公司员工培训协议书.pdf

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案外派培训服务协议书甲方：乙方：甲乙双方根据平等自愿的原则，甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。一、甲方的权利与义务：1.1.根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加培训学习，具体学习内容另见所附员工培根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加培训学习，具体学习内容另见所附员工培训内容表。训内容表。2.2.

2、本次培训由甲方为乙方提供培训学习费用预计元人民币（大写）（具体甲方所提供的全部培训费，包括路本次培训由甲方为乙方提供培训学习费用预计元人民币（大写）（具体甲方所提供的全部培训费，包括路费、食宿费及其它各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实际票据统计）。另包括培训合作单位费、食宿费及其它各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实际票据统计）。另包括培训合作单位公司提供的服务，约合人民币元。公司提供的服务，约合人民币元。1 1K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案3.3.甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件

3、。4.4.在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方生活安排，以便很好的完在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培训任务。成培训任务。5.5.培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。6.6.对参加完培训之后的人员，甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优对参加完培训之后的人员，甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。先考虑。二、乙方的责任与义务1.1.乙方自愿参加甲

4、方组织的培训学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方乙方自愿参加甲方组织的培训学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的外部培训费用管理制度。的外部培训费用管理制度。2.2.培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。做认真详细的记录。3.3.培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位或委托培训单位的各项管培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵

5、守公司、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方理制度，积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。4.4.乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为年，即从乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为年，即从年月日至年月日，若因甲方公司内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。年月日至年月日，若因甲方公司内部变更，

6、需缩减合同时间，则以甲方变更为准。5.5.乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者（具体乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者（具体技术内容另附），培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。技术内容另附），培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。6 6、签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，必须重新签订协议，按照新的服务期限执行。、签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，必须重新签订协议，按照新的服务期限执行。三、甲乙双方其它约定1 1、乙方单次或年累计培训费超过、乙方单次或年累计培训费超

7、过30003000 元（含）元（含）,中层管理单次或年累计培训费超过中层管理单次或年累计培训费超过 50005000 元（含），及个人元（含），及个人自费培训结业后公司给予报销的均需与公司签订外部培训协议，并约定为公司继续服务的期限。自费培训结业后公司给予报销的均需与公司签订外部培训协议，并约定为公司继续服务的期限。2 2、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。时间作为服务期限的起始时间。3 3、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，

8、非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司：公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司：员工部分：A、培训费用单次或年累计 3000-5000 元（含），服务期限不少于 1 年，未满 1 年的应按不足年限比例退还2 2K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额（112）不足年限（月）。B、培训费用单次或年累计 5001-8000 元（含），服务期限不少于 2 年，未满 2 年的应按不足年限比例退还公司培训费用。

9、具体计算公式:退还金额=培训金额（212）不足年限（月）。C、培训费用单次或年累计8001 元以上，服务期限不少于 3 年，未满 3 年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额（312）不足年限（月）。D、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训,为公司服务期限不得少于3 年。具体计算公式:退还金额=培训金额（312）不足年限（月）。中层管理部分：A、培训费用单次或年累计5000-10000 元（含），服务期限不少于1 年，未满1 年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额（112）不足年限（月）。B、培训费用单次或年累计 10001-15

10、000 元（含），服务期限不少于 2 年，未满 2 年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额（212）不足年限（月）。C、培训费用单次或年累计15001 元以上，服务期限不少于3 年，未满 3 年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额（312）不足年限（月）。D、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训,为公司服务期限不得少于3 年。具体计算公式:退还金额=培训金额（312）不足年限（月）。2.2.乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书的，由乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担本人负担 30%30%的培训费用。培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承的培训费用。培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承担。担。3 3、乙方在培训中获得的培训证书所有权归公司所有。、乙方在培训中获得的培训证书所有权归公司所有。4.4.本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议自签字之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议自签字之日起生效。甲方（签章）：乙方：签字日期：签字日期：世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的3 3