【实用文档】企业战略联盟(1).pdf
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1、公司战略与风险管理(2019)考试辅导第三章+战略选择第三章第三章 战略选择战略选择契约式战略联盟和股权式战略联盟异同分析比较内容强调重点灵活性自主权经济效益控制能力契约式战略联盟相关企业的协调与默契,更具有战略联盟的本质特征本质特征。有更大的优越性。有更大的优越性。有更大的优越性。股权式战略联盟有股权进行限制,不太强调协调与默契。相对较差。相对较差。相对较差。控制能力较差、松散的组织缺乏稳定性和长远利益、联盟内成员之间相对较好。的沟通不充分、组织效率低下等。有利于扩大企业的资金实力,并通过部分“拥有”对方的形式,增强双方的信任感和责任感,因而更有利于长久合作。合作双方信任感和稳定性相对较差。
2、两种战略联盟异同的记忆技巧记忆逻辑强调重点-灵活性-自主权-经济效益-信任感-稳定性-控制能力不同的夫妻在亲密关系上“强调重点”不一样,有的是丁克,强调两人感情,追求“灵活性”和“自主权”,有的要生很多孩子,强调的是孩子。如果孩子很多,还要考虑“经济效益”问题,养孩子花钱如流水,人生真是不容易啊!亲密关系是否长久很大程度上取决于“信任感”,有了信任,大家的“稳定性”就好了,也会大了,“控制能力”弱一点也没关系。一些失败的联盟往往是由于协议签订得过于模糊,既没有清楚地指出联盟目标和范围,也没有严格指出企业之间将如何实现互补优势等。如果不能周密地设计联盟结构,可能会使合作难以奏效。准确评估联盟各方
3、的资产与资本投入是非常重要的,尤其是对于股权式战略联盟的企业而言,每一个合作方的投入都与股权占比直接关联。情景剧记忆战略联盟的管控:订立协议严格界定联盟的目标周密设计联盟结构准确评估投入的资产规定违约责任应规定联盟各方的违约责任和解散条件。如违约行为的生效条件、发生和解散条款争执的解决方法以及联盟期满后的续约程序等。战略联盟的管控:建立合作信任的联盟关系1.联盟企业之间必须相互信任,并且以双方利益最大化为导向,而不是以自身利益最大化为导向。2.一旦合作双方相互信任,那么正式的联盟契约就显得不那么重要了,联盟关系还将因为信任而更加稳固。信任是在你有可能受到伤害的情况下,对对方保持正面期待。努曼哈
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