2023年动力厂党委2023年度党建工作目标责任制考评细则.docx

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1、2023年动力厂党委2023年度党建工作目标责任制考评细则时间：2023-09-28 动力厂党委2023年度党建工作目标责任制考评细则。 经验告诉我们，机遇偏爱那些有准备的头脑。为了确保接下来开展的活动工作能够有条不紊的开展，我们不得不事先准备好合适的策划方案。策划方案要细致周密，操作性强又不乏灵活性。你知道策划方案怎么写吗？下面是小编帮大家编辑的动力厂党委2023年度党建工作目标责任制考评细则，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 动力厂党委2023年度党建工作目标责任制考评细则栏目分值考核内容评分标准考核办法重点指标20分保证本单位生产经营承包任务完成，确保厂“三超一保”工作目标实现。未完成生产

2、经营任务扣20分；完成任务，但成本费用未达要求扣5分。以厂经济承包考核通报结果为依据。认真开展党风廉政建设，班子成员没有因廉洁问题受到刑事处理。班子成员受到刑事处理扣20分；受到党纪政纪处分扣5分；有本文章原创网站为第1 群众举报、经查证属实为一般性问题，每起扣2分；未召开班子党风廉政建设专题民主生活会扣3分；未开展党风廉政教育扣2分；党员、干部每发生一起违纪违法问题扣1分；保证书未达100扣1分;未向职工述廉扣5分。以厂纪委查处结果为依据；查有关会议记录。不出现计划外生育。出现计划外生育扣20分；“三率”未达标，分别扣3分。以厂计生办考核结果为依据。安全生产达标。发生重大人身伤亡、设备事故扣

3、20分；发生一般性安全事故扣5分；每重复发生一起一般性安全事故累进加扣5分，直至20分扣完；未开展经常性安全生产教育扣3分。事故发生情况以厂安全通报结果为依据。开展经常性安全生产教育情况，查车间或班组记录。领导班子及干部队伍建设15分坚持干部政治学习制度，注重政治理论和业务学习，每月不少于一次。（5分）每少一次扣2分。查干部政治学习记录本。坚持民主集中制原则，对本单位年度生产经营任务的分解落实、管理制度的制定和修改、职工收入分配方案、劳动保护及福利等重大问题实行集体决策。（5分）重大问题未经支委会集体决策不得分；参与较好的得5分；参与一般的得2分。查支委会记录本。每季召开一次班子或支委民主生活

4、会，正确开展批评与自我批评，领导班子团结、有战斗力。（5分）没有召开民主生活会或班子明显不团结不得分。查民主生活会记录本。动力厂党委2023年度党建工作目标责任制考评细则党支部建设目标20分认真开展“支部创五好、党员争五强”活动，每季对党员进行一次量化考核。（6分）无活动方案不得分；未进行检查考核扣4分。全年活动方案报党工部；检查考核记录。每月分别召开一次支委会、党小组会；每季召开一次党员大会，上一次党课。（7分）每缺一次会议分别扣2分；未上党课扣3分。分别查支委会、党小组会、支部党员大会和党课记录本。按规程要求做好发展党员工作，新发展党员质量高。（4分）新发展党员未按期转正不得分；未按规程发

5、展党员、需经团组织推优而未经推优、发展新党员及预备党员转正未公示分别扣2分。分别查支委会、党小组会、支部党员大会或团支部记录本，以及公示栏公示情况。党支部每季次月5日前足额上缴党费。（3分）未按时足额上缴党费不得分。以党支部收缴收据时间为准。企业文化建设和思想政治工作20分认真开展企业文化建设，积极创建文明单位。（5分）无活动方案不得分；活动无明显特色扣3分；环境整治未达标扣2分。活动方案报党工部。思想政治工作深入细致，没有发生影响恶劣的突发性、群体性上访事件。（3分）出现一般性群访事件扣2分；影响恶劣的不得分。党工部、厂办考察情况。班子成员民主意识浓，有依靠职工办企业的思想。（4分）未进行车

6、务公开不得分；不倾听职工呼声、对职工合理化建议不采纳扣2分。检查公开栏；召开座谈会听取职工反映。及时了解和分析职工思想动态，每季撰写规定的新闻稿件，每月最少办一期黑板报。（5分）稿件撰写量未达标扣4分；黑板报每少办一期扣1分。稿件以送达党工部为准；黑板报每月进行检查。关心职工生活，及时解决职工的困难，积极为职工办好事、做实事。（3分）对职工反映的困难和合理要求，能解决而未解决的不得分；未办实事不得分；列入年度安排，拟办而未办的扣2分。视职工反映而定。群团工作15分积极组织开展以劳动竞赛、技术比武、合理化建议为主要内容的经济技术创新和“安康杯”竞赛活动。（4分）未开展的不得分；效果不明显的扣2分

7、。以工会考核结果为依据。开展女职工素质达标、巾帼创优、“创争”和职工文化体育等活动。（3分）未动力厂党委2023年度党建工作目标责任制考评细则 动力厂党委2023年度党建工作目标责任制考评细则开展的不得分；效果不明显的扣2分。以工会考核结果为依据。每季听取一次群团组织工作汇报，指导群团组织开展工作，群团组织健全，经费落实。（4分）未听取汇报不得分；经费不落实分别扣2分。查党支部或群团组织工作记录本。充分发挥团组织作用，达到标准化要求。（4分）未达到标准化要求不得分；团组织作用发挥不好扣2分。以团委考核结果为依据。其他工作5分按时保质保量完成上级交办的任务。酌情评分。特色工作5分党建工作有创新，

8、党内活动及群团工作有特色。酌情评分。总分100分主题词：党建目标责任制考评细则通知中共大冶有色金属有限公司动力厂党委工作部2023年3月7日印发共印18份动力厂党委2023年度党建工作目标责任制考评细则 f132.cOM XX编辑推荐 落实基层党建工作责任制考评的实施意见 落实基层党建工作责任制考评的实施意见 各村（居）党组织： 为贯彻落实中央、省委、*市委、*市委和*镇党委对基层党建工作的决策部署，牢固树立抓基层打基础的鲜明导向，经研究，今年我镇将继续加大对落实基层党建工作责任制的考评力度，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力。现就20*年度各村（居）落实基层党建工作责任制考评提出如下实施意

9、见。 一、目标要求 以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会和省、*市、*市组织工作会议精神为指导，紧紧围绕“事事有人办理、户户有人服务”要求，切实发挥党组织的核心引领作用，健全科学规范的基层党建工作考核评价体系，强化抓基层党建工作责任意识，建立基层党建工作预警机制和激励约束制度，加大对抓基层党建工作的考核问责力度，推动形成述职述党建、群众评议评党建、年度考核考党建、选拔任用干部看党建的良好局面，为建设机制活、产业优、百姓富、生态美的新*提供坚强的组织保证。 二、考评内容 围绕基层党建工作重点，打牢工作基础，强化问题导向，突破工作难点，落实领导责任，持续加强基层组织建设，深化联系服务群众工作机

10、制，不断加强和规范村（居）管理，努力提升基层党建工作科学化水平。 （一）落实基层党建工作领导责任。村（居）支部书记要落实从严治党责任，树立好党建“主业”意识，强化抓党建工作第一责任人职责，把党建工作和中心工作一同谋划、一同部署、一起落实。持续开展村（居）书记抓基层党建工作述职评议工作。并将基层党建工作落实情况纳入镇干部岗位职责绩效考评和村级工作目标责任制考评范围，要经常对本村（居）落实基层党建工作目标情况进行梳理自查，针对检查发现的问题及时研究，督促整改。 （二）夯实基层党建工作基础。要持续推进村务公开、民主管理工作，加强村干部的日常管理和培训，不断深化村官职业化管理，精准选派新一轮干部驻村蹲

11、点。要建立健全整顿软弱涣散党组织常态化机制，加强薄弱环节，继续采取“三步疗法”整顿转化软弱涣散党组织。要以开展“两学一做”学习教育为契机，不断加强党员队伍建设，做好发展党员和党员教育培训工作，做好党组织关系排查工作，认真落实流动党员“双向”管理机制，稳妥慎重处置不合格党员，进一步改进党员发展工作。 （三）推进基层党建工作实践创新。要着力突破重点、突破难点，坚持以问题为导向抓好特色创新工作。积极探索实施“互联网+党建”，以党员e家教育管理综合服务平台、“互联网+创新创业基地”、精准扶贫、电商进农村项目、党建微信公众号、远程教育等载体为依托，打造现代化的党建工作体系。创新党组织设置，推进党组织建在

12、产业链上，突出党组织的引领和党员的先锋作用。要进一步总结提升农村党员积分制管理办法，并在全镇各村（居）推行，鼓励基层党组织积极探索尝试。坚持“党建带群建、群建壮党建”的工作理念，强化党对群众工作的组织引领，探索做好“带”和“壮”的工作，构建大党建、大群团的工作格局。 （四）深化党组织服务功能。要强化基层党组织服务功能，持续深化“民生110”服务机制，用好“我与百姓拉家常”、“六要”群众工作法、为民服务全程代理、村民约法等有效机制，使服务群众成效更加明显。完善挂钩帮扶机制，持续开展“百个机关联百村，千名干部进万家”活动。 （五）健全基层党建工作保障机制。要进一步整合各类资源，多渠道、多层次、多形

13、式筹措党建资金，加大对基层党建工作人力、物力、财力的投入，建立稳定的经费保障机制，重点落实村级组织运转经费、活动阵地、基层干部报酬和基层组织服务群众专项经费“四项保障”。对部分村的村级活动场所存在的“缺、旧、小”问题，分三年实施改善工程。实施基础党建和脱贫攻坚“双推进”计划，大力推进“党建富民强村”工程，发展壮大村集体经济，力争到20*年底，全镇村集体经济收入明显增加，基本消除村财5万元以下的村。 三、考评方式 坚持经常抓、抓经常，强化督促检查，做到日常抽查与年终考评相结合，增强村（居）抓基层党建工作的主动性和有效性。 （一）定期自查。按照分级负责的原则，镇党委会加强日常督查，采取全面检查和重

14、点抽查相结合的方式，每个季度都要对各村（居）的基层党建工作进行自查一次，对发现的问题，属于细节性的、能够立即整改完善的，要指导督促有关党组织和责任人立即进行整改；由于客观条件限制，属于历史遗留问题，需较长时间整改纠正的，要限期整改到位。 （二）专项督查。根据各阶段的工作重点和上级部署要求，组织专门力量对各村（居）落实阶段性工作进行专项督查，如对“两学一做”进展情况、党员积分制管理办法、“民生110”、发展党员和党费收缴、软弱涣散党组织整顿、党建富民强村等工作进行专项督查，重点督查村（居）是否按照要求，抓好工作落实等情况。 （三）集中述职。按照市委的部署，年底召开一次村（居）书记抓党建工作专项述

15、职评议会议，进行现场述职、集中评议，并将述职结果进行量化评分。 （四）综合考评。年底，进行基层党建综合考评。考评主要通过“看、听、谈、查”等形式，听取各村（居）落实基层党建工作的举措、效果、经验等情况，查看村级在抓基层党建工作中形成的相关材料，与基层党员干部群众访谈等。 四、结果运用 建立和完善奖惩机制，加强对村（居）督查考评的结果运用，确保我镇基层党建工作责任制得到有效的落实。 （一）考评结果的确定 1实行百分制考评（考评细则附后），村（居）抓基层党建工作落实情况，主要通过开展阶段性专项督查和年终综合考评等形式进行年度总评，其中，阶段性专项督查占30%，年终综合检查占70%。每次开展专项督查

16、所扣的分值和年终所扣的分值皆计入年度考评总分内。 2村（居）年度考评总分在60分以上，获得下列成效的，可给予奖励加分：基层党建工作受到中央、省、*、*市表彰或被评为全国、省、*、*市、*镇先进基层党组织；基层党建工作经验做法在国家、省、*、本市发文推广或有关媒体（见考评细则）刊发的。奖励加分就高不就低，即同一事项获多次奖励的只按最高一次加分；不同事项获多项奖励的，可以按每项的最高分累计相加。每个村（居）年度奖励加分总分最高不超过10分。 3村（居）落实基层党建工作责任制，年度考评总分低于60分的，为不合格。 4汇总分析日常考评、述职考评和年度考评情况及其他相关信息，按照定量与定性相结合的原则，

17、作出年度综合评价和总体排名。考评结果在一定范围内通报。 （二）奖惩办法 1镇里将落实基层党建工作责任制情况，纳入各村（居）主干岗位职责绩效考评项目之一，对落实情况较好的村（居）和有关人员进行表彰奖励，并作为选拔使用和评选表彰“一先两优”、基层党建工作先进集体和个人的重要依据。 2村（居）落实基层党建工作责任制，年度考评不合格的，取消其村（居）主干当年度评先评优资格。 各村（居）必需按照镇党委的要求，结合各村（居）实际，认真组织实施，抓好工作落实，确保20*年各项党建工作目标任务顺利完成。 计生局岗位目标责任制考核方案 为进一步加强局机关干部队伍建设，健全管理体制，充分调动每一名工作人员的工作积

18、极性，按照“内练硬功，外树形象”的工作宗旨，牢固树立起实事求是、真抓实干的思想作风和工作作风，更好地发挥计生局服务、协调、指导、调控的职能作用，树立计生局廉洁、勤政、求真、务实的工作形象，部落 促进全县的计划生育工作不断上水平、上台阶，做出积极的贡献，根据计生局党组的要求，制定本考核方案。 一、指导思想 岗位目标责任制考核以计生局各项及岗位职责为主要考核依据，结合工作实际，以有利于推动、引导本职工作向健康良好的方向发展，向规范化、制度化管理模式发展的原则出发，通过组织考核，认真考评计生局每一名工作人员完成职责情况，根据完成情况量化评定，实行百分制考核，通过考核，达到奖优罚劣，表彰先进，鞭策后进

19、，促进全局工作整体水平提高的目的。 二、考核内容及计分标准 （一）工作业绩（30分） 计生局对每名工作人员建立工作业绩档案，由科室负责人负责对本科室人员的工作任务目标、完成情况、取得的成绩如实填写，由分管领导审阅后签属意见，每季度以科室为单位汇总上报。工作人员认真履行岗位职责，按时圆满完成组织交办的各项工作任务，工作出色，成绩显著，记满分。工作中出现一次差错或未按时完成任务扣5分，因工作拖拉，出现严重失误，影响全局工作的扣10分，未按规定时间汇总上报本科室人员业绩档案材料的，对该科室每人扣5分。 （二）情况（5分） 每季度召开一次述职报告会，由各副科级以上干部和各科室负责人对各自的业务工作情况

20、做，由全局工作人员评定划分，根据得分折合成本项得分。 （三）廉政勤政（10分） 认真贯彻执行党的路线、方针和政策，政治上同局党组保持高度一致，遵纪守法，遵守各项规章制度，工作作风扎实，待人接物态度和蔼，对待来计生局办事人员热情耐心，不故意刁难，工作期间或下基层督导检查时，严守组织纪律，不吃、拿、卡、要，不行贿受贿，不以权谋私，工作期间原则上不许喝酒，（有接待任务的除外），酗酒闹事的给予待岗半年的处理，待岗期间每月发生活费300元，不散布不利于团结的谣言，时时处处维护集体和个人的形象，执行较好的记满分。对工作人员履行职责情况及存在的不良行为，在局机关设立举报箱，接受群众监督。经举报查实的，每出现

21、一起扣5分，情节严重的，给予党政纪处分。 （四）考勤情况（15分） 平时坚持八小时工作制，每周一、三、五上午八点统一点名，其余时间实行不定期查岗，特殊时期工作时间服从局党组安排。全年出勤率在百分之九十五以上记满分，每低一个百分点扣3分，迟到一次扣0.5分，早退一次扣1分，旷工一次扣2分。 （五）业务考试情况（8）分 全局人员认真学习计划生育政策法规知识及本职业务，做好学习笔记，每季度组织一次业务知识考试，考试成绩折合成本项成绩。 （六）环境卫生（7分） 每周至少进行一次卫生检查，对各科室环境卫生、办公用具摆放、档案资料整理情况进行检查评比划分，科室得分即为科室人员得分。 （七）中心工作（20分

22、） 对于局党组交办的中心工作，如计划生育单、专项考核，半年和年终考核及信访调查等，建立中心工作业绩档案，调查组检查考核情况记录在案，调查情况客观真实，查处率较高，完成任务较好记满分。凡在今后的抽查中查出原调查组未查出的重大问题的，对该调查组全体人员分别扣10分。 （八）民主评议（5分） 根据全年工作业绩和政治表现，由全局人员进行年终评议，对每一名工作人员进行综合评定，所得分数折合分为本项得分。 （九）增分因素 1、每向局党组书面提一条有利于全局工作的合理化建议并被采纳的，加10分； 2、被评为县级以上先进或模范的加2分； 3、在市级以上报刊发表稿件一篇加5分，在省级以上报刊发表稿件一篇加10分

23、。属两人以上合作的稿件，所加分数平均分配。 三、奖惩 经考核，最后得分在95分（含）以上的为优秀，评为当年度局先进工作者，颁发荣誉证书，连续两年考核评为优秀的，优先晋级、晋职、入党、提拔；经考核，得分在80分94分的为良好，得分在60分79分的为合格，60分（含）以下的为不合格。被评为不合格人员的，给予全局通报批评，当年度不予晋升工资、行政职务和技术职称，不予办理聘干手续。连续两年被评为不合格的，给予待岗半年的处理，待岗期间每月发生活费300元。连续三年被评为不合格的，按下岗处理，发最低生活费。对全年累计旷工一周（含）以上，全年请事假累计达两个月以上的，扣除全年岗位津贴。 四、组织领导 为切实

24、加强考核的组织领导，客观公正地评价每一名工作人员的工作业绩，经局长办公会研究决定，成立考核领导小组，由局长任组长，明确一名副科级干部具体负责这项工作，抽调部分科室主要负责人为成员，具体负责本考核方案的实施。 计划生育局 二四年三月一日 动力车间安全生产责任制 动力车间安全生产责任制 动力车间安全生产责任制 动力车间安全生产责任制1范围本标准明确了动力车间各类人员在安全生产中应负的责任。本标准适用动力车间负有责任的岗位和个人。2定义本标准采用下列定义2.1安全生产责任制是对企业全体职工各自应负的安全生产责任进行明确，是企业安全生产规章制度的核心，是企业行政岗位责任制和经济责任制的重要组成部分。2

25、.2HSE管理体系即职业健康、安全与环境管理体系。3引用标准中国石油天然气集团公司关于进一步加强安全生产工作的决定中油办字（20xx）373号4车间HSE领导小组安全生产责任制 4.1负责对安全生产责任制工作贯彻和组织实施。 4.2有权对各类人员的失职行为给予教育和相应的处罚。 4.3负责本标准执行情况的检查和考核工作。 5管理内容与方法 5.11车间主任安全生产责任制 5.1.1对本单位实现安全生产和推动劳动保护、环境保护工作负全面责任，是本单位安全生产第一责任者，领导和支持本单位安全管理人员开展工作，及时制止、纠正违章蛮干现象，对屡教不改、不服从管理者，有权停止其工作。 5.1.2在组织和

26、指挥生产时，严格遵守安全生产规章制度，不得强令职工在不安全的条件下作业。 5.1.3组织单位职工开展经常性的安全活动和安全检查，重要生产部门要亲自检查，及时落实安全措施和整改事故隐患。 5.1.4按计划组织有关人员完成本单位的安全技术措施项目和环境治理项目。 5.1.5在计划、布署、检查、总结、评比生产工作的同时，必须把安全生产贯穿到每个生产环节，做到安全生产经常化、制度化、具体化、标准化。 5.1.6组织调查和处理本单位发生的各类事故，发生重大事故要保护好现场，及时准确地向上级汇报情况。 5.1.7在安排好生产的同时，要组织职工学习安全生产、环境保护的方针、政策、法规、法令和规定，搞好安全教

27、育与培训。 5.2党支部书记安全生产责任制 5.2.1认真贯彻执行党和国家有关安全生产的方针政策、法律法规和上级各项安全生产指示，对车间安全生产工作负领导责任。 5.2.2发挥党组织和党员的先锋模范作用，推动车间安全生产目标的实现。 5.2.3参与安全管理的决策，配合行政处理安全生产工作中的重大问题。 5.3车间生产副主任安全生产责任制 5.3.1对单位生产过程中的安全工作负责，是单位安全、环保工作的主管领导。 5.3.2组织实施车间安全技术措施，不断改善工作条件。对安全防护装置、环保设施要经常组织有关人员实地检查、定期保养，工、卡、吊具工艺装备发现不能确保安全时要及时组织整改。 5.3.3有

28、计划地组织、安排职工的安全教育和培训，严格执行各项安全规定和操作规程，定期组织车间有关人员进行安全检查，发现隐患及时清除。 5.3.4根据生产要求和有关规定合理调配劳动力，对岗位人员身体健康状况不符合该工种安全要求的，要及时提出调整意见。 5.3.5认真贯彻安全工作同时计划、同时布署、同时实施、同时检查、同时评比“五同时”原则，在下达生产任务时要有安全工作指令。组织进行对事故的调查和分析，提出处理意见和防范措施。 5.3.6依据劳动法规定合理安排作业时间，注意劳逸结合，做好本单位未成年工和女工的劳动保护工作。 5.4车间技术副主任安全生产责任制 5.4.1对单位技术方面的安全负领导责任。 5.

29、4.2进行技术革新、技术改造和采取新技术、新设备、新材料、新工艺时必须符合安全规定，执行“三同时”管理，并使工人熟练掌握安全操作方法后方可投入生产。 5.4.3编制工艺规程时，要有预先危险性评价。 5.4.4进行有关人员的技术培训时，必须将安全生产教育列入培训内容。 5.4.5自制专用工具、通用工具要符合安全标准要求。 5.5车间HSE监督安全生产责任制 5.5.1督促本单位职工认真贯彻执行安全生产、环境保护管理制度和安全技术操作规程。 5.5.2搞好安全生产和环境保护教育，严格执行新职工入厂“三级”安全教育及其他形式的安全教育，适时与单位领导一起组织单位职工开展各种安全活动。经常总结、推广先

30、进经验。 5.5.3定期组织班组安全员进行安全检查，做好检查记录，发现隐患及时处 动力车间安全生产责任制第2页 理。深入作业现场指导安全工作，发现危急情况和违章作业（指挥），有权停止其作业，并立即向领导汇报并有权依据规定处罚违章行为。 5.5.4做好伤亡事故的分析，坚持“四不放过”原则，做好事故登记与统计上报，对重伤以上的事故，负责保护现场，并立即报告车间领导和上级安全部门并配合有关部门进行事故隐患的调整、分析、处理和上报工作。 5.5.5依据本单位实际情况，有权对劳动保护用品和保健费的使用提出建议，并对劳保用品的合理使用负责，有权对危害职工健康的尘、毒、噪声等源点提出治理意见。 5.5.6要

31、具有一定的安全、环保知识水平，应用安全系统工程及现代安全管理方法，不断提高管理水平。 5.6车间技术负责人安全生产责任制 5.6.1对自己分管技术工作的安全管理负全面责任。 5.6.2组织制定管辖范围内的安全技术操作规程。 5.6.3解决安全生产中的重大技术问题并制定安全技术措施。 5.6.4按国家有关劳动保护法规要求，主持或参加审查新建、改建、革新、大修等工程项目的设计方案，严格执行职业卫生“三同时”。 5.7车间调度员安全生产责任制 5.7.1认真贯彻执行厂及本单位的各项安全规章制度，负责做好生产前的安全准备工作，合理安排工作程序和劳动力，确保车间通道畅通。 5.7.2严禁违章指挥生产，对

32、不具备安全条件的各种作业，不准强令他人冒险作业，当安全与生产发生矛盾时，要服从安全需要，经采取安全措施后方能安排生产。 5.7.3坚持安全生产“五同时”，安全生产必须做到与生产同时计划、布置、检查、评比、总结，并做好记录。 5.7.4对未签订安全承包合同的（有关内容）工程项目不能引入生产计划，更不能下达生产指令。 5.8车间设备员安全生产责任制 5.8.1督促检查各类设备的安全附件、安全防护装置、保险装置的定期保养与可靠性情况。 5.8.2在上报设备维修计划时，必须把安全、工业卫生装置列入维修项目。 5.8.3对无安全防护、保险装置及带病设备等应停止使用，认真修复。 5.8.4新装设备，大中修

33、及改造设备、工具时，必须符合安全卫生要求，确保安全防护、保险装置应齐全可靠。 5.8.5组织或参加危险设备试验验收时，其安全工业卫生性能必须符合标准规定。 5.8.6严格制止无设备操作证人员操作设备。 5.9.7负责对各种起重吊具的认真管理，经常检查，定期实验，不合格者严禁使用。 5.8.8参与因设备原因造成的工伤事故调查分析，及时整改事故隐患，积极提出防止事故重复发生的有效措施。 5.9车间人事员安全生产责任制 5.9.1对未经“三级安全教育”的新分配人员，有权拒绝接收。对变换工种人员，协助相关人员对其进行岗位技术和安全培训且经过考试合格后方可分配到新岗位工作。 5.9.2对长期脱离本工作岗

34、位的复工人员，协助相关人员对其进行复工安全教育后方可上岗。 5.10其它技术干部、职能人员安全生产责任制 5.10.1在各自分管的业务范围内对安全技术工作负责。 5.10.2协助搞好车间健康、安全与环境目标、指标和方案的制定，对车间生产进行技术指导，协助车间全面进行HSE管理。 5.10.3对车间HSE管理体系的实施进行监督，纠正生产过程中的违规行为。 5.10.4完成上级交给的安全技术改造、安全防护措施的设计。为车间职工健康、安全与环境负责，协助解决HSE体系运行中的实际问题。 5.11班组长安全生产责任制 5.11.1对本班组实现安全生产负责，要带头遵守安全操作规程和各项规章制度，有权制止

35、班组内的一切违章行为。 5.11.2按时组织开展班组安全活动，搞好班组安全教育。 5.11.3检查班组职工正确使用（穿戴）劳动保护用品，搞好安全防护装置和设施的管理和维护保养。 5.11.4班前对各岗位进行安全巡回检查，并作好记录，发现隐患及时处理，不能及时消除时应采取防范措施，并立即向上级汇报。 5.12班组HSE监督员安全生产责任制 5.12.1协助班长搞好班组的安全生产、环境保护工作，按规定搞好各种形式的安全教育，督促班组职工严格执行安全操作规程和各项规章制度。 5.12.2认真做好安全活动记录，巡回检查记录，违章隐患记录和工伤事故记录，参加事故调查与分析，保护好事故现场。 5.12.3

36、监督、指导班组人员，正确使用安全防护用品、工具、设备和劳动保护用品。 5.12.4有权拒绝违章指挥和纠正违章作业，对违犯操作规程人员，有权停止其操作，并提出处理意见。 5.13岗位工人安全生产责任制 5.13.1严格执行安全生产规章制度和本岗位安全技术操作规程，有权拒绝违章作业指令，并要立即向上级汇报。 5.13.2坚持岗位安全巡回检查制，熟练掌握安全操作技能和故障排除方法，及时发现和排除事故隐患，自己无能力排除的，应立即向上级汇报。 5.13.3发生事故时，应及时采取措施防止事故扩大，保护事故现场，并立即向上级如实汇报。 5.13.4必须使用并正确佩带好安全防护用品，协助班组长搞好安全防护设

37、施及保护装置的维护保养工作。 5.13.5积极参加安全活动，在工作中协同配合，共同搞好安全生产，负责对本岗位培训人员的安全技术指导工作。 5.14管理与考核 5.14.1车间领导安全责任制的考核按照总厂相关考核规定实施。 5.14.2车间班组及其他人员的考核列入HSE管理目标，按月进行考核，并兑现奖惩。 村2023年度目标管理责任制考核办法 村2023年度目标管理责任制考核办法 为进一步增强村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村干部队伍班子建设，促进村管理制度化、规范化，更好地服务于全局经济社会发展，根据本局实际，特制定2023年度各村工作目标管理责任制。 一、工作目标任务（100分）

38、1、建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面，及时收取党费并上缴，完善党务、政务公开制度，落实“135”工作模式、“三会一课”制度、农村党员冬春训、党员固定活动日及党员量化考核定星评级等基层党建工作，按程序培养和发展新党员。（10分） 2、严格遵守党纪国法和廉洁从政各项规定，按照局纪委的要求抓好党风廉政建设工作。（9分） 3、加强村综合治理、民调、信访维稳及各种应急事件处理等工作，凝聚民心，确保村局势稳定，群众安居乐业。（9分） 4、积极配合局农经事务中心开展好精准扶贫工作，完成好易地扶贫搬迁等各项脱贫攻坚任务。（9分） 5、村支部书记、主任为本村计生工作第一直接责任人，村计生专干为直接责任人

39、，会计为责任人，认真抓好本村计生工作落实，报实报准人口出生，严格控制违法生育。年终对各村计生工作进行考评。（9分） 6、认真落实“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针，对村存在的食品、药品、道路、交通、非煤矿山等各种安全隐患及时进行排查，制定整改措施，确保村无安全生产责任事故发生。对思想不重视、工作不得力、措施不到位导致安全事故发生的村，取消其年终评先评优资格，并对村责任人予以追究纪律责任甚至法律责任。（9分） 7、完成城乡居民养老保险参保工作及居民基本医疗保险工作，保障城乡居民参保率达95%以上；做好公共卫生管理工作；确保教育工作检查验收达标，做好九年义务教育工作，无适龄儿童缀学。创办留守

40、儿童之家工作室，做好统战，老协（百岁创建）关工委工作。）（7分） 8、积极配合局做好党管武装工作，抓好民兵训练及完成征兵任务。（5分） 9、按照局毛竹产业发展目标管理要求，做好本村毛竹产业发展工作，重点负责毛竹林地权属纠纷调处及村群众生活补贴的领取和发放。（5分） 10、贯彻落实党的农村工作路线、方针和政策，引导和带领村群众调整农业产业结构，积极发展农村经济，完成县局分配的农业、水利生产任务，促进农业增效、农民增收。（5分） 11、按规定做好低保评定工作，对符合条件救济到位，杜绝违规救济引发上访；及时抢险救灾、报送灾情；完成好不良贷款清收工作。（5分） 12、积极配合局资源保护科完成年度森林病

41、虫害防治、森林资源保护、山林权属纠纷调处及森林资源调查工作，加强护林防火工作和护林员队伍建设，严防森林火灾的发生。（3分） 13、搞好农村环境污染治理和城乡整洁工作，搞好新农村建设工作，按上级要求建设新农村和乡村风貌。（3分） 14、加强村财务管理，村会计必须逐月向局计财科上报村的财务报表，并将村的财务状况定期进行公开，接受群众监督。（3分） 15、按照为民办实事、“一事一议”、“四议两公开”工作要求，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民为谋”，扎实推进电网改造等为民办实事工作，努力做好本村的民心、民生工程。（3分） 16、引导村里群众大力发展粮食生产，制止耕地抛荒，加强水利建设和防洪抗旱工作

42、，有效进行动物防疫等工作。（3分） 17、按照局党政办、纪检监察、党建办、计财科、资源保护科、社区管理科、工会、农经办等部门相关制度规定及领导临时安排的任务，做好本村其它相应工作。（3分） 二、考核及奖惩办法 （一）考核原则 局党委对村干部实行直接统一管理，全面负责对村干部的任免、换届、考核、奖罚等工作。考核村班子及村干部，要坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众认可、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。 （二）考核内容 对村班子的考核主要围绕“五个好”的标准，对村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、

43、廉五个方面，主要内容为工作目标任务中所要求完成的各项工作，具体对村支书、主任、会计、专干的绩效考核，参照*局村干部管理考核实施办法。 （三）考核步骤 年终综合考核由分管政工的党政领导牵头，组织党政办、纪检监察室、政工科、党建办、社区管理科、经营管理科、资源保护科、计生办、农经办等有关科室为成员组成综合考核工作组，深入各村召开考核会议，首先采取“听汇报”：由村支部书记汇报当年度工作开展情况及下年度工作打算；其次“查资料”：综合考核小组成员科室对照本科室站的业务工作现场查阅相关资料；再次“看现场”：各成员科室站对党务政务公开、“一事一议”工程等方面进行实地察看；之后“访群众”：牵头人临时抽调几名成

44、员单位工作人员走访几户群众，了解群众代表对村工作的看法；最后“综合打分”：综合考核小组成员科室成员根据“听、查、看”及日常掌握的情况对村各项工作进行考核打分，并现场进行点评并交政工科进行汇总后，报局党政领导研究，组织评议，得出分数。根据考核得分高低对各村工作情况评出为优秀、良好、合格或不合格等，对村干部的考核分为优秀、称职、基本称职或不称职。 （四）考核结果运用 1、贯彻落实党的政策方针不力，不服从局党委正常工作安排，在党建、计生、惠农政策落实、精准扶贫、村级财务管理、安全生产、营林生产森林防火、疫情防控、信访维稳、社会治安等方面有明显渎职行为造成严重后果，在群众中产生不良影响的村，由局党委组

45、织、纪检监察室对村负责人采取诫勉谈话，经诫勉谈话无悔改表现、工作作风粗暴、情节极为严重的，罚没该村当年度运转经费的10%，并取消村干部年终评先评优资格。 2、党建、计生、信访维稳、安全生产、扶贫等相关工作年度考核中被县委“黄牌警告”或局党委“一票否决”、或影响局在全县排位的村，取消各村干部评先评优资格，同时责成村支书写出深刻检查，并罚没该村当年度运转经费的10%上缴局财务，情节特别严重的给予行政处分。 3、村干部本人及直系亲属违反计划生育，长期不作为，或在处置安全生产、信访维稳、防洪抢险、森林火灾等突发性事件时有严重渎职行为，或有聚众赌博、非法闹事、贪污受贿及违法乱纪等现象，可根据*局村干部管理考核办法相关处罚措施进行暂停职务或免职，情节严重者，追究其法律责任。 策划方案，是策划成果的表现形态，通常以文字或图文为载体，策划方案源自于提案者的初始念头，终结于方案实施者的手头参考，其目的是将策划思路与内容客观地、清晰地、生动地呈现出来，并高效地指导实践行动。动力厂党委2023年度党建工作目标责任制考评细则如果还没解决您的需求，请访问我们为您2023准备的“党委党建工作计划”专题！