2023年无烟单位开展情况工作总结.docx

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1、2023年无烟单位开展情况工作总结 时间是看不见也摸不到的，就在你不留意的时候，它已经静静的和你擦肩而过，回眸过去这段时间的成果，肯定承载着我们很多的心血和汗水，来为这一年的工作做一份总结吧。以下是我为大家整理的无烟单位开展状况工作总结，欢迎大家阅读。 无烟单位开展状况工作总结篇1 一年来，我局根据区委、区政府的详细要求，主动提倡健康生活方式，强化对烟草危害的相识，促使烟民自觉戒烟，降低吸烟率，努力营造和谐、无烟、健康、文明的社会环境。现将我局创建市无烟单位的工作汇报如下： 一、组织领导 健全机制 年初在全局工作会议上，局长就对控烟及创建无烟单位工作做了强调并提出了要求。为了加大创卫工作力度，

2、我局加强了管理工作，成立了以局长为组长的控烟领导小组，成员职责分明，做到既分工又合作。定期召开领导小组成员会议，专题研讨和解决控烟工作中的问题，制定了控烟工作年度安排，坚持把控烟工作列入单位的议事日程和写入单位工作安排中，建立完善了控烟制度、控烟考评奖惩制度。 二、精细管理 有效控烟 1、我局设立了兼职控烟监督员，定期组织人员检查，公布检查结果，责令限期整改，有评比、有反馈、有奖惩，极大地调动了全局干部的主动性。并单位内设有醒目的禁烟标记。 2、我局充分利用周五政治学习，职工大会，办公内网和宣扬橱窗等形式进行控烟学问的广泛的宣扬发动，张贴世界烟草限制框架公约相关内容的，让职工驾驭烟草危害健康学

3、问。做到宣扬教化活动人人皆知，深化人心。 3、通过观看健康警示教化片，增加职工对吸烟有害健康的直观印象，在日常对外接待活动中提倡无烟会议，无烟宴会，戒烟活动从个人做起，做到人人心中有责。 4、定期不定期的对我局的服务大厅、分局和科室进行了控烟专项检查、巡查，对禁烟工作进行检查督导，对存在问题的科室及人员给于通报指责，并给于了质量扣分、惩罚等处理，并进行无烟窗口评比。 三、优化环境 促进健康 我局建立了控烟经费保障机制，控烟工作的经费得到全面保障，单位环境得以全面改善。设立宣扬栏，提升宣扬效果;印发调查问卷，了解控烟状况;设立健身活动室，促进职工身心健康。 总之，有各级领导的正确领导和我局领导的

4、高度重视以及全体职工的同心协力，我局的控烟工作效果良好。干部职工卫生习惯初步养成，个人卫生100%达到良好，单位人员吸烟率下降了70%，我局90%以上非吸烟人员对我单位的控烟状况满足。在以后工作中，我局将进一步加强管理，完善机制，创新活动，为全面控烟工作做出更大的贡献。 无烟单位开展状况工作总结篇2 为了更好地开展控烟履约工作，提倡健康向上的卫生行为，进一步加强公共场所禁止吸烟管理工作，推动无烟单位建设，努力营造大队全体职工健康文明的良好形象。现将我队开展创建无烟单位工作总结如下： 一、组织管理落实到位 1、成立组织机构 今年，大队成立了大队长蔡昌志为组长，支部书记邱昕为副组长的控烟领导小组，

5、各科室负责人为控烟领导小组成员，稽查科详细负责控烟督查，并指定专人担当控烟监督员，负责定期和不定期开展监督、巡查。 2、健全控烟制度。 大队依据实际状况，制定并下发犍为县卫生执法监督大队20_年创建无烟单位工作安排 。从组织管理、宣扬教化以及奖惩制度和标准等多方面作了具体规定，严格实行工作区域内无烟。此外，明确要求大队职工在外出学习、培训和下基层监督检查等工作中，严格遵守相关条例，不在公共场所和工作场所吸烟，不在他人面前吸烟，并自觉克制，坚决抵制敬烟。 3、完善奖惩条例。 为切实履行控烟制度，大队特制订并下发控烟工作考评奖惩制度，把控烟工作纳入科室及个人目标考评标准，将控烟工作与科室、职工的个

6、人目标考核相结合，并与经济利益挂钩，严格实施奖惩确保控烟工作行之有效的开展。 二、硬件保障设施齐全 1、张贴禁烟标记。 在办公大楼的大厅、会议室、楼梯、走道等醒目场所均设立禁烟标记，同时要求会议室、办公室内不能出现烟草、烟缸等相关物品。 2、设置户外吸烟区。 在办公大楼前露天院坝为室外吸烟区，吸烟区的设置科学、人性、合理，得到了全体职工的确定。 3、开设宣扬阵地。 利用宣扬橱窗、宣扬栏等宣扬阵地，在楼道、会议室等多处张贴禁烟标识、禁烟制度，同时定期对职工开展控烟教化。 三、宣扬教化深化人心 大队通过加大宣扬教化力度，得到了全体职工的主动响应，使控烟工作得以健康开展，收到了良好的效果。 1、利用

7、宣扬橱窗，向职工和社会宣扬吸烟有害健康等学问，多渠道、多途径、多形式的宣扬教化，使控烟工作深化人心。通过开展戒烟询问，帮助职工及社会群众充分相识到吸烟的危害和控烟的意义，增加大家控烟意识;利用“无烟日”的契机，向群众介绍吸烟的危害性、卫生保健学问及卫生法律法规等。使得群众进一步参加禁烟、控烟工作中。2、通过主题宣扬让职工相识到烟草的危害，知道被动吸烟同样危害身体以及驾驭避开吸烟的方法，并让职工回家劝告自己的家人不要吸烟，建议其禁烟、戒烟。以身作则，为教化社会民众养成良好的行为习惯作表率。 四、监督检查扎实有效 1、控烟领导小组成员定期、不定期对各项控烟工作进行监督、检查。大队领导带头控(戒)烟

8、，自觉遵守大队控烟制度，大家共同参加控烟活动，“人人争做控烟的主子”，有力地提高了大家的控烟意识和控烟责任感。 2、大队控烟监督员定期、不定期对各科室进行巡查，严查控烟工作，杜绝吸烟行为，发觉问题刚好上班领导小组惩罚并进行公开检查，提示大家遵守大队控烟制度，做到警钟长鸣。 通过创建“无烟单位”活动，我队的环境日渐优雅、整齐，已、无吸烟、乱扔烟头等现象出现。通过宣扬教化，广阔职工普遍相识到吸烟有害健康，控烟的意识愈发增加，单位烟民纷纷决心戒烟。通过开展控烟活动，营造出大队的良好形象，养成了讲文明、讲卫生、讲科学、改陋俗、树新风的社会风尚。今后，我队决心接着加大控烟力度，为自己和他人的健康，共创“

9、无烟单位”的新局面，努力营造一个无烟文明的环境，为我县卫生事业的发展作出更大的贡献! 无烟单位开展状况工作总结篇3 一是做好宣扬工作。为了给前来就诊的广阔妇女儿童创建一个良好环境，充分利用媒体、网站、横幅、健康教化专栏等阵地，开展一系列“吸烟危害健康”的健康教化宣扬活动，向社会广泛宣扬吸烟的危害，宣扬我院正在创建无烟单位，以得到广阔群众的支持与理解。刚好张贴上级下发的控烟标语和宣扬画，在门诊部、住院部、行政楼入口处设禁烟标记。以世界无烟日活动为契机，开展无烟日义诊询问活动等。 二是做好培训工作。邀请市健康教化所专家对全院职工(包括保洁员、保安)进行“拒绝烟草，创建无烟医院”为主题的培训活动，增

10、加控烟参加意识和控烟实力。开展了竞赛活动，全院有236名医务人员参与了活动，对5名优胜者赐予了嘉奖。同时充分利用院科两级周会、业务培训、行政查房等多种机会开展控烟、戒烟、禁烟教化。 三是做好医院医务人员吸烟状况调查工作。根据上级要求，仔细组织填写调查表，通过调查摸底，驾驭医务人员吸烟状况，有的放矢地做好教化引导与监督工作。 落实三项详细措施，力求创建活动高标准 一是落实干预措施。院部规定医务人员在医院内全部室内场所和大厅、走廊、楼梯、办公室等公共场所禁止吸烟。设立患者家属吸烟区，保洁员佩戴胸牌，负责室内公共区域，包括大厅、病区走廊、楼道控烟巡查、劝阻工作，刚好劝阻或引导患者及家属到固定吸烟区吸

11、烟。医院内禁止销售烟草制品，办公室、会议室、接待室等场所不设烟具，接待来访不敬烟。各科室设控烟监督员一名，督导责任区工作任务落实。设立戒烟门诊、戒烟询问电话，指定戒烟医生，医院为职工供应戒烟服务，对戒烟胜利者赐予肯定的嘉奖。并在全院组织开展“无烟科室”创建活动，取得了良好效果。 二是严格督导检查和奖惩。分管领导依据不同阶段要求，通过院周会提详细要求。健教中心主任落实详细工作，做到指导到位、监督到位、信息反馈到位。总务科长为总督查员，从2023年6月3日起，每天下科室巡查，每周检查结果在院周会上通报。各科室将医务人员吸烟行为纳入全员岗位责任制考核，落实奖惩，促进了创建活动整体推动。 三是制定禁烟

12、相关制度。包括职工禁烟制度、禁烟工作巡查制度和禁烟工作奖惩制度，逐步形成长效机制。 无烟单位开展状况工作总结篇4 吸烟是危害人类健康的重要因素之一。随着我市创建国家卫生城市工作的不断深化，人们对吸烟的危害有了更深的相识，对健康、文明的生活方式有了新的理解。在实行上级文件精神的同时，实行人性管理和刚性制度相结合的方法，营造无烟环境，树立健康理念。我们还把禁烟工作纳入单位精神文明的轨道，围绕无烟单位标准开展了一系列活动，取得了较好成效。 一、贯彻精神、达成共识 首先，我们围绕“开展创建无吸烟单位活动”进行专题研讨。干部职工一样意识到：禁止吸烟也是精神文明的一个组成部分，应当抓住契机仔细开展。 其次

13、，利用健康教化活动全面系统地传达了无吸烟单位创建标准。应营造无烟环境，使大家在无污染的环境里健康工作，使局机关部分烟民尽早摆脱烟害，扎实有效地开展控烟工作。 二、成立控烟工作领导小组，以局长为组长、副局长为副组长，成员为各科室负责人等。明确各自工作职责，不定期检查实行状况，刚好做好工作，保证创建活动有序的开展。 三、利用健康教化活动、宣扬栏、广播等各种渠道，广泛开展吸烟有害健康的宣扬教化，使创建无烟单位成为干部职工的自觉行动。 四、为了督促吸烟者尽快戒掉，争取早日达到无烟单位标准，控烟领导小组向干部职工发出“创建无烟单位”倡议书和“无烟科室”协议书。 五、宣扬吸烟有害健康的科学学问、力所能及地

14、规劝吸烟者戒烟、禁烟。为了普及烟草学问教化，提高干部职工和人民群众对国家控烟工作的相识，做到主动宣扬，远离烟草带来的危害，主动参加到戒烟控烟的活动中来。根据活动的部署和要求，我局广泛深化开展了“世界无烟日"宣扬活动。并于5月31日上午在教化局机关院内组织开展了世界无烟日控烟与戒烟现场宣扬询问活动，发放宣扬资料“烟草致命如水火无情，控烟履约可挽救生命”，收到良好的社会效应。号召广阔干部职工和群众肯定要洁身自律，远离烟草，学会健康的生活方式和卫生习惯。 经过不断努力，我单位的禁烟控烟活动健康正常地开展，并收到了明显的效果，控烟活动已蔚然成风。但我们还将接着努力，力争早日成为“无烟单位”。

15、 无烟单位开展状况工作总结篇5 20_年以来，根据制定的控烟工作安排，通过多种形式健康教化活动，向职工主动宣扬吸烟有害健康等学问，仔细学习有关卫生常识和健康促进学问，机关干部充分相识到吸烟的危害和控烟的意义，严格执行控烟规定，公共场所无人吸烟，干部禁烟、控烟意识增加。 一、思想统一，健全制度。 围绕大局，协作创建省级卫生城市工作，大力提倡健康生活方式，通过机关控烟活动，提高全体干部控烟意识，降低吸烟率，削减“二手烟”在公共场所对不吸烟人群造成的危害，达到卫生部无烟单位卫朝气构标准的基本要求，逐步实现自觉戒烟、单位办公场所无吸烟的目标，努力营造洁美、舒适、健康的工作环境。在创卫办的统一组织下，主

16、要领导亲自负责制订安排，组织实施，进一步完善控烟制度，并责成专人负责不定期的巡察、检查。 二、加强组织领导，出台控烟措施。 1、成立控烟小组，控烟小组负责机关创建无烟单位工作。 2、提倡不吸烟、不相互敬烟。 3、机关会议室、办公室、档案室、楼道等公共场所严禁吸烟。 4、凡贴有禁烟标记的禁烟区，撤去烟具，严禁吸烟。如发觉有违反者，禁烟小组有权对其进行劝阻、教化。 5、机关人员有义务对其他人员宣扬吸烟对健康的危害。 三、加大宣扬力度，收效显著。 充分利用学习、开展活动、宣扬栏、会议等多种形式，对四周居民开展吸烟有害健康的宣扬教化，提高了四周居民的控烟学问，培育居民不吸烟行为的好习惯，增加自我保健意

17、识和实力。同时，办公室还利用会议学习及各种活动，开展干部的控烟、戒烟教化，进一步提高干部的控烟实力。 四、领导带头，人人参加控烟活动。 领导带头控烟，单位也组成得力的班子，齐抓共管控烟工作。全局全体干部职工共同参加控烟活动，人人争做控烟的主子，相互监督。有力地提高了局机关干部职工的控烟责任感，增加了控烟实力。 各股室定期自查自纠，局控烟小组组织定期检查监督各股室开展禁烟状况，使禁烟控烟行动得到长期有效的开展。 总之，经过努力，全体机关干部进一步明确了控烟的意义，为创建良好的无烟环境。下半年我们将接着作好控烟工作，努力创建文明单位、无吸烟单位。 无烟单位开展状况工作总结本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页