hr制度20薪酬设计-制度公司员工薪金管理办法.pdf

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公司员工薪金管理办法公司员工薪金管理办法(一）规章概述企业录用员工，应当付给员工报酬；员工为企业工作，也有权获得相应的薪金。企业与员工作为劳动合同的双方当事人，支付工资是企业的义务，享受劳动报酬是员工的权利。但员工的报酬所涉及的内容较多，有时在合同中难以一一列明，因此，需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障企业和员工双方当事人的合法权益。（二)主要内容该规章的主要内容包括以下十个方面：1企业工资的构成；2员工工资的组成；3基本工资；4加班费；5临时工资；6各种补助费用的计算；7员工工资待遇；8工资的支付期间和支付方式；9辞职、辞退等情况下的工资发放;10工资管理方面的其它问题。(三）制作要求制作该规章要注意的问题是:1.企业工资结构要与国家有关工资管理法规相一致。比如，加班费要考虑一般情况下的加班与节日期间加班其工资待遇是不同的。在允许企业自行制定工资标准的情况下,要考虑当地的最低工资标准、企业的效益、员工的工作业绩等情况，合理规定企业工资管理制度。2。要保护员工的利益,明确发放工资薪金的具体日期，逾期发放要承担违约责任。3。规章要具体、细化,有操作性。