慰问一线员工活动方案(员工季度活动方案（共4篇）).docx

《慰问一线员工活动方案(员工季度活动方案（共4篇）).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《慰问一线员工活动方案(员工季度活动方案（共4篇）).docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、慰问一线员工活动方案(员工季度活动方案（共4篇）)第1篇：季度员工活动策划2014年季度员工文化活动策划方案一：策划目的每季度一次的员工活动大会,可以给员工带来一个放松的环境,使员工在工作一个季度后,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地迎向下个季度的挑战。同时也达到增进员工之间相互了解,培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果。二：策划时间地点时间：2014年3月14日星期五下午地点：11楼会议室三：策划内容（一）辩论赛一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发掘员工口才交际能力选题如“医护关系重要or医患关系重要”“患者言行过激时该忍让还

2、是制止”“医院里遇见老人摔倒了扶还是不扶？”等话题财务支出：布置场地，茶水，荣誉证书及奖品等（二）知识竞答专业的行业知识,深刻的企业精神领悟,是优秀的员工所应具备的.企业知识问答.可在轻松与激烈的氛围中,使员工更进一步的了解企业文化及专业知识。可以出院规院纪类题目 及爱尔集团相关资料。财务支出：同上（三）厨艺大赛可进行一些较简单的项目比拼, 按小组进行比赛,如“特瑟凉菜”“主题水果拼盘”“自制饮品”等,并可在中穿插一些小游戏,如“猜水果”“记忆大挑战”等,最后可颁发庖丁解牛奖，一品大厨奖等。财务支出：器皿，水果，配料，奖品等（四）创意T恤员工涂鸦出一件属于自己的独一无二的t恤;。员工分组在空白

3、T恤上绘画爱尔图标，发颜料及T恤，自己调配颜色及掌握尺寸绘画，最标准的组员获胜。第2篇：第三季度员工生日活动方案lan2011年第三季度员工生日活动方案一、活动目的：1、庆祝在7-9月份生日的员工，增进XX员工的内部凝聚力和亲和力，加强XX“家”的建设；2、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围；3、实现领导和员工的互动，让企业和各层工作者在共同的平台下交流；4、丰富员工业余生活，给员工们一个面对面的交流机会，增进同事感情。二、活动主题：XX与你一起成长（特质：增强凝聚力，培养员工忠诚品质；体现XX重视、关注每一位员工的成长，并且XX愿意与员工一起成长的涵义）三、活动时

4、间：暂定2011年10月27日晚四、活动地点：C区大厅五、活动组织形式：由总经办统一组织、执行六、活动参加人员：生日员工、下班后的同事。另允许申请带亲朋好友参加，（但要求有正当职业或可以信誉的人，必须经人事部同意方可进入会场）七、活动的过程：人员陆续进场主持人开场白总裁林海彬先生对生日员工致辞对本次应邀的嘉宾及评委的介绍员工文艺表演（节目表：参阅附表）唱生日歌、许愿、切蛋糕、发生日礼物、合影留念、生日感言跳Disco晚会结束八、活动的简易流程：1“XX与你一起成长”之XX关怀总裁祝词2“XX与你一起成长之文艺表演秀”表演节目3.“XX与你一起成长之温情时刻”点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕4.

5、“XX与你一起长成之幸福惊喜”分发生日礼品5“XX与你一起成长之我的生日感言”生日员工发表感言6“XX与你一起成长之我动故我在”游戏、跳舞时间九、活动设置：1“XX与你一起成长之XX关怀”：本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白，向大家宣布7、8、9月份过生日同事的名单；介绍到会领导和嘉宾；邀请总裁上台致辞。（此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌；领导日理万机，贺词可事先拟好。）2“XX与你一起成长之文艺表演”各部门员工节目设置8-10个，包括唱歌，相声。3“XX与你一起长成之温情时刻、幸福惊喜”点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕由人事部分发生日礼品。4“XX与你一起成长之我的生日感言”请每位员工

6、用一句话表达自己的想法和愿望，接受大家的祝福。5“XX与你一起成长之我动故我在”跳Disco6“XX与你一起长成之幸运寿星”抽取晚会幸运寿星一名，奖品可价值100元左右的奖品。十、活动经费及预算：1场地布置费用100元（包括汽球、彩带、彩灯）。2生日礼品2100元（每人为30元左右的洗浴用品）。（约70人）3奖励奖金1000元（包括节目表演得奖者1、2、3名）。4生日蛋糕、水果、零食、饮料1000元。共计：4200元2011-10-12第3篇：第三季度员工生日派对活动方案朋生雅居大酒店“第三季度员工生日联谊会”活动方案为了加强酒店团队凝聚力，提升员工对酒店的认同感和归属感，使员工真正地融入集体

7、大家庭，以酒店为家，拟办员工生日活动，具体内容如下：一、活动形式：不限。（舞蹈、歌唱、魔术、小品、书法、乐器、舞台剧等）二、活动时间：2010年8月27日 （13：3015：00）活动地点：十楼百合厅参加人数：250人左右三、邀请嘉宾：第三季度生日员工、酒店总经理、各部门经理及酒店员工四、主持人：李善奎刘洁五、生日活动安排：本次生活动主要分为以下几个环节：1、主持人开场白、宣布嘉宾及寿星名单。2、请总经理致辞。3、总经理与寿星一起切生日蛋糕，一起唱生日歌。4、生命感恩：煽情环节，寿星代表为大家分享在朋生雅居的年在生活、工作中最让自己感动难忘的一件事或一个人。（配背景音乐）5、节目表演。（穿插游

8、戏）6、部门经理代表朗诵诗歌：“祝你生日快乐”。（配背景音乐）7、所有演职人员上台谢幕，主持人宣布结束。六、各项准备工作请于8月10日前，餐饮部（厨房间）上报表演节目3-5个；房务部、康娱部、财务部分别上报表演节目12个；营销部、采工部、保安部联合上报12个节目；酒店部门经理上报节目一个（诗朗诵），并组织安排部门员工参加活动。（注：须将与节目相应的背景音乐与表演节目一并上报；演出服装由表演部门自行安排）1、餐饮部：1）请餐饮部布置十楼百合厅会场，形式为授课式，前三排座位前放置会议桌及席位卡，及现场茶水供应。2）请餐饮部活动当日准备汤圆，馅为芝麻、辣酱、芥末三类；饮料：可乐、陈醋、矿泉水、白醋等

9、（游戏环节时使用）。2、营销部：1）请营销部负责现场环境美化。3、采工部：1）放背投“朋生雅居大酒店第三季度员工生日联谊会”。2）请工程部协配现场音响设备使用，并配合前期各项准备工作（具体事项总办另行通知）。4、总办：1）全程负责活动现场的各项工作协调。2）负责生日礼品发放、活动现场拍照、道具协配等工作。注：寿星生日礼物请活动结束后至工作人员处签字领取。总办2010年8月4日第4篇：季度优秀员工评比方案淄博欧凯信息技术有限公司季度优秀员工评比方案（修订稿）一评比目的：对员工在每季度的工作表现及业绩予以评估，给予优秀或作出突出贡献的员工相应的激励，激发员工的工作热情，提升公司的整体业绩，实现员工

10、与公司共同发展的目的。二、评比原则：1） 事实准确、理由充分、名副其实；2） 公平、公正、合理，杜绝徇私舞弊。三、评比对象：1） 除高级管理人员以外的所有员工； 2） 试用期三个月内的新员工不参加评比。四、评比依据：1） 成长速度快，工作能力突出，能在本岗位上独当一面者； 2） 为公司带来显著经济效益者；3） 积极向公司提出合理化建议，并被公司采纳者；4） 维护公司利益和荣誉，保护公司财产，防止事故发生和挽回经济损失有功者； 5） 严格控制开支、控制资源、节约费用有显著成绩者； 6） 责任心强，工作积极主动者；7） 工作计划能力强、效率高、执行力度强者；8） 工作上具有开拓思维、创新能力强，并

11、能指导帮助他人工作者； 9）在公司建立较高威信，同事对其评价良好，客户反馈工作优秀者；10）公司制度和文化的良好遵守与实践者；11）严格遵守公司各项章程，遵守工作操作流程，积极高效的完成领导交办的工作事宜。五、评选方法：淄博欧凯信息技术有限公司 淄博欧凯信息技术有限公司1）季度优秀员工名额为2名，销售和内业各1名,如有员工特别优秀可酌情添加1名； 2）相关负责人填写季度优秀员工推荐表见附件；报人力资源部审核、总经理审批； 3）如部门无突出业绩且工作表现一般时可不推荐季度优秀员工； 4）各部门须于每季度结束月前将推荐结果提交至人力资源部审核；5）对于反原则推荐，员工对推荐结果意见较大，推荐者工作

12、质量较差，将取消推荐人 的推荐资格。六、评选时间：每季度评选一次，评选结果为每季度最后一个月的月工作总结会上公布。七、奖励办法：奖励季度优秀员工奖金300元（暂定）于最后季度月工作总结会议上发放。附件：季度优秀员工推荐表淄博欧凯信息技术有限公司员工冬季活动方案季度活动策划方案季度活动方案（共4篇）活动淡季活动方案春季活动方案本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页