模拟应聘策划书（共5篇）(模拟求职活动策划书模板).docx

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1、模拟应聘策划书（共5篇）(模拟求职活动策划书模板)第1篇：模拟应聘策划书模拟应聘策划书大赛流程第一步: 成功面试的准备（如何制作简历和面试技巧）目标： 吸取经验，提前准备，个人站位定向时间：XX第二步: 企业的应聘文化目标： 开阔眼界 就业定向时间：XX第三步: 冲动接受报名地点： 就业创业协会处以及校园内各报名处时间：（额满为止）对象：面向全校大学生，欢迎广大同学踊跃报名参加。第四步: 模拟应聘会初赛规模： 十五个面试摊位 三十位考官精英时间：奖励： 前三十名入选者可进入决赛，并获得企业参观培训，切身体验！第五步: 企业参观 架构讲解对象： 模拟应聘会初赛脱颖而出的三十位优秀选手时间：初赛后

2、下一个星期内第六步: 模拟应聘会决赛 第一轮规模： 专家阵容 与你面对面交流 面试实战时间：选拔： 从三十位优秀选手挑选出十六位求职精英第七步: 模拟应聘会决赛 第二轮主题： 求职精英show时间：流程： 一分钟自我介绍评委提问情景反应与团队合作专家点评颁奖仪式第2篇：模拟应聘策划书1作好就业准备，提高就业素质系列活动之模拟应聘竞赛活动主题：模拟应聘参与对象：长沙师范艺术设计系10级艺设、环艺所有成员 活动地点：学术报告厅活动时间：2011年11月28日（周一）晚7点半 活动背景：2008年全球金融危机爆发，对全球经济产生巨大冲击，世界经济萧条，这对毕业生就业产生了巨大的阻碍。为此，在同类竞争

3、中，望脱颖而出求的工作者，需把握关键性的一步应聘，应承大学生文化艺术节内涵，联系社会当代情形，顺应大学生思维新潮，特举办此活动模拟应聘。 活动目的和意义：1 为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我；2 本次活动，是面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步

4、加大就业指导力度，拟举办模拟招聘。引导学生就业观念的转变，真确对待就业，折业，和创业。组织该活动基于当前学生大学横中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学生目标不明确，甚至失去对未来的 追求。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，该活动在于增加学生对“学生和就业单位信息缺乏交流沟通”的进一部认识。 活动准备：（二）活动宣传：各班班干部到班宣传动员参加竞赛；宣传海报，横幅（三）活动赞助：（四）报名工作： 各班报名：各班学生到班级团支书处报名；（五）组织工作：工作分配宣传：前期的宣传海报，横幅的悬

5、挂。（杨理均负责）各班参加竞赛活动的选手动员和初赛的组织。（各班班长和学习委员负责）统计：报名人数的统计以及分组，选手的签到，分数的统计；（王明贵负责）评委及嘉宾的招待，会场的布置，会场秩序的维持；（杨理均、梁超朱国勇负责）组织：复赛和决赛场地的划分，组织观众进、出会场，到场观众的作为安排，现场秩序的维护。（杨理均、梁超、朱国勇负责）准备后勤：决赛舞台的布置，灯光音响效果的调试，比赛纪律单位维护，后勤的工作安排； （杨理均、梁超、朱国勇负责） 赞助：谢泽政、李栋 摄影：朱国勇 活动流程流程：初赛各班自行组织 推荐初赛活动流程： 1 选手签到并投放简历；2 主持人致开场词，讲解比赛规则，并宣布比

6、赛开始；第一环节：各选手根据赛前以定应聘职位和简历进行个性自我介绍； （不超过2分钟）第二阶段各由嘉宾对选手提出必答问题第三环节：嘉宾提出问题，以想好答案的选手抢答，评委对其回答打分。7 邀请嘉宾对此次活动进行点评，总结；8主持人宣读比赛结果并由领导给获奖选手颁奖，设1等奖1名，2等奖2名，3等奖2名；评分规则：评分采取百分制，第一阶段的得分乘以30%，第二阶段的得分乘以50%，第三阶段选手的得分乘以20%；三个阶段的得分之和为选手最后的总分。活动现场安全保障： 1、观众席的每一个区域都要安排适当数量的负责人员维持秩序。 3、活动场馆的每一个出入口都要安排负责人员把守，以防外界不必要的人员闯入

7、，给活动现场带来混乱。4、要有秩序地引导观众入场，入场后迅速组织入座，活动现场严禁吸烟，各班要在嘉宾入场前及活动期间维持活动纪律，手机要保持振动，不能随意走动，保持会场安静。5、舞台负责音响、照明等设备的工作人员要熟知用电常识，熟悉必要的电器开关的位置，严格按照操作规程使用电器，以免造成电器起火。 （六）活动奖励第3篇：大学生模拟应聘会策划书一、活动背景随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。针对这样这种形势，我们南昌航空大学职业

8、规划与就业指导协会准备在社团文化节期间举办大学生模拟面试大赛，为广大学子提供一个实践的机会，提高昌航学子在未来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试大赛。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长

9、远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力、应变能力和社会竞争力。三、企业支持我们在和企业联系时发现，因时间跨度大，企业难以确定具体的时间等，且我们要对企业的经营进行了解，因此在这方面具体细节上需进一步商讨。活动的具体安排我们在确定

10、好参加的企业后，和企业共同确定。四、活动对象本次活动面向全校大学生，欢迎广大同学积极报名参加。五、组织安排本次活动由校就业指导中心主办，职业规划与就业指导协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。六、活动方式邀请企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我协会颁发的获奖证书。七、活动可行性分析1、企业方面 通过本次模拟应聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当

11、中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试大赛可以让在校大学生体验面试场面，了解面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向

12、社会作好准备。大一、大二、大三的同学可以把此次大赛当作一次经验，明确企业需要哪方面的人才，从而确定自己大学的学习目标，朝着企业需要的方向发展。而对于大四的同学则是真实的招聘会！从而增加自己的应聘经验，提升自己的应聘技巧。优秀者将被企业录用！八、大赛具体流程如下：（一）活动宣传1、海报宣传在全校的宣传栏张贴大型海报，此海报可以由外联部成员去拉赞助，最好是喷绘海报。与此同时，宣传部的人负责画4张以“大学生模拟面试大赛”为主题的海报！2、传单宣传在各楼栋的通知栏处张贴大赛通知，通知上标明初试投稿地点和时间。3、咨询点宣传在社团文化节期间，我们在一食堂门口摆设咨询点，接受学生的咨询，介绍本次活动的相关

13、事宜和注意事项。另活动期间，我协会办公室大学生活动中心345每晚5：406：40将会安排干部值班。（二）大赛初选阶段（征稿）征收个人简历和求职书，并请指导老师进行初步审查，选拔出优秀选手进入复赛。请有意愿参加此次大赛的同学将你的个人简历和求职书在11月15日11月17日交于大学生活动中心345室。（三）大赛复试阶段1、主要环节：第一环节：企业进行宣讲宣讲后进行提问，看学生是否积极发言，是否能抓住要点。第4篇：九月模拟应聘大赛策划书四川中医药高等专科学校临床医学系 社会实践部 关于“模拟应聘”的策划书2011年九月模拟应聘大赛策划书一、活动主题：多一个平台好锻炼自己，使自己的能力尽快提升。二、活

14、动背景：2011年伴着九月的来临，一批又一批的大学生踏进自己梦寐以求的大学校园，他们梦想获得知识，梦想成功。他们是怀着满腔的热情，满腔的抱负走进大学的，在学校里他们什么都愿意做，只要可以提高自己综合实力，为实现自己的人生理想多积累一些经验。学校里有许许多多的平台可以展现自己，我们为他们在其中选择一种班委。希望他们能够好好的锻炼自己。三、活动宗旨：发现我们身边的你，将你放在适合你的地方，让你的能力尽可能的提升。四、活动时间：2011年九月五、活动地点：四川中医药高等专科学校校内六、活动对象：社会实践部全体干事七、活动方式：参加2011届班委竞选八、活动流程：1、参赛人员培训：、演讲的培训（首先是

15、参赛人员要将预先写好演讲稿交与社会实践部部长批阅，然后在部长的监督下认真的练习，准备演讲）、社交能力的培训（亲自收集班内人员的电话号码、QQ号码，并为班级建QQ群或加班内同学飞信，于此同时要与本届辅导员打好关系，以备日后工作的开展）2、活动的评分要求：、本班同学的投票数目计为大众评分，满分十分。（分数=投票人数/班里人数X10）。、本届辅导员对该同学的熟悉度计为老师评分，满分十分。（老师对该同学外貌的描述三分，姓名的熟悉度三分，个人了解情况四分。）九、参与嘉宾：临医系团总支书记：杨丹阳2011届临医系辅导员：十、活动注意事项本活动为我部门内部活动，请我部门成员不与外人道也。主办单位：临床医学系

16、社会实践部策 划 人：刘湘时间：2011年8月24日第5篇：大学生模拟应聘活动策划书大学生模拟应聘活动策划书一、活动背景：随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机二、活动目的：为广大学子提供一个实践的机会，让他们提前感受求职场上紧张的气息，提高医学院学子在未来求职路上的竞争力三、活动对象：活动时间：2011年3月13日四、活动地点：大田湾校区1101教室五、活动流程：1、活动宣传: 活动前一星期由宣传部完成宣传海报的制作，同时由办公

17、室通知大田湾校区所有班级班长举行活动前会议2、活动安排：邀请级辅导员及主席团成员参与扮演临时招聘考官，信息科技部负责必需物资采购，青年志愿者服务队负责活动前场地布置，学习部和生活部负责活动后清扫工作，其它部门协助开展本次活动。3、活动初试：征收个人简历和求职书，并请主席团进行初步审查，选拔出优秀选手进入复赛。 请有意愿参加此次大赛的同学将你的个人简历和求职书于3月10日前交到医学院学生会办公室4、活动复试（面试）：第一部分：自我展示：陈述时要介绍自己应聘的职位和就业方向,简要说明自身基本情况,时间2到3分钟。第二部分：考官问答：由考官现场对参赛者进行提问(3或4个问题),参赛者当面作答,其目的是测试选手的知识储备,对压力的承受能力、应变能力和人际关系协调发展能力.。5、活动奖励：活动后由考官选出部分表现优异者进行少许物质奖励六、资金预算2011年3月5日模拟应聘大赛策划书模拟招聘会策划书模拟招聘大赛策划书校园模拟招聘会策划书（共3篇）求职模拟策划书本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页