2023年后勤管理规章制度制定7篇.docx

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1、2023年后勤管理规章制度制定7篇 在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按安排按要求达到预料目标。什么样的制度才是有效的呢?下面是由我给大家带来的后勤管理规章制度制定7篇，让我们一起来看看！ 后勤管理规章制度制定篇1 为加强对职工班中餐食堂的管理，端正工作看法，提高服务质量把职工食堂办成一个清洁、整齐、舒适、文明之家，依据全国煤矿食堂管理标准化的要求，结合我矿实际状况特制定食堂管理制度。 一、食堂管理的原则 1、职工食堂以为职工服务为总的原则，不以盈利为目的，不对外营业，要让职工吃热、吃饱、吃好。 2、为造就_特大型现代化矿井总的要求，食堂管理贯彻成人

2、增效，精简效能的原则，做到一专多能，分工明确，分工不分家，全面地全天性地为职工服务。 3、炊管人员的收入要与职工的满足程度，食堂的营业额盈亏以及全矿的生产经营状况等方面挂钩，上下浮动，详细考核方法，另行制定。 4、职工食堂是和工人的健康，生活亲密相关的地方，所以要对炊管人员的思想业务素养，职工和炊管人员的就餐，固定资产低质易耗品管理，粮油肉菜等的管理，选购保管等制度，各岗位工作的责任制等，都要规范化，制度化、要严格要求，严格管理。 二、努力钻研技术，提高整体素养。 1、食堂炊管人员必需树立一心一意为职工服务的思想努力钻研技术，提高烹饪技术，改善服务看法，做到热忱服务礼貌待人。 2、食堂炊管人员

3、的身体素养，必需符合卫生法要求，坚持做到无疾病，养成讲卫生，衣帽整齐的良好习惯。 3、提高饭菜质量，杜绝用变质食品，腐烂蔬菜做饭菜，要保证热菜、热馍、热汤。 4、炊事人员在工作期间不得吸烟，戏闹、穿便服、穿高跟鞋和拖鞋，发觉一次罚款10元。 5、饭菜多样化，一般每餐要23个大锅菜和各种小炒，馒头、米饭和面条等，每餐不少于两样，早餐花样要多，肯定做到做工精细，质鲜味美价廉物美。 后勤管理规章制度制定篇2 1、办公室和试验楼的电开水器每天定时开放，由两个负责寝室管理的老师负责。若不按时开关的，每次扣1分。若水电工未发觉电开水器不按时开放的扣相关责任人1分。 （春冬）早上：6：008：00，中午：1

4、2：002：00，晚上5：40熄灯（夏季）早上：6：008：00，中午：12：003：00，晚上6：40熄灯 2、校内内的全部水龙头必需顺手关闭，不得出现长流水造成奢侈。责任老师：总务处水电工，责任班级：卫生区所在班级。发觉一次因水管关闭不严，造成长流水的，扣班级考评分2分，属于水龙头坏的造成长流水的，水电工不能刚好发觉处理的，扣水电工绩效考核分1分。 3、班级超时用电一次，扣班级5分。若水电工未检查的，扣水电工1分。 4、办公室超时用电一次（室内无人用电或晴天亮灯）扣负责人2分，组员1分。水电工为检查到的，扣水电工1分。 5、任何人不得在校运用大功率电器（电磁炉、电饭锅、电动车充电等），否则

5、没受用电器，并罚款20元。 6、所用财产若有损坏，要照价赔偿，有意损坏的，加倍惩罚，并酌情扣除班级考评分210分。教室里的门窗玻璃黑板损坏的，2天内赔偿或修正到位，桌凳损坏的，3天内赔偿或修正到位，否则按天数扣除班级考评分，直到赔偿或修正到位。 7、按时足数到餐卡室领取住校生月票，保证住校生在校就餐。少买一人次月票的扣考评分2分，一周内餐费请不完的，扣3分，以后按天累加（每天3分）。 8、不准践踏花池草坪，违者，一人次扣班级考评分2分。 后勤管理规章制度制定篇3 1、办公室和试验楼的电开水器每天定时开放，由两个负责寝室管理的老师负责。若不按时开关的，每次扣1分。若水电工未发觉电开水器不按时开放

6、的扣相关责任人1分。 2、校内内的全部水龙头必需顺手关闭，不得出现长流水造成奢侈。责任老师：总务处水电工，责任班级：卫生区所在班级。发觉一次因水管关闭不严，造成长流水的，扣班级考评分2分，属于水龙头坏的造成长流水的，水电工不能刚好发觉处理的，扣水电工绩效考核分1分。 3、班级超时用电一次，扣班级5分。若水电工未检查的，扣水电工1分。 4、办公室超时用电一次（室内无人用电或晴天亮灯）扣负责人2分，组员1分。水电工为检查到的，扣水电工1分。 5、任何人不得在校运用大功率电器（电磁炉、电饭锅、电动车充电等），否则没受用电器，并罚款20元。 6、所用财产若有损坏，要照价赔偿，有意损坏的，加倍惩罚，并酌

7、情扣除班级考评分210分。教室里的门窗玻璃黑板损坏的，2天内赔偿或修正到位，桌凳损坏的，3天内赔偿或修正到位，否则按天数扣除班级考评分，直到赔偿或修正到位。 7、按时足数到餐卡室领取住校生月票，保证住校生在校就餐。少买一人次月票的扣考评分2分，一周内餐费请不完的，扣3分，以后按天累加（每天3分）。 8、不准践踏花池草坪，违者，一人次扣班级考评分2分。 后勤管理规章制度制定篇4 第一章作息时间管理 第一条：公司作息时间详见下表： 公司作息时间依据季节改变会做出相应调整，调整以后由总务处通知全体伙伴，望各位伙伴严格遵守。 其次章考勤管理 第一条：职员上班和下班时须各签到一次。因故未能正常签到的，须

8、申明缘由并经部门负责人确认后报行政部备案，否则，按旷工处理。 其次条：请假、外出培训、考察或出差，必需提前填写请假审批表或出差审批表，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交行政部备案后方可离岗。 第三条：职员不得要求他人代为签到，或替他人签到。每发觉一次，对替人签到者和要求他人代为签到者，各罚款50元，通报指责，当季考核系数不超过0.8。 第四条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退依照公司员工手册进行惩罚。 第五条：公司关于视为旷工行为的规定依照员工手册标准。 第六条：公司对于旷工的处理：参照公司员工手册进行惩罚。 第三章假期管理 第一条：休假及相关待遇 （一）取（销）假的一般程

9、序如下： 职员出示请假条，需部门负责人、公司行政部批准，报总经理办公室后方可取假。 一次取假三个工作日以下的，需提前两天申报。一次取假在3个工作日（含）以上的，需提前五天申报。 （二）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须知会全体员工。 其次条：婚假以及相关待遇 依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加3天假期，一共10天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。 第三条：丧假以及相关待遇 直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的职员，可取丧假3天，如职员家在外地者，觉

10、3天时间不能返回，须向公司另外请假。 第四条：职员按本章规定申请假期的，应按本章规定填写请假审批表。 注：第四章制度除请假以外，出差、婚假及丧假均为带薪休假。 第四章职员个人通讯管理 第一条：职员入职后，应将个人通讯号码及紧急联络家庭或宿舍电话号码行政部备案。 其次条：申报报销手机通讯费的职员，必需刚好公布手机号码，并保证每天（包括节假日）8：0022：00处于开机状态。 第三条：职员在执行公司特殊任务期间，须保证每天24小时处于开机状态。 第四条：行政部办公室负责每月抽查职员开机状况。如发觉职员在一个月内有三次或三次以上联系不上者，取消该职员当月通讯费报销资格。 第五章图书管理 第一条：图书

11、的购买 （一）购买前将图书类型、数量、价格报总务处负责人、总务处后批准方可购买。 （二）购买图书后必需到公司总务处登记，然后交申购部门运用，运用完毕后必需归还总务处。 （三）未经公司总务处登记的图书，财务部不予报销购书费用。 其次条：图书的登记 （一）建立公司书库，由总务处担当公司图书管理员，负责图书登记。 （二）图书登记内容应包括购买日期、书名、编号、价格、保管部门、保管人等六项。 第三条：图书的借阅 （一）借阅图书者必需向总务处办理借阅手续后才能借书。 （二）借书者须妥当保管图书，如有污损或丢失，按原价赔偿。 第六章办公管理 第一条：职员上班时间应佩带好工作牌。 其次条：办公时间内应保持饱

12、满的精神状态，微笑面对同事及任何来访者，运用敬语，维护良好的公司形象。 第三条：保持办公台面整齐，办公文具、纸张等用品应摆放整齐。工作位隔板上不得张贴，离开办公位应刚好将座椅归位。 第四条：接电话时先说“您好”，再报出公司名称。接听电话应简洁明白，尽量小声，以免影响其他同事办公。 第五条：如部门同事不在办公位，应刚好接听其电话，待同事返回时告之。 第六条：接待来访、业务洽谈应在指定区域或会议室，避开影响他人办公。来宾一般不得进入办公区，如确因工作须要，应由相关部门人员带入。 第七条：办公时间应坚守工作岗位，短暂离开时应知会同事或上级领导。 第八条：办公区域内不准大声喧哗、闲聊，禁止吸烟、就餐、

13、吃零食。 第九条：上班时间不允许看报刊杂志及与工作无关的网站、书籍。 第十条：职员下班离开公司前应关闭电脑主机和显示屏电源。 第十一条：行政部将每月定期进行全面检查与不定期的抽查，任何形式的指责都将会影响到部门负责人和其本人的绩效考核成果。 第七章会议管理 第一条：公司规定每周六下午17：30分为公司每周例会；每月月末的17：30分为公司每月总结及下月规划会议。 其次条：会议组织者应在会议前打算好会议相关资料。 第三条：参与会议应准时，因故不能按时到达应事先向会议组织者请假，参与公司级会议未请假迟到者将被处以罚款。 第八章办公用品管理 第一条：全部办公用品及设备（含电脑、复印机、打印机耗材等）

14、均由总务处统一选购。 其次条：办公用品领用程序 1、各部门需指定一人负责本部门办公用品领用，领用时填写办公用品请购单； 2、开大型会议或举办活动需申请办公用品，由会议或活动负责人填写办公用品请购单，并提前一天通知办公用品管理员进行打算； 3、如有新职员加入，待新职员到公司报到后，在总务处领取统一标准的办公用品，并在新职员办公用品领用表中签字确认。 第三条：办公用品的保管：办公用品领用后，由领用人妥当保管。计算器、订书机、笔筒等耐用品，原则上遗失不补。如领用人因工作调动或辞职等缘由离开公司，须归还办公用品管理员处。 第四条：申购电脑、打印机、复印机、扫描仪、数码相机、文件柜等固定资产填写固定资产

15、购置申请表。 第五条：办公用品的申领，应结合实际须要，慎重申领，节约运用。 第九章资产管理 第一条：固定资产的管理 总务处办公室负责对公司及项目部资产的实物管理，负责对公司电脑类资产进行专项管理，须对电脑类资产的购进、配置、运用、修理及报废等进行全面的登记和管理。 其次条：资产登记的要求： 1、分别做好固定资产、低值易耗品的登记，登记的格式可参考固定资产盘点表。 2、为便利公司资产的统计，各部门统一按上述资产大类及总分类进行固定资产登记。 第三条：资产管理指引： 1、资产的购置、调拨、转让、报废等均须按程序审批，未经批准，不能办理相关手续。 2、资产管理需统一，并在资产上粘贴标识，确定资产责任

16、人，确保资产的合理运用及管理。 3、未经公司同意，不得将资产外借和供无关人员运用。 4、资产的运用部门和运用人须合理运用设备，严格按规程操作，并留意设备维护、保养。由于运用、保管不善造成的遗失和损毁，责任人按资产价格或资产管理部门的评估价值赔偿公司损失。 第四条：资产购置、调拔、转让、报废的审批权限和审批程序： 1、资产购置：有关部门提出申请，填制固定资产购置申请表并按规定申报流程和审批权限获批后，方可进行资产的购置。 2、资产转让、报废：有关部门提出申请，填制固定资产报废申请表，并按规定申报流程和审批权限获批后，方可进行资产转让和资产残骸的处理。报废资产有残值的，经资产主管部门估价、处理后，

17、回收的资金应刚好上缴公司财务管理部。 第十章印章证照管理 第一条：印章管理 1、各类公章必需指定专人负责和保管。公章不得随意存放，随意运用。 2、需盖公章的部门或个人须说明盖章的目的、用途、范围，填写发文审批表，经领导批准后，方可盖章并填写公章运用登记表。 3、各部门新刻或改制印章，须报公司总经理批准后方可办理，并由行政部登记备案。 4、印章如遇丢失、损坏或被盗时，应刚好向公司总经理汇报并予以备案，并刚好办理补刻手续。 其次条：公司公章 1、因工作须要以公司名义对外发文、上报材料或有关资料需盖公司公章的，须说明用途、范围，经有关用章审批人批准后方能加盖公司公章； 2、凡因特别缘由需借公章外出公

18、干，须书面申请说明用途和特别缘由，并经用章批准人同意方可借出；归还公章时，须将借用公章所盖文件的复印件一并交付备查；凡发觉借用公章加盖其他文件或空白纸张或因此而发生问题，将肃穆追究借用人的责任； 3、公章保管人外出时，应将公章交给总务处指定的临时代管人保管，不得擅自交给他人代管代用。 第三条：公司公章、部门印章运用审批规定 1、以公司名义张贴、外发（公司以外）的各类文件需加盖公司印章。 2、以部门名义张贴、外发（公司以外）的各类文件需加盖部门印章。 3、各部门应指定专人对部门印章进行保管。 第四条：各类证照的管理 1、各部门在取得各类证照时，应同意交行政部进行存档管理，并登记在公章、证照登记表

19、上。 2、如需运用各类证照，运用人需经总经理办公室负责人同意后，方可运用。 第五条：印章运用审批规定 印章的审批运用应由总经理签字后方可运用。任何个人和负责人严禁私自运用印章，一经发觉公司将从严从重处理。因私自运用公章为公司造成重大损失的，公司将追究其法律责任和损失赔偿，并赐予辞退处理。 第十一章名片管理 第一条：新职员入职后即可申请印制名片，逐项按名片标准格式填写后发至人事部门，人事部门批准后发至总务处，即可办理。 其次条：职员名片标准：公司统一模板+部门+公司号+手机+邮箱地址；主管以上人员名片标准：公司统一模板+部门+职位+公司号+手机+邮箱地址。 第三条：未经公司任命的职位不得印制在名

20、片上，全部申请了手机报销的必需将手机号印制在名片了。 第四条：学位、职称等若因工作须要在名片上印制，须经总经理办公室验证同意后方可印制。 后勤管理规章制度制定篇5 （一）食堂管理方法： 1、炊事人员必需早6点，午10点，晚16点到岗。 2、每次下班后必需将下顿所需的主、副食打算到位。 3、厨房卫生必需随时打扫、下班时彻底清理干净。 4、前厅卫生就餐期间，餐具随用随收，下班时彻底清理干净。 5、炊事人员必需衣着整齐、文明用语。 6、炊事人员必需定期检查身体，不准留长发、长指甲，工作前要洗净手，再切菜、切面。 7、生、熟食品，面、菜食品必需分类，不得混堆、混装。 8、剩菜、有问题的饭菜，必需处理，

21、不准再用。 9、食堂要定期消毒，餐具要入柜消毒。 10、厨房全部人员按自己的区域负责清扫。 11、仔细钻研业务，不断提高烹调技艺，端正服务看法，保证完成任务。 12、随时听从上级支配的临时工作。 （二）食堂核算方法： 1、食堂所用灶具、餐具由公司统一购买，费用进入办公费。 2、食堂所用水、电、暖、煤气、房屋费用由公司统一支付，不进食堂成本。 3、食堂员工工资由公司统一支付，不进入食堂成本。 4、食堂收入：伙食补助、职工饭费、客饭收入、份饭收入、煤气补助。 5、食堂支出：米面油、肉类、酒、饮料、蔬菜、调料、餐巾纸、桌布、洗涤剂等物品选购费用；煤气费用。 6、食堂收入支出要求基本保持平衡，盈余部分

22、留存下月，周转运用，定期依据上月盈亏状况调整下月伙食费用。 （三）职工就餐管理方法 为了便利职工就餐，本着厉行节约，有利于日常管理的原则，现对职工就餐管理做如下规定： 1、就餐人员范围：运销公司机关全体工作人员及与公司业务往来的办事人员。 2、就餐标准为每人每天9元，4元由公司补贴，个人担当5元。 3、个人饭费收取标准为：早1元/次，午2元/次，晚2元/次；公司没有补助人员按早2元/次，午3元/次，晚3元/次收取费用。 4、全部就餐人员外出或其他缘由取消就餐，须在开饭1小时前通知灶房，否则按就餐计价扣款。 5、就餐人员外出归来需复原就餐的，须在开饭1小时前通知灶房，以便灶房增加饭菜。 6、职工

23、就餐记录自行签认，食堂核对，漏记加倍补记。职工对就餐记录可以随时检查核实，发觉不实即时与食堂沟通，就餐费用一月一结。 7、开饭时间：早7：30午12：00晚18：00。 （四）公司院管理制度 1、全部在公司院内工作或居住的人员都有义务维护大院内的集体利益。 2、院大门钥匙由调度室保管，各种车辆出入大院必需经调度室同意，由调度室值班员开锁大门。 3、院大门不论白天黑夜都要上锁，白天只开小门，晚上22：00锁小门。 4、不得乱扔垃圾，倾倒脏水。 5、原则上外单位车辆不得进入院，更不准外单位车辆在大院内过夜。 6、不得随意凉挂衣物和其他物品，以免影响院容。 7、公共场所照明灯天亮后全部关掉。 （五）

24、职工公寓楼管理制度 1、保持室内清洁卫生，窗明地净，空气簇新，被褥整齐，物品摆放有序，设施配备齐全，完好无损。 2、杜绝长流水、长明灯、私拉乱接现象。 3、定期做好消毒工作，卧具要定期更换、清洗。 4、禁止在公寓内运用电炉、电饭锅等高耗电电器取暖、饮食。 5、住宿职工在晚十点前必需回到宿舍。 6、在特别状况同意下，非公司人员留宿过夜，必需由公司经理或书记批准。 7、做好防火、防盗工作。 后勤管理规章制度制定篇6 目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产，公司行政后勤管理制度。 第一章作息时间管理 第一条：公司作息时间： 此处省略：每个公司上下班时间可自行做规定。 其次章考勤管理 第

25、一条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须申明缘由并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。 其次条：请假、外出培训、考察或出差，必需提前填写请假审批表或出差审批表，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办公室备案后方可离岗。 第三条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发觉一次，对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者，各罚款1000元，通报指责，当季考核系数不超过08。 第四条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退5分钟以上、15分钟以下：迟到者本人及其干脆上司分别罚款50元，部门副经理以上人员罚款100元；迟到或早退15分钟以上、2小时以下

26、罚款加倍。 第五条：公司规定，以下状况视为旷工： （一）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准； （二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤； （三）以虚假理由请假获批准而不上班的。 第六条：公司对于旷工的处理： （一）旷工期间劳动酬劳不予发放，包括岗位工资和房补以及其他福利待遇，管理制度公司行政后勤管理制度。 （二）旷工计算时间为半天，不足半天按半天计。 （三）每旷工半天，自当月起降薪05级，取消当季度的季度奖，年终奖视情节予以部分或全部扣减。 （四）连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担当何经济

27、补偿。 第三章假期管理 第一条：带薪年休假及相关待遇 （一）职员加入公司后下一年度可享有15个工作日的带薪年休假（转正后实施）。 （二）详细休假时间由职员和部门负责人协商后支配。 （三）取（销）假的一般程序如下： 职员请假需部门负责人、公司分管领批准，抄报总经理办公室后方可取假。 一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报。 （四）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须通过前台知会全体。 （五）带薪年休假只在当年有效，不累计到下一年。公司每年向当年内有带薪年休假资格的职员发放300元带薪年休假补贴。 （六）带薪年休假取假根据工作日计算，最小取假长度为半天，不足半天算半天，超过半天不足一

28、天算为一天。可多次取假，但间隔少于3天的应提前一并申请。 （七）如在带薪年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消带薪年休假。 其次条：婚假以及相关待遇 依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加10天假期，一共17天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。公司致新婚贺仪人民币300元整。 后勤管理规章制度制定篇7 一、财务管理 1、财会人员和理财小组要仔细贯彻执行党和国家的财政方针、政策，维护财经纪律，正确进行财务监督。 2、凡经相关部门批准并由学校替代收取的教

29、辅、管理、保险等费用，必需请示学校校长方可给付。 3、学校经费的支出，以发票或食堂选购凭证为准，每张票据必需有经手人说明用途、分管财务领导证明，才可报校长审批，在出纳处报帐。 4、假钞谁收取谁负责，老师个人和财务人员账目往来一般以凭据为准。 5、出纳会计每月定期向校长书面报告财务收支和现金余额状况。 6、分管财务领导每学期向教职工公布财务状况，接受询问。 二、学校物资选购、保管、领用 、学校物资购、管、用实行登记制，由学校分教务、总务、政教、幼儿园线负责登记工作。 、大宗选购1000元以上校务会确定，3000元以上报总支审批。 、选购人员须预先支取现金的，须出具借条，选购完报账后换回借条。 4

30、、假期财产保管由值班人员负责，按相关制度追究责任。 5、学校物资不得外借校外人员，一般不借给老师个人运用，凡因故须要借用的，必需校长批准，出具借用条据，并在规定时间内归还，有损坏的按15倍价格赔偿。 三、班级财产修理承包方法班级财产由班主任管理，损坏由学校负责修理，但视状况追究班主任责任。 四、借款、用电、就餐等规定 1、老师个人借款500元以上，须由校长审批。全部借款优先从老师工资或绩效中扣除。 2、教职员工校内用电严格按表收费，电表由学校购买安装，用户运用保管，遗失或人为损坏由用户负责。用户调动或离职由续住者接着运用保管。 3、学校为学校教职工供应工作餐，教职工来客一天内不收取伙食费，超过一天按每餐5元收取伙食费。 4、正式老师直系子孙（特指子、孙）就读幼儿园按标准收取保育费，不收伙食费，就读小学按标准收取一切费用。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页