2023年简短企业员工手册范文7篇.docx

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1、2023年简短企业员工手册范文7篇 新员工须要明确自己的工作准则，遵守公司的规定，在发放的员工手册中，也要说明各行员工的工作职责。下面是我给大家共享的简短企业员工手册范文，希望对大家能有所帮助。 简短企业员工手册范文篇1 前言 为树立整体的公司形象，执行规范而统一的公司规章制度，我们编制了这本服务组的<员工手册>。 每一位员工在起先工作之前应仔细阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。 本手册适用范围为全部餐厅服务组人员。本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外，对公司规章制度的进一步补充，其内容可因须要而进行修改和补充。本公司保留对于本手册的说明权。 本手册内容包括不予

2、公开的保密资讯，为公司专用，严格限用于内部传阅。公司的任何雇员不准向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯，并且应采纳合理的手段保持该等资讯的保密性和平安性。 假如你对于员工手册有不清晰的地方，或想了解更具体的规定，欢迎向你的管理组或者餐厅经理询问。 服务组主要工作内容 服务组在餐厅里的工作包括： 依工作站标准程序打算高品质的产品 亲切自然地欢迎顾客，并供应他们所想要得到的服务 执行一切必需的清洁维护工作 通过训练有素的你来执行这些工作，我们才能达到101%顾客满足的目标! 服务员协议 公司会为你签订为期3-6个月的用工协议，协议期满，如双方均有意愿可续签协议。如你觉得无法适应你的工作或你的表现

3、未达到我们的要求，双方均可提前15天书面提出终止协议，并按规定办理离职手续。 现金政策 收银时可能会发生现金盈亏，我们理解到人们偶然发生差错难以避开，但无论怎样，这都是个严峻的问题。在上柜台前我们会教你怎样处理现金。如发觉现金严峻盈亏，我们会提示你留意并要求你重新学习怎样运用收银机;假如问题再次发生，视情节轻重，你可能会被调离此职位或受到纪律处分。收银员在收银过程中发生的现金盈亏，假如在千分之二内，由公司汲取;假如超过千分之二，不论盈亏，由收银员按应收金额与实际收银金额的差额全额赔偿。 请假 请假最迟需于上班前12小时以电话形式通知值班经理。如遇早班开店，则需于前一晚或尽早通知管理组。请假应办

4、理相应手续并由餐厅经理核准。 病假/事假 服务员请假期间公司不支付薪资。 薪资 你的薪资是依据你的表现和职级而定的。公司会依据当地劳务状况定出符合本公司状况的薪资架构。 发薪日期 你的薪资是每月固定发放，干脆转入你的银行活期帐户。 简短企业员工手册范文篇2 第一章 总则 第一条 本手册为增加员工自律意识、规范工作行为而制订。 其次条 每们员工均应仔细学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条 公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、惊慌、肃穆、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。 第四条 本手册说明权属公司。 其次章 细则

5、第五条 工作时间： 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。 3、员工因公外出必需得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。 第六条 请病、事假规定： 1、员工因病不能坚持工作的，刚好向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预料缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特别状况，的确不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并马上补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 6、无故不上班作旷

6、工处理，并赐予行政及相应的经济惩罚。 第七条 加班及调休： 1、加班时间以半天为基本单位。 2、依据工作须要，由公司支配加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条 带薪假期国家有关规定办理 第九条 员工应遵守事项： 1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。 2、酷爱公司，酷爱本职工作，主动进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。 2、心胸坦荡，光明正大，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互敬重。 2、工作时间严守工作岗位，用心工作，不串岗，不闲聊，需短暂离开时应与同事交代。 3、忠诚公司，听从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。 4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建

7、议的状况汇报。 5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整齐，举止大方，言语文明。 6、待客礼貌、热忱周到，接听业务电话应留意礼仪，语言简明，重要电话要刚好记录。 7、各种往来公文、信件等签收后，刚好登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函刚好整理、装订、归档。 8、办公文明，保持办公环境整齐有序，不要在办公区域进食或非吸烟区吸烟。 8、上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话。 9、员工有以下状况，必需马上向部门经理及管理部报告： (1)结婚或离异(2)姓名、住处或电话变更(3)身份证换领(4)本人或配偶分娩 第十条 禁止事项 1、欺瞒公司和同事的行为。 2、泄露公司机密，歪曲事

8、实，散布无稽之谈，以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠，违反工作规定，无正值理由不听从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。 4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可，从事其他职业。 7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。 8、假借职权假公济私。 9、携带危急品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。 第十一条 平安保卫制度。 1、员工应视公司的平安保卫工作为已任。 2、办公室严禁吸烟。 3、遇火灾隐患应刚好清除。 4、严禁违反操作规定运用各种仪器、电器。 5、员工下班前应清除

9、废物桶。 6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。 7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。 8、最终离开办公室的员工应对本办公室作最终的平安检查;最终离开公司的员工应对公司用最终的平安检查。 9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整齐卫生。 第十二条 违纪惩罚 员工因过失或有意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，赐予教化、惩罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。 简短企业员工手册范文篇3 1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30(五一后修改，另行通知)。 2、

10、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特别状况必需说明)，假如不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。 3、有特别状况请假，批准者按无薪假期。 4、不准在上班时间阅读与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。 5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作马上辞退处理。 6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内运用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司

11、办公地点。 7、员工对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢;到处为客户利益着想，对客户所提的问题应当耐性说明。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 8、员工应当酷爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，主动开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争实力。 9、员工应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关切照看。员工应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，关切和爱惜其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。 10、食堂卫生保持干净、整齐。外出员工因特别缘由不能刚好赶到公司就餐，需马上通知公司，以

12、做打算。 11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 12、本规章制度自制定日20_年10月1日起起先实施，说明权和补充权归属通畅天下(北京)信息科技有限公司。 简短企业员工手册范文篇4 1、按时上下班，迟到或早退超过去10分钟以上者，每分钟扣1分，以此类推，超过二小时者按旷工一天计; 2、上班时间不得外出办私事，急事外出须请示主管，获店长经理批准后，从服务总台取得放行条，填写外出及返回时间，超过10分钟者，每5分钟扣1分，超过1小时按旷工一天计(特别状况除外) 3、按规定穿制服及佩戴工作卡上班，未执行者每次扣15; 4、上班时间未经同意不得随意离开工作岗位或窜岗，违者每次扣15分钟; 5、未经批

13、准，员工不得私自动用本店用品及原料，违者按产品价值双倍罚扣; 6、工作途中不得接、打私人电话，每次接、打电话不得超过二分钟，违者每次扣310分; 7、严格遵保卫生轮番包干制度，做到本人卫生区干净，整齐光明，检查不合格每次扣110分; 8、不论顾客用何种方式结帐，均应良好服务，顾客离店时，送至门口，违者每次扣110分; 9、严格执行轮牌制度，不得抢客，美容部应有一人在店门进口处站立接待顾客，轮番支配，违者每次扣110分; 10、员工间必需友爱团结，有磨擦由主管协调解决，不得在背后说坏话，挑拔离间，否则每次扣510分，严峻者开除; 11、因技术或服务质量总是受投诉者，取消此项服务提成，每次处101

14、00元罚款; 12、无论任何理由不得与顾客争吵，违者开除; 13、向客人索要小费者，一经发觉马上开除; 14、旷工超过三天者，按自动离职论处; 15、除病假例外，请假每天按双倍扣，减当月工资; 16、旷工每天按三倍扣减当月工资; 17、当月请假过三天以上者，当月保底工资或底工薪取消，按当月实际营业额提成减去请假扣减去工资发放; 18、受开除者或自动离职者，扣留培训金及当月工资并无任何补偿; 19、以上每分按一元计。 简短企业员工手册范文篇5 1、营业起先和结束前，负责收银区的卫生打扫，并保持整齐。 2、为顾客供应快速、精确、微笑、主动、礼貌的服务，回答顾客有关收银的询问，主动与顾客打招呼，坚决

15、杜绝一切与顾客争吵的事情发生。 3、看清销售小票的内容、金额，正确、快速、精确、平安地操作收款、验钞、刷卡收款、开具发票、用章、验核等程序、动作，唱收唱付，杜绝差错。 4、保证随时有足够的零钞找给顾客。当出现零钱不足时，应刚好向店长(或店长助理)报告，不得随意离开收银台岗位。 5、每天营业结束时，与营业员核对业绩表，清点现金和票据，汇总无误后正确填写收银日报表(复写一式三份)，一份报财务，一份报店长助理，一份收银存留。 6、负责每天的营业款的缴款工作，要求缴入款与收款金额一样。否则照价赔偿。 7、营业结束后，依据结帐流程进行关帐，并与仓库、营业员核对，确保帐平。 8、做好每日的收银日报表，做到

16、帐目清楚，帐款相符，日结日清。 9、熟识刷卡机、验钞机、电脑、打印机、保险箱等收银设备，并能进行简洁的故障处理。 10、负责收银小票、发票等票据的整理，并按财务要求进行装订和汇总。 11、刚好向财务部领取空白销售发票。 12、严格根据国家税务局制定的开票规范开具税务发票，确保无空票、跳号，字迹清晰正确。 13、熟识卡的业务流程，做好卡业务受理工作，每月底做好卡的销售统计表。 14、负责门店商品销售货款的收取或退回和发票的开具或作废工作。 15、负责马夹袋的发放工作，做到不奢侈，月底盘点正确。 16、店领导支配的其他事项。 简短企业员工手册范文篇6 一、按时上下班。如有特别状况按以下规定执行、

17、1、本店员工必需坚固树立时间意识，上班迟到10分钟扣5元，以此类推每非常钟加扣5元。 2、有事除特别状况外，提前一天执行请假制度，说明理由，去向，便利联系。 3、临时请假按时间累计12小时为一天。 4、由于行业特别性，周六、周日不休息，如请假扣除当天工资及全勤奖金。 5、每月请假三天者，月出勤视为满勤。本店设立超勤奖，金额为、50元/天。 二、上班期间，必需做到着装整齐、举止得体、文明礼貌、以诚待人。 1、树立“顾客至上”的服务理念。 2、学习待客礼仪，主动问好、学会微笑服务。 3、不能以冷淡、随意、生硬的看法迎接客人。 4、禁止玩手机、睡觉。接电话不得影响正常工作。上述行为一经发觉，惩罚方法

18、为、玩手机、看电影、接电话、10元/次;睡觉、100元/次。 5、搞好加工车间、店面、工作台卫生。发觉一次卫生差罚款5元。 三、旷工一天扣三天工资。 四、中途不做的员工(服务员提前壹个月，学徒工提前三个月写辞职报告)如不按规定执行的或解聘的员工，终止押金发放。 五、本店新招员工有关要求。 1、面试时供应自己的联系方式，身份证复印件及家长联系方式。 2、面试合格后，试用一周，试用期不合格，本店有权辞退，不付任何待遇。 3、试用合格后，工资从试用的第一天算起。工龄满一年表现好的员工，本店嘉奖一千元。 六、凡矿工和因私事请假外出期间发生意外，由职工本人负责。本店概不负责。 简短企业员工手册范文篇7

19、1.所以员工都应在上班前应按要求提前到达，打算充分，整理卖场和个人仪表后上班 2.上班时应马上签到、打卡，不得让他人代签或捏造签到时间。 3.店员必需听从店长的支配，在遇到不能独立解决的问题时，应刚好报告店特长理。 4.卖场内必需穿着清洁整齐的制服，不得在卖场内梳头、化妆、剪指甲等。 5.员工严禁于卖场扎堆闲聊，高声喧哗、污言秽语，嬉笑打闹，追逐等不雅行为。 6.保持正确站姿，不行倚靠货架或收银台谈话。 7.收银员不得带腰包，现金上岗。 8.员工不得运用公司电话作私人用途，如紧急状况，应知会店铺负责人方可运用。 9.若辞职需交书面申请后一个月方可离职，离职时要做好本职工作交接程序，否则公司将追究损失。 10.员工携带公司产品上班，必需在进入店铺时给当值主管检查，下班时必需由当值店铺负责人检查方可离开店铺。 11.在任何状况下均不能冷落、顶撞、辱骂或不礼貌地争论顾客。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页