话： 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法和劳动合同法的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。 第一条 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。其中试

8、用期为 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 甲方依据工作须要，支配乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为 ，工作地点在 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条 乙方按甲方的规定完成工作任务的，甲方在每月 日支付工资，支付的劳动酬劳为 元/月或 ，其中试用期的劳动酬劳为 元/月。 第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规规章等规定执行。 第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方应为乙方出具解除、终止劳动合同通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿金。 第六条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。 第七条 本

9、合同双方各执一份，乙方必需由当事人签字或盖章。 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) 签订时间： 年 月 日 劳动用工合同文本篇4 【例如】： 其次十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 【合同法解读】： 本条对劳动合同依法订立后用人单位发生改变劳动合同如何履行的规定。 依据本条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当接着履行。 劳动合同订立后，用人单位一方当事人发生改变后的劳动合同的履行问题，在实践中存在这种状况，有些企业、公司或者事业单位等用人单位因更改了名称或者更换法定代表人、主要

10、负责人而拒绝履行劳动合同，还有的用人单位也借口投资主体发生了改变而拒绝履行劳动合同。这是法律所不允许的。 用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了改变，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有发生任何变动，这当然不会也不应当影响到劳动合同的履行。 依据我国民法通则和其他有关法律的规定，用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。我国民法通则规定，法人是具有民事权利实力和民事行为实力，依法独立享有民事权利和担当民事义务的组织;法人的法定代表人，是依照法律或者法人组织章程的规定，代表法人行使职权的负责人

11、。法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，担当责任。可见，法人是独立于自然人的一类法律主体，它的内部由确定机构、执行机构和监督机构等组成，法定代表人是其中最为突出的一个机构，其虽然由自然人担当，但自然人的职务行为属于法人的行为，其一切法律后果由法人担当。担当法定代表人的自然人可以变动，但法定代表人的职务行为的归属却不能变，也就是说，法定代表人的行为即法人的行为没有变。因此，只要法人存在，原法定代表人与职工依法签订的劳动合同即依旧有效。因此，劳动合同依法订立后，用人单位的法定代表人或者主要负责人变更的，原法定代表人或者主要负责人与劳动者订立劳动合同的职务行为的后果也仍旧要由用人单位担当。

12、至于投资人的变更，也不会变更用人单位这个实体组织独立担当民事责任的性质，用人单位仍要接着履行其与劳动者已经订立的劳动合同。 综上，本条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 劳动用工合同文本篇5 违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的肯定数额的金钱。在合同法中，几乎全部的合同都可以约定违约金，但劳动合同法对违约金实行了限制性规定。 两条限制性规定： (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单

13、位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。从今规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当的违约金。 劳动合同法的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流淌的权利，保障了劳动者的合法权利。 为了充分爱护劳动者的权益，我国劳动合同法规定，只有在两种状况下，用人单位与劳动者才能在

14、劳动合同中约定违约金。即，用人单位与劳动者可以就服务期和商业隐私进行违约金的约定。除这两个内容外，不得进行其他违约金的约定。当然，假如约定的违约金只是对用人单位进行约束的，应当还是可以进行约定的。 劳动用工合同文本篇6 现在许多的用人单位由于制度的不规范，一旦聘用劳动者干脆建立的是事实劳动关系，即不与劳动者签订劳动合同，那么遇到单位不签劳动合同的状况，作为弱势一方的劳动者，该通过什么的途径来维护自己的权益？为您解答。 单位不签劳动合同怎么办? 一、 未签劳动合同需赔双倍工资依据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

15、倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、 若签了合同，依据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。依据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。”劳动者辞职可能会担当赔偿责任;假如未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用担当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动

16、合同的成立。劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动法合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。 五、 未签劳动合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可

17、向劳动监察部门投诉。 用人单位不与劳动者签订劳动合同，但劳动者依旧与用人单位建立了劳动关系，即事实上的劳动关系，一旦发生劳动争议，劳动者依旧可以主见权益，其中最重要的就是双倍工资的问题，现在许多的劳动者都没有签订劳动合同，那么我们怎么来主见双倍工资呢?双倍工资的计算标准是什么?详情请询问，我们将会依据您的提问，为您解答。 劳动用工合同文本篇7 编号：_ 甲方（用人单位）：_ 地址：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 民族：_ 文化程度：_ 身份证号码：_ 籍贯：_ 住址：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样订立本合同。 一、合同期限

18、本合同_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_月。 二、工作内容 乙方同意按甲方生产（工作）须要支配在 岗位工作，完成该岗位该担当的各项工作内容。 三、劳动爱护和劳动条件 、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件，保障乙方的平安和健康；乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱惜甲方的工具等财产。 、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特别工时制度的，应告知乙方。 、依据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及

19、其后果职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺瞒。 四、劳动酬劳 、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。 、甲方于每月_日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过日。 五、社会保险和福利待遇 、按国家有关规定执行。 六、工作时间与休息、休假 七、劳动纪律 、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。 、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。

20、八、教化与培训 用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者须要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。 九、劳动合同的解除、变更、终止 、用人单位依据劳动法其次十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。 、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满日前就终止或续订的意向书面通知

21、乙方，由于生产工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。 十、违反劳动合同的责任 、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：_元。 、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；若无培训协议，按国家有关规定执行。 、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。 十一、双方约定的其他事项： 乙方应严格保守甲方商业隐私，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则

22、由乙方担当由此对甲方造成的干脆和间接损失，并担当赔偿责任。 十二、本合同依法订马上具有法律效力，双方必需严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。 十三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。 十四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。 甲方（单位盖章）：_ 乙方签字：_ 法定代表人签字：_ （或托付代理人签字） 合同订立日期：_年_月_日 签证机关（盖章）_ 签证人员（盖章）_ 签证日期：_年_月_日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页