2023年综合科工作总结.docx

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1、2023年综合科工作总结时间：2023-09-27 综合科工作总结。 日复一日，年复一年，一阶段的工作即将结束 ，新一阶段的工作正在到来。我们需要作好这一阶段的工作总结。我们需要认真总结工作终的得与失，在作工作总结时，哪些需要重点讲呢？小编特地为您收集整理“综合科工作总结”，但愿对您的学习工作带来帮助。 综合科工作总结市政府办综合二科20xx年工作总结及20xx年工作谋划 按照办公室分工，综合二科主要配合xxxx秘书长协助常务副市长分管政府办、财税、发改、国土、统计、科技等方面工作。半年来，二科在办公室秘书长的正确带领下，在各位副秘书长的大力支持和同事、各部门的帮助下，按照市委、县政府的总体工

2、作部署，积极发挥参谋助手和协调服务作用，潜心谋事，精心干事，较好地完成了各项工作任务。 一、加强学习，强化能力提升 面对繁重的工作任务，新的工作形势，二科在xxxx秘书长的带领下，坚持把学习贯穿于工作、生活的始终，全面提高综合素质，增强驾驭工作的能力。 一是认真学习政治理论，提高理论水平和宗旨意识。在积极参加单位集体学习的同时，坚持分组自学、讨论，系统地学习党的理论、著述和十八大报告精神，特别是市委次党代会精神，深入领会其精神实质，撰写体会文章，摘抄读书笔记，全面提高了二科人员的政治意识、服务意识和宗旨意识。 二是深入钻研业务知识，提高工作能力。强化对公文写作、财政、金融、统计、法律、礼仪接待

3、等方面的专业知识进行再学习、再巩固，不断提高业务能力和工作水平。同时，面对国家不断严厉的土地政策，重点加强对土地方面的学习，先后学习了土地管理法、土地知识100问等一系列法规知识，提高了运用业务理论科学指导实践工作的能力。 三是加强理论联系实际，做到学以致用。注重从每一次活动、每一次会议、每一次接待中总结和积累经验，积极组织小组讨论，与理论知识相互印证，进行全面充实提高，丰富组员内涵。通过系统的学习实践，二科人员的理论素养和业务能力得到了进一步提高，为全面、出色地完成各项工作任务奠定了良好基础。 二、真抓实干，统筹各项工作 办公室每天工作任务繁杂，包括大量的文字工作和具体的事务性工作，同时还要

4、完成领导临时交办任务，面对大量繁重的工作，二科坚持做到统筹兼顾，突出重点，合理安排，科学制定工作计划，保证了各项工作任务的圆满完成。 一是做好文字起草工作。强化精品意识，认真向领导、同事和专业技术人员请教，并利用下基层调研的时间向部门领导和群众学习，掌握基础材料，吃透上级精神，不断提高文字起草能力和水平。二科人员做到基本每天晚上加班加点，及时梳理起草各种文稿，高质完成材料，为领导当好参谋助手。今年以来，共起草领导讲话、汇报材料xx余篇，撰写xxx房地调研报告和xxx项目建设调研报告等数篇调研报告，编发信息、快报、通知、文件等xx余期。 二是做好督导协调工作。严格按照政府工作手册有关要求，认真搞

5、好公文传递、记录工作，实行痕迹化管理，使文件的收、发、传、送、批、借、存、销等环节做到了标准化、程序化、制度化、科学化。安排专人传达主管市长做出的批复、指示，协助常务市长在工作中随时掌握部门工作情况和问题，对分管工作进行督导、协调，并及时向领导反馈，确保各项工作顺利推进。 三是做好服务接待工作。为切实做好接待服务工作，二科在日常工作中认真学习有关接待方面的知识和常识，跳出“就接待搞接待”的思维模式，努力创新接待理论和方法，高标准的完成了各项接待工作。今年以来，拟定接待方案xx余件，组织活动十余次，接待各级领导、客商xx余人次。同时，认真做好群众来访工作。对每一名群众来访，对都积极接待，协调部门

6、妥善处理，并及时、高效地按照程序上报，做到件件有着落，件件有回音，有力的促进了各项工作的开展，树立了领导的良好形象，赢得了百姓的理解和支持。 四是做好会务组织工作。会务组织是对秘书工作人员综合素质、工作精神和耐劳负重的检验。半年来，二科组织召开各类会议xxx余次。为确保每次会议圆满成功，一是做好事前组织协调。积极主动同有关部门进行沟通协调，拟定缜密的方案，按照送审程序报审后，分管秘书长带领提前检查会场和查验线路，并组织本组认真研究，逐项落实，做到了严谨细致，努力避免出现纰漏。二是做到事中追踪服务。每项工作都指派专人负责，全程追踪服务，及时处理了会议和活动中发生的应急情况，以及领导临时交办的事项

7、。三是做好事后总结梳理。事后，对每次工作进行认真总结，汲取经验和教训。同时对各种方案及相关资料的进行归档。 五是做好全县重点工作。紧紧围绕市委、县政府重点工作，协助xxxx秘书长配合xxx市长抓好分管部门的业务工作，在xx市长的正确领导下，在省市部门的大力支持下，在各部门的共同努力下，各项重点工作取得了较好成绩。一方面，经济社会快速发展。 三、心系大局，坚持团结务实 一是在工作上，二科全体人员以一点也不能错、错一点也不行的标准，严格要求自己，树立全新服务理念，想领导之所想，急领导之所急，不但做日常事务性服务，更重要的是参与政务性服务，真正发挥参谋和助手作用。坚持做到对 综合科工作总结第2页领导

8、讲服从，重落实，对于县领导安排的各项工作，积极抓好落实，随时报告工作动态。二是在办公室内，找准定位，当好配角，讲政治、识大体、顾大局，积极、自觉维护一把手权威。对同事讲团结、重配合，加强与各位秘书长、各秘书组的沟通与协作，做到多配合，多支持。三是在工作作风中，对办公室承办的工作，坚持主动补台，主动参与，主动承担责任，尤其是对涉及到全局性的重大活动，积极建言献策。二科在xxxx秘书长的带领下，讲原则，重自律，认真执行办公室各项规章制度。切实做到大事讲原则，小事讲风格，工作面前不拈轻怕重，在急难险重情况下可以冲锋在前，勤勤恳恳，任劳任怨干工作。 半年来，经过二科的共同努力，虽取得了一些成绩，但仍存

9、有问题。一是面对繁重、紧急工作，有急躁情绪，有时工作急于求成；二是理论水平和业务知识还需要不断更新和提高。在今后的工作中，我还要继续加强学习，戒骄戒躁，努力实践，为把自己培养成为新时期的合格人才而努力奋斗。 四、20xx年工作措施 针对本组存在的问题，围绕市委、政府的重点工作，20xx年将着力做好以下几方面工作： 一是理清思路，再接再厉。20xx年，充分发挥参谋助手作用，以强化学习为基础，以遵章守纪为保障，以参谋服务为重点，以协调组织为手段，将真实准确的工作情况统计上来，将客观形势分析出来，将所有的工作热情激发出来，将领导和办公室交办的工作扎实落实下去，将办理情况及时反馈回来，力争再创新的成绩

10、。 二是抓住重点，明确责任。对协助领导分管的部门工作，仔细梳理，协调服务，统筹办理。抓重点，对二科各项工作规范运行流程，确定工作环节，明确易出现问题的责任点，保障高效率和可追溯运行。明责任，强化小分工、大合作，责任到人，提高责任意识、大局意识和团队意识。抓效率，突出实效观念，扎实转变工作作风。 三是突出创新，强化服务。把总结提高作为永恒的追求，在文字起草、参考分析、组织协调上下工夫，全力提高服务水平。强化业务，努力做到业务精本领强。同时，学会变通，力戒死搬硬套；学会创新，力戒因循守旧；学会服务，力戒只堵不疏的工作原则，使各项工作有条有序开展。 f132.CoM更多工作总结编辑推荐 2023年综

11、合科工作总结 20xx年工作总结及明年工作思路 在局领导的带领和全科同志们的共同努力下，今年综合业务科在质量、标准化、计量管理等工作方面，加强非公有制企业技术监督工作，树立为企业服务意识，有效的开展综合业务管理工作，很好地体现了技术监督为企业服务管理的职能。全年不仅完成年初签订的目标责任书任务，还完成很大工作量地其他业务工作，取得了较好的成效。 一、目标任务 质量监督及管理工作，在去年的基础上，继续做好规模企业建档工作，20xx年新建企业质量档案36户，其中生产许可证生产企业8户，“3C”企业7户，制造许可证企业7户，食品生产企业5户，弹簧软床垫生产企业8户，其他2户。已完成对去年建立质量档案

12、的企业20xx年度报表工作，并及时更新质量档案数据库。深入企业，为企业提供咨询，鼓励企业加强质量管理，积极采用科学的质量管理方法。对兰州金河电线电缆有限公司、兰州凯尔亮有限公司、兰州双信塑料橡胶厂等企业质量体系评价工作开展咨询服务工作，鼓励企业做好质量管理工作。20xx年9月兰州金河电线电缆有限公司通过了由武威市局和兰州。市局质量处及我局有关人员参加的质量体系评价。眼镜行业监督53户。 对生产许可证、3C、制造许可证等安全认证企业进行监督检查，摸底建档。全年共检查生产许可证2次，生产企业21户/25种，经销企业100户/145种。“3C”生产企业检查13户/25种。制造许可证生产企业7户/17

13、种。建立完善了辖区安全认证产品质量数据库。督促无证企业尽快办证。 积极开展“质量兴区”活动，与当地政府密切联系，20xx年9月2日城关区政府批转我局起草的兰州市城关区开展“质量兴区”活动实施意见在全区范围内开展质量兴区活动。做好“3.15”及质量月咨询活动前期准备工作。 标准化工作：鼓励企业积极采用国际标准，兰州康顺医药器械有限公司的一次性使用塑料血袋、一次性使用输血器、一次性使用输液器三项产品全部通过采标验收。对兰州裕盛实业有限公司等企业进行标准体系咨询，帮助企业积极开展标准体系工作，已通过初审，标准体系现正常运行。洗染行业地方标准洗染行业服务质量、洗染行业分等定级通过审定。完成企业执行标准

14、的监督检查69户152种产品。完善和更新标准化应用数据库，累计335户/1381项标准。积极推动农业标准化工作，已与区农牧局签订目标责任书。 计量工作：今年根据省局关于推行“C”标志的通知精神，多次对兰州新美酒业有限公司等定量包装企业进行关于采用“C”标志的咨询、指导工作，现兰州新美酒业有限公司完成“C”标志验收。全年完成计量确认26户，其中医疗机构2户，商贸、餐饮业8户，工业企业6户，集贸市场10户。对山字石北街早市等辖区内12个集贸市场进行了整顿，并已通过计量验收，办证10户。检查商品定量包装生产企业12户32批次，商业企业13户141批次。完辖计量管理数据库工作。技术机构计量标准器专项检

15、查3户。 二、其他工作 在局领导的安排部署下，认真开展黄金首饰、钻石、珠宝饰品的计量专项检查17户，现场检测401件。食用油专项检查，共检查火锅店、酒店20户，抽样16个。食品专项检查，共检查17户，抽样22个。食品添加剂专项检查48户。牛肉面专项检查180户。“五一”期间配合区上开展脏油专项检查，取缔脏油窝点12家，油池7个，灶台7个，查处脏油10200kg，油渣4500kg。 另外按时完成了市局交办的挂面等8类食品生产企业保证产品质量必备条件开展专项调查8户。创建优秀旅游城市，对辖区内五泉山公园等10个旅游景点进行公共标识图形符号监督检查。认证及认证咨询机构监督检查8户。根据文件要求，对本

16、区卫生监督系统及检验机进行调研，克服城关量大时间紧的困难，对辖区食品及相关产品生产加工企业卫生许可状况进行专项摸底调114户，其中食品生产企业101户，其他13户。同时发文成立了我局食品质量安全监管工作领导小组，进一步加强食品安全监督管工作。全年共完成市局交办的任务11件，均已按时反馈。 今年，做好综合管理的同时，将服务与监督相结合。将行政执法融入综合管理，以行政执法开路，促进各项工作。全年对31户生产、经销企业进行处罚，罚款21000。 按时上报各类报表，及时收集资料、信息。完成业务宣传报道20篇。800字、2000字业务论文各一篇，上报市局工作信息6篇。 三、存在问题 今年，综合管理各项工

17、作取得了较好的成绩，为我局全面完成任务奠定了基础，同时也存在很多不足： 一是人员政治、业务综合素质有待于进一步提高。政治学习流于形式，政策理论水平不高，业务知识需要及时更新和补充。 二是职能宣传还不到位，帮服企业工作需要进一步加强。对法律法规的宣传力度不大，客观上造成企业和群众对质量技术监督法律法规的不了解，使企业会对质监工作有所误解。 三是工作方法较简单，工作效率还需提高。和局里职能科室协调配合不够，科室职能没能得到充分发挥。 四是开拓创新意识还需增强，工作中还有守旧思想，不适应现在质监事业的发展。 四、明年打算及工作思路 （一）一门心思干事业，一心一意图发展。这是我们工作的总体思路。要正确

18、领会领导意图，根据三年发展规划，积极转变观念，牢固树立“发展就是硬道理”的思想，以服务企业为宗旨，注重改变工作作风，提高工作效率。 （二）加强学习，增强综合素质。综合管理是一项政策性、专业性很强的工作，需要一定的政策水平和专业知识。只有在日常的工作中，不断加强法律法规、业务知识和文化知识的学习，从而提高业务水平、增强综合管理素质，才能使各项工作顺利开展。 （三）充分发挥科室职能，根据目标责任书，开展计量、标准化、质量等管理工作。发挥管理工作的优势，加大宣传力度，认真贯彻有关技术监督方面的法律法规，努力完成年度目标任务和领导交办的各项工作。 （四）做好为企业服务扶持工作，扶持企业做强做大。加强管

19、理，强化监督，同时做到服务与执法同行。通过开展专项调查，日常监督检查，建立企业质量档案等，和相关企业建立联系，了解辖区企业质量、标准化、计量工作现状，鼓励企业采用国际标准、质量体系评价等、采用“C”标志，投入较多的时间和精力，对企业存在的想法和困难进行及时沟通和了解，从而使我们能在完成目标任务的同时，真正帮助企业解决困难，使企业的质量管理迈上一个更高的台阶，提高其产品质量的市场竞争力。 （五）与时俱进，不断创新。随着质监事业的发展，对于工作中出现的新问题，没有经验可以借鉴，我们要结合实际勇于创新，可以通过为企业开展质量、标准化、计量咨询服务，帮助企业制定质量手册，起草企业标准，规范企业管理机制

20、，通过网络等先进手段为企业提供信息等方式拓展工作新局面。 （四）加强协调，要与上级相关处室搞好协调，及时掌握政策信息。同时也要积极与局内各部门搞好相互协调配合，以全局利益为出发点，使资源得到最大共享，为全局各项工作的健康运行打好基础。 总之，20xx年我们将在局领导的正确领导下，科室同志团结协作，注重自身业务能力的不断完善，密切联系企业，将服务与监管相结合，充分发挥科室职能，努力为我局各项工作的完成做出贡献。 20xx年综合科工作总结200年综合科工作总结在局领导的带领和全科同志们的共同努力下，今年综合业务科在质量、标准化、计量管理等工作方面，加强非公有制企业技术监督工作，树立为企业服务意识，

21、有效的开展综合业务管理工作，很好地体现了技术监督为企业服务管理的职能。全年不仅完成年初签订的目标责任书任务，还完成很大工作量地其他业务工作，取得了较好的成效。 一、目标任务 质量监督及管理工作，在去年的基础上，继续做好规模企业建档工作，200x年新建企业质量档案36户，其中生产许可证生产企业8户，“3C”企业7户，制造许可证企业7户，食品生产企业5户，弹簧软床垫生产企业8户，其他2户。已完成对去年建立质量档案的企业200x年度报表工作，并及时更新质量档案数据库。深入企业，为企业提供咨询，鼓励企业加强质量管理，积极采用科学的质量管理方法。对兰州金河电线电缆有限公司、兰州凯尔亮有限公司、兰州双信塑

22、料橡胶厂等企业质量体系评价工作开展咨询服务工作，鼓励企业做好质量管理工作。200x年x月兰州金河电线电缆有限公司通过了由武威市局和兰州。市局质量处及我局有关人员参加的质量体系评价。眼镜行业监督53户。 对生产许可证、3C、制造许可证等安全认证企业进行监督检查，摸底建档。全年共检查生产许可证2次，生产企业21户/25种，经销企业100户/145种。“3C”生产企业检查13户/25种。制造许可证生产企业7户/17种。建立完善了辖区安全认证产品质量数据库。督促无证企业尽快办证。 积极开展“质量兴区”活动，与当地政府密切联系，20xx年9月2日城关区政府批转我局起草的兰州市城关区开展“质量兴区”活动实

23、施意见在全区范围内开展质量兴区活动。做好“3.15”及质量月咨询活动前期准备工作。 标准化工作：鼓励企业积极采用国际标准，兰州康顺医药器械有限公司的一次性使用塑料血袋、一次性使用输血器、一次性使用输液器三项产品全部通过采标验收。对兰州裕盛实业有限公司等企业进行标准体系咨询，帮助企业积极开展标准体系工作，已通过初审，标准体系现正常运行。洗染行业地方标准洗染行业服务质量、洗染行业分等定级通过审定。完成企业执行标准的监督检查69户152种产品。完善和更新标准化应用数据库，累计335户/1381项标准。积极推动农业标准化工作，已与区农牧局签订目标责任书。 计量工作：今年根据省局关于推行“C”标志的通知

24、精神，多次对兰州新美酒业有限公司等定量包装企业进行关于采用“C”标志的咨询、指导工作，现兰州新美酒业有限公司完成“C”标志验收。全年完成计量确认26户，其中医疗机构2户，商贸、餐饮业8户，工业企业6户，集贸市场10户。对山字石北街早市等辖区内12个集贸市场进行了整顿，并已通过计量验收，办证10户。检查商品定量包装生产企业12户32批次，商业企业13户141批次。完辖计量管理数据库工作。技术机构计量标准器专项检查3户。 二、其他工作 在局领导的安排部署下，认真开展黄金首饰、钻石、珠宝饰品的计量专项检查17户，现场检测401件。食用油专项检查，共检查火锅店、酒店20户，抽样16个。食品专项检查，共

25、检查17户，抽样22个。食品添加剂专项检查48户。牛肉面专项检查180户。“五一”期间配合区上开展脏油专项检查，取缔脏油窝点12家，油池7个，灶台7个，查处脏油10200kg，油渣4500kg。 另外按时完成了市局交办的挂面等8类食品生产企业保证产品质量必备条件开展专项调查8户。创建优秀旅游城市，对辖区内五泉山公园等10个旅游景点进行公共标识图形符号监督检查。认证及认证咨询机构监督检查8户。根据文件要求，对本区卫生监督系统及检验机进行调研，克服城关量大时间紧的困难，对辖区食品及相关产品生产加工企业卫生许可状况进行专项摸底调114户，其中食品生产企业101户，其他13户。同时发文成立了我局食品质

26、量安全监管工作领导小组，进一步加强食品安全监督管工作。全年共完成市局交办的任务11件，均已按时反馈。 今年，做好综合管理的同时，将服务与监督相结合。将行政执法融入综合管理，以行政执法开路，促进各项工作。全年对31户生产、经销企业进行处罚，罚款21000。 按时上报各类报表，及时收集资料、信息。完成业务宣传报道20篇。800字、2000字业务论文各一篇，上报市局工作信息6篇。 三、存在问题 今年，综合管理各项工作取得了较好的成绩，为我局全面完成任务奠定了基础，同时也存在很多不足： 一是人员政治、业务综合素质有待于进一步提高。政治学习流于形式，政策理论水平不高，业务知识需要及时更新和补充。 二是职

27、能宣传还不到位，帮服企业工作需要进一步加强。对法律法规的宣传力度不大，客观上造成企业和群众对质量技术监督法律法规的不了解，使企业会对质监工作有所误解。 三是工作方法较简单，工作效率还需提高。和局里职能科室协调配合不够，科室职能没能得到充分发挥。 四是开拓创新意识还需增强，工作中还有守旧思想，不适应现在质监事业的发展。 四、明年打算及工作思路 （一）一门心思干事业，一心一意图发展。这是我们工作的总体思路。要正确领会领导意图，根据三年发展规划，积极转变观念，牢固树立“发展就是硬道理”的思想，以服务企业为宗旨，注重改变工作作风，提高工作效率。 （二）加强学习，增强综合素质。综合管理是一项政策性、专业

28、性很强的工作，需要一定的政策水平和专业知识。只有在日常的工作中，不断加强法律法规、业务知识和文化知识的学习，从而提高业务水平、增强综合管理素质，才能使各项工作顺利开展。 （三）充分发挥科室职能，根据目标责任书，开展计量、标准化、质量等管理工作。发挥管理工作的优势，加大宣传力度，认真贯彻有关技术监督方面的法律法规，努力完成年度目标任务和领导交办的各项工作。 （四）做好为企业服务扶持工作，扶持企业做强做大。加强管理，强化监督，同时做到服务与执法同行。通过开展专项调查，日常监督检查，建立企业质量档案等，和相关企业建立联系，了解辖区企业质量、标准化、计量工作现状，鼓励企业采用国际标准、质量体系评价等、

29、采用“C”标志，投入较多的时间和精力，对企业存在的想法和困难进行及时沟通和了解，从而使我们能在完成目标任务的同时，真正帮助企业解决困难，使企业的质量管理迈上一个更高的台阶，提高其产品质量的市场竞争力。 （五）与时俱进，不断创新。随着质监事业的发展，对于工作中出现的新问题，没有经验可以借鉴，我们要结合实际勇于创新，可以通过为企业开展质量、标准化、计量咨询服务，帮助企业制定质量手册，起草企业标准，规范企业管理机制，通过网络等先进手段为企业提供信息等方式拓展工作新局面。 （四）加强协调，要与上级相关处室搞好协调，及时掌握政策信息。同时也要积极与局内各部门搞好相互协调配合，以全局利益为出发点，使资源得

30、到最大共享，为全局各项工作的健康运行打好基础。 总之，20xx年我们将在局领导的正确领导下，科室同志团结协作，注重自身业务能力的不断完善，密切联系企业，将服务与监管相结合，充分发挥科室职能，努力为我局各项工作的完成做出贡献。 200x年综合科工作总结综合科工作总结4篇到 医院工作总结 栏目查看更多内容 人劳局综合科工作总结 一、主要工作完成情况 1、认真抓好全市事业单位聘用人员的合同鉴证工作，共办理了382人的合同鉴证手续，已超额完成全年目标任务。 2、接收机关、事业单位送我局管理的考核等档案资料3294份；接收学籍、知补、合同书等归档资料237份；办理转档手续56件，其中：转入19件，转出3

31、7件；接待档案查阅201人次；完成市委宣传部新闻中心6人的人事档案整理归档工作。 3、登记大中专毕业生86人，其中：大学18人、大专68人；开具大中专毕业生入户通知书35件。 4、今年1月份组织开展了全市事业单位人力资源的统计上报工作。 5、完成了全市企业军转干部解困资金使用情况统计上报工作和军转干部解困资金测算工作。完成贵阳市人事局下达的计划安置军队转业干部1名。 6、开展了人才派遣工作。一是组织拟定了市人才派遣管理工作实施方案（试行），并报经市政府研究同意批转实施；二是到物价、财政、税务、技术监督等部门办理实施人才派遣管理工作的相关证件。已向工业区管委会办公室派遣1名员工。 7、开展了人事

32、代理工作，办理18人的档案托管手续；同贵州地质局115地质大队签定了110人的档案托管合同，并完成档案移交工作。 8、对全市机关、事业单位使用临时人员情况进行摸底调查，据统计，全市机关、事业单位共有临时人员1030人。 9、根据局党组的安排，参与拟定局党建工作相关材料，拟定了清镇市人劳动和社会局党建“六建六创”工作实施方案、创星级党建工作示范区规划材料创星级党建工作示范区申报材料。 10、参加招考劳保所社区协管员的考试工作。 11、派人参加劳动用工年检，并在年检工作中印发人才交流中心宣传资料。 12、参与拟定清镇市人事劳动和社会保障局服务常识、人事劳动和社会保障便民服务指南。 13、完成我局“

33、妇儿双规划”填报统计工作。 14、加强人才信息网络服务管理，结合我市实际，为充分发挥我市人才网的服务功能，丰富清镇市人才网的内容，我中心在清镇市人才网上增挂了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推荐相关服务内容和政策法规，并将我市开展人事人才工作的情况及时在网上发布。 15、与就业局共同举办了3场人才招聘会，入场招聘单位94个，前来应聘者7200人，开展求职登记500人，达成就业意向协议1200多件。 16、积极参与我局举办的创企业和谐劳动关系培训班前期准备、开班服务工作，邀请贵阳市人才市场的副主任刘润生到培训给参训人员专题讲解人才派遣、人事代理相关内容，并发送信息1篇。 17、组织开

34、展了市教育系统招聘50名高中教师、30名小学教师招聘工作。 18、组织开展了市属事业单位84名工作人员和乡镇事业单位16名的招聘工作。 19、完成了全市22名企业军转干部困难生活补贴的预算、申报、审批和组织发放工作，并在“八.一”建军节期间组织开展了慰问工作，共发放慰问金11000元。 20、组织开展了全市27个行政机关公务员非领导职务职数设置、申报和审核工作，已上报贵阳市人事局审核。 21、组织开展了选聘40名“一村一名大学生”到村工作的报名、体检、上报审批工作。 22、拟定了市人民政府对12名科级干部的任免文件，并报市人民政府党组会议批准。 23、组织开展1124人的求职登记工作。 24、

35、安排布置全市申报引进国外技术、管理人才工作，并通过电子政务向全市各单位发送通知。 25、办理了全市因工作变动327人的工资转移手续。 26、组织开展并完成了贵阳市人事局开展的人才需求数据申报工作。 27、组织开展和办理了省委组织部选调到我市乡镇工作的23名选调生公务员录用手续（其中：3名、20名）。 28、办理了全市行政机关20名科级领导干部的提名任免手续。 29、组织开展了全市行政机关学习贯彻行政机关公务员处分条例工作。 30、组织开展了全市机关、事业单位人事计划申报工作。 31、参与完成市公安局招聘20名临聘人员的简章拟定工作。 32、完成3件人事上访人员的答复处理工作。 33、按人事会议

36、精神，办理了38人的人事会议研究议题，其中：辞职2人、辞退3人、开除2人，工作调动31。 34、拟定关于鼓励支持事业单位人员从事兼职兼薪活动的意见（试行），待局党组审定。 35、拟定了关于鼓励事业单位人员离岗创业的意见（试行），经征求贵阳市人事局意见，因无政策支持，暂不执行。 36、拟定了清镇市引进人才暂行办法（试行），待局党组审定。 37、与组织部共同开展了乡镇干部队伍工作调查工作，并拟定了清镇市乡镇干部队伍现状调研情况报告。清镇市乡镇公务员、事业人员的现状如下： 公务员队伍： （1）性别结构：男256人，女89人； （2）学历结构：研究生3人，占在编人数的0.9，本科117人，占在编人数的

37、33.9，大专110人，占在编人数的31.9，中专（高中）86人，占在编人数的24.9，中专（高中）以下29人，占在编人数的8.4； （3）年龄结构：35岁以下140人，占在编人数的40.6，36岁至40岁49人，占在编人数的14.2，41岁至45岁45人，占在编人数的13，46岁至50岁33人，占在编人数的9.6，51岁以上78人，占在编人数的22.6。 （4）职务层次： 副科级及以上领导职务89人，占在编人数的25.8，副科级及以上非领导职务66人，占在编人数的19.1，股级干部76人，占在编人数的22，科员、办事员114人，占在编人数的33.1。 截止4月，我市乡镇公务员总编制数为425

38、人，在编人数为345人。其中：市直机关抽调、借用23人，本乡镇借用到事业岗位2人，共外借出25人，占在编人数的7.2，实际在岗人数为320人，空缺105人，空缺率为24.7。乡镇事业单位人员借用到行政岗位29人。 事业人员： （1）性别结构：男421人，女231人； （2）学历结构：研究生1人，占在编人数的0.2，本科46人，占在编人数的7，大专315人，占在编人数的48.3，中专（高中）181人，占在编人数的27.8，中专（高中）以下109人，占在编人数的16.7； （3）年龄结构：35岁以下376人，占在编人数的57.7，36岁至40岁90人，占在编人数的13.8，41岁至45岁53人，占

39、在编人数的8.1，46岁至50岁41人，占在编人数的6.3，51岁以上92人，占在编人数的14.1。 （4）职务层次：股级干部106人，占在编人数的16.3，科员、办事员546人，占在编人数的83.7。 截止4月，我市乡镇事业人员总编制数为837人，在编人数为652人。其中：市直机关抽调、借用12人，乡镇抽调、借用29人，共外借出41人，实际在岗位人数为611人，空缺226人，空缺率为26.4。 38、完成信息报送24条。 39、同相关部门组织开展拟调我市工作的4名人员开展了考察。 40、参与完成了红枫湖风景名胜区管理处42名人员的身份核查工作。 41、撰写了2编调研文章，即：对人才流动问题的

40、研究、完善事业单位公开招聘工作的建议。 42、拟定了关于进一步加强公务员管理工作的意见和关于进一步加强事业单位人事管理工作的意见，并以中共清镇市委、市人民政府的文件（清委13号）转发全市各单位实施。 二、存在问题 人手少，工作多，工作精力不够，对工作有一定影响。 三、的工作打算 ，综合科将紧紧围绕全局的中心工作，在局党组的领导下，认真履行工作职责，扎实抓好工作。 1、进一步抓好公务员、事业单位人员的管理，拟定相关管理办法政策措施。 2、继续抓好应届大中专毕业生的报到登记工作，引导毕业生到基层、到非公单位就业，并为其开展人事代理、人事派遣工作。 3、继续开展流动人员的档案托管管理。 4、继续抓好

41、我市事业单位聘用人员的合同鉴证工作。 5、抓好流动党员服务窗口管理和服务工作。 6、抓人才市场建设工作。 7、抓好人才招聘管理工作。 8、抓好机关、事业单位考核工作。 9、完成局领导交办的其它工作。 一、主要工作完成情况 1、认真抓好全市事业单位聘用人员的合同鉴证工作，共办理了382人的合同鉴证手续，已超额完成全年目标任务。 2、接收机关、事业单位送我局管理的考核等档案资料3294份；接收学籍、知补、合同书等归档资料237份；办理转档手续56件，其中：转入19件，转出37件；接待档案查阅201人次；完成市委宣传部新闻中心6人的人事档案整理归档工作。 3、登记大中专毕业生86人，其中：大学18人

42、、大专68人；开具大中专毕业生入户通知书35件。 4、今年1月份组织开展了全市事业单位人力资源的统计上报工作。 5、完成了全市企业军转干部解困资金使用情况统计上报工作和军转干部解困资金测算工作。完成贵阳市人事局下达的计划安置军队转业干部1名。 6、开展了人才派遣工作。一是组织拟定了清镇市人才派遣管理工作实施方案（试行），并报经市政府研究同意批转实施；二是到物价、财政、税务、技术监督等部门办理实施人才派遣管理工作的相关证件。已向工业区管委会办公室派遣1名员工。 7、开展了人事代理工作，办理18人的档案托管手续；同贵州地质局115地质大队签定了110人的档案托管合同，并完成档案移交工作。 8、对全

43、市机关、事业单位使用临时人员情况进行摸底调查，据统计，全市机关、事业单位共有临时人员1030人。 9、根据局党组的安排，参与拟定局党建工作相关材料，拟定了清镇市人劳动和社会局党建“六建六创”工作实施方案、创星级党建工作示范区规划材料创星级党建工作示范区申报材料。 10、参加招考劳保所社区协管员的考试工作。 11、派人参加劳动用工年检，并在年检工作中印发人才交流中心宣传资料。 12、参与拟定清镇市人事劳动和社会保障局服务常识、人事劳动和社会保障便民服务指南。 13、完成我局“妇儿双规划”填报统计工作。 14、加强人才信息网络服务管理，结合我市实际，为充分发挥我市人才网的服务功能，丰富清镇市人才网

44、的内容，我中心在清镇市人才网上增挂了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推荐相关服务内容和政策法规，并将我市开展人事人才工作的情况及时在网上发布。 15、与就业局共同举办了3场人才招聘会，入场招聘单位94个，前来应聘者7200人，开展求职登记500人，达成就业意向协议1200多件。 16、积极参与我局举办的创企业和谐劳动关系培训班前期准备、开班服务工作，邀请贵阳市人才市场的副主任刘润生到培训给参训人员专题讲解人才派遣、人事代理相关内容，并发送信息1篇。 17、组织开展了市教育系统招聘50名高中教师、30名小学教师招聘工作。 18、组织开展了市属事业单位84名工作人员和乡镇事业单位16名

45、的招聘工作。 19、完成了全市22名企业军转干部困难生活补贴的预算、申报、审批和组织发放工作，并在“八.一”建军节期间组织开展了慰问工作，共发放慰问金11000元。 20、组织开展了全市27个行政机关公务员非领导职务职数设置、申报和审核工作，已上报贵阳市人事局审核。 21、组织开展了选聘40名“一村一名大学生”到村工作的报名、体检、上报审批工作。 22、拟定了市人民政府对12名科级干部的任免文件，并报市人民政府党组会议批准。 23、组织开展1124人的求职登记工作。 24、安排布置全市申报引进国外技术、管理人才工作，并通过电子政务向全市各单位发送通知。 25、办理了全市因工作变动327人的工资

46、转移手续。 26、组织开展并完成了贵阳市人事局开展的人才需求数据申报工作。 27、组织开展和办理了省委组织部选调到我市乡镇工作的23名选调生公务员录用手续（其中：3名、20名）。 28、办理了全市行政机关20名科级领导干部的提名任免手续。 29、组织开展了全市行政机关学习贯彻行政机关公务员处分条例工作。 30、组织开展了全市机关、事业单位人事计划申报工作。 31、参与完成市公安局招聘20名临聘人员的简章拟定工作。 32、完成3件人事上访人员的答复处理工作。 33、按人事会议精神，办理了38人的人事会议研究议题，其中：辞职2人、辞退3人、开除2人，工作调动31。 34、拟定关于鼓励支持事业单位人员从事兼职兼薪活动的意见（试行），待局党组审定。 35、拟定了关于鼓励事业单位人员离岗创业的意见（试行），经征求贵阳市人事局意见，因无政策支持，暂不执行。 36、拟定了清镇市引进人才暂行办法（试行），待局党组审定。 37、与组织部共同开展了乡镇干部队伍工作调查工作，并拟定了清镇市乡镇干部队伍现状调研情况报告。清镇市乡镇公务员、事业人员的现状如下： 公务员队伍： （1）性别结构：男256人，女89人； （2）学历结构：研究生3人，占在编人数的0.9，本科117人，占在编人数的33.9，大专110人，占在编人数