2023年劳动用工管理规章制度5篇.docx

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1、2023年劳动用工管理规章制度5篇 在日新月异的现代社会中,我们都跟制度有着干脆或间接的联系,制度对社会经济、科学技术、文化教化事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着非常重要的作用,下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度5篇，让我们一起来看看! 劳动用工管理规章制度1 总则 本劳动保障规章制度之主要目的，在使各员工能够清晰了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。 一、劳动合同 1、自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系;人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。 2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种。

2、 3、公司会依据须要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。 二、试用期 1、公司会依据劳动合同的期限长短，根据有关规定为新聘员工约定试用期。 2、试用期内工资根据员工薪资待遇签核单计算工资。 三、正式员工 1、在试用期内工作表现良好之员工，将于试用期满后获公司书面通知成为正式员工。 2、在试用期内工作表现优秀之员工，可提前转正为正式员工。 四、退休 1、员工应在达到国家规定的退休年龄届满时退休。 2、公司会考虑按其它合约形式，重新聘用已届退休年龄之员工。惟重行聘用之合约须每年检讨。 五、工作时间 1、员工依据劳动合同约定，有责任了解自己的工作时间，必需遵守所在部门或区域的作息时间限制。未经许可

3、，不行在工作时间擅离工作岗位。 2、公司依据国家规定实行八小时工作制。员工每周工作40小时。 3、在须要连续生产的时候，个别部门实行轮班作息时间制。员工应当听从部门的合理轮班支配，协作生产须要;一切未经批准的非法调班均视作为旷工。 六、超时工作 1、全部员工在工作时间内应努力不断提高工作效率，尽量在正常工作时间内完成所安排的工作。 2、若因生产，工作或紧急事务须要时，公司将合理地支配员工有偿加班。 3、被支配加班的员工，除特别事由外，应主动协作公司支配。 4、员工加班，公司有权依据劳动法规选择以1：1补休假或支付加班工资的方式，补偿加班的员工。 5、加班工资不应当视为工作表现的奖偿。 6、以下

4、状况不视为加班： (1)参与公司、政府或自愿参与的活动及会议; (2)参与公司内部、外部组织的或自愿参与的培训及学习; (3)适逢公休日出差，并且在出差地未有参加工作的员工; (4)在规定的工作时间内，没有按要求完成职现范围以内的工作而自情愿延长工作时间的; (5)未经申请或未获主管正式批准之超时工作。 七、发薪日期及方法 1、工资计算期间按每一历月计算，即每月第1天到当月最终1天为一计算月。 2、当月工资在下月指定工作日进入到员工个人帐户。 3、在黄金周的月份(如五一、国庆、春节等)新进和离职员工的工作天数统一按调整休息日前的实际工作天数计算。 八、劳动合同的解除和终止 1、动合同的解除：

5、(1)依据劳动合同法员工在试用期内提出解除劳动合同，须提前三日通知公司;员工在试用期后提出解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知公司。 (2)员工有下列情形之一的，公司将依据劳动合同法解除该员工的劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的 严峻违返公司的规章制度的 严峻失职、给公司造成重大损害的 员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的 以欺诈手段，使公司在违反真实意思的状况下订立劳动合同 被依法追究刑事责任的 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的工作的 员工不能胜任工作，经过培训或者调

6、整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更内容达成协议的 2、劳动合同的终止： 有下列情形之一的，公司将依据劳动合同法终止该员工的劳动合同： (1)劳动合同期满 (2)员工起先依法享受基本养老保险待遇的 (3)员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 (4)公司被依法宣告破产的 (5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司确定提前解散的 (6)法律、行政法规规定的其它情形 九、考勤制度 守时是每个员工应有的操守，公司是肯定不容许员工常常性迟到或缺勤：每月迟到、早退及缺勤超过公司所规定之时间者，其薪金将按比例扣

7、除，屡犯者公司更会对其作出适当的纪律处分。 十、休息日、节假日 1、享有资格：全部员工。 2、休息日：每周星期六及星期日为公休日(倒班员工因工作须要，休息日将遵照倒班表支配)。 3、节假日：根据国家规定，节假日为员工有薪假期，而每年度的节假日参照国务院颁布规定。 十一、法定年假 1、享有资格：除特殊约定外，连续服务满一年或以上的员工，可享受带薪法定年休假。 2、员工所享有之法定年假日数，按当地有关法律、法规实行。 十二、病假 享有资格：员工一经录用，假如持有社保机构指定医院批准的病假证明书，即可享受政府规定的有薪病假。 十三、婚假 享有资格：员工入职后经合法婚姻登记，可按有关法规享有有薪婚假详

8、细状况参照国家有关规定 十四、分娩产假 享有资格：符合安排生育规定生产的女员工，可享有政府规定期限的有薪分娩产假(详细状况参照国家有关规定) 十五、丧假 享有资格：员工其直系亲属(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇丧，可在办理丧事期间赐予有薪假期，详细状况请参照当地有关规定。 十六、事假 享有资格：未满试用期之员工、已经透支法定年假之员工 十七、工伤 享有资格：依据中华人民共和国国务院令第375号工伤保险条例第三章认定的员工。 十八、员工福利 1、社会保险：公司依据政府政策的规定，按时缴纳社会保险费。 2、工作餐：员工每天可获当天的餐费补助。 3、班车：依据实际状况，公司将酌情向员工供应班车。

9、4、保健：依据政府有关规定及岗位须要，公司每年为该等员工作一次免费的常规身体检查并在有须要时注射乙肝疫苗。 5、其它福利：依据政府规定的其它福利。 劳动用工管理规章制度2 (1)、保持良好的精神状态、落落大方、高效灵敏; (2)、衣着整齐、大方得体、保持良好的仪容仪表; (3)、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态; (4)、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装; (5)、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫; (6)、头发应梳理整齐。男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。 (7)、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户

10、留下良好印象; (8)、接听电话的标准用语为“您好，某某公司”; (9)、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之后方可挂机; (10)、办公区域内接听、拨打电话尽量限制音量，并留意语气文明，以免影响他人; (11)、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯; (12)、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并刚好转告; (13)、严禁利用公司电话闲聊、煲电话粥; (14)、没按标准接听电话，每次扣1分; (15)、随时保持工作区域的整齐，井然有序，物品摆放整齐。 (16)、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥当保管; (17)、下班时要关好门窗，顺手关好自己所辖范围的电脑、打

11、印机、复印机、饮水机等设备并切断电源; (18)、保持工作区域内的宁静无噪音，做到“三轻”走路轻、说话轻、操作轻。 (19)、工作区域内不行做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。 (20)、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。 (21)、任何员工在公共区域内若发觉废纸、脏物，都必需马上清理干净。 (22)、不行在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。爱护公司的财产平安是每位员工应尽的职责。 (23)、上班后不允许吃早餐，化妆，需尽快进入工作状态。 劳动用工管理规章制度3 一、学校成立劳动人事争议调解小组，由工会主席任组长 二、充分相识调解工作的重要性和必要性，主动推动学校人事争议调

12、解组织的建设和工作的发展，充分发挥劳动人事争议调解小组的“第一道防线”作用。 三、规范和加强劳动人事争议调解小组的建设。 四、劳动人事争议调解小组的主要任务：调解教职工与学校在人事支配过程中发生的纠纷，预防纠纷激化;通过调解工作宣扬法律、法规和政策，敬重社会公德，遵守劳动法。 五、发觉冲突纠纷，应刚好调处，做好资料的积累。 六、调解小组组长每学期召集一次调解员会议，了解工作状况。 七、加强协调协作，扎实推动学校劳动人事争议调解工作。 劳动用工管理规章制度4 第一条为了保证我院各种规章制度、管理方法的有效落实，进一步加强稽查队伍建设，调动稽查人员的工作主动性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽

13、查的职能作用，特制定本方法。 其次条养息院综合办公室为稽查考核的主管部门。履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。 其次章考核内容 第三条员工的仪容仪表、出勤、履职状况 第四条劳动纪律、规章制度的落实状况 第三章稽查考核实施方法 第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实状况定时或不定时的进行检查、监督、考核。各部门要主动支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等管理工作，仔细刚好查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其肃穆性。因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到刚好订正和处理，并被

14、其他稽查人员查处或员工举报的，将追究主管经理的责任(每次扣0.05分)。 第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发觉的，部门经理担当连带责任(每次0.05分)。 第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发觉的，值班经理要担当渎职责任(每次扣0.05分)。 第八条凡院领导发觉的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发觉的，稽查主管部门人员担当渎职责任(每次扣0.05分)。 第九条由其他员工举报，部门未发觉和处理，对于相应领导也要担当连带责任(每次扣0.05分)。 第十条在稽查、考核过程中，必需坚持肃穆仔细、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，

15、否则应肃穆处理(每发觉一次，责任人扣0.15分)。 第十一条考核结果具有的效力： 1、与稽查人员的绩效工资挂钩; 2、确定对员工的嘉奖与惩处; 第四章嘉奖与惩罚 第十二条对于稽查人员失职，第一次赐予警告处分，其次次赐予严峻警告，第三次赐予50-100元罚款，同时每次扣除考核成果0.1分。 第十三条年终考核，稽查人员综合考核成果优秀者，按绩效管理方法，赐予其肯定的嘉奖。 劳动用工管理规章制度5 1、保洁员在工作中要懂礼貌，讲团结。不做违反公司形象的'事。对不敬重领导、出言不逊的保洁员，公司将按现行制度予以考核。 2、爱惜工具，摆放整齐，节约耗材。保持工具的干净，每日清洗干净全部擦洗擦布方

16、可下班。为明日工作作好打算。 3、保洁员上班一律佩带胸卡，工服整齐、干净。 4、保洁员要履行工作职责，保证工作质量，主动完成本职工作。 5、领班要作到每日工作总结，不断加强工作的完善性、刚好性、有效性。 6、对工作中有突出表现的职工，公司将赐予嘉奖。 7、为保证平安，保洁员上班时间不许喝酒，在运用登高器具时在保证平安的同时方可操作，避开造成平安事故。 劳动用工管理规章制度本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页