(绩效管理)文印员岗位绩效考核表精编.pdf

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1、（绩效管理套表）（绩效管理套表）文印员岗文印员岗位绩效考核表位绩效考核表附表壹：文印员岗位绩效考核表（季度）编号：年（季）姓名考核时间业绩指标业绩指标信息来源信息来源部门考核周期考评人考评人权重权重标准定义得分区间9010080907080607060 分以下得分区间9010080907080706060 分以下得分区间901008090708060 分以下办公室岗位季度考核标准考核标准文印员得分得分文印费用相关人员控制办公室40%主任超标准控制文印费用计划圆满完成文印费用计划较好完成文印费用计划基本完成文印费用计划未能控制文印费用计划标准定义大大超过计划要求，给 X 公司带来预期外的较大收益

2、领导满意办公室主任度办公室30%主任超出计划内要求，超过 X 公司预期目标达到计划的要求，完成了目标达到计划的基本要求，完成了基本目标未能完成工作计划标准定义员工满员工意度员工20%员工非常满意员工比较满意员工基本满意员工不满意态度指标：态度指标：办公室态度得分办公室主任主任10%最终绩效得分行政副总评语总经理评语附表二：附表二：办公室主任绩效考核表（年度）办公室主任绩效考核表（年度）编号：部门：年姓名考核时间考核事项考核事项工作业绩工作态度工作能力综合得分综合得分考核指标工作业绩：工作业绩：说明：各部门员工对于办公室服务工作的综合满意程度。考核项目工作的及时性权重评分部门考核周期评分评分办公

3、室岗位壹年权重权重50%20%30%文秘加权得分加权得分信息来源考评人权重考核标准得分内 部 客 户办公室主满意度工作的全面性紧急工作的应变性工作的质量20%30%10%20%20%满意度调查报告任15%工作的服务态度说明：本部门员工对于部门经理管理工作的综合满意本部门员工满意度（通用指标）（通用指标）程度。办公室主满意度调查报告任10%考核项目积极支持本部门相关人员工作支持本部门相关人员工作权重评分10090908030%30%基本支持本部门相关人员工作不支持本部门相关人员工作20%20%807060 分以下各季度业办公室主绩平均指标工作业绩各季度业绩考核表任75%壹季度二季度三季度四季度算术平均得分综合得分人力资源部评部签字：日期：行政副总评语签字：日期：