2023年求职经典面试题目有哪些.docx

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1、2023年求职经典面试题目有哪些 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。下面我给大家带来求职经典面试题目有哪些，希望能帮助到大家! 经典面试题目 1、请你做一下自我介绍： 提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有。 其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化探讨的学问领域、特性中最主动的部分、做过的最胜利的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出主动的特性和做事的实力，说得合情合理企业才会信任。 另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问

2、题之后都说一句"感谢"，企业喜爱有礼貌的求职者。 举例：我叫_，今年36岁，1997年高校毕业，至今有14年的中高层管理工作阅历。 文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。 胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行实力强。 有较强的行政管理执行实力，对绩效管理有实际的推行经验。 熟识ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。感谢! 2、你觉得你最大的优点是什么? 提示：要镇静冷静、条理清晰、立场坚决、主动向上。 举例：一、头脑醒悟，思路清楚，遇事镇静冷静，能分清事情的轻重

3、缓急。 二、工作有安排、有条理。能主动主动做须要做的事，而不是等别人要求你去做。 三、本人适应实力强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。 3、你觉得你最大的缺点是什么? 提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到干脆回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确定不会录用你。 肯定不要自作聪慧地回答"我最大的缺点是过于追求完备"，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分企业喜爱聪慧的求职者。 举例：我是外地人，

4、不太懂宁波话，并且英语也快忘光了。这就不是很好的回答。 我性子急，别人都嫌我督促工作时催的太紧。好多事我都事必躬亲，没有放手让下属去做。 4、最能概括你自己的三个词是什么? 提示：用三个主动向上的词语进行表达，结合详细例子向主考官说明，使他们觉得你具有发展潜力。 举例：诚恳可信、适应实力强、敢于担当。 5、别人对你是如何评价的? 提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的状况。 举例：随和、值得信任、做事善始善终。 6、你最近5年的职业规划是什么? 提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是"管理者"。但是近几年来，很多公司都已经建

5、立了特地的技术途径。这些工作地位往往被称作"顾问"、"参议技师"或"高级软件工程师"等等。 当然，说出其他一些你感爱好的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。 要知道，考官总是喜爱有进取心的应聘者，此时假如说"不知道"，或许就会使你丢失一个好机会。最一般的回答应当是"我打算在技术领域有所作为"或"我希望能根据公司的管理思路发展"。 举例：我希望依据公司的发展思路不断进取，在本事域有所作为，实现自我价值。 7、你的离职缘由是什么? 提示

6、：回答这个问题时肯定要当心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避开对公司本身主管的指责，避开面试官的负面心情及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是主动正面的。 最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的"离职缘由"在此家聘请单位里不存在; 避开把"离职缘由"说得太具体、太详细; 不能掺杂主观的负面感受，如"太辛苦"、"人际关系

7、困难"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等; 但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人缘由"等; 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等; 尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩; 相关例子：如"我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很缺憾，但还要面对显示，重新找寻能发挥我实力的舞台。"同一个面试问题并非只有一个答案，而

8、同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者驾驭了规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好; 除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。"求发展"也被考官听得太多，离职理由要依据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时肯定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不行能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。 举例：都是我个人缘由，想换个工作环境。 我始终在制造业企业、工厂里工作，我比较喜爱工厂里的环境，不太适应现在这个行业。 8、你怎么理解你应聘的职位? 提示：

9、把岗位职责和任务及工作看法阐述一下 你的答案应当简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。假如你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。 举例：我应聘的是办公室主任，这个岗位处于承上启下的地位，是联络领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，保持办公室工作正常运转的中枢。办公室主任的职能就是服务，为领导的科学决策和决策的正确执行服务。详细是讲，其基本职能大体有四项，即参谋职能，承办职能，管理职能和协调职能。 行政助理面试问题 一、请写出企业常用的公文文种?(5分) 二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这

10、项工作?(15分) 三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历(即须要做什么，由谁来做，何时完成)。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。(15分) 四、请拟一份关于国庆节放假的通知。(5分) 五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区分?(5分) 六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些奢侈，大家要留意一下。”你对此种情形如何办理?(10分) 七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热忱，你将如何办理?(10分) 八、从行政方面限制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手?(10分) 九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类

11、?(10分) 十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得须要做哪些方面的打算工作。(15分) 老师面试：结构化面试题目 结构化试题一： 有人说学生犯错要写检讨，老师犯了错肯定不能检讨，这样有失老师的威信。你怎么看? 解析： “人非圣贤，孰能无过。”意思是说，我们并非圣贤，均有可能犯错误。假如犯了错误，任何人都应当有承认错误的志气、改正错误的行为。诚恳、英勇是我中华民族的传统美德，作为人师，在此更应做好表率。犯了错误不检讨，更有失师威。 首先，公开做检讨更能提升老师的人格魅力。老师有错，敢于承认，并做出变更，是一种坦诚的表现。该行为向学生传递一种坦诚的人格品质，学生会更加发自内心的钦佩老师。

12、 其次，公开检讨有利于构建友好的师生关系。每个学生的心里都藏着一个标尺，在他们的心里，对是非曲直有一个明确的推断。所以，老师犯错误公开检讨后，会给学生渗透一种同等意识，并为学生树立榜样，使学生对老师更加信任，更能促进师生间的和谐关系。 最终，老师勇于承认错误，才真正实现学生“求真”的教化目的。陶行知先生始终提倡“千教万教教人求真，千学万学学做真人。”老师有“求真”的行为，学生才会有“求真”的意识，才会渐渐学会“做真人”。 我们每一个人都应当牢记：“人谁无过，过而能改，善莫大焉”。 结构化试题二： 你认为，当好一个班主任须要具备哪些素养? 解析： 首先要把课教好。做为一个班主任，只有先成为优秀的

13、老师，才能取得同学们的认可。 其次是擅长把握班级整体气氛。班主任要留意视察班级整体的学习气氛、消遣气氛、活动气氛，要擅长把握与引导。例如：我曾经的班主任看到同学们不喜爱做广播操，总是说他年轻时的故事，给大家树立榜样。这事班主任不提倡，就没人管了，气氛不好，班级凝合力就差。 次之是沟通实力。这里主要说的是单独与同学的沟通实力。因为每位同学的性格与基础不同，班主任要明白对不同同学应有不用的沟通方法。如何精确的提出建议、中肯的指责，都是班主任须要驾驭的 最终应当是视察实力。班级里的许多问题都是班主任主动发觉的，很少有同学主动找老师帮忙。这时，就须要班主任细心的留意每位同学的改变。成果上，生活中，都须

14、要留意。假如学生在困难时，发觉班主任始终在关怀着自己，肯定会对其成长有很大的帮助。 结构化试题三： 在近期组织的一次考试中，监考老师告知你，你班有位同学作弊。核查后发觉他还是你们班里学习比较好的一位同学。作为班主任老师，你会怎么办? 解析： 学生在考试中作弊是一种缺乏诚信的表现，这不仅违反了学校的校规校纪，而且会对其将来的发展产生不利影响。作为班主任，我会在维护其自尊的前提下妥当处理： 首先，与学生进行真诚同等地谈话，加强其对作弊行为的相识。我会让学生阐明自己作弊的缘由，并听听他个人对作弊行为的看法，通过这个过程，让学生自己主动相识到其行为是不诚信的表现，也严峻地违反了校纪校规，是要坚决摒弃的

15、。 其次，对学生进行激励，帮助其树立正确的考试观。在学生相识到自己的错误后，我会对该生进行肯定的激励，告知他犯了错误不行怕，刚好改掉就可以了。同时，向其说明考试是为了检查学生的学习效果，检验老师的教学水平，实际就是查漏补缺的过程，不必对考试过于惊慌，不必因此而产生过大的心理压力。另外，向其言明老师信任他会在今后的考试中遵守考试纪律，诚信考试，并激励他刻苦学习，争当全班同学学习的好榜样。 最终，与家进步行沟通。建议家长客观地对待孩子的考试成果，不要对其施加过多的压力，并与家长共同探讨关于考前学生心理疏导的方法等问题，同时建议家长适当给孩子树立起美丑、善恶、荣辱等观念，以促进孩子健康成长。 结构化

16、试题四： 假如你是新来的班主任，你所在的班级第一次开家长会，你会做哪些打算? 解析： 家长会是老师和家长之间就学生的学习、思想等方面进行沟通的一次机会，开好家长会，对老师充分了解学生特性，并因材施教开展教学工作，对家长充分了解学生在校表现，并刚好给老师以协作等方面都有非常主动的意义。且我又是新班主任，对学生还不够了解，和家长更是不熟识，因此，我会主动打算，仔细开好这次家长会。 首先，我会通过平常表现、作业状况、考试状况、思想状况等多方面综合考虑，对学生的在校表现做一下梳理，并对共同存在的问题和整体表现进行总结，以便于向家长反映状况。同时，也要打算好须要向家长询问的问题，询问一些孩子在家的表现状

17、况和一贯的性格等，以便对学生有更充分的了解。 其次，我会在开家长会之前，先组织开好一次班会，倾听同学们的心声，问问他们对家庭、对父母有哪些方面的要求和希望变更的地方。并做好具体的记录，以便在和家长沟通的时候，能够将孩子的一些不敢或不便利干脆跟家长说的心愿和要求告知家长，使得孩子有一个更加和谐的家庭环境。 最终，还要把本学期的培育安排和孩子须要完成的学习任务告知家长，便于家长协作学校做好孩子在家的教化工作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页