2023年车间安全生产规章制度主要内容7篇.docx

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1、2023年车间安全生产规章制度主要内容7篇 而今社会,须要规章制度的地方越来越多,对于在车间的生产工作,须要制定严格的平安生产制度。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由我给大家带来的车间平安生产规章制度主要内容7篇，让我们一起来看看！ 车间平安生产规章制度主要内容篇1 1、凡是在本公司实习、培训人员，上岗前必需经平安教化，并考试合格后方能上岗。严禁酒后上岗和班中喝酒。 2、工作中严格遵守各项规章制度。工作前要有良好的工作状态，严禁酒后上岗，坚决杜绝三违（违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律） 3、进入生产现场，必需穿戴好劳动爱护用品。工作时，不准穿拖鞋、高跟鞋，留长发； 4、不得擅自移动防护设

2、施和平安标记等平安防护设施，确因工作须要移动时须请示车间领导同意，工作结束后，必需马上复原。 5、禁止跨越运行中的设备，确因工作须跨越时要走跨梯 6、凡在两米及两米以上以上高空作业时，必需戴好平安帽，系好平安带。平安带要挂在坚实的构件上并仔细检查，防止平安带移位和下沉。 8、消防设施（包括消防桶、灭火器、消防栓、消防带等）完好、齐全、定置摆放。 9、生产区域禁止睡觉和非工作时停留，禁止吸烟和明火，禁止堆放油布、杂草等易燃易爆物品。 10、非生产人员，不准进入生产区域，禁止随意操作设备。 车间平安生产规章制度主要内容篇2 1、生产纪律 1.1生产过程中必需严格按产品规格要求生产。 1.2厂区及生

3、产车间内严禁吸烟。 1.3疼惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏，杜绝奢侈。 1.4员工必需听从合理的支配，尽职尽责做好本岗位的工作，不得有意叼难、疏忽或拒绝组长或上级主管吩咐，对不听从者按公司管理制度执行惩罚。 1.5衣着清洁整齐，根据要求上班必需穿工作服。 1.6严禁私自外出，有事必需向生产主管请假。 1.7保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净、 1.8当产品出现不良状况时应马上停工并上报，查找缘由后方可接着生产。 2、操作规程 2.1正确运用生产设备，严格根据操作规程进行，（作业指导书或是运用说明书）非相关人员严禁乱动生产设备。 2

4、.2严格根据设备的运用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量，若因抢时间造成原材料奢侈的按原价赔偿、 2.3员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等，违者按原价赔偿。 2.4全部员工必需根据操作规程操作，如有违规操作者，视情节轻重予以惩罚。 2.5操作机器要切实做到人离关机，停止运用时要刚好切断电源。 3、产品质量 3.1必需树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。 3.2对出现的异样状况，要查明缘由，刚好解除，使质量始终处于稳定的受控状态。 3.3仔细执行“三检”制度，操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格

5、产品有权拒绝接收。如发觉质量事故时做到责任者查不清不放过、事故缘由不解除不放过，预防措施不制定不放过。 3.4间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半品不转序。 3.5格划分“三品”（合格品、返修品、废品）隔离区，做到标识明显、数量精确、处理刚好。 3.6上班留意节约用水用电，停工随时关水关电，离开工位时必需关好水电。 4、平安生产 4.1严格执行各项平安操作规程。防止出现任何事故。 4.2贯彻“平安第一、预防为主。 4.3常常开展平安活动，开好班前会，不定期进行仔细整改、清除隐患。 4.4留意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。 4.5正确运用带电设备及电气开关，防止遭遇电

6、击。 4.6易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标记。 4.7消防器材要确保灵敏牢靠，定期检查更换（器材、药品），有效期限标记明显。 5、设备管理与修理 5.1车间设备指定专人管理 5.2仔细执行设备保养制度，严格遵守操作规程。 5.3做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班后检查设备的操纵限制系统、平安装置、润滑油路畅通油线、油毡清洁、油压油位标准、并按润滑图表注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。 5.4大宗设备应有专人负责。 5.5制订完善的设备修理及保养安排，并做好修理保养记录，填写刚好、精确、整齐。 5.6严格设备事故报告制度，出现故障刚好向主管领导汇报，并停

7、止操作。 5.7要求，即：整齐、清洁、平安、润滑，做到“三好”“四会”“五项纪律”。好即：管好、用好、保养好。四会：即会运用、会保养、会检查、会排出一般故障。五项纪律：即：遵守平安操作规程、常常保持设备整齐，并按规定加油；管好工具、附件、不得丢失；发觉故障马上停止，通知主管领导检查处理。 5.8操作人员离岗位要停机，严禁设备空车运转。 5.9设备应保持操作限制系统，平安装置齐全牢靠。 6、生产秩序管理 6.1着工装上班，不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，并配带所要求的防护用品。 6.2上班时，严格根据规定的运作流程操作，不得影响工作的顺当进行。 6.3每道工序必需接受车间品管检查、监督，不得

8、蒙混过关，虚报数量，并协作品检工作，不得顶撞。 6.4车间员工与班长、车间主任相互协作，不得争吵、相互打骂。 6.5上班前员工严禁酗酒，如有上班前过量饮酒者当日不得出勤，并按旷进行工处理。 6.6车间内严禁吸烟。 6.7工作时间特别状况须要外出，必需经班组长同意方可离开，依据状况规定时间，一周累计超过1小时，扣除相应的工资。 6.8工作时间不允许乱窜岗位、 6.9完不成当日生产任务的班组，若影响了公司的总安排，自行加班完成任务。 6.10生产中不得闲聊说笑、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。 6.11严禁跨越或坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，新安装

9、的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。 6.12上班时除查阅公司有关信息及发、收公司邮件外，一律禁止上网查看与公司业务无关的任何资料，一经发觉，每次扣罚当月工资的20%。 6.13下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。 6.14夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁住车间大门。 车间平安生产规章制度主要内容篇3 第一节总则 11消防工作是保证平安生产、爱护公共财产和职工生命财产的一项重要工作，各级领导和职工必需赐予高度重视，把消防工作落实在日常工作中，宁可千日无火，不行一日不防，依据国家和行业等有关法规规定，结合热控车间的实际状况，特制定本制度。 12热控车间的消防

10、工作，必需坚持“预防为主，防消结合”的方针。 13坚持消防管理与生产经营同安排、同布置、同检查、同总结、同评比的管理原则。 14热控车间消防工作实行“车间管理，班组负责，责任到人，主任考核”，有关人员逐级负责。 15坚持“属地管理原则”及“系统管理原则”，消防设施缺陷管理执行生产设备缺陷管理制度。 16热控车间消防工作对保卫科负责，由保卫科监督指导考核。 其次节组织管理 21热控车间消防工作实行车间、班组、个人三级管理，车间主任为本单位防火平安第一责任者。 22热控车间建立“消防平安领导小组”，成立热控车间义务消防队（.附后），各班组设消防平安员（由各班组平安员兼）。 23消防平安领导小组负责

11、管理车间的消防工作，领导义务消防队，布置、检查、落实厂消防平安委员会的工作支配，落实防火责任制 24消防领导小组是厂消防委员会的下属机构，负责贯彻执行上级机关对消防工作的指示精神，落实消防责任制，布置考核本单位消防工作。 25车间消防组织定期调整（一般每年调整一次）。 26消防设备管理责任要落实到人（由各班班长负责）。 第三节火灾预防 31严格执行上级有关防火规定和制度，仔细实行“预防为主，防消结合”的消防工作方针。 32严格执行国家、行业有关政策法令，现场规程，尤其要严格执行消防规程中的防火规定。 33严格执行“动火工作票”制度，发觉违章作业，应马上制止，并报告上一级领导。 34加强重点防火

12、部位的管理，各班组对本班的重点防火部位要落实到岗位，落实到人。 35严禁无关人员进入重点防火区，确因工作须要进入者，需经有关部门同意。 36易燃、易爆物品的存放，各班组必需明确专人管理，无关售货员不得随意运用。 37禁止在厂区内吸烟，严禁带火种进入禁火区，有关人员进入禁火区，必需按运行人员要求将火种存放指定地点，并按规定登记。 38厂区内禁止焚烧垃圾。 第四节火灾扑救 41发觉火情，每位职工都应做到会报警、会扑救、会自保互保。 42发觉火灾马上扑救，并马上打报警电话，报警要讲明：火灾地点，火势状况，燃烧物品及数量，报警人姓名和电话。 43运行设备发生火灾，应首先报告当值值长和有关领导，并马上切

13、断有关设备电源，实行紧急隔离措施，并进行相应扑救。 44灭火售货员在灭火时要留意自保、互保、防止被烧伤、中毒、窒息及防止爆炸和触电。 车间平安生产规章制度主要内容篇4 第一章总则 1、目的：规范各类工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避开工具的超标领用及调任无交接等现象。 2、适用范围：员工运用工具的标准制定、领用、退库、交接、报废等。 其次章工具发放标准的制定 1、操作工具的领用标准与最低运用期限由技术部统一制定与调整; 2、假如各标准需变动时，必需由运用部门向原制定部门提出，原制定部门修订后向各部门重新下发。 第三章工具卡的运用及管理 1、工具卡中设不同登记页：领用各类工具时在相

14、应登记页上登记。 2、工具卡由各部门内勤保管，领用人领用工具时，到内勤处取卡，与领料单一起送行政仓库或业务仓库领用。仓库发料人员应在相应登记页填写领用工具的名称、型号、数量并让领用人签字后返还内勤处。 3、工具的保管应当责任到人。部门应专设一卡，登记公用工具，并确定工具保管责任人。各责任人负责此工具的日常保管、正常损坏后换领等工作，并对工具的限期内损坏、遗失等负责。 4、行政及仓库应专设工具帐目，对各部门各岗位各人员的工具领用状况进行统计，以便和部门之间核对。 5、生产车间耗材类产品及劳保用品的登记纳入“工具卡”统一管理。 第四章工具的领用、更换及退还 1、工具领用条件： a、操作工具首次领用

15、，必需是在领用标准范围内;b、换领必需以旧(坏)换新。 2、工具领用程序： a、工具为首次领用时，领用部门填写“领料单”，注明用途和保管责任人，交部门负责人签准后，由工具保管人到部门内勤处取“工具卡”，一并交仓库人员领料。仓库人员填写工具卡并由领用人签名后交内勤。 b、以旧(坏)换新领料时，运用部门应填写“领料单”，取“工具卡”及原旧工具到仓库换领。c、原工具丢失或在最低运用限期内损坏，按第五章规定赔偿后方可再重新领用。 3、工具交接或退还 a、有如下状况： a.调任交接。部门内或部门间人员调动，都应报人力资源处。人力资源处除办相应人事调动手续外，应发给调动人员“工具移交表”一份，到部门内勤处

16、取“工具卡”，登记表格，各工具应由部门经理确定移交、退库还是接着运用并签名。调动人员持表与工具卡到业务与行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认。 如移交，则在原保管人工具卡上注明转移人，接交人应取其“工具卡”交仓库填写并由接交人签字确认; 如退库，按以下b退库手续办理; 如接着运用，则“工具卡”上相应项目不做变动，但工具卡上变更部门或岗位名称，业务与行政仓库统计表中，“部门”与“岗位”上做相应变动。 b.离职退还。人员离职，在其填写“离职单”的同时，由人力资源处负责发给其“工具移交表”一份，到内勤处取“工具卡”填写，部门负责人确定其工具是移交给接任人员还是退还仓库并签名。离职人员持表与工

17、具卡到业务与行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认。 如移交，则在原保管人工具卡上注明转移人，接交人应取其“工具卡”交仓库填写并由接交人签字确认; 如退库，按以下退库手续办理; 如工具限期内损坏或遗失，应按第五章规定赔偿后，仓库人员方可签名。 b、退库手续 a.工具须要退库时，由工具保管人办理红字“领料单”，与“工具卡”一并送仓库退料。仓库保管应检验工具的完好性，如完好则在工具卡上注销相应项目，并签字确认。如工具已经损坏，则拒绝其退库。 b.由工具保管人取“工具卡”，与工具一并送仓库退库。仓库保管在“工具卡”相应栏目中注明其退回日期，并签名确认。 第五章工具的检查与赔偿 1、仓库人员收回

18、旧工具时必需仔细检查，如仍可用，请领用人接着运用。如可修复，可联系相关专业人员修复。如工具有旧品时(有肯定损耗但不影响运用的产品)，尽量请领用人领用可用的旧品。旧品领用只需以旧换旧，不需开领料单与填写工具卡;工具领用须开领料并填写工具卡。 2、公司总平安员负责定期或不定期检查操作工具的保管状况，行政仓库保管人员负责定期或不定期检查工具的保管与运用状况。 3、如发觉工具有未过最低运用期的损坏、遗失等影响操作的状况，应责其在肯定时间内补齐工具。方式有自已补购或赔偿后重新领用。赔偿标准：a、工具或劳保丢失，由责任人赔偿原价。b、运用限期内损坏，以旧(坏)换新前必需赔偿： c.劳保用品，超过规定运用期

19、一半的，按半价赔偿;在规定运用期一半以内的，按原价赔偿。 4、赔偿与领用手续：责任人向仓库说明状况，由仓库写出损坏或遗失工具的价格证明后，到财务出纳处缴款，然后凭收据到仓库办理损坏工具以旧换新手续，或遗失工具重新领用手续。 第六章工具的借用 1、为便利不常用工具的借用，机修工段设部分常用操作工具备借，也可办理临时借用。 2、借用及归还手续： a、工具借用必需填写“工具借用申请单”，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负责人与仓库所在部门负责人签名后，方可借用。b、仓库保管员负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿。c、工具归还时，保管员在“工具借用申请单”上签名确认

20、。 第七章旧品的报废 业务及行政仓库每半年整理一次报废工具的清单，填写“工具报废申请单”，经仓库负责人核实与部门经理批准后，方可对报废工具进行处理。 车间平安生产规章制度主要内容篇5 一、机修车间设立设备管理员，负责本厂全部机具设备的登记入册，建立设备档案，定期进行修理保养，做好记录，保养完毕后，要履行签字验收手续。 二、设备管理员要依据实际须要做好机具设备、仪器、仪表的购置安排，经主管审批后方能选购。 三、本厂全部的机具设备、工具、仪器、仪表要确定运用年限，依据价值大小列入固定资产或低值易耗品。在运用年限内，如有丢失、损坏应予以赔偿，经管理员检验，确属质量问题的需由设备管理员和主管鉴定后方可

21、减免赔偿。 四、固定不能移动的专用工具设备，如车床、磨床、油泵试验台等，由特地操作人员保管、修理、保养。其他人一律不得上台操作。电焊设备由钣金工人特地运用、保养。 五、一般公用的工具，如绞刀、前轮定位仪等，由仓库保管员保管，运用借出、归还要登记，办理交接手续。由于运用中违反操作而损坏的，由运用者赔偿；由于保管不当引起的损坏，由保管员担当责任。 六、举升机之类的重大公用设备，厂部指定特地班组保管修理，并由设备管理员巡查监督。如发觉违章操作，要赐予30-50元罚款。造成损坏的，应予以赔偿。 七、要提高设备的利用率，对长期闲置不用的设备，要妥当保管好。 八、厂部每季度要对机具、设备、仪器、仪表进行一

22、次检查。平常要进行抽查，发觉问题要刚好处理。对于保管好的要予以表扬，如发觉丢失、损坏的要追究责任。 九、设备管理员要仔细履行岗位职责，如发生失职引起设备损坏，造成损失的要追究责任。 车间平安生产规章制度主要内容篇6 保洁员管理细则 一、保洁范围 办公楼的全部区域（公共区域、办公楼、办公区域、宿舍）的墙壁、地面、大门、楼梯、楼梯扶手、窗户玻璃。 二、保洁时间早上07：0011:00下午13：3016：30 三、保洁作业标准 1、每天上、下午拖扫办公楼楼道、楼梯、大厅、玻璃门，各一次。做到干净无痰迹，无杂物、无异味、无蛛网、无积灰、无积水、无卫生死角，当日垃圾当日清除完毕。 2、每天上午打扫副总办

23、公室、会议室、公共卫生间、车间及办公楼四周打扫各一次。做到地面无杂物垃圾，墙壁无蛛网、无积灰；副总办公室、会议室桌椅摆放整齐、干净；公共卫生间的便池无黄垢,地板无青苔、污垢；洗手池、洗澡间无污垢、无垃圾；车间及办公楼四周无纸屑、无落叶、无其他废弃物。 3、每周一打扫、整理总经理房间一次。做到整齐、干净、无杂物垃圾、无异味、无蛛网、无积灰、无卫生死角。无人在时，要确保全部电器关毕，方可离开。 4、每周二擦洗公共场所及副总办公室的窗户一次。做到无积灰、无水痕，干净、光明。 5、每周三帮助食堂人员全面打扫食堂的卫生。做到地面无油垢、无污物、无积水，用具、工器具无污垢、锈迹；门、窗、风扇、墙壁无积灰、

24、无蛛网；桌子、摆架、灶台整齐、干净。 6、每周四拔除办公楼及车间四周墙角和地面缝隙的杂草。做到整齐、无任何杂草。 7、每周五修剪办公楼前两块草坪。做到高度相宜，无枯枝烂叶。 8、公共环境遇突发事务刚好报告综合办 遇到电线、插座等电源问题 遇到水泄不通、水龙头损坏 遇到有损坏公物的或其他突发事 9、每天由综合部不定时进行检查，如有工作不到位的，第一次赐予警告，其次次赐予严峻警告，第三次将辞退。 车间平安生产规章制度主要内容篇7 一总则 1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺当开展，营造良好的工作环境，实现均衡、平安、文明生产，结合生产车间实际状况，特制定本制度。 2.本制度好用于车间全部管

25、理人员及作业人员。 3.本制度中若某些规定与员工手册中规定有争议的最终按员工手册中规定执行。 4.本制度最终说明权归生产部。 二考核管理 1.车间全部操作人员工资计算方式统一为：计件模式。 2.车间全体人员必需严格遵守上下班作息时间，上下班按时打卡。 3.上班后5-10分钟为车间早会时间，全部车间人员必需参与早会，若遇特别状况必需说明缘由否则按迟到处理。 4.车间员工请假需提前1天向干脆上级提交请假条经同意后方可请假。 备注：a、请假未经批准，不上班者视为旷工，无故缺席者视为旷工。 b、先离开再补假的一律视为旷工。 c、请假详细细则请见考勤管理规定补充细则。 5.车间全部人员每月请假不得超过2

26、次，各小组内当天请假人数不得超过1人，请假天数一律不超过10天，若遇特别状况必需先说明缘由否则按旷工处理。 6.车间员工（签订合同正式工）主动离职需提前向人事部门递交辞职报告，提前天数按劳动合同上规定天数执行，试用期员工主动离职需提前3天，经同意后方可办理相关手续。 备注：辞职期间，员工不得无故请假，若劳动合同注明提前一个月提出离职，则员工必需工作日满一个月方可离职，未满离职天数按每天50元对其进行扣除。 7.上班期间车间员工禁止在车间内部接听与工作不相关的私人电话（特别状况经领导批准后到车间外部接听，时长不超过五分），禁止在工作时间玩手机，违反者按违纪处理。（包括组长或组长以上等）。 8.车

27、间员工必需听从工作支配，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或以任何理由拒绝其工作支配；因车间生产任务须要支配加班时无特别状况（未经领导同意请假者）不允许擅自离开，未经同意后擅自离开按旷工处理。 9.车间全体人员上班期间必需整齐着装工作服、佩戴防静电手环，不得穿拖鞋、露肩背心进入车间，违反者按违纪处理。 10.上班期间禁止将私人物品、零食等带入车间，违反者按违纪处理。 11.未经同意私自挪用他人工具者一经查实按严峻违纪处理。 12.不得私自携带公司内任何物品出厂（特别状况需领导批准），若此行为经查核实，员工按实赔偿公司经济损失，并将予以辞退处理。 13.车间每月结合产量、质量、综合纪律评比出一名优秀

28、员工，赐予300元现金或等值物品嘉奖，并在全公司通报表扬。 14.当天值日人员负责对车间卫生进行清扫，离开车间时，关闭门、窗电等。 三质量管理 1.车间应严格执根据工艺规程和作业指导书要求进行生产。 2.车间月成品送检合格率不得低于98%。对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训,经考核合格并有专人指导方可上岗操作。 3.对关键过程严格限制，对出现的异样状况，要查明缘由，刚好解除，使质量始终处于稳定的受控状态。 4.原材料、半成品、进入车间后首先进行自检，符合标准方可投产，否则不得投入生产；若须要让步接收，须要办理让步接收手续。 5.仔细执行“三检”制度(自检、互检、巡检)，操作人员对自己生产的

29、产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。 6.车间区域划分明确，产品做到标识明显、数量精确。 7.生产中因操作不当或有意损坏导致产品报废，经查实后将按产品成本价格的（10-20%）要求个人赔偿。 8.新制作的测试工装应专人进行检查和校准，判定无异样且首件产品合格方可投入运用。 9.严禁在运用中有意磕、碰、摔、划车间设备、量具、测试工装，违反者按严峻违纪处理。 10.车间设备、量具、测试工装运用完后按规定摆放到指定位置，违反者按违纪处理。 11.未经相关负责人同意不得擅自更改车间设备、量具、测试工装参数，违反者按违纪处理。 四.作业管理

30、1.严格按生产安排排产,依据车间设备和人员细心组织生产。 2.按时、按质、按量完成生产任务。 3.投入车间生产加工的全部产品必需填写生产记录单。 4.生产流程确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过程中发觉问题,应马上停止生产,并刚好向组长或车间主任报告。 5.生产完成后,如有多余的物料应刚好退回仓库不得遗留在车间内。 6.生产过程中好坏物料必需分清晰,并要做出明显的标记,不能混料.在生产过程中要留意节约用料,不得随意乱扔、乱丢物料，违反者按违纪处理。 7.车间人员下班前，必需将所操作设备及工作区域进行清理并清点当天生产数量，并填入每日生产记录单，数据必需精确真实，不得弄虚作假，若发觉伪造数据

31、者生产记录数据一律清零。 8.车间人员严格根据产品工艺规程及作业指导书进行操作，擅自更改生产工艺、流程等造成品质问题，由作业人员自行担当其相应的责任，并按严峻违纪处理。 9.车间人员操作时必需对全部产品进行编号，并按要求填写相关记录表单，若不按要求对产品进行编号或不按要求填写相关记录表单者，一经发觉将按违纪处理。 10.生产现场均为设定作业区，员工不得随意到非作业区作业，特别状况须要借用场地，应请示批准。 五其他管理 1.车间新招员工试用期间每天必需填写个人每日生产记录单，试用期工资根据宁波市基本工资标准发放，试用期过后实行计件模式。 2.全部人员对公司的任何合理化建议一经批准采纳后，参照员工守则中合理化建议嘉奖金额发放。 备注：a、违纪按10元/人/次惩罚，严峻违纪按50元/人/次惩罚。 b、旷工为严峻违规，旷工按（20元/时）元惩罚。 c、一月累计违纪5次以上，一月累计三次严峻违纪或旷工3天，公司有权干脆与其解除劳动关系。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页