2023年劳务派遣规章制度细则7篇.docx

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1、2023年劳务派遣规章制度细则7篇 在社会一步步向前发展的今日,管理制度的运用更加频繁,对于劳务员工的管理制度改善,须要参考实际的工作状况。下面是由我给大家带来的劳务派遣规章制度细则7篇，让我们一起来看看！ 劳务派遣规章制度细则篇1 第一章总则 第一条是规范单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本制。 其次条员工应履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第三条单位有义务为员工供应劳动条件，爱护员工的合法劳动权益。 其次章工作时间及休假 第四条单位实行标准工时制度。 第五条员工每天的正常工作时间是 08:0

2、011:00 13:0017:00 第六条员工休假按国家规定执行。 第七条员工的假日和法定假日如下: (1)假日是每周的星期六、星期天。 (2)假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 第八条员工的其他假期如下 (1)年薪:员工累计工作不到1年，年薪为5天。已经十年不到二十年的，年薪是十天。已经20年了，年薪是15天。员工有以下状况之一，不享受当时的年薪: 1.员工依法享受寒假和暑假，假期天数比年假天数多。 2.员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资。 3.累计工作不到1年的员工，请病假累计2个月以上。 4.累计工作不足10年的员工，请病假累

3、计3个月以上。 5.累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。 (2)结婚假期:员工本人结婚，可休结婚假，假期不得超过7天。晚婚(男性满25岁，女性满23岁)的奖金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。 (3)丧假:员工配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、妻子死亡可以请丧假，休假不得超过5天。在国外奔跑的人可以依据实际须要赐予路程假期，路程假期不是事务假期。丧假不包括公休日和法定节假日。 (4)产假:女职工产假90天，难产产假增加15天。多胞胎诞生的，每个婴儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加嘉奖假30天。不休嘉奖假的，赐予女性一个月的工资嘉奖，嘉奖费用由夫妇各担当

4、50%。另外，经所属公司批准，产假可以增加3个月，但减免3年的独生子女费。节假日包括公休日、法定节假日。女职工怀孕流产后，依据医务部门的证明，假如怀孕不到四个月，产假是15到30天。孕期4个多月的，产假42天。产假期间的工资支付(以上不包括未婚生育)。 (5)探亲假:在职场连续工作一年以上的员工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日内回家休息大约一天晚上，给探亲假。 探望配偶的，每年给一方探亲假，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每年休一次假，休假20天。已婚员工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。 员工依法享受带薪假期、探亲假期、结婚假期、生育假期、避孕手术假期等国家规定的假期，以

5、及法定工作时间内依法参与社会活动期间，视为供应正常劳动。 第九条企业员工因病或非工伤须要停止工作医疗时，依据本人的实际工作年数和本公司的工作年数，赐予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年数在10年以下的，本部门工作年数在5年以下的是3个月。五年以上的是六个月。 (二)实际工作年数在10年以上的，本部门工作年数在5年以下的是6个月。五年以上十年以下的是九个月。十年以上十五年以下的是十二个月。15年以上20年以下的是18个月。20年以上的是24个月。 其次章工资福利 第十条员工依法享受节假、年薪、探亲假、结婚假、葬礼假、产假，支付休假工资。 员工因私事请假，公司不支付假期工资。第四章劳动纪

6、律与员工规范 第十一条工作规定: (一)员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。 (二)上班工作不得托付他人注册或代替他人注册。每天的工作由员工签字确认。 (三)员工不得无故缺勤。 (四)因事、生病必需向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正值理由不得拒绝签字。假如人事干部或主管没有正值理由拒绝签字，员工可以向职场领导反映。 (五)休假必需事先填写休假证明书，附上相关证明书(病假须要医生证明书)，特别状况下，必需提前打电话或托付他人休假，上班后马上重新发行休假手续。 (六)一次迟到或提前退休5分钟以上的，必需重新办理休假手续。否则，我会旷工半天。 (七)未履行休假、接着休假、补充休假的手续，不能

7、擅自工作的人，全部缺勤。 第十二条工作规则和职业道德: (一)进入工作单位时，必需根据工作单位的规定佩戴工作证或工作服。 (二)爱岗敬业，勤奋工作，听从岗位合法合理的正常工作支配。 (三)严格遵守公司各规章制度。 (四)工作期间，忠于职务，不消极怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不玩耍，不大声笑，不热闹等，尽责自己的工作。 (五)养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱扔烟头垃圾，保持职场环境卫生清洁。 (六)爱护公物，不得盗窃、贪污或有意破坏公司财产。 (七)提倡增收节约，开源节约，节约水、电、煤气，严禁奢侈公物。 (八)搞好职场内部人际关系，团结友爱，不得牵强吵架、吵架、散布谣言。 (九)

8、关切公司，维持公司形象，敢于与有损公司形象和利益的行为作斗争。 (十)上班后马上起先工作，工作结束后没有特殊的事务不能停留。 (十一)遵守机构保密制度，不得泄露机构商业隐私。 第十三条平安规则: (一)员工应严格遵守各项平安操作规程，做好自己驾驭的各项物品的维护、维护和运用前检查工作。 (二)发觉干脆危及人身平安的紧急状况，应马上实行紧急措施，刚好向人事干部、部门主管等有关领导报告。 (三)工作场所和仓库的消防通道应始终畅通，不得放置任何物品。 (四)工作场所严禁吸烟，吸烟应在指定场所，充分留意烟火。 (五)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入工作场所。 (六)工作结束时，整理机械、器具、

9、材料和文件等，确认火、电、气的平安，关闭门窗，关闭门锁。 第三章附则 第十四条规章制度适用于本部门和部下的子部门和部门。 第十五条本规章制度与有关法律法规规定不一样的，按有关法律法规执行。 第十六条本规章制度自发布之日起施行。 劳务派遣规章制度细则篇2 第一章总则 第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订劳务用工协议，双方之间只有运用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。 其次条劳务派遣协议由公司与劳务派遣组织

10、协商签订，主要包括以下内容： 1、劳务工的条件、数量； 2、工作岗位或项目内容； 3、劳动酬劳、支付标准和方法； 4、劳务工的劳动爱护； 5、双方认为须要约定明确的其他事项。 第三条各部门、分子公司负责劳务工的“运用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责： 1、依据生产经营、管理须要确定劳务用工规模； 2、面对社会或劳务派遣组织公开聘请，择优选定劳务工； 3、依据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否接着运用的依据； 4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动酬劳等状况。 第四条公司依据各分子公司劳务用工的运用状况，与劳务派遣组织统一签订劳务

11、派遣协议。 第五条各分子公司与劳务工签订劳务用工协议，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。 其次章运用原则与批准权限 第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严峻不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请运用劳务用工。 第七条各分子公司、机关各部室有劳务工运用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规运用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。 第八条各部门、分子公司必需严格按条件运用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍

12、不能胜任工作的劳务工，要刚好报公司退回劳务派遣组织。 第三章聘请 第九条人力资源部帮助机关部室做好劳务工聘请的组织、支配及详细操作。 第十条各分子公司自主进行劳务工的聘请，人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的聘请工作。 第十一条聘请基本原则： 1、依据工作须要面对社会和劳务派遣组织公开聘请，严格聘请条件、全面考核、择优录用； 2、焊工、电工等技术岗位必需聘请具备职业资格的劳务工； 3、不得聘请未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。 第十二条聘请方式及步骤： 1、聘请分为对内聘请和对外聘请； 2、依据岗位特点实行面试、笔试和实际操作等形式。 第

13、十三条聘用 1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本状况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续； 2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严峻(传染)疾病的，取消录用资格； 3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得特种设备操作资格证的劳务工； 4、依据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督； 5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同，所属分、子公司与劳务工签订劳务用工协议，依据工作须要，协议期限原则上不得超过1年。 第四章培训 第十四条培训目标与理念 1、

14、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训安排； 2、培训旨在增加劳务工的专业学问与技能； 3、开展多层次、多种形式的培训活动，满意不同的岗位需求； 4、建立劳务工岗前培训和平安教化制度。 第十五条培训主要内容 1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等； 2、相关的行业政策，法规，标准； 3、专业技术学问和操作技能。 第十六条详细培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。 第五章薪酬待遇 第十七条工资结构 分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并依据本部门的生产经营状况及劳务工的岗位

15、性质、业务技能等，制订本部门劳务工工资标准，并报公司审核。 第十八条工资的支付 1、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金（人民币）支付给员工个人； 2、工资原则上于次月10日之前支付； 3、劳务工的工资酬劳、结算标准和方式等，按劳务派遣协议、劳务用工协议执行； 4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开公司劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定； 5、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支付。 第十九条公司按劳务派遣协议、劳务用工协议的相关约定为劳务工缴纳单位应当担当的社会保险费，费用由所属分子公司担当。 其次十条工资中的扣项 1、个人收入所得税、个人应

16、负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除； 2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。 第六章劳务工的考核 其次十一条劳务工的考核 1、考核目的：通过考核劳务工的工作实力、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬安排、培训教化、续聘或解聘。 2、考核原则：用人单位(部门)按绩效考评方法对劳务工进行逗硬考核。 其次十二条对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要赐予精神和物质嘉奖。并激励劳务工参加企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。 第七章附则 其次十三条劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现，劳务协议即行终止。 其次十四条劳务工离职 1、在协议期间，

17、劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请，经所属分子公司(部门)同意并报人力资源部审批后办理离职手续； 2、劳务工离开公司前，应将工作及物品移交清晰，离职手续办理完毕后，即与公司脱离劳务关系。 其次十五条劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派遣组织担当法律责任。 其次十六条本制度自发文之日起执行，过去与本制度不相符的，一律以本制度为准。 劳务派遣单位用工管理规章制度 一、为优化学校的人力资源结构，探究建立市场化的劳动用工机制，规范管理、运用劳务派遣行为，以满意学校发展的须要，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等的相关规定,结合学校实际制定本方法。 二、学校组织人事处是劳务派遣

18、的归口管理部门，负责劳务派遣的规划、接收、运用清退等全过程的组织、指导、协调和管理等工作。负责与劳务派遣公司协商签订劳务派遣协议，协调处理涉及劳务派遣的相关问题。 三、学校组织人事处依据学校用工部门提出的用工申请，结合定编定岗定员管理，制定劳务派遣安排，经校长办公会批准后实施。劳务派遣安排应包括劳务运用岗位、数量和运用期限等。 四、学校组织人事处负责对被派遣劳动者的资格进行审查，审查的主要内容包括：被派遣劳动者是否与派遣公司签订了劳动合同，其劳动合同期限是否涵盖劳务合同期限；派遣劳动者的身体、技能状况能否符合所需工作岗位的要求等。 五、劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施。现

19、学校实施劳务派遣的岗位为司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。 六、劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳务派遣公司应将劳动合同提交学校备案。 七、劳务派遣公司应当与学校订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和用工数量、派遣期限、劳动酬劳和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 八、劳务派遣协议一经签订即受法律爱护，协议双方必需严格履行。派遣协议的签订、变更、解除、终止均不得损害被派遣劳动者的合法权益。 九、劳务派遣公司与被派遣劳动者的劳动合同期满，或以完成肯定工作为期限的劳动合同终止条件出现，不再续订合同的，应当刚好终止劳动合

20、同并刚好通知学校。 十、被派遣劳动者有下列情形之一的，劳务派遣公司可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反学校的规章制度的； （三）严峻失职，假公济私，给学校造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严峻影响，经学校提出，拒不改正的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 十一、学校用工部门要遵守国家有关平安生产的法律、法规，担当派遣劳动者的平安生产管理责任，对被派遣劳动者要与学校员工一样加强平安生产教化、培训和现场管理，供应平安生产

21、条件、配备劳动防护用品，刚好消退生产平安事故隐患，确保平安生产。 十二、劳务派遣人员的待遇 （一）劳务派遣人员的工资由学校与劳务派遣公司依据工作岗位协商确定； （二）社保缴费基数由劳务派遣公司根据市社保经办机构核定的缴费基数规定代为缴纳； （三）劳务派遣人员享受学校发放的误餐补贴； （四）劳务派遣人员按学校要求加班的，按学校有关加班管理制度规定，由学校支付加班费； （五）学校按派遣协议约定刚好向劳务派遣公司支付被派遣劳动者的工资、社会保险等费用。劳务派遣公司应确保派遣劳动者工资按时足额发放。 十三、本方法自公布之日起施行，在实施过程中的说明权归组织人事处。 劳务派遣规章制度细则篇3 为规范本公

22、司劳务派遣操作，根据国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必需签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此依据本单位实际状况，特制定如下管理制度： 一、用工企业派遣合同签订： 1、根据当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动爱护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。 2、做好与用工单位合同的存档工作。 二、人员的输送： 1、根据国家劳动法及劳务派遣发的要求，主动刚好为用工企业组织符合条件的人员

23、，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避开相应劳动纠纷。 2、尽量不组织输送大批量三、派遣工劳动合同 1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期，收集员工相关资料(个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等)，做好合同登记，建立员工信息档案。 2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务; 3、明确合同解除方法及违约责任; 4、员工合同签订后刚好办理劳动合同用工手续。 四、劳动酬劳 1、明确员工的劳动酬劳(同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资)，明确派遣工按计时工资制

24、或者计件工资制结算工资。 2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。 3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必需以货币形式发放，不得以实物替代。 五、社会保险 1、主动宣扬当地的社会保险法，让派遣工真正和正式员工享有同等福利待遇，做到老有保障。 2、根据当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保险，个人部分依法代扣代缴。 3、发生工伤或患职业病时刚好进行救治，并按规定进行工伤认定及劳动实力鉴定，履行相关义务。 六、工作时间 1、每位员工工作时间每周为40小时，详细工作时间按用工单位执行; 2、用工单位支配加班加点的，按国家相关规定支付加班工资或支配调休。 3、每周

25、每月加班时间须限制在国家法规允许范围内。 七、休息休假 1、员工依法享有各类有薪假期(病假、年假、产假、探亲假、工伤假等)，做到员工劳逸结合，切实保证员工的合法权益。 2、切实保障员工每周有一天休息，不得长时间高强度工作。 八、劳动纪律 1、切实遵守用工单位的劳动纪律，按时上下班，遵守用工企业打卡出勤制度。 2、听从用工单位工作支配，不得顶撞上级领导，遇事向用工单位干脆领导沟通或和劳务派遣公司驻厂人事(相关负责人)联系。 3、有事休假按规定办理请假手续。 九、离职手续办理 1、员工因故须要离职，须按合同规定试用期内的提前一周，合同期内的提前一月提出书面离职申请，获得用工单位批准后，报备人力资源

26、公司，并办理相关离职手续，交还单位领用的物品，清算清公司的借款等。 2、用工企业离职手续办理完毕后，凭离职单复印件至人力资源公司办理离职手续，结算工资等费用。 3、员工离职手续办理完毕后一周内，由人力资源公司刚好为其办理社保转移及合同解除手续。开具劳动合同解除证明书。 十、其他 1、劳务派遣须符合”三性原则”，临时岗位不得超过半年，替代性岗位为因产病假缘由出现的岗位，协助性岗位为单位主营业务供应服务的工作岗位，详细要有企业、员工或工会集体确认。 2、严格限制劳务派遣用工数量，在协助性岗位运用的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。 3、建立用工台账，有每个企业的人员资料、合同签订状

27、况表。 4、完善信息网络系统，账目清楚，数据真实完整、各类工资性帐表须保存2年以上。 5、建立完善的财务制度，依法纳税。 6、规范管理，合法经营、有序管理。 7、虚心接受劳动管理部门的监督管理与工作指导，参与各类劳动法规培训工作，提升公司管理人员的业务水平，提高公司的运营实力与服务品质。 劳务派遣规章制度细则篇4 各项目部： 为进一步规范企业用工制度，把劳动用工及工资支付纳入规范化管理，依据劳动法、劳动力市场管理规定、浙江省劳动力市场管理条例及集团公司整合体系劳务分包限制程序、浙长城建司第劳（20_）35号、浙长建司人资（20_）31号等文件精神，结合分公司实际状况，特制订如下规定： 一、劳动

28、用工管理 1、任何项目部选择劳务分包单位必需经集团评价合格的劳务分包名录内选择确定劳务分包单位同时分公司与劳务分包单位签订正式劳务分包合同。 2、各项目部依据劳务分包要求，督促帮助劳务分包单位与劳动者签订劳务合同，办理暂住证，应刚好建立劳务人员花名册，进行动态管理。 3、各项目部运用集团公司所属分公司人员时，必需刚好办理借用手续，运用集团公司退休或社会退休人员必需经集团公司批准，签订退休返聘协议书，方可运用。 4、特别工种必需持有劳动部门核发的上岗证，方可上岗，严禁运用无证、过期或无效上岗证上岗。 5、严禁劳务分包单位和项目部招用社会盲流或不满十六周岁的童工，从事繁重体力劳动不满十八周岁的劳动

29、者。 二、工资支付管理 1、项目部，劳务分包单位必需严格履行劳动合同的各项条款，按月以法定货币形式支付劳动酬劳，劳动酬劳不得低于当地最低工资标准，不得拖欠民工工资。 2、劳务分包单位、项目部向分公司财务部门领取人工费时，必需凭劳务分包单位人工费发票，不得以其它形式领取人工费，否则财务部门有权拒绝。 3、项目部必需督促劳务分包单位对民工的工资发放管理，严格执行浙江省企业工资支付管理方法，分包单位未供应劳动者考勤表，工资发放清单，项目部不予支付人工费。 三、项目部违反劳动用工及工资支付管理规定或被新闻单位及政府部门通报指责的，给企业形象造成影响的，将严厉查处并对项目部赐予惩罚。 四、本规定适用于分

30、公司内部全部项目部。 五、本方法自发文之日起执行，如与集团公司有关文件相抵触的，以集团公司文件为准。 劳务派遣规章制度细则篇5 第一章总则 第1条 为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位全部员工；对特别职位的员工另有约定的从其约定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付员工劳动酬劳、为员工供应工作条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、

31、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工录用与培训教化 第5条 单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。 第6条 员工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。 第7条 员工应聘单位职位时，必需是未与其他单位保持劳动关系，必需照实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。 员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必需是本人的真实证明材料，员工应保证所供应材料的真实性和精确性，任何虚假信息一经查实，单位保留解除劳动合同的权利。 第8条 单位在正式录用员工前，依据须要可以要求应

32、聘员工接受健康检查。 员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。 第9条 单位录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应刚好归还员工的证件。 第10条 单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期依据劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。 第11条 单位对员工进行职业教化和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。单位将职工教化经费的70%用于一线职工岗位培训。 单位激励员工参与职业技能鉴定。 对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。 第12条 单位为员工供应专项培训费用进行专业

33、技术培训，可要求员工签订员工培训协议约定服务期。 员工违反服务期约定的，应当根据约定向单位支付违约金。 第三章劳动合同管理 第13条 单位招用员工实行劳动合同制度,，自员工工作之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第14条 劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖单位公章方能生效。 劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 员工在劳动合同上签字，视为己阅读并同意劳动合同内容。 第15条 单位与员工协商一样，可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第16条 单位与员工协商一样，可以解除劳动合同。 第17条 员工

34、提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位；试用期内提出解除劳动合同，应当提前3日通知单位。 知悉单位商业隐私的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定不超过6个月。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,，不得依本条前二款规定解除劳动合同。 第18条 员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位，经相关负责人批准后，凭单位人力资源部门签发的离职通知书办理移交手续。 第19条 员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 第20条 劳动合同期满单位须要续签劳动合同的，提前30日通知员工，发给员工劳动合同续订意向书，员工应刚好将看法反馈给单位；不再续签的，在

35、合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书。 第21条 劳动合同解除或者终止，员工应在解除或者终止前办理好工作交接，交还相关资料、文件与物品；单位在解除或者终止劳动合同的同时向员工出具解除或者终止劳动合同证明书，在15日内为劳动者办理档案转移、失业登记手续和社会保险关系转移手续。 第四章工作时间与休息休假 第22条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对不能实行标准工时制的员工，经劳动保障部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 单位依据季节和工作特点支配员工作息时间。 员工用餐时间不包括在工作时间内。 第23条 单位依据生产须要，经与员工协商可以依法延长日

36、工作时间和支配员工休息日加班，但每日延长工作时间最长不超过3小时，并保证员工每周至少休息1天。 第24条 员工加班加点一般由单位支配，也可由本人申请单位同意。 严禁未经批准擅自进入工作场所逗留。 第25条 休息日支配员工加班的，单位可以支配员工补休。 第26条 员工享有国家规定的法定节假日。 第27条 员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 年休假一般由单位统一赐予支配；员工须要单独支配休假的，需提前1个月提出申请，并在单位认为工作许可的前提下赐予支配。员工对单位跨年度休假支配无异议的，视为同意。 第28条 员工经批准可享受婚假、丧假、产假，可请病假、事假。 第五章工资福利和社会保险 第29

37、条 员工正常工作时间工资不低于杭州市最低工资标准。最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第30条 单位依据岗位不同分别实行计件工资制、计时工资制、年薪制，详细由合同约定或者协商确定。 第31条 单位实行与单位发展和经济效益增长相适应的工资增长机制，逐步提高员工工资收入。 第32条 员工的加班加点工资以员工本人工资作为计算基数，并按国家规定的相应倍数计算。 第33条 单位以货币形式按月支付工资；工资每月25日前发放，遇节假日顺延。 依法解除或终止劳动合同的，单位自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清员工工资。 单位因不行抗力缘由延期支付工资的，

38、在不行抗力缘由消退后支付。 单位因生产经营问题，经员工本人、员工大会或者员工代表大会同意，可延期支付工资。 第34条 单位干脆发给员工工资的，单位在支付工资时向员工供应其本人的工资清单，员工领取工资时在工资清单上签名确认。 单位托付银行代发工资的，向员工供应工资清单，员工在5日内未提出异议即视同在工资清单上签名确认。 实行保密工资的，允许查询本人工资状况。 第35条 因员工缘由给单位造成经济损失的，单位可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依单位劳动用工管理制度对员工进行惩处的扣款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过

39、员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 扣款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。 员工当年被扣款数额不超过全年奖金。 第36条 有下列情形之一，单位可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴员工个人所得税； (2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费； (4)扣除依法赔偿给单位的费用； (5)扣除员工违规违纪受到单位惩罚的扣款； (6)劳动合同约定的可以减发的工资； (7)依法制定的单位劳动用工管理制度规定可以减发的工资； (8)经济效益下浮而减发的浮动工资； (9)员工

40、在单位吃住产生的伙食费、水电费； (10)法律、法规、规章规定可以扣除的其他费用。 第37条 单位在招用员工之月起,为员工参与基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 员工应当自觉参与各类社会保险并供应相关证件、资料。 第38条 单位按时足额缴纳各项社会保险费:员工个人应缴纳的各项社会保险费由单位在其工资中代扣代缴。 第39条 单位向全体员工公布全年度社会保险费缴纳状况。 第六章劳动纪律与员工守则 第40条 员工必需遵守如下考勤制度： (1)按时上班、下班，不得迟到、早退； (2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡； (3)因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，

41、必需由本部门经理或主管签卡方能有效； (4)有事、有病必需向部门负责人请假，不得无故旷工； (5)请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得己的状况下，应及早通过电话或托付他人请假，上班后刚好补办请假手续； (6)一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续，否则以旷工论处； (7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。 第41条 员工必需遵守如下工作守则和职业道德： (1)进入或逗留工作区，必需按规定佩戴工作证和穿着工作服； (2)敬业乐业，勤奋工作，听从单位合情合理工作支配； (3)严格遵守单位的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制； (4)工

42、作时间不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，原则上不会客，不打私人电话，尽职尽责做好本职工作； (5)下班之后无特殊事务不得逗留； (6)平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁； (7)爱惜公物，当心运用单位机器设备、工具、物料，不得拿走或有意损坏单位任何财物； (8)提倡增收节支，开源节流，节约用水、电、气，严禁奢侈公物和公物私用； (9)搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； (10)关切单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。 第42条 员工必需遵守如下平安守则和操作规

43、程： (1)做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可平安运用后，方可投入运用； (2)操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安； (3)设备运用过程中，如发觉有异样状况，操作工应刚好告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作； (4)发觉干脆危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并刚好将状况向上级报告； (5）非机城设备的操作人员，不得随意操作机械设备； (6）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； (7)工作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通,不得放置任何物品； (8)对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； (9)危急物品必需按规定放置在平安的地方，不得随意乱放； (1