学校管理策略.pdf

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1、浅谈学校管理管理好一所学校，管理水平直接关系着一所学校的发展。从管理的实际看:虽然健全了制度,把学校的各项工作量化、分工到人，层层负责,但是这种枯燥的数字化管理使得校园人文气息淡薄，缺乏应有的生机和情感。人本管理是现代管理的核心。新形势下学校管理的中心是充分调动师生的积极性和创造性，以促进师生的发展为最终目的。一、用先进的办学思想作指导一、用先进的办学思想作指导先进的办学思想是治校之本。苏霍姆林斯基曾说过:“学校领导,首先是教育思想上的领导，其次才是行政上的领导”。也就是说一所学校的掘起，首先得益于先进的办学思想和教学理念。办学思想和理念是一所学校的灵魂。因此，应确立科学的学校教育观、管理观、

2、教师观、学生观和质量观。作为管理者,应该是现代教育理念的倡导者；是促使教师转变教育观念的引路人；是学校教育教学改革的组织者、实施者、催生者；是带领学校改革发展的首席专家。为此，学校的办学思想和理念决定着学校的办学方向和水平.“怎样使学校可持续发展？带着这个问题和领导班子成员一道,认真学习，深入研究，理思路、找出路，与广大教职工形成共识（此处可以提出学校的管理理念，办学目标等)。学校的教育教学应有“量的普及进入“质”的提升，这就需要“静下心来搞教学，潜下心来抓管理”，做好管理者应该做的事，实实在在地引领学校发展，坚持用先进的理念和超前的意识组织和指导学校教育教学改革,带领教师走专业化成长之路。二

3、、用切实可行的规章制度作保证二、用切实可行的规章制度作保证规章制度是学校文化的行为规范。“没有规矩则不成方圆，建立健全规章制度是实施依法治校的基础性工程。在办学思想的指导下，切实抓好制度建设，在了解学情、勾通师情、掌握校情的基础上,制定出切合实际的规章制度。在建制过程中，坚持从教师中来，到教师中去,使制度具有民主性和统一性;在涉及内容上，具有合法性和全面性;在发展思路上，具有时代性和科学性；在实施中具有可行性和实效性。学校的建章立制切不可说在口上、写在纸上、贴在墙上、难以落实在行动上.让制度管人、管事、管物,才能体现公平、公正、客观。问题是作为一名管理者,是把本人置于制度的管理之外，还是身先士

4、卒,率先垂范。如果认为制度是“我管理者制订的,是为“我”服务的,与教职工格格不入，那么在以后的工作中肯定会带来不少麻烦.如果管理者把学校的制度当作是教职工共同财富，是育人文化，谁违反就按制度办事,自始至终，这样事情办得就会很顺,管理就会走向民主。学校管理，规章制度就是纪律,是实施教育教学、办学思想、办学目标的保证。我校在教育教学实践中修订完善了班主任工作量化考核细则、教职工教育教学工作量化考核细则、安全管理工作实施细则等多项管理制度，这些制度关注到教育教学的各个方面。强化了过程管理,规范教学行为,严明课堂纪律。建章立制，身体力行。凡要求教师做到的，自己一定率先做到.严于律己，一视同仁,努力创建

5、制度面前人人平等的工作氛围，倡导管理工作“人性化”,严而不死、活而不乱。让切实可行的制度,有效促进教育教学工作的开展。三、用情感作有效呼唤现在我们国家把思想道德建设提升到治国方略的高度.这就要求在学校管理中，实施依法治校的同时，实施以德治校。大家知道:感人心者,莫过于情。因此，实施以德立校的核心是用情感治校，这就要始终坚持“以人为本，创设和谐”.做到“心中有标，目中有人”，具有“从大局出发、以事业为重，对未来负责、为师生着想”的思想境界。尽力为教师做一些特别的事情,让教师有一种光荣感和幸福感。同时对下属要时刻充满着爱，充满着情.为此，管理者应有爱师之心、用师之道、荐师之德.一方面，要给予教师政

6、治上的关心、思想上的促进、学习上的帮助、工作上的支持，为教师的专业化发展搭建平台，做到多服务、少得到、无亲疏.时时事事注意发现一线教师和领导班子成员的闪光点,把闪光的镜头留给下属。管理者管理学校不同于医生看病，医生治病首先寻找的是病人身上的毛病，管理者管理教师首先寻找的是教师身上的长处。另一方面，要富有人情味，想之教师所想，如教职工本人身体不好,家中的父母住院了,孩子生病了，学校应该把看在眼里，放在心上，安排好教学工作，主动让教师去看医生、照顾父母和孩子，放松思想,减少压力，这就意味着管理不是为了约束，而是为了解放.同时要力所能及解决好教职工的生活困难和福利待遇，全方位体现领导和学校大家庭的温

7、暖。这种真情意切，溢于言表，真心爱护是最具情感力的激励,从而涌现出许多忘我工作、带病坚持工作,孩子住院而不离开课堂的感人事迹.教师对工作的热枕和对学校的忠诚，是学校最宝贵的资产。在这种氛围中，没有居高临下的命令，唯有推心置腹的交流和共勉.广大教师心情愉悦，工作执着，形成了和谐的人际关系；温馨的人文环境；奋发向上的精神面貌和充满激情的工作状态;让教师在平淡中体验快乐，在快乐中感悟人生.四、用人格魅力去影响从现实意义上讲，“一个好管理者就是一所好学校”.管理者的人格魅力就是学校的形象，因此，提高自身修养，用人格管理也是管理者管理学校的关键.管理者的人格魅力,应该体现在较高的政治思想素质、人文素养、

8、政策水平和决策能力,以自身的发展来引领学校发展得方向。强烈的事业心和责任感，让教师和学生看见领导者在校的工作，做到勤政、廉政、安贫守道，不以权谋私，不争功夺利。在学校管理当中，教学领导力是管理者领导力的核心。是制定决策、把握方向、实施战略、引领学校发展的有效能力.把教学作为第一要务,坚持走进班级、走进课堂、与教师一道,听课评课、研究教学、指导教学，以教学领导教学。身体力行是一种无声的力量，领导者不用权力去推动教师,而是用行动去影响教师，领导者做好公平、公正、公开、客观处事,坚持主持公道,一视同仁，不感情用事，宽容大度，不妒贤嫉能。创新是发展的载体，学校管理更不能拘泥于传统，如果管理者因循守旧、

9、不思进取，学校要办得很好是不可能的。因此，管理者要带动教职工努力探索，敢于创新，使各项工作呈现出新、实、活的良好局面。管理者要学会欣赏别人，发现别人的优势，总结别人的贡献,借鉴别人的意见，形成自身的才智、风度,在与教师交往中产生吸引力、亲和力、感召力和凝聚师心的魅力。最重要的是要用心做管理者，不要把“管理者”当成官,要当成事业来做。工作目标要明确，工作思路要清晰，守住主阵地，倾注主战场，通力协作，全面发展。同时要注意关注细节，在生活上对教师要关心痛养，教师家中有事我首先走在前头，亲自嘘寒问暖，用行动感动教师。把事业和家庭有机地联在一起，通过心与心的交换，情与情的勾通，在学校中形成高尚的人格魅力，较强的向心力。