2023年市人力资源社会保障工作计划.docx

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1、2023年市人力资源社会保障工作计划 市人力资源社会保障工作计划。 为了更好的开展下一阶段的工作，我们不妨用心做好个人的工作计划。工作计划，是对工作任务的预先安排的方案，工作计划可以让自己清晰明了的做了什么，下一步要如何做。什么样的工作计划比较清晰明了呢？下面是小编精心为您整理的“市人力资源社会保障工作计划”，供您参考，希望能够帮助到大家。 市人力资源社会保障工作计划 20xx年全市人力资源社会保障工作将深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以服务苏南现代化示范区建设为统领，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，主动适应经济发展新常态，把改革创新、依法执政贯穿于人力资源社会保障

2、工作各个环节，努力实现“十三五”全市人力资源社会保障工作开好局、起好步，奋力开创人力资源和社会保障事业新局面。 一、工作目标 1、创业就业。全市新增城镇就业XX人，新增转移农村劳动力XX人，城镇登记失业率控制在2.5%以内，XX籍高校毕业生年末就业率95%以上，离校未就业高校毕业生服务率100%；扶持创业XX人，创业带动就业XX人。城乡劳动者职业技能培训XX人，其中城乡新成长劳动力技能培训XX人，企业职工岗位技能提升培训XX人，创业培训XX人。 2、社会保障。全市企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险分别参保13.4万人、9万人、5.5万人、6.9万人、6万人

3、，城乡居民社会养老保险参保7.2万人，全民参保登记率100%，退休人员社会化管理服务率100%，退休人员档案接收率100%；累计发放社会保障卡XX万张。 3、劳动关系。适时调整最低工资标准，推进工资集体协商；全市规模以上企业劳动合同签订率达98%；劳动保障监察联动平台案件按期运行率100%，劳动人事争议案件结案率94%以上。 4、人才集聚。全市接收本科以上毕业生XX名，其中引进硕士以上人才XX名；新增专业技术人员XX人、新增高技能人才XX人，新增留学回国人员XX人，新引进长期外国专家X人，培养提升创业企业家XX名，培养引进企业经营管理人才XX名，专业技术人员继续教育培训XX万人。 5、民生管理

4、。全市公务员在职培训XX人，公务员初任训率100%、任职率100%；事业单位人员聘用率98%，岗位设置完成率100%，公开招聘新进人员率100%。 二、重点任务 （一）实施就业创业富民工程 1、推进高质就业工程。实施更加积极的就业政策，建立经济发展与质量就业联动机制。以五星级人力资源市场建设为契机，有机整合现有信息服务平台，为城乡居民提供更智能、便捷的就业服务。加大公益性岗位开发力度，优先吸纳高校毕业生就业。实施失地农民就业促进计划，深入推进“百村百社”建设，20xx年新增50家农村劳务合作社，村（社区）全员就业率达90%以上；打造2-3家经营成效突出具有产业特色的劳务合作社，并在全市宣传推广

5、。 2、落实创业促进工程。完善政策、载体、培训、服务、氛围“五位一体”的创业扶持体系，形成“大众创业、万众创新”的新局面。结合我市绿色创业特点，开展电商和失地农民创业培训，扶持特色产业向“互联网+”发展。提升、完善天王戴庄农民创业示范园、宝华万城大学生创业园两家省级载体建设；指导天王唐陵木易园争创省级载体。积极打造优质精品创业载体，探索建立创业服务补贴机制，推动创业载体向工作、网络、社交、资源共享为一体的新型创业服务平台转型。开展“创业之星”评选、全民创业大赛、“互联网+创业”特色品牌遴选、创业项目征集等专项活动，加强创业典型、创业政策、创业工作宣传，培育创业文化、营造创业氛围。 3、实施培训

6、提质工程。规范培训市场，开展就业创业定点培训机构资质认定工作，加强对各类创业就业培训班的审核、审批和监督；规范培训行为，制定出台关于加强就业创业培训管理的实施意见，进一步提升培训质量。按照主动调查、按需培训、推荐就业“三位一体”的要求，因地制宜，根据产业需求，有针对性地开展就业技能培训、岗位提升培训，全面提升劳动者的就业能力。积极推广“1+X”创业培训模式，在传统SIYB创业培训的基础上，拓展电商培训、模拟实训，实现线上与线下、培训与实践的有机结合，提高创业培训的针对性与实效性。 4、完善就业失业监测统计制度。完善全员就业信息数据库，构建全员失业动态监测机制，监测数据通过“百村百社”全员就业信

7、息库读取，提供全市有指标意义的劳动者就失业动向。加强人力资源市场分析，分行业系统开展用工需求、人岗匹配等数据的分析，为企业用工、职业培训提供必要的数据支撑。 （二）实施社会保障惠民工程 5、实施社会保障全民覆盖行动。开展社会保险全民参保登记，推动各项保险及各类保障人群应保尽保。加强社会保险费征缴工作，规范缴费基数申报工作。依法推进基金征缴和清欠工作，确保应收尽收、应保尽保。完善困难群体参保帮扶机制，健全灵活就业人员参保缴费激励政策，完善被征地农民“即征即保、应保尽保”的长效管理和保障机制，将进城务工农民纳入城镇社保体系，基本实现社会保障全民覆盖。 6、建立多层次的社会保障制度。健全被征地农民“

8、即征即保”常态化工作机制，实施机关事业单位养老保险制度改革，大力推进建筑企业参加工伤保险办法的贯彻实施。完善全民医保制度，制定出台职工基本医疗保险的政策调整文件，优化职工医保运行模式和统账结构，提高重大疾病保障能力。大力发展以职业年金、商业保险为重点的补充保障和以社会救助为重点的兜底保障，积极发展职业年金、企业年金、商业养老保险，鼓励发展补充医疗保险和商业健康保险；完善职工养老保险个人账户制度，健全多缴多得激励机制；加强城乡低保与养老保险、失业保险的衔接，保障困难群众的基本生活；加强医疗救助与基本医疗保险、大病保险的衔接，形成医保制度合力。 7、持续提高社会保险待遇水平。根据相关文件精神，上调

9、企业退休人员基本养老金和城乡居民社会养老保险基础养老金最低标准；研究调整社会保险缴费基数最低标准和城乡居民社会养老保险退休金标准；职工医保政策范围内医疗费用支付比例稳定在84%以上，平均结报率稳定在75%以上；确保事业单位离退休费全口径社会化发放；继续开展企业退休人员免费健康体检。 8、深入推进“五险合一”金保工程建设。紧密围绕人力资源和社会保障事业的重点工作和发展方向，重构和优化业务处理模式，建立规范的业务管理体系、严密的基金监督体系、完善的社会化服务体系和科学的宏观管理体系，开发统一、完善、高效的人社一体化应用软件，实现劳动就业、社会保险、人事人才、劳动关系、综合管理等各项人力资源和社会保

10、障业务一体化业务经办。全面发放社会保障卡，建立社会保障卡服务运维体系，建设社会保障卡使用环境，开发社会保障卡应用系统，实现人力资源和社会保障业务的一卡通用。 9、建立健全可持续的社保基金运行机制。建立持续稳定的财政投入机制和历史欠账偿还机制。强化社保基金预决算管理，完善基金运行监测和预警分析机制，探索建立风险准备金制度，提升基金可持续运行能力。探索总额预算下的职工医疗保险支付方式改革，加强定点医疗机构协议管理，建立医疗保险监督管理体系，不断提高医保惠民力度。推进社保基金网上监管，确保基金安全。 （三）实施劳资和谐安民工程 10、健全劳动关系协调机制。开展和谐劳动关系机制创新工作，健全协调劳动关

11、系三方机制，加强全市劳务派遣用工管理，全面推行劳动合同备案机制，规范小微企业、租赁企业、环卫企业、建筑等行业的用工行为，提高劳动合同签订率和履行质量。推进集体合同、工资集体合同全覆盖有效运行。加强对企业劳动用工的动态管理，指导企业合理调整职工工资。深入推进劳动关系诚信企业创建，构建协调、和谐、稳定的新型劳动关系。 11、推行劳资矛盾预警防范机制。实施企业劳动关系运行分类监督，推行劳资隐患“三色预警机制”，加强重点领域、重点行业的监测预警，建立企业劳动关系预警研判机制。提升劳动监察“两网化”功能，构建全市三级劳动关系监测网络和劳资矛盾监测预警系统，将触角延伸到基层、将矛盾化解在基层。 12、完善

12、劳动人事争议调处机制。深化劳资纠纷调处体系建设，继续推行“百企百会”工程，在现有170家企业劳动争议调解委员会的基础上，将重心向中小企业及劳动密集型企业延伸，进一步提升基层调处能力。狠抓仲裁分院试点，先将在下蜀镇、后白镇设立区劳动人事争议仲裁院分院，形成南北两片区域化管辖的调处体制。加强XX市劳动人事争议调处服务中心与市社会矛盾调处服务中心有效对接，实现社会调解资源与劳动人事争议专业调解资源有效整合和优势互补。搭建信息化维权渠道，利用维权中心网和省调解服务网，高效化解劳动争议案件。 13、加大劳动保障监察执法力度。加强劳动保障监察队伍建设，提升执法水平和办案质量。加强劳动保障诚信评价制度建设，

13、实行用人单位劳动保障信用分类监督管理，开展和谐企业培育行动，发挥和谐企业示范引领作用。开展清理整顿人力资源市场秩序、规范劳务派遣用工等专项行动，加大工资支付、超时加班等重点领域、重点问题及建筑、租赁等重点行业的专项执法检查力度，依法打击严重侵害职工权益的违法行为，维护社会的公平正义。 （四）实施人才集聚利民工程 14、实施“项目聚才”工程。围绕产业转型升级，紧贴重点项目发展，坚持“主攻南京、主攻平台、主攻创业”，对接高校，扎根企业，大力实施“智汇容城”项目聚才工程。筹备举办第二届青年大学生创业大赛宝华、开发区、郭庄、边城四场分赛和一场总赛，做好第一届、第二届大赛优秀创业项目的落户扶持工作。推动

14、实施“金山英才”和“福地英才”计划，带动重点产业发展。加大招才引智工作力度，拓展招才引智渠道。组织开展第八届“教授博士XX行”活动，组织重点企业赴省内外各大高校举办专场招聘，务实引进一批优秀人才，推进一批产学研合作。 15、推进人才载体建设。以西部干线为重点，突出“一线多点”整体布局，实施“园区平台提档升级计划”，打造环南京科技人才承接带。大力推进“创业人才+孵化器+加速器+产业基地”的创新模式，引进南京高校院所与园区、企业共建成果转化基地，巧搭校地、校企引才平台。引进专业化运营团队，推进万城总部、高创中心、东恒产业园、爵鼎创业园、南京大学生创业园、全国高校创客联盟等园区建设。进一步强化“百企

15、百站”实体和网络建设，将人才科技工作站的项目申报、人才招聘、载体建设等功能落到实处。 16、优化人才服务体系。认真落实国家、省、市出台的人才服务政策，加强政策措施执行监督，提升政策影响力。落实人才安居保障政策，加快人才公寓等基础设施建设，保障新建人才公寓的投入使用；发放政府人才津贴、高校毕业生见习补贴等，进一步提升高层次人才留句创业就业的生活、人文环境。落实青年大学生创业扶持细则，实现青年创业“一站式”、“保姆式”全程化跟踪服务，引导来句创业青年落户各大园区。推进人事代理公共服务规范化进程，完善人才公共服务平台建设。 17、加强高技能人才培养。将高技能人才队伍建设纳入人才队伍建设的总体规划，形

16、成政府为主导、企业和行业为主体，职业院校为基础，校企紧密合作的技能人才培养机制。以就业准入、持证上岗为切入点，全面开展技能人才培训鉴定工作，XX市级以上高技能人才鉴定实现零突破。加强职业技能鉴定质量管理，推进企业在职职工技能人才评价方式改革，逐步健全以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系。加大高技能人才工作投入力度，组织开展职业技能大赛，积极营造技能人才成长氛围，拓宽技能人才培养渠道。 18、优化提升机关事业单位人事制度管理。贯彻落实事业单位人事管理条例，深化事业单位人事制度改革，配合推进事业单位分类改革。完善岗位管理制度，强化岗位聘用管理，深化聘用

17、制制度。以新录用公务员任职定级为抓手，完善公务员日常登记管理。推进职称制度改革，实施专业技术人员知识更新工程，完善专业技术人员继续教育体系。大力实施机关事业单位工作人员素质提升工程，加强公务员、事业 单位人员职业能力培训，扎实推进专业技术人员继续教育和职称评定等工作。密切关注军队体制改革动向，做好军转干部安置工作。打造“阳光考试”品牌，完善社会监督和应急处置机制，确保人事考试公平公正。 （五）实施公共服务便民工程 19、推行平台规范化建设。积极打造市级人社服务新平台，改建完成15000多平方米的新型综合服务大楼，整合社保、医保、就管、人才、监察、仲裁等窗口服务功能，推进为群众提供“一站式办理、

18、一条龙服务”的经办模式。深入推进基层人社服务平台标准化建设，开展镇（村）人社服务中心（站）星级平台创建，全面提升基层人社服务平台的服务水平。加强基层人社协理员队伍建设，将出台优秀协理员培养管理办法，着力培养一批列入村（社区）后备干部培养的优秀协理员，进一步拓展协理员的培养渠道和晋升空间。 20、推行窗口标准化建设。探索人力资源社会保障服务标准化建设，推进社会保障经办服务、就业服务、企业和谐劳动关系创建等标准化试点。经人社部批准，启动“中国社会保险公共服务标准化建设先行城市”创建，不断提升社会保险经办服务水平，将我市打造成为全国县级（市）社会保险标准化建设样板。打造“统筹规划、布局合理、各具特色

19、、管理规范、服务高效”的“15分钟人力资源社会保障公共服务圈”。推行人力资源社会保障综合服务，整合窗口资源，再造业务流程，打造“一站式、一柜式、一窗式”服务。 21、推行服务信息化建设。建立完善的人力资源和社会保障人员基础信息库，开发人力资源和社会保障一体化软件，实现社会保障和人力资源信息高度共享和业务联动办理。以“金保工程”二期建设为契机，推动人社信息化向“互联网+人社”转变，构建多元化的人社服务层次和形式，优化软件系统管理，推进人社窗口一站式服务；建设社保卡服务体系，将人社业务推进到村和社区；加强与农商行合作深度与广度，将农商行柜台转化为人社服务窗口；丰富网站人社服务大厅功能，将人社服务向

20、互联网延伸；开发社会保障应用App，逐步实现窗口服务与指尖服务并存，让人社服务更多元。 （六）实施素质提升为民工程 22、强化党建基础建设。坚持党要管党、从严治党的方针，认真落实党委主体责任和纪委主体责任。严格执行民主集中制、民主生活会、“三会一课”等制度，不断加强党建制度化、规范化建设，提高党建科学化水平。认真落实中央部署的“两学一做”党员学教活动；开展“依法履职尽责、依规立言践行，促进基层发展、促进民生幸福”为主要内容的“双依双促”主题活动，深入推进“双型”党支部建设；开展“做敬业奉献之表率、做亲民为民之表率、做服务发展之表率、做担当创新之表率”为主要内容的“做四个表率”党员队伍建设主题教

21、育活动，深化落实“与亚夫同行，与群众同心，与时代同步”“三同”活动。加强党风廉政建设，强化廉洁自律水平，制定反腐倡廉工作的规章制度，组织中层干部接受廉政教育，打造一支廉洁、高效、务实的人社队伍。 23、深入推进“法治人社”建设。深入推进行政审批制度改革，建立事中事后监管制度，实行行政许可和行政处罚“双公示”制度。完善人社行政执法体制机制，推行人社行政综合执法，探索劳动监察管理体制和执法机制改革，健全行政执法和刑事司法衔接机制。严格执行重大执法决定法制审核制度和行政执法责任制，完善行政复议和行政应诉制度。健全人社法律顾问制度，开展重大行政决策社会稳定风险评估。 24、强化机关作风建设。贯彻全面从

22、严治党和“三严三实”的要求，认真落实中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例等党纪党规，严格执行中央八项规定，省市各项规定，强化纪律意识、规矩意识，营造风清气正氛围。实施新一轮人社服务效能革新，出台试行办法。完善动态化的考核评价机制、常态化的作风教育机制、个性化的能力提升机制、制度化的工作激励机制，引导人社干部职工树立优良作风。努力以一流的作风、一流的服务、一流的业绩、一流的形象，办惠民利民实事，赢得广大群众满意。 25、强化人社文化建设。继续弘扬人社文化，以“平等相处共享微笑”为内核，“创新实干和谐奋进”为外延。积极为职工搭建多元化舞台，开展系列文化建设活动，主要涵括业务、文体、慈善等

23、方面，每月至少开展一次文化建设活动。着力培养全局干部职工做最优秀的团队、做最优秀的自己和做最优秀的事业的三个自觉性，努力将人社局打造成人社人心灵的家园、花园、乐园，提高人社人的归属感、荣誉感、幸福感。 F132.cOM更多工作计划小编推荐 人力资源和社会保障工作计划 人力资源和社会保障工作计划 20xx年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：紧紧围绕全市经济和社会发展大局，坚持稳中求进工作总基调，坚持民生为本、人才优先工作主线，以深化改革为动力，以依法行政为路径，全力促进就业创业，深入推进社会保障制度改革，加快人才队伍建设，健全公务员和人事工资管理制度，构建和谐劳动关系，提升公共服务效能，实

24、现“十三五”时期人力资源社会保障工作良好开局。 一、推进“全民创业大突破”，做好就业创业工作 1、确保完成就业创业目标。净增城镇就业10000人，新增扶持创业10000人，城镇登记失业率控制在3.3%以内；农村劳动力就近就地转移就业15000人；城乡劳动者就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训人数分别达7000人、14250人、5000人。 2、全力做好高校毕业生等重点群体就业。深入实施大学生就业促进和创业引领计划，做好离校未就业高校毕业生实名制管理和就业创业服务。加强对灵活就业人员、新就业形态的政策扶持。启动就业见习提升工程，推进见习信息化建设全覆盖，组织高校毕业生就业见习200人以上。持

25、续推进农村劳动力转移就业，全年举办各类大型招聘、特色招聘、就业推荐等系列活动50次以上。推进特殊就业群体托底安置和就业困难群体精准帮扶，就业困难人员再就业400人，城镇零就业家庭和农村零就业转移家庭实现全面动态清零。 3、促进创业带动就业。深入推进“全民创业大突破”工程，分类开展大学生村官、高校毕业生、农民工、城镇创业者等群体创业提升行动。探索促进就业创业普惠政策措施向互联网创业领域延伸。丰富创业培训模式，实施SYB创业培训、创业模拟实训、电商创业培训等项目，全面提升创业者创业技能。强化创业载体建设，积极推进全市“电子商务进百村工程”，努力打造更多的电子商务创业载体。积极营造全民创业氛围，继续

26、开展全市“十佳创业明星”评选等活动。全年组织创业培训5000人次，其中电子商务培训2000人次。小额担保贷款1500万元、劳动密集型企业贴息贷款2000万元、社保补贴600万元。发展创业孵化基地8家，其中电子商务孵化基地2家。 4、进一步加强职业技能培训。围绕经济转型升级和解决用工结构性矛盾，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训。突出贫困家庭子女、未升学初高中毕业生、农民工、失业人员和转岗职工等重点群体，加大免费职业技能培训力度。合理利用职业培训资源，加大就业培训资金投入，强化对各类培训的全过程监管，促进更多劳动者实现技能就业。 二、坚持“民生为本”，健全社会保障体系 5、持续扩大社会保险覆

27、盖范围。围绕重点行业、重点人群加大社会保险扩面征缴力度，全面完成企业职工养老保险“三年行动”目标计划。充分运用全民参保登记工作成果，进一步完善社会保险参保登记业务基础数据库。在做好建筑业按项目参加工伤保险的基础上，加快将农桥、道路、园林、市政等按项目纳入工伤保险范围。巩固城乡居民养老、医疗保险全覆盖成果。全年企业职工养老保险扩面15000人，工伤保险、失业保险各扩面10000人；城乡居民医疗保险参保率100%、养老保险续保率90%以上。 6、稳步提升社会保险待遇水平。按照省市部署，稳妥实施机关事业单位养老保险制度改革。及时做好机关事业单位和企业退休人员基本养老金调整工作。出台城乡居保参保补贴调

28、整政策，建立丧葬补助金制度。进一步完善优化总额控制下的复合式医保支付方式，积极推广按病种付费，完善基层首诊、双向转诊等管理措施，探索分级诊疗。积极推进大病保险向职工医保参保人员延伸。创新大病保险及市外费用核查机制，尝试建立商业保险公司参与市外核查新模式。 7、优化社会保险管理服务。积极整合与优化配置社会保险的服务资源，加快推进服务规范化、信息化和专业化建设。加强社会保险业务档案、数据、信息网络管理，推进全市“社会保障卡”工程。积极探索网上申报、缴费、结算的服务模式，尽快实现服务对象、信息网络公共服务的“全覆盖”。加强与市外定点医疗机构协作联系，不断增加异地就医即时结报定点医疗机构数量。进一步健

29、全和完善村级平台功能，努力将城乡居民养老保险“四个不出村”经办服务向所有险种延伸。 8、强化社会保险基金监管。全面实施江苏省社会保险基金监督条例，针对重点环节、重点部位，建立完善社保基金风险预警预控机制，确保社保经办业务在有效的监督中健康运行。加大稽核检查力度，依托各类数据监控平台，建立以数据分析比对为重点的社会保险日常稽核和以社会监督为主体的举报稽核相结合的工作机制。推进社保基金非现场监管系统和医保监控系统建设，提高实时监控和预警分析能力。 三、注重引培并举，加速人才资源集聚 9、全力实施“高层次人才工程”。鼓励用人单位多渠道、多形式引才引智。积极组织用人单位参与各类高尖端人才洽谈活动。全年

30、引进和培养高层次人才500名以上。继续组织海外人才智力交流，实施企业招聘“高校行”、“西部行”等高校招聘，积极开展“走百企访千才送服务”活动。坚持建站和管理并重，加大博士后工作力度，力争新获批博士后创新实践基地1家，引进博士后人才2人。 10、强化本土人才培养。针对全市企业、行业发展需求，组织开展多形式、多层次、多对象的职工岗前培训和技能提升培训。以职业资格证书制度为引导，充分利用省获证奖补政策，努力提高各类职业培训的质量和层次，着力培养更多的高级工等高技能人才。推行工学结合、校企合作的技能工人培养模式，推行企业新型学徒制，培养更多的新型技能型劳动者。全年新增高级工3000名，技师、高级技师2

31、00名以上，技能鉴定发证15000人。 11、做优公共人才服务。完善企业单位赴外招聘人才经费补贴制度。鼓励和引导用人单位加大人才储备力度，积极参与人才招聘工作。结合本市企业对人才专业需求，力争有针对性的自主组织一批赴外招聘线路，推进出台企业单位赴外招聘人才工作经费补贴政策。加大专家管理和服务工作力度，鼓励用人单位加强国外专家智力引进。认真落实人才优惠政策，全力推进“购房券”发放工作。进一步完善人才档案整理工作，推进流动人员人事档案规范化管理进程。 四、突出规范有序，加强机关事业单位管理 12、强化公务员队伍管理。严格程序，规范操作，平稳有序完成全市20xx年公务员考录工作。稳慎推进参照公务员法

32、管理事业单位人员登记等工作。进一步拓展和深化公务员日常培训，不断提升培训针对性和实效性。组织实施年轻公务员成长计划，开展调研策划等基本能力专题培训。 13、规范事业单位人事管理。进一步完善岗位设置管理和人员聘用管理制度，认真做好全市事业单位工作人员岗位聘用、竞争上岗备案管理。加强事业岗位动态管理，不断提高事业单位人事管理工作水平。组织实施好20xx年事业单位公开招聘工作。全面严格执行泰州人事考试标准化管理体系，进一步规范考务标准操作规程，不断提升人事考试科学化、规范化、精细化管理水平。 14、完善工资收入分配制度。根据省、市统一部署，积极做好机关事业单位基本工资标准调整、实施地区附加津贴制度前

33、期准备工作。认真做好公务员职级与待遇挂钩、乡镇工作补贴工作。进一步规范事业单位绩效工资管理，继续做好机关事业单位人员工资福利和退休管理工作。 15、全面完成军转安置任务。认真落实军转安置政策，坚持军转安置工作“积分选岗”办法，确保圆满完成年度军转安置任务。加强自主择业军转干部管理服务，积极做好随军家属安置，扎实做好企业军转干部解困维稳工作。 五、强化风险防控，构建和谐劳动关系 16、提升劳动人事争议处理效能。按照专业化、法制化、信息化要求，持续推进劳动人事争议调解组织规范化建设。加大企业调解委员会建设力度，力争实现基层调解组织“全覆盖”。规范办案流程，强化业务培训，努力提高劳动人事调解仲裁水平

34、，促进劳动纠纷得到更快更好解决。全年仲裁办案准确率100%，仲裁委“三方驻会”运转率100%，集体争议“三方”处理率100%。 17、提高劳动关系协调管理能力。加强日常监督管理，抓好劳动用工信息备案和签订工作，规范用人单位劳动用工行为。积极推进行业性、区域性集体协商，不断扩大工资集体协商覆盖面。加强劳务派遣行政许可和后续管理。规模以上企业劳动合同签订率保持在98%以上；已建工会企业集体合同签订率保持在95%以上。 18、加大劳动保障监察执法力度。认真贯彻落实人社部、最高法院等四部门相关文件，强化行政执法和刑事司法衔接，建立拒不支付劳动报酬犯罪案件联动工作机制，依法查处拒不支付劳动报酬犯罪案件，

35、严厉打击恶意欠薪行为。适时公布一批恶意欠薪“黑名单”企业，震慑惩处恶意欠薪单位。 19、健全农民工维权长效机制。突出建设领域拖欠农民工工资问题工作重点，积极推进研究建设领域市场准入和退出机制，依法将列入欠薪“黑名单”的企业逐出建筑市场。积极推行租赁经营企业职工工资欠薪保障金制度，努力从制度和源头上防范拖欠工资违法行为的发生，维护好劳动者特别是农民工的合法权益，促进社会和谐稳定。 20、抓好信访维稳、应急管理和综合治理。坚持信访稳定风险评估制度，加强信访综合分析研判，健全信访接访处理机制。强化属地责任和部门责任，规范工作流程，及时就地解决各类信访问题。做好重点群体和人员疏导稳控，化解信访积案；加

36、大重大矛盾、突发事件的信息预警及应急处置工作力度。落实综治和平安建设部门责任，全面完成社会治理重点任务。 六、提升综合能力，做优人社经办服务 21、推进依法行政和政务公开。深化“法治人社”建设，规范处理行政复议和诉讼案件，努力消除和化解行政争议。坚持行政权力网上公开透明运行。依托人社工作网站，深化政务公开，向社会公布政策法规和服务承诺。 22、抓好党风廉政建设和作风建设。深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，强化党员干部党性观念、政治规矩和廉洁自律意识。坚持把纪律挺在前面，全面落实中央八项规定和省委、市委十项规定，巩固“三严三实”专题教育成果。强化党风

37、廉政建设主体责任和监督责任，开展反腐倡廉教育，加强各业务领域廉政风险防控，纠正损害群众利益的不正之风。 23、提升窗口服务水平。进一步完善管理制度，改进工作作风，优化服务环境，不断提升窗口单位的服务水平。把创建优质服务窗口、“服务明星”评选活动与加强基层公共服务平台建设结合起来，强化镇、村（社区）公共服务平台功能，发挥好在促进劳动者就业创业、落实社会保障政策、协调劳动关系和开展人社政策宣传等方面的作用。 24、建设高素质人社工作队伍。重视做好职工队伍教育培训工作，加大培训力度，扩大培训范围，丰富培训内容。强化部门绩效管理，严格干部职工日常管理监督制度。加强机关文化建设。加大干部选拔、培养和使用

38、力度，建设一支信念坚定、为民务实、素质优良、作风严明的人社工作队伍。 市人力资源和社会保障局工作计划 以下是小编为大家整理的关于市人力资源和社会保障局工作计划的文章，希望大家能够喜欢！ *年是全市人力资源和社会保障部门以新的体制机制创新发展的一年。全市人力资源社会保障工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“三生融合、幸福温州”奋斗目标，牢牢把握服务发展、保障民生、促进转型的工作主线，着力推进人才优先发展，积极实施就业创业战略，不断健全社会保障体系，深化领域体制机制改革，深入发展和谐劳动关 系，提升基本公共服务水平，凝心聚力、继往开来，奋勇开拓、争先创优，以扎实的工作成效为温州转型发

39、展提供坚实的保障。 （一）强化人才的引领支撑作用，统筹推进各类人才发展。一是抓好高层次人才选拔培养。认真实施新一轮*人才工程，选拔培养对象*名，其中第一层次10名，第二层次120名，第三层次*名；重点资助10个高层次人才创新项目，选派30名*人才赴国内外科研院校培训进修，继续举办出国培训人员BFT培训班。根据国家和省里的工作部署，继续做好国务院享受政府特殊津贴对象、省*人才等各类专家选拔推荐工作。加强专业技术人员继续教育，“*网络学堂”培训资源向其延伸，举办专业技术人员继续教育高研班8期，新增专业技术人员教育基地1-2个，完成4万人次继续教育培训。二是引进海内外高端人才智力。会同市委人才办举办

40、民营企业高层次人才洽谈会和赴海外开展招才活动，深入实施“*580海外精英引进计划”。组团参加宁波“浙洽会”、*国际人才交流合作大会等国家和省级国际性人才智力交流活动。大力引进国外智力项目，全年聘请外国专家200人次，实施引智项目150项，继续做好外国专家管理服务和评选表彰工作。研究制定人才新政策，采取多种形式广揽各类人才，全年组织12次赴国内重点城市招才活动。三是培养高技能人才队伍。认真实施全省高技能人才队伍建设三年行动计划，全年计划组织5万名进城农民工技能培训，评选表彰一批“*技能大奖”、“首席技师”和“*技术能手”，选派一批紧缺型职业高技能人才培训研修，举办全市万名职工技能大比武，加快组建

41、*技师学院，建设具有综合性、公益性和示范性的公共实训基地。全年力争新增高技能人才1.5万人。四是加强人才载体平台建设。推进企业博士后工作站建设，调整完善博士后工作站财政补助政策，新建一批博士后工作站。遴选第二批20家市级重点企业技术创新团队，建设20个技能大师工作室。推进省博联*科技创新基地第二轮签约合作，完善温州大学人才工作驿站运行机制，继续加强鄂渝川高校毕业研究生温州实习基地、留学人员创业园、行业协会人才工作站建设。五是抓好人力资源公共服务。加快整合政府所属人才市场、技工交流中心、职介中心等人力资源市场，推进人力资源市场统一贯通。继续加强*人才网、华夏英才网、人事考试、职业技能鉴定等网站建

42、设，着力拓展服务功能。积极组织开展20次“扶工扶农”、“百名博士企业行”等各类科技智力服务企业基层活动。 （二）实施更加积极的就业政策，努力促进就业稳定。一是大力创建充分就业社区（村）。继续加大对城镇“零就业家庭”、农村低保家庭劳动力、长期失业人员等就业困难人员的援助力度，全市创建充分就业社区达到98%以上，充分就业村达到70%以上，确保城镇零就业家庭动态归零，全面完成省下达的新增就业人数。二是大力推进就业援助帮扶。深入开展破解企业招工难专项行动，帮助缓解企业招工难问题，全市举办招聘会200场次，征集就业岗位15万个以上。重点强化对生活困难的水库移民就业帮扶，落实*名生活困难的水库移民社保补贴

43、，市区帮扶1000名困难人员实现就业，新增公益性岗位*名。城镇失业登记率控制在4%以内。三是大力促进创业带动就业。深入推进省级创业型城市创建工作，努力改善创业环境，建立健全政策扶持、创业服务、创业培训联动的工作机制，以富有成效的工作迎接省里检查验收。坚持鼓励创业创新，扶持一批创业孵化基地，对有创业意愿并有一定创业能力的大学毕业生、下岗失业人员、外来务工人员提供免费的创业培训和“一条龙”的帮扶服务。四是大力推进高校毕业生就业。深入实施高校毕业生就业创业“三项计划”，认真做好就业指导、就业推荐等各项服务，切实落实促进就业创业各项政策，积极搭建就业创业服务平台。适时举办市、县两级区域性高校毕业生公益

44、性就业招聘专场，全市建立200家高校毕业生就业见习基地，组织*名毕业生参加就业见习、*名毕业生参加就业创业培训，多渠道促进毕业生就业创业，确保高校毕业生初次就业率达到*以上。 （三）完善覆盖城乡的社会保障体系，加快推进全民社保。一是不断扩大社会保险覆盖面。全面宣传贯彻落实社会保险法，加大社会保障法律法规宣传和检查力度，重点加大对私营企业、民办非企业单位的社会保险扩面力度，努力将符合参保条件的各类群体纳入到相应的社会保险制度中。全市城镇职工和城乡居民社会养老保险新增18万人，职工基本医疗 人力资源社会保障工作计划范文 人力资源社会保障工作计划范文 小编寄语：下面是我们的小编为大家整理的人力资源社

45、会保障工作计划范文，请大家参阅，希望可以帮到您！ xx年全县人力资源社会保障工作的总体要求是：认真贯彻落实十八届六中全精神，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，深入实施更加积极的就业政策，扎实推进覆盖城乡居民的社会保障体系向纵深拓展，大力加强专业技术人才和技能人才队伍建设，进一步加大引进国外智力工作力度，切实加快人事制度改革步伐，全面加强公务员队伍和制度建设，深入推进工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，扎实工作，高位求进，努力推动人力资源社会保障工作实现新发展。总体思路是：坚持“一条主线”、实现“两个目标”、突出“三个重点”、提升“三个水平”。 （一）坚持“一条主线”。即“民生为本、人

46、才优先”的工作主线。保障和改善民生是转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，人才强县战略是推动我县跨越发展的重大战略。人力资源社会保障部门是推动经济社会发展和保障民生任务落实的重要部门。要准确把握好民生为本，人才优先这一根本要求，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，使人社工作获得最广泛、最牢固的群众基础。更进一步实施充分就业发展战略和人才强县战略，落实积极的就业政策和人才发展规划纲要，加快形成各尽其能、各得其所而又和谐相处的良好局面；要深入推进人事制度改革和工资收入分配制度改革，统筹协调各方面利益关系，维护和实现社会公平正义；要进一步建立健全覆盖城乡的社会保障体系和维护群众权益机制，不

47、断体高人民群众生活水平，确保全社会共享改革发展成果。 （二）实现“两个目标”。一是各项工作高质量推进，在全市系统争先创优。主要目标是确保城镇登记失业率控制在2.4%以内；实现居民社会养老保险应保尽保，全面完成市政府下达的各项征缴任务；全面完成市政府、市人力资源社会保障局和县委、县政府政府下达的民生工作目标任务，在全市系统、县直部门绩效考核中名列前茅。二是全面加强自身建设，树立人社部门新形象。通过强化学习调研、强化对外宣传、强化效能建设、强化考核考评，不断提升人社系统整体形象。着重在“创新创优、深化细化”上做文章，结合“十三五”规划和全县经济社会发展大局，紧紧围绕全局重点工作，主动提高工作标准和

48、工作质量，把想干的事情看准，把看准的事情干成，把干成的事情做精，提高工作的质量和贯彻落实的水平，建立一支业务精、能力强、作风正的干部队伍。按照“五个形成”的要求，深入开展人社系统文化建设，形成人社系统核心价值理念，并将其融入工作的全过程，使之真正成为广大干部职工的普遍共识，转化为自觉行动。 （三）突出“三个重点”。一是深化服务，扎实推进就业创业工作。采取有力措施，确保完成城镇新增就业目标，保持就业局势稳定。进一步实施更加积极的就业政策，全面推进创业就业，健全城乡一体化的就业创业扶持政策，以创业促进就业，以培训改善就业，以援助保障就业。继续推进创业型城市创建工作，集中力量抓好重点群体就业工作，重点促进高校毕业生创业就业。加大创业孵化基地