2023年幼儿园的帮厨的年终总结怎么写5篇.docx
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1、2023年幼儿园的帮厨的年终总结怎么写5篇 幼儿园的帮厨的年终总结怎么写5篇 幼儿园的教学工作已经即将结束,为了能够进一步发展教学的质量,老师应当书写心得体会作出自己的推断啊。可是,怎样写工作总结才能出彩呢?下面是我为大家收集的幼儿园的帮厨的年终总结怎么写5篇,仅供参考。 幼儿园的帮厨的年终总结怎么写篇1 本学期我们教研组老师坚持仔细贯彻执行党的幼教方针、政策。以幼儿园教化指导纲要为依据,以全面实施素养教化,推动教程改革。不断提高保教质量为中心,以促进老师专业化成长为关键,坚持规范与创新并举,深化教化探讨,促进幼儿教化质量的提高。教研组工作紧紧围绕提高老师教学水平,加强老师理论学习,将实践与理
2、论结合,逐步优化幼儿一日生活等活动开展。在园长的指导支持下,在全园老师的齐心努力下,比家圆满的完成了教研安排。现将本学期教研工作做出总结,以便今后工作取得阅历,使教研工作更好的开展。每月两次主动仔细组织老师学习和探讨幼儿园教化指导纲要、幼儿园工作规程,深刻领悟幼儿园教化的任务、目标、原则,探讨国内外先进的幼教理论和幼教新信息,树立正确教化观、儿童观、实现观念到行为的转变。在学习探讨过程中让老师在生活中进行实践。开展老师探究性主题活动的实力,努力在课程中实施克服以老师为中心的现象,强调幼儿自主,主动参加注意儿童在自身阅历基础上有所创新,努力在实践中发展。如中班语言活动足球队员,老师在教学活动中打
3、破了传统的教学方法,使幼儿带着疑问来倾听故事,使幼儿在教学中相识到每个人有自己的特点,知道做人的道理。这节课得到了全体老师的好评。 一、高标准,严要求,较好的完成教化教学任务: 从今年起先我们重新制定了老师考核制度,明确了老师的工作内容和工作任务做到检查考核有据可查。另外我们把以往的一年一次老师考核改为一月一次,学期末再把平常考核成果与效果考核成果综合,便于我们对老师各个时期工作状况的驾驭,一督促老师更好的完成教化教学工作。通过采纳此方法,本年度老师工作完成率基本达到100%,大部分老师都能按时完成教案,笔记,家长工作,制作教具等任务(不能按时完成的也都补完)。各班的常规较好,幼儿在各方面的常
4、规都有所进步,常规合格率达到95%。本学期的效果考核采纳的是考智力和考核老师所教学问相结合的方式,既对老师安排完成状况进行考核又能看出老师在教学中是否注意了实力的培育。通过考核教化教学安排完成率达到98%全园90%的幼儿实力的发展和学问的驾驭较好。 二、注意理论学习,提高老师业务水平: 今年在教研活动中,我们本着实践与理论相结合的原则。把学习重点放在了本园老师的薄弱环节:计算和音乐教法上。我们依据教学中老师的实际状况有针对性的学习了计算和音乐教学。再学习完计算教法理论后,再让老师把理论运用到实践中,组织了计算课观摩教学;在学习音乐教法时,我们把老师的音乐课录下来,教研活动时全体老师进行观摩,针
5、对课的优缺点进行评议,使老师在探讨中明确音乐教法以及如何在实践中运用。另外我们还采纳了课前会琴制度,促进老师在课前练好琴,以提高教学质量。 我们还利用星期天开展了读书活动,大家在活动中通过自学和探讨提高理论水平。通过老师们的努力我们的学习实践见到了成果。在十一月巴州地区幼儿园的观摩沟通活动中,我们的一节计算课和一节音乐课得到了一样的好评。全园老师的计算和音乐教学实力有了普遍提高。 三、做好家园联系工作,更好的促进教化教学工作的开展: 为使家园更好的协作一样,今年我们狠抓了家园联系工作。要求老师每月做一次家访、每周发放两次家园联系表、每月更换一次家园联系栏。在“六一”和“元旦”我们还分别组织了庆
6、“六一”幼儿文艺汇演及画展;庆“元旦“家园联谊会等活动。各班老师主动打算,向家长汇报了幼儿在园的成果,亲密了家长与幼儿园之间的联系。使家长能刚好了解孩子在园状况。也能更好的促进我们教化教学工作的开展。 四、存在不足: 今年教研组的工作虽然取得了一些成果,但仍旧存在着很多不足,主要表现在以下几个方面。 1、由于今年定安排的时间比较惊慌,造成个别班安排订的不太完善,影响了教学效果。 2、老师设计教案的水平有所提高,但组织实力差。 3、老师中普遍缺乏主动学习的实力。 4、个别老师的琴法、绘画等基本功教差,评课不能深化分析,只能从表面分析。 五、今后努力方向 针对我们工作的不足,下学期主要抓好以下几方
7、面的工作: 1、狠抓老师的组织实力,上课时杜绝废话,把握上课时间,引起幼儿爱好,做到每个环节目的老师心中有数。 2、每周观摩一位老师的一节课,大家共同探讨以促进老师业务水平的提高。引导老师评课方法的改进,变老师被动学习为主动学习。 3、把好安排的质量关,不合格的肯定要修改至合格为止做安排时要考虑安排的整体性和连续性。 4、激励老师主动写作,参与投稿,留意各地竞赛动向,主动参与各地绘画竞赛,争取取得名次。 5、激励老师主动做好教具的发掘和制作。 幼儿园的帮厨的年终总结怎么写篇2 本学期劳碌的工作已结束,在工作中,我们深切感受到教研组是以团队协作的方式进行活动的,组员是教研开展的基本元素之一,组员
8、身上所具有的精神、行为、看法,以及由此构成的团队氛围对教研活动的开展、组员间的成长起了相当重要的作用。因此,注意团队精神,协同组员一起进步是我们大班教研组本学期工作的宗旨与价值方向所在。下面,我们将对一学期的工作进行一个总结,积累阅历,也为后续工作的开展打好基础: 一、我们面临的问题: 开学时,我们迎来了市一级一类幼儿园复验工作,大班组面临着更多的任务和挑战,在主动接受的同时,我们也发觉了我们须要面对:新教材集体活动设计的有效性;个别化学习活动材料的丰富性和层次性;混龄角色嬉戏中幼儿的嬉戏水平和交往水平;区域运动中材料的多样性和挑战性等等。 组员老师们普遍存在着共性问题大,特性问题多,许多现象
9、组员和我们都无法把握,加上活动前由教研组长负责构思负担重,活动后大家抓着细微环节狂轰烂炸,因此老师们虽然思想上很想上进或变更自己,但心理上却比较排斥、胆怯。 二、我们实行的做法: 于是,我们把问题细化成专题,按急需程度逐一进行研讨。把学到的理论和观摩、剖析组长的活动相结合。由于组内老师专业水平发展不一,有的老师在教研活动中往往是缄默的角色,或无话可说,或停留在表面。为了形成一种人人参加研讨的氛围,在每次活动前,组长事先将本次活动的研讨问题细化,以文本的方式发放给大家,让大家以理论联系实际的方式在研讨前进行以班级为单位的自学,以便在下次研讨活动中,老师们有备而来,有话可说。我们还注意共同研读、共
10、同碰撞、共同提高走近幼儿,解读幼儿的实力。尤其是讲幼儿的案例,分析幼儿的行为,揣摩幼儿的须要,形成老师多个回应策略。 每次活动以组长开头炮的现场实践,组员再结合小步递进的方式如先开放一个嬉戏内容、探讨一个活动环节的设计加以仿照。这样,老师们减轻了压力,把问题集中在一个点上,简单找寻和发觉问题,解决了教化过程中一点点的实际问题。但是我们发觉借鉴、仿照,以及组长比较相对的强势,让老师们产生依靠,有想法不敢说。针对这状况,我们用集体备课的方式开展实践活动。我们以新教材为依托,关注集体教学点把握的精确性,及活动环节设计的奇妙性。我们不断调整有益于幼儿发展的教化教学行为。老师们更加明确了,活动中目标的制
11、定是否适合幼儿最近发展区,活动材料是否便于幼儿操作,是否为幼儿供应了支持的学习环境,活动环节是否能激发幼儿参加活动的主动性、主动性、创建性等理念在新教材运用背景下渐渐清楚。 三、我们看到的效果: 在教研组活动绽开的初始阶段,我们发觉了这样一个问题,在活动中,教研组长担当了较多的工作,组内老师主动性不高,而我园教研组长本身还担当着班主任工作,针对这一状况,为了让全组的成员都动起来,我们依据组内老师的特长,进行有侧重的分工,在每次活动中,让每位老师的特长得以展示。建立教研组长轮番主持制,让教研组成员依据自选的专题轮番主持活动,详细的活动内容、方式由这轮主持人确定,教研组长予以协助,教研组成员相互支
12、持,参加完成。教研组长轮番主持制使老师们从以往教研活动的“旁听者”转变成“参加者”、“领导者”,老师们不得不对所探讨的专题进行思索,老师们主动去收集资料,构思活动过程,整理主持思路,通过一次次的轮番主持,老师们被推到了台前。我们发觉,很多以往静默无闻的老师让人眼前一亮,老师们反映,自己不是没有本领,而是没机会把本领展示出来,现在说的机会多了,自己不但有干劲,而且知道怎么干了。通过这样的活动,调动了大家参加活动的热忱,每个人都成了教研活动的主子,当老师们建立了主子翁意识之后,引导老师相互学习、互换角色,慢慢从老师中出现了担当教研活动主持人的人选,即分担了组长的工作,又提高了自己参加教研的实力。我
13、们还坚持“能者为师”,挖掘每个老师身上的“能”,以此为结点不断发散。通过师徒结对、老师制作教玩具竞赛、研讨活动展示、教学活动比武、区域观摩、多媒体制作等。我们还主动为青年老师供应平台,激励并支持组员主动担当各项工作与任务。我们就这样形成协作、互助,你追我赶的良好氛围。这种做法使我们的教研组有了一支具备实际探讨实力的梯队。我们试图在老师群体才智碰撞下,共同建构老师学习研讨的场所教研组建设。 精彩完成了验收工作,成为我们积累自信,不断前进的动力。要形成一支优秀的班组队伍,我们还须要不断的努力,教研创新,协作前进,使我们组在精神文明、业务实力上更上一个台阶。我们信任付出就会有回报,努力定会有收获!
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