2023年规范考勤管理规章制度5篇.docx

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1、2023年规范考勤管理规章制度5篇 在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由我给大家带来的规范考勤管理规章制度5篇，让我们一起来看看！ 规范考勤管理规章制度篇1 为规范公司全体员工的劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的工作秩序和工作环境，依据劳动法的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 一、总则 1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。 2、基本定义 迟到：上班时间仍未到岗。 早退：未到下班时间而提前离岗。 脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列状

2、况者，按旷工论处：迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期根据自然月计算，即每月1日至每月最终一日。 考勤是公司日常管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 全部考勤根据法定工作日计算， 二、入职与试用 1.用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 2.入职后需提交身份证复印件一份。 3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。 4.试用期可提前转正，前提看个人实力及工作看法。同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、考勤规定 全部员工必需严格遵

3、守考勤制度，准时打卡。 公司标准工作日为： 1.周一至周五全天。 2.国家双休制。 标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含用餐时间） 3.因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺全部事物。 四、管理制度 （一）法定假日 法定节假日原则上按国家规定执行，特别状况以公司详细通知为准。 （二）事假 1、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过20分钟。每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。 2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，其次次罚款30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。 3、请

4、假1天以内的，需至少提前一天在公司企业微信审批，请假1天以上的，需至少提前3天，在公司企业微信审批通过后填写请假条。 4、非成天的请假时间根据小时累计，每天的工作时间为8个小时，满8个小时为1天，不满8个小时的，按比例扣除当月基本工资，并扣除全勤奖金（周五,周一不允许请假）。 5、如临时有事不能提前请假的，应通过公司企业微信进行审批。无故缺勤视为旷工，按日工资三倍扣除基本工资。连续旷工3天者视为自动离职，自动离职公司无需发放底薪及提成。 （三）病假 1、病假需在到岗时供应医院开具的病例，无证明这按事假处理。病假期间工资根据基础工资的50%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。 2、月病假3天以上的

5、，需跟老板协商处理。 （四）婚假 依据最新国家法定婚假的规定，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的'，可享受3天婚假（不含节假日和公休日），持证给假，按结婚证日期三个月内享受，婚假须连续一次性休完。 （五）产假 （1）依据江苏省人口与安排生育条例规定，符合安排生育政策生育的女职工生育享受98天产假。产假期间工资根据基础工资的80%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 （2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受7天产假；怀孕满4个月流产的，享受15 天产假。 （3）男员工配偶生育时，可享受十五日的陪产假。 （六）丧假 指员工父母、配偶

6、父母、配偶、子女等直系亲属离世而请的假别，丧假期间工资照发，准假3天。 （七）工伤假 经权威医院和机构核定后公司与发生工伤员工协商处理。 （八）年假 对于入职满一年不满三年的员工，享受3天带薪年假；满3年的员工，享受5天带薪年假；5年以上，享受10天带薪年假。 年假原则上一次性休完，需至少提前一周申请审批，不得与节假日连续请假，特别状况的需提前向公司说明。年假期间店铺邮件和订单需正常处理，维护店铺绩效，遇到问题刚好向公司汇报。 （九）辞职管理 1.公司员工辞职时，本人应提前三十天向干脆上司提交辞职申请表，经批准后填写书面申请。 2.收到员工辞职申请报告后，公司负责人负责了解员工辞职真实缘由，并

7、将信息反馈给上级，以保证刚好进行工作对接和相关资料存档等。 3.本公司全部员工离职没有提前申请自动离职者不赐予发放薪资。 五、附则 本制度自下发之日起生效，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。 其次部分行为规范职业准则 一、基本工作规范 1.本公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规及公司和部门规章制度。 2.员工的一切职务行为，必需以公司和部门的利益为重，对公司及自己管理店铺负责，不做有损对公司和店铺的事情。 3.以主动向上的工作看法对待本职工作，听从工作支配，不以个人主观理由推卸责任。 4.同事干脆应相互敬重、相互帮助、加强团队协作。不诋

8、毁、恶意评价其他同事。 5.全部员工应主动协作公司，全身心的投入工作，主动提高工作状态，不推脱，不拖延按时完成上级交代工作。 二、保密义务 1.全部员工有义务保守公司及部门的经营机密，务必妥当保管全部涉密文件，严禁对外泄露公司数据，（自己负责店铺名，产品，广告费用预算）。 2.员工未经授权或批准，不准对外供应公司部门隐私文件，技术方法，以及其他未经公开的经营状况、业务数据等，一旦发觉赐予严峻惩罚，情节严峻者公司将无条件赐予解雇并进行法律程序进行起诉。 三、禁止下列情形 1.利用公司店铺产品图片或者数据资源从事其他兼职工作或者私自经营店铺，一经发觉严峻处理赐予无薪及其他福利待遇辞退，并追究相关法

9、律责任。 2.任何时间不得利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉赐予警告，情节严峻者，公司赐予辞退。 3.禁止顶撞上司，不听取支配。 4.工作不在状态，制单、邮件、Case、AZ等基础操作错误，店铺问题不刚好处理，一经发觉自己主动填写惩罚单。（惩罚标准最低30元人民币，情节严峻最多不超过300人民币每次） 规范考勤管理规章制度篇2 一、考勤范围 包括课程表支配的课时以及早操，课间操、早、晚自习等。 二、考勤标准： 1、请假未获准和超过假期而缺勤者（包括因放假未能按学校规定时间返校者）为旷课； 2、老师点名或起先讲课后进入课室者为迟到。 3、上课时未经任课老师允许而先行离开课室者为

10、早退。 4、检查人员检查时学生不在现场可确定为旷课。 三、请假审批 请假需书面手续，学生先到校办公室领取假条，分别找班主任、教务主任、校领导签字并交负责生活的老师，请假期满后应刚好找生活老师销假，假条归入学籍档案。 四、考勤程序及奖惩方法： 1、全月出满勤，赐予表扬并嘉奖学分，迟到、早退、旷课予以扣分。 2、上课时考勤由任课老师负责填写。 3、早操、课间操，早、晚自习由班主任负责填写。 4、每周六报校办公室统计备案。每月底连同学生在校学习状况向家长通报。 5、未经批准擅自离校一次者予以警告，二次者向家长通报或请家长来校，三次者劝其退学。 规范考勤管理规章制度篇3 工作时间 1、公司实行每周6天

11、工作制 上午 8:00 12:00 下午 13:3017:30 星期天为休息日。如平日或周末需加班，本公司会将以1x1.2倍的方式计算加班费。 违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自

12、动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。 请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事

13、假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作实力确定；年假必需提前申报当年运用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天 批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审

14、批，并送行政部行政管理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 外出 1、员工上班干脆在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工

15、作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。 员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动

16、的补充费用。 本制度自公司公布之日起执行。 规范考勤管理规章制度篇4 一、目的: 为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员工考勤管理制度: 二、公司工作时间: 依据不同岗位的特点统筹支配。 三、实施方法 (1)员工上、下班均需亲自打卡,正常状况一天应打卡四次。每次打卡后需刚好将卡放入指定位置。 (2)打卡时间以考勤钟时间为准,出现红字或违反规定的上、下班时间,将按公司迟到或早退的有关规定处理。 (3)上班时间因公外出或请假者,须填写出门单或请假单。集体外出需附人员名单,经部门经理签批后,交门卫登记后方可外出。回到公司时须至门卫处登记时间。 (4)因公事不能打卡,回到公司后填写因

17、公漏打卡注销单,由部门经理签字认可。无故不打卡者,按公司旷工有关规定处理。 (5)托付他人或代人打卡者,一经查明属实,将按公司有关规定处理。 (6)员工延长工作时间,须填写加班申请单,经部门经理审批后交人事行政课归,离开公司时需亲自打卡。 (7)考勤卡遗失须马上到公司人事行政课,办理补领手续。员工日常考勤以考勤卡为准,并以此为依据结算员工每月工资。 (8)每月30日之前,由各部门指定专人至人事行政课,领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。同时,交当月本部门的考勤卡及汇总后的考勤表,由人事行政课归档。 四、本制度从店长批准之日起起先实施。 五、附件: 附件一:本公司员工考勤卡 附件二:本公司员工考勤

18、汇总表 附件三:本公司因公漏打卡注销单 规范考勤管理规章制度篇5 一、总则： 为了加强员工的出勤管理，肃穆公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。 二、本制度的适用范围集团公司全体职员，包括旅游社会、会议，软件，导游公司工作人员。 三、考勤管理的部门为行政部，刘媛负责公司全面考勤管理。 四、考勤管理的原则 “实事求是，精确刚好，严格纪律，重在管理” 五、考勤制度的内容 （一）考勤记录 1、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。夏季作息时间早08：30午12：00 ，下午14：00晚18：00；冬季作息时间为早09：00-午12：00，下午14：0017：30；冬，夏季作息时间调

19、整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，国家法定节假日正常放假（导游上团除外），如需加班，补发加班工资或节后按加班天数双倍调休。放假期间正常上班或上班前2小时到达公司；下班后3小时没有离开公司并且有实际业务产生的视为加班，导游或票务因特别状况不计加班。员工每加班1次补发30元或抵消请假1天。 2、员工考勤实行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天两次；非作息员工考勤实行排班点名制度，即每天早上打卡报道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，导游上团或销售出外搞活动时可以不打卡，由考勤人员记录。每月电脑同步考勤机记录一次，考勤管理人员不得修改，删除信息；门市部以电话点名方式，考

20、勤人员打电话过去，门市部人员不要接听，然后用门市部电话打过来，作为出勤依据。（不定时抽查 ）。门市工作人员上，下班推迟一个小时，中午不休息，轮换吃饭，周日不休息，每周一至周六可调休一天；不得私自调休，特别状况须要调休时必需报行政部批准。 3、票务人员因特别要求实行旺季早10点公司报到，下午四点公司报到；淡季同其它部门考勤统一执行。另：春运期间不计考勤50天，但要求电话畅通，不得间断公司业务。 4、员工上班期间如因公外出，须在管理平台行政中心任务管理安排任务中提交申请由所属部门领导签批，并经考勤人员在“考勤表”上登记，保持联系电话畅通，否则纪律检查一经发觉视为旷工。 5、如员工上班前需提前办理公

21、务或临时紧急出差,来不及在公司“打卡”,可回来后在管理平台行政中心任务管理安排任务中补填申请并由部门主管签批,如下午外出办理公务下班后来不及赶回,次日早晨可补填并由部门管签批。凡未按该程序执行，事后隐瞒真相而补签“考勤记录”的一律视为无效。 6、公司全部人员须先到公司报到后，方可外出办理各项业务。特别状况需在管理平台行政中心任务管理安排任务中提交申请并经部门负责人签批报给行政部，否则肃穆处理（旷工处理）。 7、迟到、或早退超过5分钟至半小时之内每次扣20 元，超过半小时每次扣50元，连续5次扣除全勤工资。每月累计5 次以上每次按100元扣除底薪。没有全勤工资人员从基本工资中扣除。 （二）病假

22、1、员工因病须要治疗或休息者，需有医疗单位诊断书或出示的证明，经领导同意后方可休息；对状况特别，一时无法取得医疗证明者，先书面报告事后补办。员工必需填写“请假单”，一天以内（含一天）由所在部门经理签准，一天以上必需经人事部批准。“请病假单”由人事部审核存档； 2、员工请病假3天以内（含3天）且有医疗单位诊断书或出示证明的不扣工资，无医疗单位诊断书或出示的证明及请假3天以上的以请事假对待，按底薪工作日累计请假天数扣除工资。 （三）事假 1、原则上公司不受理口信、电话请事假，若状况特别，须先以口头方式请假，并在管理平台行政中心任务管理安排任务中提交申请，事后补填“请事假单”，按请假程序办理。 2、

23、请事假一次连续超过3天或全月事假累计5天以上扣除当月全勤工资并按底薪工作日累计请假天数扣除基本工资。请事假一次连续未超过3天或全月事假累计5天以内的只扣除基本工资。 （三）年休假、婚、产假、丧假规定 一、年休假 1、凡参与工作时间连续满三年以上职工，可享受5天年休假；连续满五年的职工，可享受7天年休假；连续满十年以上的职工，可享受15天年休假。年休息假为月对月执行，旺季不能休；同一岗位，同一部门的员工不能同时调休。 下列状况不享受年休假： （1）当年请病假或疗养累计超15天。 （2）当年请事假超10天。 2、凡享受年休对象，未经准假，擅自离岗，未履行手续，按旷工处理。 3、员工休假原则上每年一

24、次，依据须要在年内可分期支配，每次休假必需三天以上。当年假期不得跨年度累计运用。 4、职工在开除留用期内，解聘待岗人员，当年不享受休假。 二、婚假 职工符合婚姻法规定，实行晚婚晚育（男25周岁，女23周岁），按有关规定办理结婚登记，并取得结婚证其婚假15天。可在结婚日前一个月提交申请，并交接工作后准予请假。 三、产假 根据女职工劳动爱护条例规定，女职工正常分娩产假90天，难产者（凭医院证明），增加产假15天。可在分娩预产期前1个月提交申请，并交接工作后准予休假。须要延长产假的扣发延期假内全部工资。 四、丧假 直系亲属（指双方父母、夫妻、子女）死亡时，赐予丧假5天，在外地办理丧事，依据里程确定来回里程假。可在奔丧日前3天提交申请，并交接工作后准予请假。 五、休假期间的工资及待遇 员工请年休假，婚假，产假，丧假期间，基本工资照发，正常享受公司其它福利待遇。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页