人员需求申请表(新).pdf

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1、人人 员员 需需 求求 申申 请请 表表申请日期：要求到岗日期：需求职位名称需求职位名称空缺人数空缺人数隶属部门隶属部门申申 请请 原原 因因离职补缺：替换人员：岗位调动：业务发展扩编，现有编制：人新增职位，须附工作说明书职职 位位 要要 求求项 目（人事部填写）性别最低要求/底限水平不要求要求：_不要求要求：_不要求要求：_不要求要求：_不要求要求：_项 目（用人部门填写）行业背景最低要求/底限水平不要求要求：_不要求要求：_不要求要求：_不要求要求：_不要求要求：_基本期望年龄薪酬工作经验工作年限项目经验教育背景培训专业必备技能电脑水平外语水平优 先 条 件其他补充要求工工 作作 要要 求

2、求职位描述职位描述任职要求任职要求部门经理申报意见部门负责人：年月日人事部意见属地人力负责人：年月日总经理意见及批复签字：年月日注：1)填写电子版人力需求申报表时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。2)新增设的职位，需完整填写第二页的职位说明书，随人力需求申报表一并附上。已有职位的需求申请，1则无需填写职位说明书。工作说明书工作说明书一、岗位资料一、岗位资料所属部门/科室：直属上司职位：临时替代岗位：可轮调岗位：可升迁岗位：二、岗位在组织中的位置二、岗位在组织中的位置三、汇报程序及督导范围三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：直接督导个岗位，共人四、岗位职责四、岗位职责职责表述：职责一工作内容描述相关表单（反馈渠道）工作标准评价方法岗位名称：岗位编号：岗位人数：上级职位名称同级职位名称本职位名称下级职位名称同级职位名称职责表述：职责二工作内容描述相关表单工作标准评价方法职责表述：职责工作内容描述相关表单工作标准评价方法2三五、权限范围五、权限范围六、使用设备六、使用设备七、任用资格七、任用资格受教育程度：年龄：经验：基本技能：基本素质：特殊要求：八、业务接触对象八、业务接触对象公司外：公司内（部门内）：九、绩效考核标准九、绩效考核标准考评要素考评要素过程性指标80%结果性指标20%加分项减项合计考评指标考评指标权重权重%3数据来源数据来源考评人考评人4