2023年劳动保障规章制度细则范本5篇.docx

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1、2023年劳动保障规章制度细则范本5篇 在社会发展不断提速的今日，制度的运用频率渐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢?下面是由我给大家带来的劳动保障规章制度细则范本5篇，让我们一起来看看! 劳动保障规章制度细则范本篇1 第一条劳动竞赛作为调动劳动者主动性，实现人的生产实力最大化和提高劳动生产率，充分动员广阔职工为公司拼搏奉献，建功立业，把劳动竞赛活动落实到实处，制定本制度。 其次条结合公司的生产经营状况对本年度劳动竞赛进行定位。 (一)要做到三个“有利于”。是否有利于调动职工的劳动热忱;是否有利于提高劳动生产率和经济效益;是否有利于企业在市场中的竞争。 (二)劳动

2、竞赛应定位在队伍素养的提高上。让职工体现自身价值，提高自身素养，寻求自身发展，一方面增加“靠本领上岗，凭贡献取酬”的竞争意识;另一方面要广泛发动职工开展科技攻关、技术招标等竞赛活动，让职工在生产实践中实现自身价值，从而增加企业的后劲和竞争力。 (三)劳动竞赛应定位在为企业生产经营的全过程服务上。要把竞赛渗透到提高质量、降低成本、节约能源、平安生产、市场开拓、新品开发、实现效益等多个领域和环节，让竞赛真正发挥作用。 第三条依据劳动竞赛定位，制定劳动竞赛安排书，并上报上级工会和同级党委进行审批。 (一)劳动竞赛安排书要须跟进市场，瞄准市场改变来开展，为市场竞争服务。 (二)必需从战略的高度，把竞赛

3、的重点放在提高服务质量，提升品牌上。 (三)必需使劳动竞赛活动成为企业文化的一个重要组成部分。 (四)使劳动竞赛向高层次发展，做到长赛不断线，短赛攻关键，年年有新招。 第四条劳动竞赛的实施管理。 (一)成立劳动竞赛领导小组和办公室，做好组织协调工作。 (二)宣扬劳动竞赛的内容、目的、意义，将职工吸引到竞赛活动中来。 (三)调查、分析、推动竞赛活动。刚好与公司有关方面取得联系，主动争取支持和帮助，推动竞赛活动顺当开展。 第五条对劳动竞赛活动进行深层次的拓展。使竞赛更具有效益性。 (一)由单纯完成产值竞赛向提高经济效益和实现综合目标转变，实行以产值、平安、效益、服务等综合目标进行评价。 (二)竞赛

4、向科技创新、提高劳动者素养转变。广泛开展合理化建议，技术革新活动，由苦干变巧干，让先进的管理手段变为先进的生产力。 (三)由精神嘉奖为主物质嘉奖为辅向精神物质嘉奖并重转变。充分体现市场经济的内在规律和社会主义“多劳多得”的安排原则。 第六条组织开展劳动竞赛总结、评比、嘉奖工作。做好先进阅历推广的工作。 第七条要做好竞赛的宣扬报道和举荐工作，刚好总结宣扬竞赛活动中涌现出来的先进典型，确保竞赛活动取得显著成效。 劳动保障规章制度细则范本篇2 一、总则 1、依据国家劳动法等法令法规和本公司的经营目标与安排，为使广阔员工做到平安、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务，为此，必需加强劳动纪律，健全劳动

5、管理制度，确保生产工作秩序良好、有序进行，特制订本制度。 2、本制度适用对象为公司全体员工。 二、劳动纪律 1、遵纪遵守法律，自觉遵守本公司的规章制度，努力学习政治、文化和业务技术，主动参与岗位培训、岗位练兵、事故预想与反事故演习、“双增双节”活动、社会主义劳动竞赛活动，提高思想政治素养和文化道德素养，提高业务技术水平。 2、文职人员着装要整齐大方，其余工种职工着装要符合平安、劳保的要求。 3、实行挂牌上岗，上班必需登记。 4、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，准时上下班，上班即上岗，用心工作，用心操作，用心制作，用心施工，提高工时利用率;不旷工，不脱岗，不串岗，不睡岗，不在岗吃零食，不干私活，

6、不看与本岗位无关的书报，不在办公室(工作、施工区域)闲谈、喧哗，不阻碍他人工作，不带小孩上班。 5、财务人员所负责的原始记录、统计、报表、台帐，记载要清晰，数据要精确，内容要完整，填写要真实不漏项，传递要刚好，做到系统化、规范化、档案化;向有关部门和领导供应所需的数据、表报、资料要精确、迅捷;仔细做好信息的收集、健全和反馈工作。 6 、要遵守社会公德，执行工作(施工)任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参加其它违法活动。 三、职工请假的有关规定 (一)事假 1、因私事不能上班者，必需事前书面请假，准假后方能离开本岗位，如因特别状况(本人或家属发生急、重病和意外重大事情

7、)不能事前请假或延长假期时，应用电话方式补办请假、延假手续。 2、因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过十天，全年累计请假天数最多不超过二十天，事假一律不计出勤，扣发工资。 (二)工伤假 因工负伤，必需凭“工伤事故报告单”或医院工伤事故诊断书，经公司行政科审批后方可按工伤处理。否则按病假处理。 (三)非因工伤假和病假 1、非因工负伤和病假一律要有医院证明，外诊病假要有乡、镇卫生院以上医生证明，经领导批准后方能生效，如不按上述办理者，一律按旷工处理。 2、因病或非因工负伤假期的生活待遇根据关于国营企业职工病伤假期间生活待遇问题的通知办理。 (四)婚假 结婚可持证明到公司行政科办理婚假手续，假期

8、按有关规定办理，若无故延长假期者，按事假处理。 (五)丧假 职工的父母、夫妻、子女或干脆抚养的旁系亲属死亡时给假期三天，工资照发，来回车船、住宿费自理。 (六)产假 产假按中华人民共和国劳动保险条例及上级有关安排生育文件办理。 (七)带薪年假 年假按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 (八)法定节假日 法定节假日假如职工未休息，按劳动法规定赐予3倍工资。 四、考勤方法 1、全体员工作息时间冬季早上10：30下午7：00，夏季早上10：00下午7：30，迟到5分钟以内扣5元，10分钟以内扣10元

9、，超过10分钟扣20元，1小时之内不到者算旷工。 2、串岗，在岗吃零食，干私活，看与本岗位无关的书报，在岗闲谈、喧哗，阻碍他人工作，带小孩上班，每次扣奖金5元;干私活，情节严峻者，按有关规章惩处。 3、上班时间睡岗，每次扣睡岗人员20元。 4、事假、旷工扣发当日工资。 五、附则 1、本制度与劳动法和上级有关法规有抵触的，按劳动法和上级规定执行。 2、本制度与公司原有相关规定相冲突的，以本制度为准，如本制度没有涉及的，按有关规章执行。 劳动保障规章制度细则范本篇3 1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。 2、公司员

10、工有事、有病不能上班的，务必以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。 3、公司员工在工作期间若有事须要离开，务必向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。 4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发觉一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款30元;若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。 5、在工作中，员工务必坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工

11、作无关的事。凡违反者每次罚款50元。 6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，务必向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元。 7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其马上更正。进入果汁车间工作的员工务必穿戴工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。违者每次罚款30元。 8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。 9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元，员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发觉有偷吃原料果的一次罚款50元，发觉有偷拿成品的一次罚款100元，数量较大的予以辞

12、退。 10、员工擅自动用不属于自我分管运用的设备、车辆，一次罚款20元。若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。 11、工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，职责各方一律取消当天(班)考勤，并按情节轻重处50-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视状况确定是否予以除名。 12、各部门(各工序)划分的卫生区域务必每一天打扫，并持续清洁，检查时发觉不合格的，每次罚款30元(职责落实的干脆罚职责人，未落实的罚部门领导)并令其马上改正，不改者加倍惩罚。 13、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生

13、的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。 14、工作期间员工务必听从指挥，听从安排，完成好本职工作。否则的处以50-100元罚款，看法特性恶劣的予以辞退。 15、员工务必常常洗澡、洗头、理发、剪指甲持续个人卫生。进入车间的员工须穿戴整齐干净的工作服、工作帽和水靴，头发不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品，严禁染指甲和化妆。凡违反者每次罚款30元。 16、员工在进入车间之前，务必在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液(或4%高锰酸钾消毒液)的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违反者每次罚款30元。 17、车间员工离开车间工作区务必换下工作服、工作鞋、摘下工作帽，严禁穿戴工作服、帽

14、、鞋上厕所。违者罚款30元。 18、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款30元。 19、各工序操作人员对本工序记录务必按要求填写清晰、记录真实，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款10元。 20、各生产车间交接班时，务必一对一交班，若发觉提前离岗、脱岗的一次罚款50元，若因交接不详而出现严峻后果的，依据情节轻重处以100元以上罚款。 21、各生产车间在交接班时，设备出现故障没有解除，员工不得擅自离开岗位，并要专心协作修理人员，否则罚款100元。 22、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查，发觉问题刚好通知修理人员进行处理，因此出现设备

15、故障的罚款50元，操作人员通知修理人员而修理工没有刚好实行措施出现问题的，罚款修理工100元。 23、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养，如因缺少润滑油或齿轮油而出现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。严峻者按设备事故处理制度惩罚。 24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外，并依据情节的轻重处以100-500元的罚款，状况严峻的，予以除名。 25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正值行为，若发觉除退回赃款外，依据情节轻重处以500-1000元罚款，连续三次被查获，予以除名。 26、对盗窃公司财物的员工，一经发觉，依据情节轻重处以100-1000元罚款，严

16、峻者予以除名。 27、员工要爱惜公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。并依据情节处以50-100元罚款。对有意损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外，并处以1000元以上罚款，情节严峻者，予以开除。 28、公司职工凡被国家公安机关收审的，公司马上予以辞退。 劳动保障规章制度细则范本篇4 一、员工必需严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工。有事请假在得到批准后方可休假。 二、员工必需坚守工作岗位，仔细负责，不脱岗、串岗、睡岗，不做与工作无关的事情。 三、员工在工作时间内应按公司规定着装，并在接到通知后统一佩戴胸牌。 四、员工必需严格执行平安和技术操作规程，听从指挥，加强劳动爱护，不违章作

17、业。 五、员工必需爱惜公共财产，仔细维护机器设备，确保设备正常运转。 六、员工在生产现场禁止吸烟，外单位人员来本公司工作应由相应接待部门人员告知相关规定。 七、严格交接班制度，生产进展状况交接清晰，工作场所清洁有序。在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员应接着工作，并报告相关领导妥当支配。 八、正确运用公司物品和设备，无故损坏者照价赔偿。下班前必需关闭本科室门窗及照明、空调、电脑等用电设备。 九、员工严禁工作期间饮酒，严禁酒后进入工作场所。 十、员工应相互团结，严禁在工作场所、工作时间打架斗殴。 违纪处理罚条款： 一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟

18、内签退的为早退，警告一次。一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。并考核当月月度奖。 二、旷工一天，无月度奖;旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。 三、因个人缘由损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般状况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。 四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。 五、工作时间一律不准利用电脑、手机设备上网嬉戏、视频等非工作

19、行为，违者一次罚款100元。 六、员工工作时间必需穿公司统一工作服，员工工作时间禁止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元。 七、员工工作时间发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者担当被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司探讨认定情节严峻者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。 八、员工违反技术操作规程、设备维护运用规程及平安环保规程，不论是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的依据实际状况从严处理。 九、工作时间一律不准饮酒，接待状况除外;运营、设备、司机、保卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场。初次违反者罚款500元，以后逐次加倍

20、。因喝酒造成经济损失的，除担当赔偿责任外，公司将探讨赐予行政处分，情节严峻者解除劳动合同。 十、员工严禁在标有“禁止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元。 十、全部机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元。机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。员工摩托车、电动车、自行车一律放到公司车棚内，不按规定停放，违者罚款30元。 十一、办公场所严禁大声喧哗、吵闹，影响他人办公及公司形象，违者赐予相关人员50元罚款。 十二、以上各项惩罚均带入当月、季度及年终奖金考核。 劳动保障规章制度细则范本篇5 (一)请销假制度 为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理

21、权限和程序，持续公司高效有序运作，特制定本规定。 1、运销分公司全部人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。 2、全部请假人员务必按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的基本程序为:个人填写请假条逐级审批调度室备案-期满到调度室办理销假手续。 3、根据逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。详细为:公司副经理请假，须经公司经理批准;三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准;公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准;公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准;三天以上务必经理批准。 4、请假期满不能按时回到的，须托付

22、他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。 5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续(销)假手续人员，一律按旷工论处。对不刚好销假和虚拟缘由请假、超假不归者，视情节轻重分别予以指责教化、通报直至行政处分，并赐予必需的经济惩罚。 6、建立考勤制度，专人负责，仔细执行考勤登记，严格月度、年度考核。 7、因公外出(回集团公司开会、出差等)须办理离岗手续。 8、公司全部人员请销假手续在公司综合办备案。 (二)运销分公司机关工作人员守则 为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结帮助的团队精神，保证销售工作顺当有序的开展，特作以下规定: 1、工作时间早8-12，下午14:30-18:00，不得迟到

23、、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室消遣，否则发觉一次惩罚20元。 2、每日早7:15分各科负责人按时参与班前会，按职责划分书面汇报前一天工作状况，理解领导工作支配，对相关事宜提出举荐，统一思想，到达共识。 3、科长不在时，相关科室人员全部参与，就各自分管业务进行汇报，做到有事请假，凡不参与者一次罚款10元。 4、机关全部人员每日早6:45分按时起床，7:00做好班前会打算，否则一次罚款5元。 5、各种会议期间一律关掉手机，否则一次罚款5元。 6、机关人员专心参与群众劳动、公益性活动，特别状况向经理请假，否则一次罚款10元。 7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批

24、准。3天以上务必经理批准，否则视同旷职，旷职一次惩罚20元，按销假时间算起，综合科存档。 8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特别缘由需提前向公司综合科告知联系方式，凡出现一次联系不上取消手机补贴并惩罚20元。 9、司机夜间轮番出车，做到有事提前请假，否则惩罚司机20元。 10、持续良好的办公秩序，不得在办公场所游戏、打闹、高声喧哗，不得串岗闲聊，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑嬉戏或做其它消遣活动。 11、主动热忱接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作应专心办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员;不清晰归属范围的事

25、项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。 12、对来客应用语礼貌，举止礼貌，办事仔细负责，为来人带给优质服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得支配私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作;不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需运用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。 14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。 劳动保障规章制度细则范本本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页