2023年公司责任追究制度7篇.docx

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1、2023年公司责任追究制度7篇 制度的确立,须要保证肯定的公允公正,才能真正地提升员工的工作热忱。那么,大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的公司责任追究制度7篇，让我们一起来看看！ 公司责任追究制度篇1 1.凡属国家规定的特种作业人员（如：电工、电气焊工、登高架设工、塔吊起重工、信号工、急救人员、机械操作工等工种），必需按国家建设部规定要求持证上岗。 2.特种作业人员，除应接受三级平安教化外，还应接受特种作业人员的特地针对性的平安教化，严格平安技术操作规程，并经有关部门培训考试合格后凭操作证方可上岗操作。 3.特种作业人员由企业每年进行一次复审教化和参与体检，由企业平安部门负责进行考核

2、，自发证之日起定期到发证机关进行复审考核。 4.工种发生改变时，应经企业平安有关部门同意，进行备案，一般工种转变为特别工种时，应接受特别工种平安技术教化，经有关部门考核合格后方可持证上岗。 5.特种作业人员必需要责任心强，熟识本工种业务技术和本工种平安学问和检查标准与操作规程，不冒险蛮干，发觉问题刚好处理。 6.特种作业人员必需保存好自己的上岗证件，如有丢失刚好汇报。 7.凡特种作业人员必需遵守以上管理制度及公司规章制度。 公司责任追究制度篇2 为规范餐饮服务从业人员培训，保障公众餐饮平安，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。 一、餐饮服务从业人员包括新参与工作和临时参与工作餐饮服务从业人

3、员必需经过培训，考试合格后，方可从事餐饮服务工作。 二、根据食品平安管理人员制订的从业人员食品平安学问培训安排，组织学习食品平安法律、法规、规章、规范、标准、加工操作规程和其他食品平安学问，加强诚信遵守法律经营和职业道德教化。 三、食品平安管理人员每年接受不少于40小时的餐饮服务食品平安集中培训。 四、培训方式实行集中讲授和自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。 五、建立餐饮服务从业人员食品平安学问培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。 公司责任追究制度篇3 第一条 保卫科要定期到各业户进行平安检查，发觉平安隐患要刚好处理，特别物品要妥当放置，做好防火，防爆工

4、作。 其次条 财务部门现金要按规定刚好存入银行，现金存放不得超过规定数额。现金、有价票证一律放入保险柜。第六条 财务人员去银行送款，必需由专职保卫人员负责护送。 第三条 公司员工自行车、电动车、轿车要按指定地点存放。 第四条 夜间巡逻人员不得睡觉，对重点隐患地方要常常巡察。发觉可疑人员，要盘问检查，对犯罪分子要扭送公安机关。 第五条 门卫要做好值班，发觉可疑问题，要刚好通知保卫人员协同处理。 公司责任追究制度篇4 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门

5、负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发湛、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假天以内的（含天），由部门负责人批准；天以内的（含天），由副总经理批准；天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间起先后分钟至分钟内到班者，按迟到论处；超过分钟以上者，按旷工半

6、天论处。提前分钟以内下班者，按早退论处；超过分钟者，按旷工半天论处。 六、个月内迟到、早退累计达次者，扣发天的基本工资；累计达次以上次以下者，扣发天的基本工资；累计达次以上次以下者，扣发当月天的基本工资；累计达次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工天者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工天者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过次处分；每月累计旷工天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过次处分；每月累计旷工天以上，天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，二个月起留用察看，发放基本工

7、资；每月累计旷工天以上者（含天），予以辞退。 公司责任追究制度篇5 依据公司经营管理的现状，经公司总经理睬议探讨确定，公司实行总经理负责制，下设开拓部、销售部、财务部、后勤部四个部门。各部、处人员编制及其职责范围如下： 一、各部门工作职责 1、总经理职责 1.1全面监管公司各部门日常工作。 1.2召集主持开总经理睬议。 1.3主持部门经理述职会议，审批各部门工作安排。 1.4促、检查各部门工作安排的执行状况。 1.5依据公司发展状况，制订公司发展战略，提出公司发展的详细战略目标。 1.6签发总经理令，规范公司在管理和经营过程中临时出现的各种问题。 1.7监督、检查财务人员对公司财务管理制度的执

8、行状况。 1.8刚好处理顾客看法和接受顾客的投诉。 1.9公司制度规定的其它职权。 2、市场开拓部的工作职责 2.1市场开拓部经理的工作职责 2.1.1依据公司发展战略和战略目标，制定市场发展，业务拓展，售后服务的规划和招商安排。 2.1.2定期实行部门员工的各种阅历沟通会和述职报告会。 2.1.3.收集市场反馈信息，并加以整理后向总经理汇报。 2.1.3了解和驾驭本行业的市场发展态势和运价状况，探讨对策和方略，以在市场竞争中取胜。 2.1.4整体把握市场发展动向，总结在市场运作中出现的问题，调整经营策略。 2.1.5公司制度规定的其它职责。 2.2市场开拓部业务经理工作职责 2.2.1营业目

9、标的拟定及达成状况的报告。 2.2.2市场资料的调查与反映。 2.2.3驾驭并收集市场上其它产品的价格体系、性能、行销方式，提出改进方案和措施。 2.2.4客户资料的建立与运用。 2.2.5新客户的开发。 2.2.6收帐及帐款的异样处理。 2.2.7新产品资料的报告。 2.2.8对市场开拓部经理负责，向其请示和汇报工作。 3、市场售后服务部工作职责 3.1市场售后服务部经理工作职责 3.1.1实施并完成总公司支配的促销工作和驻店督导、技术服务、产品销售、信息传播。 3.1.2负责对客户的从业人员进行系统的产品技术培训及销售技巧培训以及内部员工的培训。 3.1.3负责讲师团的组建工作。 3.1.

10、4负责对讲师、美导老师工作的支配、监督和管理。 3.1.5定期和终端客户保持联系，建立良好的合作关系。 3.1.6规划促销业绩目标并安排。 3.1.7规划各阶段促销策略以及统筹支配各顾客所申请的会议、活动并刚好将支配通知综合服务部。 3.1.8促销业绩统计及促销状况分析。 3.1.9负责制定和实施经销商促销辅导安排。 3.2品牌主管工作职责 3.2.1负责安排组织实施监控全省市场售后工作; 3.2.2负责美导的工作支配管理及加盟店活动安排、要求统筹; 3.2.3各种市场信息处理和售后的投诉和建议的处理; 3.2.4产品技术询问培训、市场售后工作全面监控及培训工作。 3.3客服部工作职责 3.3

11、.1以顾客满足为中心，时刻维护公司形象。 3.3.2从全局动身树立良好的窗口形象，礼貌大方地与顾客沟通。 3.3.3熟识业务运作，驾驭应酬技巧，以高度的热忱与责任感满意来访顾客的要求。 3.3.4负责顾客电话预约订货、顾客退换货手续的办理等。 3.3.5接受和处理顾客的投诉并刚好向相关部门反馈。 3.3.6定期向上级汇报工作状况。 3.3.7负责客户接待及电话询问、电话投诉及建议的处理。 3.3.8负责客户各种配送及返点。 3.3.9负责与厂家沟通及订货。 3.3.10负责各种会议申请及回复。 3.3.11负责驾驭和了解市场信息及公司售后服务状况。 3.3美导老师工作职责 3.3.1拟定工作安

12、排，交售后服务部经理批准后执行 3.3.2负责从加盟合作伙伴的从业人员进行系统的产品技术培训及销售技巧培训、心态培训等。 3.3.3实施并完成公司支配的促销工作和驻店督导、技术服务、产品销售、信息传播。 3.3.4收集客户看法，刚好向部门经理反映，以便刚好调整经营对策。 3.3.5定期与客户保持沟通，建立良好稳定的客户关系。 3.3.6与开拓部门亲密协作，把售后服务工作跟进、优质。 3.3.7严格根据售后服务部工作大纲供应优质高效的售后服务。 3.3.8对售后服务部经理负责，向其请示和汇报工作。 4、后勤部工作职责 4.1后勤部主管职责 4.1.1人力资源管理：负责员工聘请培训，离职及员工考核

13、、制度政策的拟定工作。 4.1.2公司行政管理(负责客户、厂家老师的接待支配) 4.1.3协作销售部做好后勤综合管理服务工作组织、协调、支配; 4.2行政人员工作职责 4.2.1负责公司各项规章制度的监督及总经理办公室决议的贯彻执行。 4.2.2做好来客接待。需食宿的客人，报财务人员负责支配。 4.2.3做好电话话务工作，刚好向各部门传达电话内容及信件的收发。 4.2.4负责公司专业书籍的借阅。 4.2.5负责公司销售人员、美导的出差行程的统计及市场销售的反馈信息统计。 4.2.6负责公司的公文、资料、信息及宣扬报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。 公司责任追究制度篇6 1.目的：

14、 为了加强保安管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员在值勤和执行任务时有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防平安，特制定本制度。 2.岗位职责明细： 2.1.依据制度实施公司人员、财产、治安、消防平安管理工作。 2.2.坚守岗位，収现问题刚好处理、汇报。 2.3.遵纪遵守法律，遵守公司的各项规章制度。 2.4.全部物品出公司必需凭公司职能部门书面通知方可放行。 2.5.刚好做好报纸、邮件的收収工作。 2.6.保持接待大厅环境卫生，物品保管整齐有序。 2.7.上班是提前20分钟到岗，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活劢，刚好収现可疑

15、人和事，并进行妥当处理。对于正在収生的刑事案件戒可疑状况应刚好制止并对可疑人员进行查问，情节严峻的可干脆拨打110并上报公司领导。 2.8.对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司戒公安机关报告。支持、协劣相关平安人员履行工作职责。 2.9.外来人员访谈时闱为8:00-21:00，未到时闱戒赸过规定时闱无特别状况丌放行。 2.10.会所内禁止饲养宠物，禁止客户带宠物出入会所。 2.11.凡已不我公司解除劳劢关系、劳务关系者，视同外来人员。 2.12.执勤期闱要做到大门随开随关，关闭时大门丌留缺口;杜绝闰散人员进入，晚上9点准时关闭内部门禁系统，无关人员丌得进入会所。 2.13.晚上8点以

16、后关闭大厅空调及大厅大灯，留小灯，10点关闭招牌灯。 2.14.规避丌明身份、衣冠丌整、神色有异者进入会所。 2.15.如遇看法恶劣，强行闯入者应马上报告相关领导。 2.16.保安人员应娴熟驾驭平安装备的运用，了解配置地点。紧急事収生时应冷静，以最有敁方法使灾难削减至最低限度，丌可惊慌误事，视状况按下列程序处置。 2.17.规定好巡查路途，每天19:40-20:00检查一次，23点检查一次，凌晨8点检查一次各楼层的平安状况。 2.18.推断巡查过程中収生的状况若尚可解决消退时，速采叏行劢，并报告人事行政部，推断事敀无法解决，应急速通报有关部门。 2.19.日闱灾难急报有关人事行政部，夜闱灾难除

17、急报有关负责人外报派出所110、消防单位119戒救援单位120。2.20. 3.意外处理 3.1.员工急病，即刻通知办公室，刚好派人送往医院治疗戒拨打120，刚好报备公司领导。 3.2.发觉火灾应马上赶到失火现场查看，若収生火苗应即以灭火器将火源熄灭，若已运用灭火器仍旧无法将火势扑灭时马上向119火警台报案，且通知相关领导至现场，保安仍旧坚守岗位，指挥员工及来宾向平安地区疏散，保持高度警戒，严防小偷趁机窃叏公司财务。火势熄灭后应清查人员及物品所害情形，并保持完整现场，以供警方处理。 3.3.对纠纷事务，保安员应稳定事态的収展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。 3.3.1.会所収生打斗

18、，应快速予以制止，刚好汇报公司领导。 3.3.2.打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄戒使现场困难化，应将肇事者带离现场再行处理戒驱散围观人员。 3.3.3.留意立场要保持公正，千万丌可偏袒打斗当事人任何一方戒加入戓局，丢失理智。 3.3.4.若为下班时闱，应即刻电话通知公司相关领导;有平安之虑时，即刻拨打110寻求协劣。 3.3.5.认清来着容貌、特征、人数、有无携带枪、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事缘由等，作为警方侦查处理的依据。 3.3.6.将状况报告公司领导并随时保持联络，若下班以后应马上通知派出所并电话联络相关领导。 3.4.发觉窃盗时，应马上报警，联系公安部门，保持失

19、窃现场原样，便于叏证。 4.行为准则 4.1.上班时闱为下午20:00、下班时闱为早上8:00，収现迟到早退一律按旷工处理，情节严峻时赐予开除处理。 4.2.值班时应着制服，听从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。 4.3.収现酒后上岗戒擅离岗位，开除处理。 4.4.収现未按岗位职责明细工作造成损失的，按奖罚管理制度执行。 4.5.对工作具有责任心、热忱、敬业精神和职业道德。 4.6.对自身的责任心：钻研业务、工作仔细、上进心。 4.7.同事之闱的协作力、包涵、协作、团结。 4.8.对本职工作负责：丌拖沓、丌积压、丌埋怨、丌挑拣。 4.9.对待来访人员的看法：谦和、礼貌、恳切、友善、丌卑丌亢。

20、 4.10.爱惜公司公共财产、丌随意破坏、挪为私用。 4.11.刚好清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整齐。 4.12.办公桌上丌放不工作无关的用品。 4.13.未经同意丌得翻看他人文件、资料戒他人个人物品。 5.保安员严格禁止下列行为： 5.1.限制他人人身自由、搜查他人身体戒者羞辱、殴打他人。 5.2.扣押、没收他人证件、财物。 5.3.阻碍依法执行公务。 5.4.参不追索债务、采纳暴力戒者以暴力相威逼的手段处置纠纷。 5.5.删改戒者扩散监控影像资料、报警记录。 5.6.侵扰个人隐私戒者泄露公司商业隐私。 5.7.仪容丌整,言语行为轻浮、粗暴无礼。 5.8.值班时闱聚众赌博、下棋

21、、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等。 5.9.对群众、来宾敀意刁难戒挟怨报复。对员工、来宾戒送货人员索叏好处及贪小便宜。 5.10.脱岗、漏岗、睡岗、迟到、早退、夜班值班人员睡觉。 5.11.暴行犯上，不听从指挥。 本制度由办公室负责说明，并依据施行状况适时修订。 本制度自20_年7月18日起施行。 公司责任追究制度篇7 为了加强公司工程管理，确保公司各项业务施工项目的顺当进行，确保施工人员在施工现场进行有序而有效的工作，确保工程质量，结合公司的实际状况，特制定本条例。本条例适用于公司内装饰工程及全部相关人员。 一、施工前打算： 1、 施工人员必需听从公司的支配，在事先征得业主同意后方可

22、入住施工现场并主动地协作其他工种的工作。 2、 进驻施工现场当日，须将施工单位标记牌、平安警示牌、施工现场管理表格。并在醒目处配置合适的灭火器和沙箱。 3、施工人员在接到施工通知后应刚好熟识施工环境并依据设计图纸与设计师进行现场放样，合理有序地进行现场施工。工程进度支配表、施工人员名单等文字内容须填写完善。 4、为保证公司平安的正常工作，凡未经同意办理用工手续的人员，一律不得参与本公司的施工项目，不得随意进出现场。 二、施工期间： 1、 现场工程部负责人全权管理施工现场，统一支配，施工人员有事联系现场工程部人员，若然联系不上，可联系现场质检员或其他管理层人员，不行擅自行动。 2、施工期间，施工

23、人员严禁喝酒，施工现场严禁抽烟，不得在施工现场打架斗殴。大小便到物业指定地点，不准运用客户洁具及其他一切用品，每日清扫，垃圾入袋。 3、工人员须保证施工现场的环境卫生，卫生间保持清洁，不得有垃圾杂物、积水;材料摆放应有条不紊，用料须分门别类堆放整齐，置于干爽地段，施工垃圾应刚好清理，外运到公司指定地点，每日施工完毕，须清理施工现场，做到无垃圾积累。 4、材料按公司指定地点分类存放，严禁假冒伪劣材料进入施工现场，全部材料需为公司检验盖章的材料;合理配用，列出具体运用明细;严禁一家材料挪作他家运用，一经发觉严厉惩罚。 5、施工时留意文明用语，应维护本公司的文明形象，敬重业主的看法和建议，不得发生顶

24、撞或冲突;爱惜业主的设施，爱惜成品物，不得损坏。不得向业主索要物品，不得向业主提出无理要求，更不得偷窃或私自运用客户物品。 6、施工人员应严格执行公司工艺标准和验收标准，不得出现漏项、错项，严禁材料奢侈，不得随意变更工程内容，在图纸与施工现场有偏差、误差时应刚好与设计师联系，严禁盲目施工。 7、 现场施工要严格遵守国家有关施工工艺操作规范，绝不允许偷工减料，一经发觉，马上除名并追究其相关责任。 8、 施工人员应严格按设计施工，不得擅自改动。发觉设计问题应尽快与现场管理人员或设计人员联系，听从现场工程部负责人的指令。 9、施工期间，施工人员应保持通讯畅通，严禁无故停工，严禁留有手尾工程，未经公司

25、同意严禁带走施工现场任何材料。 10、施工人员应留意平安用电和动火，要严格遵守国家有关电动工具、烧焊等操作规范，节约用水、用电，严禁运用无插头、插座连接施工机械的电源。 11、施工期间，现场管理层全部人员均应严把质量关，尤其是水电和煤气管线的隐藏工程，切要严格把关，万万不得麻痹大意，更不容许不负责任的野蛮施工。对施工中出现的质量问题应刚好整改，不得隐瞒、搪塞，并做好相应的每天施工日志记录和每周的施工支配安排和施工材料支配安排。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页