2023年遵守公司管理规章制度评价范本7篇.docx

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1、2023年遵守公司管理规章制度评价范本7篇 在社会发展不断提速的今日，制度的运用频率渐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢?下面是由我给大家带来的遵守公司管理规章制度评价范本7篇，让我们一起来看看! 遵守公司管理规章制度评价范本篇1 一、办公室工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。 二、办公时间要坚守岗位，外出办事要向本科室负责人报告去向、时间并保持工作联系;每个科室要合理支配，除特别状况外不得空岗。 三、保持良好的工作秩序。不得在办公区域打闹、喧哗、打扑克、下棋、吃零食，不准办私事或做与工作无关的事情。 四、办公室工作人员都要严格履行职责，刚好、精

2、确地完成所担当的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。 五、建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要主动解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。凡是领导交办的工作，完成后必需逐级向领导汇报办理结果，使工作连接紧密、善始善终。 六、搞好科室与科室、同志与同志之间的团结协作，相互帮助、相互学习、同心协力搞好办公室各项工作。 七、主动参与机关和办公室各项活动，因故不能参与者，必需请假。 八、接人待物要讲文明礼貌。对机关、其它部门、基层和外来办事人员要热忱接待，看法亲善，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐性说明状况。 九、答复问题要有政策依据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题

3、，要向领导请示报告或主动介绍到其它部门。 十、各科室要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，创建美丽舒适的工作环境，做到衣帽整齐，仪表大方，争做文明机关工作人员。 十一、上述工作制度，每个科室要每月进行一次检查、总结，办公室每季度进行一次考核，表扬先进，促进工作。 遵守公司管理规章制度评价范本篇2 基本制度 1、进入办公室必需着装整齐。 2、在办公室自觉讲一般话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3、爱惜办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整齐、营造一个良好的工作环境。 4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。 5、各部门务必刚好、仔细递交下个月的工作安排和上一月的工作

4、总结。 6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以协作。 7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。 会议制度 1、参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。 2、开会时，务必做好会议记录，以便刚好支配和布置工作。 3、每次例会后，各部须交书面报告和工作安排。 4、各项会议制度应充分坚持民主、仔细、广泛听取每位成员的看法。 值班制度 1、值班人员必需按时到办公室。 2、工作中必需热忱、礼貌、仔细的原则。 3、在值班记录本上具体的记录当日的值班状况。 4、做好办公室清洁卫生。 遵守公司管理规章制度评价范本篇3 第一节、概述 财务管理方法

5、是酒店在财务管理业务、会计制度的基础上，结合业务须要所订立的运作规条， 酒店财务管理制度范本。本管理方法所包括的规定内容，酒店全部员工必需遵守，不得违犯，或以任何形式蓄意背离原意，以致虚应或走样。 财务管理方法的内容，包括各项管理方法的细则都是财务管理业务上用以规范业务运作标准，运用符合酒店业务运作要求。这些管理方法的制定，在原则和方向上，应依循和符合会计制度的规定和精神。如遇财务管理方法与会计制度的规定内容产生茅盾或不一样时，应以会计制度的规定执行。财务管理方法的相关部分应停止执行，并由酒店财务经理依据会计制度的规定刚好作出修订。 财务管理方法的内容包括： 其次节、资金管理方法 酒店的资金收

6、支必需按本制度的规定方法管理。违反本制度所规定将按财务法规和员工手册的有关规定赐予处分，并追究应负的经济责任。 1、酒店的资金包括银行存款和现金，除按规定留存的备用金，存放在酒店规定的贮存处外，均存入酒店在银行开立的基本账户内。 2、上述账户的提取及运用须由总经理(或他的代表)，及财务经理共两人以上的会签，并加盖酒店的财务专用章、私章方可提龋 3、上述银行账户的支票私章由出纳保管。财务专用章由财务经理保管。 4、上述银行账户的支票由银行领出后，经出纳登记保管，并凭有效批准后的付款通知单填写支票，不符本项规定的任何状况，不予填写支票。 5、假如在取得发票之前须要预先领取支票的，应在5个工作日之内

7、，将有关原始凭证交回财务部，予以核准报销。支票未能按原定用途运用时，必需刚好退交出纳员，可依据业务须要重新办理支票领用手续。 6、不得开具空白支票，支票的收款人、用途、金额等必需填列齐全。如因特别状况确需将某项内容空置不填的，应在用款申请单的备注栏填写清晰，按程序经有关领导审批后方可开具。经办人需在支票开出后三日内将原空置项目的实际内容告知财务部。出纳员负责督促相关工作。 7、酒店的全部营业现金收入均按酒店的营业款缴纳管理制度办理，违反者赐予处分，并追究应负的经济责任。 8、按本管理制度存放在酒店内的周转资金规定为： 出纳备用金：仅作为本制度规定的其他备用金的报销回填，和支付零星现金支付。 外

8、币兑换备用金：前堂收银处的外币兑换备用金，除受酒店的规定管控外，同时必需遵守银行对代办外币兑换业务所订立的有关规定，并只作为外币兑换点的外币兑换业务专款，不得挪作其他用途。 收银员找零备用金：各收银处的找零备用金，只作为收款业务中找零给客人的专用备用金，并应按规定在每班交接班时，由交接双方核点交接，不得截留滞交。 邮资备用金：前堂部接待处的邮资专用备用金，允许以邮票和现金的形式同时保管，但只用作供应给客人的代邮服务专用，不得挪作其他用途。现金和邮票的总和应与备用金规定的固定额度相符。 选购部备用金：选购部的备用金，规定只作为解决酒店零星选购，业务急用所需。 专用备用金：经总经理和财务经理的同意

9、，在特别状况下个别部门可获拨留不超过人民币壹仟元的临时专用备用金。在事情办理完毕后或被通知回缴时必需即时交回。 9、全部备用金包括出纳的备用金均采纳随用随报的回填方法限制。除出纳的备用金按实际支付后，并经批准开出支票由银行账户存款回填补充外，其他备用金以报销方式回填，报销均应在指定办公时间内，在出纳的办公室办理回填手续。办理回填手续应在5个工作日以内，全部备用金均采纳报销回填的定额限制方法，使备用金固定在规定的额度，不得随意增减，全部备用金额度的变更，均须获总经理和财务经理批准。 10、酒店全部费用的报销，均须经部门经理同意，加签后送财务部办理审批手续，经获批准后在出纳处领取或退缴现金。 11

10、、现金借款。 公司严格限制现金借款。确因业务须要而必需借款时，借款人应填写借款申请单(一式三联，见附表一)，公司人员借款由总经理审批。借款1万元以下由总经理审批，借款1万元以上及公司总经理本人借款由董事长审批。 借款人申请临时借款时，应填明估计还款日期。除特别状况外，一般借款不得超过25个工作日。出纳员应刚好向财务经理报告借款逾期未还状况，并向借款人发送暂借款催款单。接到催款单后既不说明缘由又不归还借款者，财务部有权扣发其工资，直至结清借款为止。结清借款前不再赐予其次次借款。 第三节、用款管理制度 本制度适用于支付酒店改建项目、日常大批量选购以及大额的费用支出，零星的费用选购或费用的开销，另订

11、立报销制度。 (一)、用款分类。本用款管理制度将用款项目划分为五类： 1、建设项目。包括工程项目、设备的大修。 2、购买固定资产。 3、特别费用项目。包括差旅费每次超过5千元、业务款待费和礼品费每笔超过2千元、公益赞助费、诉讼费、评估费 4、日常经营项目：工资、能源、办公、成本等日常经营活动的必需费用。 5、财务类支出。包括银行贷款利息，代收代付款，支付供应商货款等。 本用款管理制度未涉及的支出项目，有合同的，按合同所规定的程序付款;无合同的，相关责任部门必需提交相应的专题报告，报送总经理批，审批后予以付款。 遵守公司管理规章制度评价范本篇4 第一章总则 为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，

12、维护正常工作秩序，提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。 其次章考勤登记 第一条公司员工上下班必需进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本(考勤机)进行登记。 其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。 第三条如因特别缘由(如出差、出外勤等)无法登记考勤，必需经部门批准，以部门批准的出差申请单作为考勤依据。 第四条各部门设专人(兼)负责考勤工作，按月汇总考勤状况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

13、 第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。 第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。 第三章迟到、早退、旷工及处理 第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。 第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。 第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报指责并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。 第十条下列状况视为旷工： 一、超过30分钟以上到岗或离岗; 二、未经批准擅离工作岗位。 第十一条员工旷工赐予通报指责，扣除当月全部绩效工资

14、，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上(含3天)予以开除处理。 第四章加班及补休规定 第十二条员工加班前必需填写加班审批表并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。 第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参与的培训，不作加班处理。 第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。 第十五条员工加班后各部门经理应先依据实际状况支配补休，如确因特别缘由不能支配补休，按以下标准支付加班费： 一、正常工作日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费; 二、公休日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费; 三、法定节假日加班，以

15、岗位工资为基数按200%核算加班费。 四、员工申请补休必需填写补休审批表，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。 五、一般员工申请补休在3天以内(含3天)由本部门经理审批、超过3天由分管副总审批，部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请补休由总经理审批，总经理申请补休由董事长审批。 六、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天到下一季度，其余按规定核发加班费。 七、加班待休时间原则上不能跨年度运用。 第五章各类假期规定 第十六条月休假 一、因公司办公地点及地理位置因素，各级职工每月享受4天带薪公休假，500公里以外的职工可享受2天路途假。 二

16、、职工因路途遥远，可双月攒假，但不得超过10天。 第十七条公假 下列状况按公假处理： 一、因公负伤; 二、公派参与各类学习、培训。 第十八条年休假 一、员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。 二、员工的年休假按以下方法计算： 在本公司工作年限满1年未满5年5天 在本公司工作年限满5年未满10年7天 在本公司工作年限满10年未满20年10天 在本公司工作年限满20年14天 三、年休假可分两次运用，但不作跨年累积。 第十九条病假 一、员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但1天以上(含1天)的病假须有区以上医院证明。 二、连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证明，并须经人力资源部

17、审核批准，复工后赐予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应马上停止试工，前后病假合并计算。 三、病假可用加班冲销，但必需刚好通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能刚好通知人力资源部并办理审批手续，则仍按病假处理。 其次十条事假 一、员工因处理个人事务，可以告请事假。 二、事假可用休假冲销，但必需由本部门通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能刚好通知人力资源部并办理审批手续，则仍按事假处理。 三、事假一年内累计不得超过30天，连续请事假不得超过15天(含公休日)。 其次十一条婚假 一、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。 二、婚假假期为3天，晚婚(男满25周岁，女满23周岁)增加10天

18、(再婚除外)。 三、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须供应结婚证明。 四、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续运用。 遵守公司管理规章制度评价范本篇5 总则： 1、进入办公室必需着装整齐。 2、在办公室自觉讲一般话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3、爱惜办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整齐、营造一个良好的工作环境。 4、提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。 5、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以协作。 6、本规定适用于全体办公室工作人员。 (一)、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。 公司人员自觉遵守作息时间

19、;工作时间禁止一切消遣活动。 1、上班时间每周五个工作日，周六、周日休息，每天工作8小时，必要时自觉加班。 2、上午工作时间段为8：3012：00 下午工作时间段为13：0017：30 3、迟到者，第一次扣10元，其次次扣20元，第三次40元，依此类推扣除奖金;早退者，第一次扣30元，其次次扣60元，第三次扣90元，依此类推扣除奖金。迟到、早退1个小时以上作旷工计。除有特别缘由外，迟到、早退不得临时请假或调休。 4、职工旷工：按天扣发基本工资，旷工1天全额扣除当月的奖金;旷工2天，扣发半年奖金;旷工3天及以上者，扣发全年奖金。同时依据详细状况，赐予旷工者纪律处分。 5、提倡文明向上的业余活动，

20、但要有节制，不行沉迷影响工作。 (二)、考勤、卫生、生活制度 考勤 1、建立考勤制度，实行不定时查岗，工作人员需到办公室考勤签到，办公室按时收存签到表，考勤结果每月公布一次。 2、请事、病假，必需由主管领导批准并办理审批手续，交办公室留存，不能事先办理手续的应事先口头或电话请假并刚好补办手续。 3、员工因各种缘由，必需请假时，公司可酌情批予无薪事假。事假原则上一次不得超过3天，一年请事假天数总计不得超过15天。 4、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。 卫生 1、工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。 2、每天上班前5分钟为室内卫生打扫时间

21、。 四、会议与培训管理 1、总经理办公会议每月召开一次，总经理、副总经理、各部门经理、办公室人员参与，必要时总经理可批准其他人员列席会议。 2、会议时间原则上定于每月3日，可由总经理确定是否延期。 3、专题会议只在必要时召开，由部门经理以上人员发起，由相关人员参与，会议时间依据实际工作须要确定，会议议题须事先经总经理同意。 五、外勤岗位职责 1、仔细学习并自觉遵守公司各项规章制度。 2、以企业为自己的事业，做一名自信、自强、自律、诚恳、勇于开拓创新的人。 3、听从公司调派，在外要以公司利益为重，同时兼顾投资人的利益。 4、外勤人员要维护好所负责区域内的市场工作，尽一切努力提升业绩。 5、讲究仪

22、表仪容整齐，举止稳重大方，语言富有感染力，行为讲究礼仪，热忱礼貌待客，时刻维护公司形象、名誉、利益。 6、合理编制工作安排。 7、深化调查探讨市场动向，关注同业同行，把握销售趋势，具备编写年、季、月的销售安排。 8、弘扬领先垂范、以身作则、说一不二，掷地有声的工作精神，形成真抓实干、多出业绩、贯彻有力具有震慑的良好作风。 六、本制度之未尽事宜，由办公室先关负责人赐予说明，具有最终调处权。 七、本制度于颁布之日起施行。 遵守公司管理规章制度评价范本篇6 为确保学校领导办公区域干净整齐，信件收发刚好有序，明确内务管理员工作职责、工作标准和工作纪律，特制定本制度。 一、工作职责 负责长清校区学校领导

23、办公室、接待室、会议室的卫生保洁工作，做好学校领导、学校办公室的信件收发工作和学校领导交办的其他工作。 二、工作标准 (一)领导办公室卫生标准及工作要求 1、工作日时间待领导下班离开后集中做好办公室、接待室的桌椅、沙发、茶几、电话、花架等办公用具和地面的清扫工作，坚持地面光滑，无污迹、污水、纸屑;坚持墙面良好，无明显污迹、蜘蛛网、浮尘;桌椅摆放端正，干净整齐;饮水机、灯具、空调、电脑等无浮尘，洗净领导茶杯，刚好关掉门窗和室内电源。 2、每个工作日8：10之前，做好领导办公室、接待室的通风、温度和照明调整、备好饮用水、洗漱用水等打算工作。刚好更换领导洗漱用水。 3、窗玻璃、书橱及陈设品每周至少擦

24、试1次，坚持书籍资料以及陈设品摆放整齐，无浮尘，照料好室内花草。每月至少对桌椅、窗口台面、电脑、饮水机等进行一次彻底消毒。 4、每周至少两次检查领导所用毛巾是否干净无异味，依据情景刚好清洗、消毒、更换。 5、非工作日内依据学校办公室的要求进行刚好的保洁与维护。 (二)学校会议室卫生标准及工作要求 1、地面、会议桌椅每个工作日8：15清扫完毕，因会务须要，应按办公室要求，做到随时打扫，保证会议室清洁。窗玻璃、境框奖匾等每月至少擦拭1次，保证无浮尘、污迹。 2、每次会议活动前15分钟将会议室门打开，并做好相应打算，参会人员进入会场后应刚好、足量备好开水，茶、一次性水杯、盖杯、烟灰缸、桌签等用品，会

25、议后须刚好打扫，盖杯洗刷干净后刚好消毒，离开时应关掉会议室一切电源。 3、学校的重要会议及有学校领导参与的会议，必需保证会议室时刻有人服务，保证学校领导会议期间的饮水。 (三)信件收发要求 1、每日到收发室领取学校领导、学校办公室的公私电函、特快专递、公私汇款单、包袱单、挂号函件、挂号印刷品、明信片等相关邮件。 2、细致做好邮件的分拣、传递工作，必需于当日传递到学校领导和学校办公室，遇领导出差等特别情景，将领导信件转送到学校办公室。 三、工作纪律 (一)敬重领导，听从管理，自觉履行工作职责，严格遵守各项规章制度，劳动中留意自身平安。 (二)着装整齐大方，举止礼貌，礼貌待人，自觉节俭用水、用电，

26、爱惜公用设施，保管好保洁用品，发觉屋面渗漏、管道堵塞损坏等应第一时间向学校办公室报告。 (三)上班时间内严禁做与工作无关的事，坚持通讯畅通，接到任务通知后按要求快速赶到现场，一般不得超过10分钟。 (四)严格遵守保密纪律，保管好领导办公室、接待室及会议室钥匙，未经允许一律不得外借。 (五)严格请销假制度。半天以内的病假、事假须提前经学校办公室负责老师批准，请假1天以上的应报请主任或分管副主任批准。 (六)实行工作质效与工资挂钩制度，学校办公室每月对内务工作人员的工作进行检查，并依据实际执行情景进行定期考核，并依据考核结果酌情予以奖惩。 四、工作检查 学校办公室定期检查巡察，刚好发觉问题，确保内

27、勤管理工作到达精细、完善。 (一)会议室:做到每周两到三次检查会议室卫生情景，地面、桌椅坚持整齐无尘，窗户干净光明;会议桌物品摆放齐全，做到笔筒内有笔，纸盒内有纸;会议室内设施检查到位，会议桌椅要平安、稳固，出现问题时刚好报修，钟表时间精确，室内植物叶片干净，刚好浇水、养护，空调正常工作，保障室内温度相宜;会议室内平安检查，做到天花板无漏水、脱落、墙体无渗水现象，电源接触良好，会议结束后刚好关掉电源; (二)领导办公室：保证每周两到三次查看领导办公室内卫生情景，办公室内必需的生活设施要打算到位，地面、桌椅坚持整齐，钟表时间精确，室内植物叶片干净，刚好浇水、养护。水杯，脸盆、毛巾要刚好清洗并消毒

28、，空调正常工作，保障室内温度相宜;刚好解除平安隐患，做到天花板无漏水、脱落、墙体无渗水现象，电源接触良好;依据详细的情景刚好配备所需设施。 (三)洗手间：卫生干净整齐，热水器正常工作，洗手台面整齐无杂物，刚好添加洗手液和擦手纸。 (四)每次检查中发觉的问题刚好解决，需向领导汇报的要刚好汇报。 遵守公司管理规章制度评价范本篇7 一、总则 1、为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 2、本制度包括考勤制度、电话制度、行政办公制度、卫生制度。 3、本制度运用于公司全体员工。 二、考勤制度 1、公司上班时间为冬季：7：4011：40，13：3017：30 夏季：7：4011：40，14：0018：

29、00 2、考勤范围 (1)公司除经理外，均需在考勤之列。 (2)特别员工不考勤须经经理批准。 3、考勤方法 (1)任何员工不得托付或代他人签到。 (2)员工遗忘签到时，须说明状况，并留存说明记录。 4、考勤设置种类 (1)迟到。比预定上班时间晚到。 (2)早退。比预定下班时间早走。 (3)旷工。无故缺勤。 (4)请假。(请假需写假条，请假一天由部门主管签字，一天以上(不含一天) 由经理签字)。 (5)外勤。全天在外办事。 (6)出差。 (7)休班。 5、迟到一次扣工资20元，早退一次扣工资20元，旷工一次日扣当日工资的两倍，月矿工三日以上辞退处理。 三、电话制度 1、本公司的电话，主要是作为便

30、利与外界沟通、便利开展业务之用，不允许员工在公司内打私人电话。 2、员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时间。 3、员工接听外线电话的标准用语为："您好，_公司"等。总的要求是规范、简洁、礼貌。 4、公司不允许员工在公司挂私人长途电话。员工不经同意即私挂国内长途电话，视情节赐予罚款。 5、员工接听外来公事电话，应做好电话记录，并刚好落实。 四、行政办公制度 为使公司企业管理及企业文化建设提升到一个新的层次，现制定以下办公制度。 1、本公司员工上班要带配胸卡; 2、坚守工作岗位不要串岗; 3、上班时间不要玩电脑嬉戏、打瞌睡或做与工作无关的事情; 4、办公桌上应保持整齐

31、并留意办公室的宁静; 5、不经批准不得随意上网; 6、打印材料要刚好记录; 7、吸烟应到卫生间，否则赐予罚款; 8、凡出远勤达1天以上者，须先填报经领导批准的出差证明单; 9、因故临时外出，必需请示部门主管;各部门全体外出，必需给综合办打招呼; 10、不得将公司烟缸、茶杯、文具等公物带回家私用; 11、无工作须要不要进入经理办公室、财务室等。 遵守公司管理规章制度评价范本本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页