2023年酒店管理培训学习工作自我评价范文.docx
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1、2023年酒店管理培训学习工作自我评价范文时间:2023-06-10 酒店管理培训学习工作自我评价范文。 每当我们工作或学习了一段时间之后,我们都需要对自己以前自己进行一个自我鉴定和总结,自我鉴定是评价的重要形式,也是自我概念的重要内容之一。自我鉴定可以帮助领导、组织、评委认识自己,准备入党、入团、职称评定、晋升的材料。那么,怎么才能写好一篇全面的自我鉴定呢?小编收集整理了一些酒店管理培训学习工作自我评价范文,供您参考,希望能够帮助到大家。 首先非常感谢宾馆领导对我的信任和关爱,在安排我到餐饮经理班培训班的学习。自从在学校接受了酒店管理的学习之后,在思想上和理论上一直没有太多的进展,众所周知,
2、现代酒店发展的非常迅速,现在已经进入了品牌餐饮阶段,如果没有新理念、新思想、新的经营模式,那么我们就会落后。在学习的这段时间,感受特别深,授课的老师也是全国知名的酒店专家,期间也参观了一些酒店,更是和来自全国各地的酒店经理进行了交流,每个酒店都有自己成功的经营理念。总体来说,解析什么是酒店管理培训学习工作总结关这次学习使我在思想上、理论上和专业知识上有了很大提高。现在很荣幸有机会向大家汇报一下学习的一些心得,可能在认识上还不够深刻,还望大家见谅。 下面对授课老师所讲到的关于酒店管理培训这一科目,我谈一下自己的一些认识和想法: 关于酒店管理培训,我们大家经常听到和接触到这个词语,可自己仔细一想,
3、什么叫培训?培训的含义是什么呢?如果在去学习之前问我的话,我还真给不了大家一个准确的答案。所谓培训就是一种培养和训练的活动,是一个有系统的连续不断的过程,它的目的和目标是改善和提高受训者的知识、技能、态度和行为,以保证组织的绩效和个人的发展。我以前也接受过培训,也培训过别人,但我始终没有找到有效培训的切口。我们夏经理特别重视培训,以前每当安排培训时,我心里就犯愁,因为我不知道怎么酒店管理培训才能让员工从内心里接受培训,怎么才能让员工有效的吸收培训的内容。 通过在学习和交流,在对于酒店管理培训的认识上有了更大的提高。培训者有四个等次, 1、盲目式不知何为培训,不知道培训什么。 2、尝试式知道培训
4、什么,不知如何培训 3、因循式知道如何培训,不能有效培训 4、策略式注意有效性并强调变通创造性。我想我以前应该介于尝试式和因循式之间吧! 以前酒店管理培训效果不好的原因有很多,这也可以说是培训无效果的弊端,通过和老师以及同学的交流,许多酒店包括我们有以下几点弊端: 1、培训选择不恰当的时间。比如在班前会时培训员工,或者选择在下午,中午大家经过对客服务的疲劳活动,下午本来想休息,却又被我们强行拉出来接受培训,怎么会有结果呢? 2、内容有偏差。太多的强调技能和程序的培训,但忽略了态度和理念上的培训。 3、培训的方式太原始、太陈旧。只是一味的讲,却少了问员工需要什么,少了和员工之间的互动。这么多的弊
5、端,怎么会收到很好的效果呢? 同时通过和老师、同学的交流,我们又总结了针对培训弊端找出了对策。 1、班前会解决核心问题(控制在15分钟左右)指令浓缩为5分钟,10分钟培训。培训只讲一个问题,重点不超过三个,因为专家认为,员工在站立时精力只有2分钟的集中时间。讲完之后要求反馈,让员工重复。 2、案例讨论解决共性问题,找到问题和员工一块讨论,共同寻求解决问题的方法,但是一定要控制话题,以免跑题,既浪费时间,又找不到解决问题的方法。 3、个别指导解决个别问题,一定要结合实际,因为不同的问题需要不同的解决方法,有些问题并不是必须一个团队共同解决,要看问题的特殊性。掌握好时机、场合和方法。 我们餐饮前台
6、,最重要的是服务,餐饮服务其实是由有形实物和无形劳务组成的一种特殊的饭店产品,餐饮服务还是一次性的。它的一次性是不能被储存,只能当次使用,当场享受。所以每天面对不同的客人,我们就会出现不同的问题。所以我们就必须制订部门培训计划,我们部门经理制订了专题性的培训计划,并制订培训目标。按照经理的指解析什么是酒店管理培训学习工作总结关令,我们重点进行专业性和业务性进行培训,逐步开展复合型、交叉型的培训,定期进行考核并评估培训效果,及时沟通和反溃我们每次进行酒店管理培训经领都参加进行督导,及时纠正我们培训的不足。 大家知道,我们餐饮服务员都是成年人,而我们成人学员又有他固有的心理和特点,比如: 1、学习
7、动机和他的需求息息相关 2、注重实效和应用 3、肯定自我,很难接受他人 4、固守经验,难以接受新事物。还有注意力时间短,遗忘速度快等特征。 成人的沟通交流方式又有一定的比例性,文字占7%,语言占38%,55%的情感交流。这就说明,成年人以非文字形为主。另外员工包括我们的认知渠道的方式又有许多种 1、触觉类型指是亲身运动,体验实践。这占37%。 2、听觉类型背景音乐,辅助录音占34%。 3、视觉类型指阅读文字,观看图象又占29%。这些数据就给我们提出了问题。我们员工接受培训,学习的途径在哪儿?我们学习一般通过5+1学习,5+1就是五个感官加上思维。而五个感官是指视觉、听觉、触觉、味觉和嗅觉。 综
8、合以上的问题,我认为以后酒店管理培训培训要进行深入化,具体化和切实化。在培训活动中,应该分为六大部分,观察与分析、设计与计划、激励与调动、实施培训、评估和认证。 f132.CoM更多自我鉴定编辑推荐 酒店管理专业简历自我评价范文 简历中的自我评价有可能将直接决定我们能否成功面试上。下面是由小编为大家整理的“酒店管理专业简历自我评价范文”,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希望对您有所帮助。 酒店管理专业简历自我评价范文(一) 在校期间,我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应
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