2023年工程质量管理各项规章制度5篇.docx

《2023年工程质量管理各项规章制度5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年工程质量管理各项规章制度5篇.docx（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年工程质量管理各项规章制度5篇 在充溢活力,日益开放的今日,我们都跟制度有着干脆或间接的联系,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。制度究竟怎么拟定才合适呢?下面是由我给大家带来的工程质量管理各项规章制度5，让我们一起来看看! 工程质量管理各项规章制度1 第一章：总则 1、目的：规范各类工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避开工具的超标领用及调任无交接等现象。 2、适用范围：员工运用工具的标准制定、领用、退库、交接、报废等。 其次章：工具发放标准的制定 1、操作工具的领用标准与最低运用期限由技术部统一制定与调整; 2、假如各标准需变动时，务必由运用部门向原制定

2、部门提出，原制定部门修订后向各部门重新下发。 第三章：工具卡的运用及管理 1、工具卡中设不同登记页：领用各类工具时在相应登记页上登记。 2、工具卡由各部门内勤保管，领用人领用工具时，到内勤处取卡，与领料单一齐送行政仓库或业务仓库领用。仓库发料人员应在相应登记页填写领用工具的名称、型号、数量并让领用人签字后返还内勤处。 3、工具的保管就应职责到人。部门应专设一卡，登记公用工具，并确定工具保管职责人。各职责人负责此工具的日常保管、正常损坏后换领等工作，并对工具的限期内损坏、遗失等负责。 4、行政及仓库应专设工具帐目，对各部门各岗位各人员的工具领用状况进行统计，以便和部门之间核对。 5、生产车间耗材

3、类产品及劳保用品的登记纳入“工具卡”统一管理。 第四章：工具的领用、更换及退还 1、工具领用条件： A、操作工具首次领用，务必是在领用标准范围内; B、换领务必以旧(坏)换新。 2、工具领用程序： A、工具为首次领用时，领用部门填写“领料单”，注明用途和保管职责人，交部门负责人签准后，由工具保管人到部门内勤处取“工具卡”，一并交仓库人员领料。仓库人员填写工具卡并由领用人签名后交内勤。 B、以旧(坏)换新领料时，运用部门应填写“领料单”，取“工具卡”及原旧工具到仓库换领。 C、原工具丢失或在最低运用限期内损坏，按第五章规定赔偿后方可再重新领用。 3、工具交接或退还 A、有如下状况： a.调任交接

4、。部门内或部门间人员调动，都应报人力资源处。人力资源处除办相应人事调动手续外，应发给调动人员“工具移交表”一份，到部门内勤处取“工具卡”，登记表格，各工具应由部门经理确定移交、退库还是接着运用并签名。调动人员持表与工具卡到业务与行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认。 如移交，则在原保管人工具卡上注明转_人，接交人应取其“工具卡”交仓库填写并由接交人签字确认; 如退库，按以下B退库手续办理; 如接着运用，则“工具卡”上相应项目不做变动，但工具卡上变更部门或岗位名称，业务与行政仓库统计表中，“部门”与“岗位”上做相应变动。 b.离职退还。人员离职，在其填写“离职单”的同时，由人力资源处负责

5、发给其“工具移交表”一份，到内勤处取“工具卡”填写，部门负责人确定其工具是移交给接任人员还是退还仓库并签名。离职人员持表与工具卡到业务与行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认。 如移交，则在原保管人工具卡上注明转_人，接交人应取其“工具卡”交仓库填写并由接交人签字确认; 如退库，按以下退库手续办理; 如工具限期内损坏或遗失，应按第五章规定赔偿后，仓库人员方可签名。 B、退库手续 a.工具须要退库时，由工具保管人办理红字“领料单”，与“工具卡”一并送仓库退料。仓库保管应检验工具的完好性，如完好则在工具卡上注销相应项目，并签字确认。如工具已经损坏，则拒绝其退库。 b.由工具保管人取“工具卡”

6、，与工具一并送仓库退库。仓库保管在“工具卡”相应栏目中注明其退回日期，并签名确认。 第五章：工具的检查与赔偿 1、仓库人员收回旧工具时务必仔细检查，如仍可用，请领用人接着运用。如可修复，可联系相关专业人员修复。如工具有旧品时(有必需损耗但不影响运用的产品)，尽量请领用人领用可用的旧品。旧品领用只需以旧换旧，不需开领料单与填写工具卡;工具领用须开领料并填写工具卡。 2、公司总平安员负责定期或不定期检查操作工具的保管状况，行政仓库保管人员负责定期或不定期检查工具的保管与运用状况。 3、如发觉工具有未过最低运用期的损坏、遗失等影响操作的状况，应责其在必需时间内补齐工具。方式有自已补购或赔偿后重新领用

7、。赔偿标准： A、工具或劳保丢失，由职责人赔偿原价。 B、运用限期内损坏，以旧(坏)换新前务必赔偿： C.劳保用品，超过规定运用期一半的，按半价赔偿;在规定运用期一半以内的，按原价赔偿。 4、赔偿与领用手续：职责人向仓库说明状况，由仓库写出损坏或遗失工具的价格证明后，到财务出纳处缴款，然后凭收据到仓库办理损坏工具以旧换新手续，或遗失工具重新领用手续。 第六章：工具的借用 1、为便利不常用工具的借用，机修工段设部分常用操作工具备借，也可办理临时借用。 2、借用及归还手续： A、工具借用务必填写“工具借用申请单”，说明借用时间、归还时间、用途、保管职责人等，经部门负责人与仓库所在部门负责人签名后，

8、方可借用。 B、仓库保管员负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿。 C、工具归还时，保管员在“工具借用申请单”上签名确认。 第七章：旧品的报废 1、业务及行政仓库每半年整理一次报废工具的清单，填写“工具报废申请单”，经仓库负责人核实与部门经理批准后，方可对报废工具进行处理。 附件1班组工具管理的资料： 第一，建立健全工具领用制度。班组应有工具运用保管卡片，记录操作人员领用工具的型号。数量、名称、规格、日期;应依据工艺文件的规定，不得多领，也不能少领。对于共用工具也应建卡管理，个人运用时办借用手续，进行登记，用后刚好归还。 其次，合理运用工具。工具的运用应按工艺要求，在工具强度、

9、性能允许的范围内运用，严禁串规代用(如螺丝刀代凿子、钳子代头);不容许专用工具代替通用工具，精具粗用的现象应坚决禁止，并在运用中留意持续精度和运用的条件。 第三，妥当保管工具。工具应放在固定场所，有精度要求的工具应按规定进行支撑、垫靠;工具箱要整齐，清洁，定位摆放，开箱知数，帐物相符;无关物品特性是私人用品不允许放在工具箱内，运用完毕后的工具应进行油封或粉封，防止生锈变形，长期不用的工具应交班组统一保管。 第四，做好工具的清点和校验工作。由于工具运用的频繁性和场所变更，简单遗忘在工作场所或相互误认收管，因此应每一天查对工具箱一次，一周帐物核对一次，以持续工具帐物相符。珍贵和精密工具要特别对待，

10、切实做好运用保管、定期清洁、校验精度和轻拿轻放等事项。量具要做好周期检查鉴定工作，持续常常处于良好的技术状态。 第五，做好工具的修复和报废工作。工具都有必需的运用寿命，正常磨损和消耗不行避开，但凡能修复的应刚好实行措施，复原其原先的性能，如刀具的磨刃、量具的修理等。对于不能修复的工具，在定额范围内可按手续报废(旧)并以旧换新，对于节约工具和爱惜工具的同志要赐予表扬。班组还应帮助做好专用工具的试验工作，对于专用工具提出修改看法。对于违反操作规程造成工具夹、刃具报废等状况，要查明缘由，追究职责。个人遗失工具要填写“工具遗失单”依据状况实行赔偿处理。 附件2工具的供应和管理: 工具管理部门，除了要负

11、责制定和修改全厂工具消耗定额、周转定额和储备定额外，还要有安排地合理地组织工具的选购。企业运用的工具有标准工具和专用工具两大类。标准工具是指通用于不通零件加工的工具，有标准规定，一般由专业生产的工具厂制造，企业须要这种工具时，应由厂外购入。专用工具是指限用于某种零件上的工具，以及工具车间制造工具的工具(二类工具)，一般均由企业自行组织设计与制造。外购工具应事先提出安排，由供应部门负责购入，自制专用工具，应纳入生产技术打算安排，编制工具生产安排，交工具车间生产，刚好供应生产须要。定货点的确定，能够依据周期(从提出工具定货到工具入库的期限，能够是自制一批工具的时间，也能够是外购一批工具所需的时间)

12、及工具平均日耗量，按下述公式计算： 定货点=最小储备量+平均日耗量定货周期 当工具库存由于渐渐消耗到达定货点时，就应提出定货申请。当到达最小储备量时，这批定货恰好到达，这样，库存就上升到最高点(最大储备量)。当库存又下降到定货点时，再提出下一批定货。各车间的工具室(员)，从工具总库领取工具后，负责收发、保管和回收，以及统计等工作。企业的工具管理部门(科、车间)，一般设有工具总库，对外购和自购工具进行统一验收，登记、保管，按车间耗用工具的限额发送各车间工具室(员)。工具总库应有必需工具周转量，既要保证生产正常须要，又要有合理的储备，并常常对库存数量进行统计，刚好把库存状况报告厂部工具管理部门以便

13、刚好选购和供应，避开供应中断。为了保证工具的不断供应，工具总库应建立日常安排供应制度。透过这种制度，就能够明白何时须要补充工具，刚好提出定货申请，使工具的供应持续不中断。实行这种制度时，要为每种工具的库存规定最大储备量、最小储备量和定货点，最小储备量也就是保险储备量;最大储备量是最小储备量加上一批定货的数量。 工具室(员)要加强对工作地的服务，刚好、成套地把工具供应给生产工人。凡是工作地常用的工具，应配套后，由生产工人长期运用。既不是全车间运用，又不是某个工人长期需用的工具，配套后借给生产小组，由小组保管。至于一些不常用的工具，应由工具室(员)保管。 附件3节约运用工具和降低工具消耗详细方法：

14、 (1)发动和依靠工人群众参与工具管理，提高工人群众爱惜工具的主子翁职责感。仔细管好、用好工具、不积压、不丢失工具。 (2)加强对工具运用的技术指导。在运用工具时和操作过程中，严格按工艺规程进行，防止工具过度磨损和损坏，并推广先进阅历，改善工具运用方法。 (3)加强工具的维护、保管、磨刃、回收、翻新、修复工作。对工具要常常进行维护，在运用过程中用钝了的工具，要重新磨刃。为了保证工具的质量并使工人不致因为自己磨刃而降低设备利用率，应尽可能组织集中磨刃。工具要“以旧换新”进行回收，修复、翻新后再接着运用。 (4)不断提高自制工具的质量，延长工具的耐用时间。工具的质量好，耐磨、耐用、运用时间长，就可

15、降低工具消耗，到达节约目的。 (五)班组工具管理的资料 班组工具管理，是对班组运用的工具，协助工具和检验、测试用具等进行领用、运用、保管、修复而进行的有关组织管理工作。班组工具管理的基本任务是：刚好地申请领用生产中所必要的工具，做好工具的成套性工作，并合理运用和保管，在保证生产正常进行的条件下，延长工具运用寿命。 附件4工具管理制度 一、工具就应实行部门、专业班组、员工个人三级管理制度，分别由仓库管理员、领班、员工本人填写工具清单建立登记台帐，专人负责管理。仓库管理员负责建立和保管本部门工具总台帐和工具领用登记表。 二、工具设备按工作要求，每个技工配备常用、必备的手用工具;各班组配备本专业常用

16、工具及仪表;机械设备、珍贵仪器仪表由库房统一管理。 三、个人领用工具及更新配置要经部门经理批准，并填写工具领用登记表后，由领用人签名备案，方能发放。 四、由员工个人管理的工具，原则上属本人专用，其他专业或部门人员借用时，需经主管批准。 五、班组领用工具，由领班填写工具领用登记表，专业主管核实签字，工程部经理批准后方可领用。如因运用不当或保管不当，造成损坏、丢失，应由领用者负责赔偿或刚好修复。 六、各班组工具不行私自转借他人。工程部内班组间借用工具应填写借条;借用工具应刚好归还，归还时应整齐、完好，由工具管理人员当场检验，工具完好方可收回。 七、班组公用工具要列出清单，每次运用完后应保证整齐、完

17、好，交接班时仔细检查，如有丢失损坏，应追查有关人员的职责。 八、部门管理的工具包括仪器仪表和机械设备，须经各专业主管批准，并到仓库管理员处办理手续后方能借用。运用者应驾驭工具的基本性能及操作要领，运用前应仔细阅读运用说明书，严格按操作规程操作。 九、机械设备、仪器仪表用完后，务必清理干净，并由仓库管理员当场验证完好后方能收回。 十、各类仪器仪表，要持续精密精确，由专人定期检查、检修。 十一、全部工具务必细心运用，妥当保管。工程部定期组织对部门、班组及个人领用之工具进行检查。正常运用损坏或到运用年限，须由运用人或管理人写清状况，报工程部经理，将其修复或以旧换新。由于丢失或运用不当造成工具损坏由职

18、责人按原价赔偿。 十二、由部门集中管理的工具，属本部门各专业共用，由仓库管理员负责管理，经理监管。如遇其他部门借用时，需经部门经理批准;外单位租借时，需经部门经理或服务处经理批准。 十三、员工调动工作时，由主管监督对所管工具进行交接并签字;主管调动时，由经理监督对所管工具进行交接并签字;并由仓库管理员随时调整台帐。 工程质量管理各项规章制度2 1. 车间员工提前5分钟到岗并做好开工前全部打算。迟到早退110分钟扣5元;1160分钟扣10元; 61分钟以上按旷工半天处理。 2. 上班中途员工外出必需向车间请假，经批准后方可离开，并打卡正确登记出入时间，否则按旷工处理。 3. 因事因病请假必需亲自

19、提前提出，病假无假条按事假处理，不得事后请假或他人代假，否则事假按旷工处理，病假按事假处理。 4.事假一天扣款40元(每小时5元)，病假需凭正规医院诊断书，不计工资。每月事假不得超过2天，超过时间按旷工处理。每月病假超过三天以上者，超过时间按事假处理。 5. 凡未请假或请假未获批准而擅自离岗，不上班者，一律按旷工处理。 6. 无故旷工一天扣80元(每小时10元)。当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，提请商务部予以辞退。 7. 因生产须要支配加班或临时通知上班，不得无故推托，无特别缘由不加班者按旷工处理。 8. 上下班亲自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否则每人次扣10元。 9. 下班前妥当处

20、理当日生产的部件、产品，并清扫责任区。没有擦机台、清扫责任区者扣10元。 10. 离开工作岗位或下班后没关闭责任范围内的设备、照明电源，下班后没关车间窗户者扣10元。 11. 任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危急品或与生产无关之物品进入车间，违者扣10元。 12. 员工不得在公司工作场所或工作时间内买卖私人物品，违者扣10元。 13. 工作时间，不得听音乐、玩手机，接打私人电话不得超过5分钟，通话时不得大声影响他人工作。违者扣10元。 14. 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故须会客时，应经车间核准在指定的地点，时间不得超过15分钟

21、。 15. 员工在作业过程中，必需保持1米以上的距离，不得挤坐在一起，违者扣10元。 16. 上班时必需穿工作服，坐姿端正，不得脱鞋、翘腿、瞻前顾后，违者扣10元。 17. 禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗，违者扣10元。 18. 工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁止闲聊、吃食物、随意吐痰、吸烟、喝酒、看书报、唱歌、吹口哨等。违者每次扣10元。 19. 个人责任区内有食品、餐饮具、包、化妆品、毛巾、卫生用品、书报、衣物、鞋、内地面有散落零件等，扣款10元。 20. 废品、废料未存放于指定区域，不合格品、待检品、返修品、合格品无清楚明显标识，扣10元。 21. 工具(钳子、螺丝刀、电烙铁、通路仪

22、)、工位器具(周转箱、周转车、零件盒)、抹布、拖布、包装盒、酒精等运用后未刚好放回到原位，扣10元。 22. 不在本班组责任区内工作时，工作结束后未刚好将工作地点清理干净，扣10元。 23.合格部件、产品不按时入库，返修品不刚好返修，不刚好清理废品、边角料、工作垃圾(废包装盒、废包装箱、废塑料袋)，在现场存放超过一天，扣10元。 24. 未对原料、部件、产品做好防尘，防潮措施，罩上塑料袋或将其垫起，扣10元。 25. 不爱惜公共环境，随处乱仍果皮、纸团、瓜子皮等垃圾，扣10元。 26. 按规定填写各种质量记录，在工序流淌中不允许揉搓、沾湿、撕毁、损坏和丢失。违者扣10元。 27. 不按规定运用

23、放置工位器具、周转工具，不按规定对设备进行保养和维护，扣款10元。 28. 各岗位妥当保管生产工艺文件(质量规定、操作规程)，本岗位、责任区的文件丢失、破损扣20元。 29. 不得怠工或煽动他人，不得打架斗殴、聚众闹事，违者扣20元。 30. 禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动设备，由此而造成的事故自行担当。 31. 未经车间批准，禁止将原物料、半成品、设备部件等物品带出现场加工，违者扣20元。 32. 工作时间干私活，扣款20元，用公司原材料做私活的按原材料价值的2倍赔偿。 33. 全体人员要爱惜公司财物、消防器材、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏

24、或遗失，照价赔偿。 34. 有偷盗行为或擅自将公司财产占为已有者，视情节轻重，无薪开除或送公安机关处理。 35. 涂改工票数字及虚报状况和数字者，一经发觉，按10倍数量惩罚。 36. 擅自拆除设备的平安防护装置，运用非本人操作的其他设备，新员工未经培训擅自运用设备，扣款20元，由此而造成的事故自行担当。 37. 因个人缘由影响生产进度、影响发货，扣款3050元。 38.自责加工不合格品及将不合格品转序者，按其对后续工序及成品质量的影响程度扣款3050元。他责不合格品转入本序而未发觉且加工转序者，按自责处理。 39. 因工作失误造成生产过程中的质量事故者，视情节及相识看法及后果扣款50100元。

25、 40. 无正值理由不听从工作支配，拔弄是非当面顶撞领导的视状况扣款50100元，甚至提请主管领导解除合同。 41.违反操作规程，擅自更改产品生产工艺或装配方法，造成工伤事故或产品质量问题，设备损坏以及原材料奢侈的，视情节况扣款50100元，并且由操作人员自行担当后果。 工程质量管理各项规章制度3 一、保洁范围 办公楼的全部区域(公共区域、办公楼、办公区域、宿舍)的墙壁、地面、大门、楼梯、楼梯扶手、窗户玻璃。 二、保洁时间 早上 07：0011:00 下午 13：3016：30 三、保洁作业标准 1、每天上、下午拖扫办公楼楼道、楼梯、大厅、玻璃门，各一次。做到干净无痰迹，无杂物、无异味、无蛛网

26、、无积灰、无积水、无卫生死角，当日垃圾当日清除完毕。 2、每天上午打扫副总办公室、会议室、公共卫生间、车间及办公楼四周打扫各一次。做到地面无杂物垃圾，墙壁无蛛网、无积灰;副总办公室、会议室桌椅摆放整齐、干净;公共卫生间的便池无黄垢，地板无青苔、污垢;洗手池、洗澡间无污垢、无垃圾;车间及办公楼四周无纸屑、无落叶、无其他废弃物。 3、每周一打扫、整理总经理房间一次。做到整齐、干净 、无杂物垃圾、无异味、无蛛网、无积灰、无卫生死角。无人在时，要确保全部电器关毕，方可离开。 4、每周二擦洗公共场所及副总办公室的窗户一次。做到无积灰、无水痕，干净、光明。 5、每周三帮助食堂人员全面打扫食堂的卫生。做到地

27、面无油垢、无污物、无积水，用具、工器具无污垢、锈迹;门、窗、风扇、墙壁无积灰、无蛛网;桌子、摆架、灶台整齐、干净。 6、每周四拔除办公楼及车间四周墙角和地面缝隙的杂草。做到整齐、无任何杂草。 7、每周五修剪办公楼前两块草坪。做到高度相宜，无枯枝烂叶。 8、公共环境遇突发事务刚好报告综合办 遇到电线、插座等电源问题 遇到水泄不通、水龙头损坏 遇到有损坏公物的或其他突发事 9、每天由综合部不定时进行检查，如有工作不到位的，第一次赐予警告，其次次赐予严峻警告，第三次将辞退。 工程质量管理各项规章制度4 一、劳动纪律 1、员工上班应着装整齐，不准穿奇装异服，不得穿拖鞋，一次罚款5元。 2、员工上班应做

28、到不迟到、不早退，严格根据上班时间刷卡考勤进入工作岗位，不到岗者作迟到处理，下班时间未到离岗者按早退处理，迟到一次罚款5元，早退一次20元。没到下班时间不允许离开自己的岗位，更不允许站在门口喧哗，闲聊，擅离岗着10元/次。 3、员工每天上班开早会，不得迟到，一次罚款5元。 4、员工在开早会时须站立端正，仔细听领导讲话，不得做一些与早会无关的事项。 5、上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，吵嘴打架，私自离岗，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必需向领导请示，得到批准后方可离开，如擅自离岗被发觉一次罚款20元。(注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与

29、工作无关的事)，车间内禁止吸烟，吸烟要到公司指定的地方或大门外，不执行者罚款100元。 6、上班时不得在工作时间内看报纸、杂志，玩手机，吃零食，睡岗的如发觉一次罚款50元。 7、有事须提前写请假条，不行代请假或事后请假，经相关领导批准，原则上每个班组请假不得多于2人。每月在四天休假后还想需请事假的，车间需依据生产状况支配签署看法经相关领导批准方可休假，不假而归按旷工处理，每天罚款50100元。 8、上班和吃饭，留意节约用水用电，停工随时关水关电。不执行者一次罚款10元。 9、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面，如发觉一次罚款5元。 10、员工在工序操作过程中，不得

30、随意损坏物料，工具设备等，违者按原价赔偿。 11、听从指挥，听从支配，下级听从上级，个人听从组织，对车间、班组的支配如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50100元，情节严峻者建议厂部赐予行政惩罚直至开除。 12、不得私自携带公司内任何物品出厂(除特别状况经领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。 13、对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 二、现场管理制度 1、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

31、在生产过程中要留意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的物件必需捡起。发觉一次罚款5元。 2、主动参加“5S”管理活动，保持车间内的整齐、整齐。工作台必需定位摆放，不得放置与生产无关的物料，废品应放置在不合格品箱内，合格品与不合格品不得混放。发觉一次罚款5元。 3、全部在加工的在制品、合格品、不合格品等均须用标识牌标识。 4、填写设备点检表应仔细，真实记录，并对设备进行清扫与保养，不执行者罚款10元。 5、每道工序必需接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并协作品检工作，不得顶撞、辱骂。 发觉一次罚款20元。 6、填写记录应真实、清楚、字体工整，不允许虚报，发觉一次罚款10元。

32、 7、爱惜公司财产，严禁在机床设备上人为刻划，留下痕迹，一经查实将赐予50元的惩罚。 8、每天上下班打扫卫生，物品摆放要整齐划一，地面无杂物，工作台面禁止放个人物品，发觉一次罚款5元。 9、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具不得乱丢，倒置、甚至损坏。发觉一次罚款5元。 10、下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面，打扫场地和设备卫生并将全部的门窗、电源、气泵关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间负责人的责任。 三、生产工艺管理制度 1、员工在生产过程中应严格根据设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。如有违规者，视情节轻重予以惩

33、罚。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行担当。 2、严格根据图纸作业，每班生产的第一件产品必需进行自检，自检合格后方可批量生产，生产过程中必需对产品100%自检，以避开不合格品流入下工序。如发觉批量报废，发觉一次罚款50元，并依据损失状况进行赔偿。 3、设备只能本工序的员工进行操作，其他员工不得擅自运用，如因此而发生的产品质量问题，将双倍考核，造成的设备部件损坏，将由责任人照价赔偿。 4、设备加工产品时，必需严格根据操作规程进行作业，如因人为操作不当导致部件损坏的，应当照价赔偿。 5、生产过程中，假如遇到原辅材料、包装材料等不符合规定，需刚好报告车间领导处理，如接着生产造成的损失，

34、后果由车间各级负责人负责。 6、员工工作时无法根据工艺文件执行时，须要刚好提出由相关部门进行解决，不能强行工作。否则造成的问题严峻时，由于员工知情不报将进行考核。 工程质量管理各项规章制度5 一、为了加强对农村地区的药品质量监督管理，确保广阔农夫用药平安有效，落实国家食品药品监督管理局关于全面开展加强农村药品监督网络建设促进农村药品供应网络建设工作的指导看法文件精神，特制定本制度。 二、协管员设在乡镇一级，每个乡镇设2-3名;信息员设在居民委员会、行政村一级，每个村、居委会设1-2名。 三、协管员、信息员的条件： (一)遵守国家法律、法规; (二)具有社会责任感和正义感; (三)在当地具有较高

35、威信; (四)协管员以人大代表、政协委员、乡镇分管领导为主要组成人员;信息员以村委会、居委会负责人、遵守法律经营的零售药店、医疗机构负责人为主要组成人员。 四、协管员、信息员在开展工作前，应接受药品监督管理部门组织的药品管理法律、法规及药品基本学问培训。 五、协管员、信息员的主要职责： (一)协管员的职责： 1、帮助药品监督管理部门执法，主要负责维护现场秩序，但不参加调查; 2、帮助药品监督管理部门在当地宣扬药品管理法律、法规及药品基本学问; 3、帮助药品监督管理部门对当地药品经营、运用单位的日常监督管理; 4、发觉制售假劣药品、从非正常渠道购进药品、游医药贩无证经营药品等违法行为刚好通知药品

36、监督管理部门。 (二)信息员的职责： 1、帮助药品监督管理部门发放有关通知，收集有关统计信息。 2、发觉制售假劣药品、从非正常渠道购进药品、游医药贩无证经营药品等违法行为刚好通知药品监督管理部门。 六、协管员、信息员应遵守如下纪律： (一)不得利用职权从事药品经营活动(本人为药品经营运用单位负责人的除外); (二)不得向任何人泄露有关药品监督检查和当事人的隐私; (三)不准接受行政管理相对人的吃请，收受礼品、礼金; (四)不准在没有药品监督管理部门执行人员在场的状况下私自进行监督检查及行政惩罚或收缴罚没款。 七、嘉奖与惩处： 协管员、信息员在履行职责中，发觉违法行为刚好报告，经证明状况属实的，可按海南省举报制售假劣药品有功人员嘉奖方法进行嘉奖。 每年评比5位优秀协管员和5位优秀信息员，并赐予肯定的物质嘉奖。 对于不履行职责、违反纪律，或发觉违法行为瞒而不报，甚至为违法人员通风报信的协管员、信息员，将坚决予以解聘。 工程质量管理各项规章制度本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页