2023年经发办工作总结及下年工作计划.docx
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1、2023年经发办工作总结及下年工作计划 绿化办工作总结及工作计划第2页 将“种植珍贵树、建设园林式乡村”列为20xx年城乡绿化一体化建设重点项目;龙岩市委、市政府结合新农村建设,确定市级种植珍贵树示范村50个;泉州市政府提出开展“生态植树年”活动,惠安县政府与各乡镇签订非规划林地植树造林责任书,安溪县提出“人种一棵树、村造一景观、乡造一公园”工作目标;福清、长乐、云霄、漳浦、长泰、德化、建瓯、沙县、明溪、连城等10多个县(市)召开了动员大会,各地创建绿色家园工作形式多样、措施有力。二是政策到位,广大群众参与的热情高。各地认真落实省林业厅关于鼓励非规划林地植树造林、加快珍贵树种资源培育等优惠政策
2、,充分调动群众参与村庄绿化的积极性。许多行政村的两委了解到非规划林地种植珍贵树的优惠政策后,主动到林业部门争取珍贵树的种苗,踊跃申请创建示范村,积极开展“四旁”植树、农民公园建设、环村庄风景林、乡村道路绿化等。尤溪县15个乡镇251个行政村共6.9万多农户参加种植珍贵树活动,两年种植桂花、香樟等珍贵树超100万株。漳州市今年投入850多万元,在推进“名贵树木进农村”的同时,广泛开展“名贵树木进居民小区、进工业园区、进高等院校、进福利院(寺庙)”的“四进”工作,不断拓宽珍贵树种植空间。三是整村推进,典型示范带动的效果好。省林业厅采取“集中财力、重点扶持”的办法,变“零星种植”为“整村推进”,今年
3、安排500万元重点补助100个省级示范村。省绿化办加强指导,请省林科院编制完成11个省级示范村的绿化规划,编印了16期创建绿色家园情况简报,组织开展了示范村绿化进度通报和检查验收工作。据验收统计,省级100个示范村完成非规划林地植树造林186.2万株,平均每村植树1.86万株;市级223个示范村完成非林地造林318.46万株,平均每村植树1.43万株;县级677个示范村,完成非林地造林761.16万株,平均每村植树1.12万株;在省、市、县三级示范村建设的推动下,另有2060个村完成非规划林地植树造林852.18万株,一些村庄的村容村貌和农民人居环境得到明显改善。(三)抓好部门绿化,形成齐抓共
4、管新局面。一是加强与交通公路、铁路、水利等部门的联系,继续推进绿色通道建设。今年全省完成公路绿化2026公里,铁路绿化45公路,江河沿线绿化95公里。交通公路部门采取层层签订绿化目标责任状、加大资金投入、定期检查通报、制定公路绿化技术规范、举办绿化培训班、召开公路绿化现场点评会等有效措施,重点推进国道、省道及重要旅游公路绿化景观带建设,全省累计完成投资10253万元,新增绿地373万平方米,建设特殊绿化点124处,公路绿化形成主要领导亲自抓、分管领导经常抓、业务部门具体抓、其他部门配合抓的齐抓共管新局面。二是充分发挥解放军和武警部队的“主力军”作用,积极开展军民共建双拥林活动。今年植树节,省绿
5、委组织两场大型植树活动,省绿化办与省军区绿化办密切配合,组织驻闽海、陆、空和武警官兵上千人参加声势浩大的“双拥林”植树活动。莆田市林业部门也与驻莆田部队签订协议、召开座谈会、举行揭牌仪式,开展丰富多彩的“共建绿色军营”植树活动。三是充分发挥共青团和妇联的“生力军”与“半边天”作用,携手共创绿色家园。团省委结合开展“保护母亲河家园清洁青年行动”,动员团员青年积极参加村庄绿化、种植珍贵树活动;龙岩团市委举行“保护母亲河暨种植名贵树”活动推进仪式,共在7个“共青村”种植珍贵树7万株。省妇联继续开展“创建巾帼绿色家园”活动,确定种植珍贵树示范村145个。(四)抓好绿化检查评比,营造争先创优新氛围。一是
6、打好绿化模范县和绿化模范单位的品牌。今年,省绿委和省人事厅继续联合开展“省级绿化模范县(市、区)”、“省级绿化模范单位”和“XX省绿化奖章”的评选表彰活动。按照XX省绿化评选表彰活动管理办法,省绿委办牵头组织林业、园林专家评估组,对推荐上报的省级绿化模范县、绿化模范单位进行检查评估。今年,全省有惠安、清流、新罗、武平、马尾等县(市、区)政府提出争创“省级绿化模范县”,有的还提出创建“全国绿化模范县(市)”的奋斗目标,通过创建提升当地的绿化美化水平,创建工作取得可喜成效。二是认真迎接华东六省一市绿化对口检查。10月1318日,华东六省一市绿化对口检查在XX进行,检查团先后深入福州、南平、武夷山、
7、厦门等地,检查我省全民义务植树、城乡绿化一体化、绿色通道建设、古树名木保护、单位及居住区绿化和生态公益林建设等方面的情况。在厦门召开的总结会议上,全国绿委办韩国祥司长代表检查团充分肯定了我省国土绿化工作,认为XX省各级党委、政府高度重视国土绿化工作,XX林业发展和改革始终走在全国前列,城乡绿化管理勇于创新,城市绿化精品多、档次高;农村绿化力度大、进度快,种植珍贵树形成热潮;义务植树形式多样、效果显著,许多做法值得各地借鉴。三、存在问题1全民义务植树法规还不配套,义务植树属地管理还不落实,组织形式比较单一,义务植树登记、考核、统计制度还不健全,绿化费的征管工作还需加强。2城乡绿化发展不平衡,个别
8、地方非规划林地种植珍贵树的宣传发动还不深入,创建绿色家园的参与面还不广,村庄绿化规划滞后,绿化建设资金不足,绿化苗木偏小,“重造轻管”现象比较普遍,部分示范村的造林成活率不高。四、20xx年工作计划20xx年是开展全民义务植树运动28周年,我省国土绿化的主要工作目标是:全省参加义务植树人数1880万人次,义务植树6850万株,兴建义务植树基地100个;重点建设1000个种植珍贵树示范村,完成非规划林地植树造林20xx万株,面积20万亩;实施绿色通道与城乡绿化一体化工程,新增绿色通道建设里程20xx公里,力争创建全国绿化模范城市1个、全国和省级绿化模范县(市、区)各3个以上。根据省林业厅深入学习
9、实践科学发展观,落实“四求先行”、发展海西现代林业的总体要求,20xx年围绕“以人为本、共建绿色家园”的主题,重点推进“六个绿”工作:(一)兴建绿化基地,推动全民义务植树向基地化、制度化和规范化发展。深入开展全民义务植树运动,是加快国土绿化进程的一项战略性措施。省绿委办将精心组织好明年植树节“省市党政军民义务植树活动”,并配合省人大有关部门和省政府法制办,启动XX省全民义务植树条例地方性法规的立法调研工作。为提高义务植树成效,20xx年继续抓好义务植树基地建设,全省计划兴建义务植树基地100个,面积2万亩。对于各地涌现出的一批绿化规模大、建设成效好、示范作用明显的绿化基地,将由省绿化委员会命名
10、为“XX省义务植树示范基地”。(二)创新绿化形式,广泛开展形式多样的林木绿地认建认养活动。开展林木绿地认建认养活动,有利于增强全社会爱绿、植绿和护绿意识,是新时期丰富义务植树实现形式、推进生态文明建设的新举措。20xx年计划在全省范围开展“百片绿地、千株古树”认建认养活动,要求每个市、县(区)按照XX省林木绿地认建认养管理办法的要求,认真制订林木绿地认建认养活动方案,并在植树节期间向社会公布。认建认养项目可以包括:种植各种纪念林、纪念树;捐资建设城市公园绿地、乡村农民公园、绿色通道;捐资保护生态公益林、认养古树名木等。(三)加强乡村绿化,扎实开展“种植珍贵树、建设新农村”活动。为贯彻落实中共X
11、X省委办公厅、省人民政府办公厅关于开展第二批社会主义新农村建设“百村示范”联系点工作的通知精神,按照全国绿化委员会、国家林业局关于开展“创绿色家园、建富裕新村”行动的工作部署,20xx年全省继续以整村推进的方式,重点建设1000个种植珍贵树示范村,其中:省级示范村100个、市级示范村200个、县级示范村700个。各级林业、绿化部门要早动员、早部署,在巩固20xx年第一批1000个示范村建设成果的基础上,强化第二批1000个示范村建设的各项措施,做到政策不变、力度不减、工作不松,迅速掀起今冬明春“种植珍贵树、建设新农村”活动热潮。(四)建设绿色通道,切实发挥部门绿化在国土绿化中的带动作用。部门绿
12、化是国土绿化的重要组成部分,要按照部门绿化分工负责制,充分发挥交通公路、城建园林、轻工造纸、铁路、水利、电力、煤炭、教育、解放军、武警部队等各部门优势,形成各负其责、各尽其职、齐抓共管的部门绿化新局面。20xx年继续以绿色通道建设为龙头,大力推进公路、铁路、江河沿线的绿化美化建设,全省计划完成公路绿化1800公里,铁路绿化100公里,江河沿线绿化100公里。(五)开展绿化评比,充分发挥检查评比的激励机制作用。20xx年是全国绿化模范城市、绿化模范县(市)和绿化模范单位的评比表彰活动年。各地各部门要以创建活动为载体、以争先创优为动力,按照XX省绿化评选表彰活动管理办法的规定,继续开展“省级绿化模
13、范县(市、区)”、“省级绿化模范单位”和“XX省绿化奖章”评比表彰活动,积极推荐符合条件的单位申报全国绿化模范城市、县(市)和单位,力争有1个以上城市评为“全国绿化模范城市”,有3个以上县(市)评为“全国绿化模范县(市)”。(六)推进城市绿化,加快城市林业和森林城市建设步伐。省委、省政府近期将结合深化林权制度改革,提出建设海峡西岸现代林业的新目标和新任务,要求按照山区林业、沿海林业、城市林业的布局,分区施策,分类管理。各地要把加快城市森林与森林文化建设,作为贯彻落实科学发展观、建设生态文明的一项重大举措,大胆实践、勇于探索,做好城市森林建设的规划与实施。特别是荣获全国和省级绿化模范市(县)的城
14、市和县(区),基础条件好,应先行先试,积极创建“国家森林城市”,提高城市绿化品位和生态功能。 党总支工作总结及下年工作计划 党总支及下年201*年XX党总支在镇党委政府的正确领导下,在包点领导的关心支持下,牢固树立“争创一流、争先进位”的责任意识,咬住发展不放松,认准目标不停步,扑下身子抓落实、全力以赴抓提升,各项工作均取得了明显成效。一、201*年度工作总结1、计生工作有了新提升。充分利用“村民自治”的手段解决计生工作中老办法不管用、软办法不顶用、硬办法不敢用的难题,努力营造强大的舆论声势和高压工作态势,计生底数进一步澄清,各项指标有了明显提升。2、阶段工作有了新进展。大力发扬“不怕磨破嘴、
15、不怕跑断腿”钉子精神,不达目标不罢休,不见成效不收兵,高限完成了养老、合作医疗、治安保险、干部职工优惠购房筹资等各项工作任务,真正让广大群众共享经济社会发展成果。3、防火工作取得新成效。按照党委、政府的安排部署,把三夏三秋防火工作当做政治任务来抓,采取机关干部包村、村干部包地块的方式,严防死守、立体监控,确保辖区各村没着一把火、没冒一处烟。4、民生工程实现新突破。年初确定的总386.5万元的28件为民实事办理工作已经完成27件,完成投资382.6万元,总投资138万元的XX库区移民工程配套工程建设列入全市首批示范村行列,全面完成了辖区7个村的电子监控和丁庄村高低压线路改造任务,西杨庄、XX两个
16、村分别创建枣庄、滕州市级生态文明村。涝洼地治理、地埋线铺设、背街小巷整治等一大批民心工程投入使用,进一步改善提升了广大群众的生产生活条件和幸福指数。二、存在的问题及不足一是学习不够,水平不高,经验不足,分析问题与解决问题的能力不够,把握全局的能力欠缺,工作思路不清晰工作的预见性、前瞻性、创新性不够,工作成效不够突出。二是深入基层,调查研究不够,工作的针对性不强,基层工作、特别是农村具体事务处理经验缺乏,在具体工作中不能灵活应变,在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。三、201*年的工作计划一、以基层组织建设年活动为抓手,全面加强基层组织建设。按照一类班子创明星、二类班子争先进、三类班子
17、促提升的工作要求,加强基层组织建设,切实增强农村党组织创造力、凝聚力和战斗力,真正把支部建设成为新农村建设的领头雁、党员群众的贴心人。以冲锋陷阵、舍我其谁的精神状态做好丁庄村两委班子整顿提升工作,在塑XX党总支各项工作领头雁新标杆。二、以为民办实事为切入点,扎实开展活动。全力推进为民实事办理工作,竭尽全力惠民生、增民利、解民忧,在干事创业中建功立业,在为民服务中创先争优。以西杨庄村创建山东省烟草专卖系统生态文明专业示范村、XX生态模范村为抓手,全力做好为民办实事工作,让广大人民群众共享经济社会发展成果。三、加强矛盾排查调处,全面加快建设。从讲大局、讲稳定、促发展的高度,做好辖区各村矛盾隐患排查
18、治理工作,努力做到小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”,努力将各类矛盾隐患消灭在萌芽状态。全面开启XX党总支经济振兴、事业发展、社会和谐的新局面,确保决策部署在XX党总支不走样、不打折,让党委、政府放心,让基层群众满意。行政部年终工作总结及下年工作计划 行政部年终工作总结及下年工作计划 XX年,在公司领导的正确领导及大力支持下,在 兄弟部门的大力协作下 ,面对激烈的市场竞争形势,行政部紧紧围绕管理、服务、培训、招聘等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下: 一、认真履行职责,抓好内部管理。
19、一是建立健全了各项规章制度。 我公司今年 6月开始运转,各项管理工作从零开始,为保障公司的正常有序运转,行政部制定出台了 考勤、着装、资产管理等 一系列规章制度, 使公司管理工作基本实现了规范化,相关工作达到了优质、高效,为公司各项工作的开展创造了良好条件。二是狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求,在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度,不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查,营造了良好的办公环境和秩序。 二、强化服务意识,为公司和客户提供优质保障。 行政部工作的核心就是搞好“三个服务”,即为领导服务、为员工服务、为客户服务。一年来,
20、我们围绕中心工作,在服务工作方面做到了以下三点:一是积极完成总经理交办各项工作任务,当好公司领导的参谋和助手,主动为公司领导分忧解难,对领导交办的临时性工作任务基本做到了及时处理及时反馈,当日事当日清。二是想方设法搞好员工的工作、生活、娱乐等各项保障,对公司部署的重点工作,力求考虑在前、服务在前,特别是采购、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作,计划周密,措施到位,保障有力。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。三是认真做好客户联谊会准备和组织工作,保障了每期联谊会的圆满成功,协助理财部门搞好客户跟踪,保障客户及时续签合同或按约解除合同。每月底对每位客户进行一次电话回访,保
21、障了客户与公司的充分沟通。 三、 加强人事管理,为公司搞好人才招聘和培训。 一是积极为公司招聘人才。为解决公司发展的人力需求,今年以来,行政部按照公司领导的指示,多次参加人才市场招聘会,为公司招聘员工。二是扎实搞好员工中。 为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合,把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中,大力加强对员工的思想和专业技能等方面的培训, 每周组织公司员工进行各种业务学习和培训,使员工的业务水平得到有效提升,保障了各项业务工作的正常开展。 四、存在的不足 过去的一年,在公司领导的重视和指导下,得到了各部门的大
22、力协助下,行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处,主要表现在以下几个方面:一是由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得最好,但由于能力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在一定的重制度建设,轻制度落实现象。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。 五、XX年工作打算 XX年即将过去,新的一年将要到来。在新的一年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法;深入调
23、研,掌握实情;加强管理,改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法,促使行政部工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献!下面根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,行政部计划从下几个方面开展201 2 年度的工作: 1、努力提高行政办公室人员的综合素质,加强理论学习、业务学习,强化服务与管理意识,制定相应的考核管理制度,明确分工,充分调动工作积极性,使公司后勤服务管理工作再上新台阶。 2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与绩效考核提供科学依据; 3、作好员工日常工作信息的采集,完成日常行政招聘与配置; 4、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,做好员
24、工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。 经发办第一季度工作计划 20XX年是我镇社会经济转型发展的关键年,根据区委、区政府以及镇党委、政府各项工作部署和要求,结合部门工作实际,制定如下工作计划: 一、加强区域统筹,提升经济发展质量 积极推进“区区合作”促进转型发展。加速光华路景观设计进程,在成立上海光华创意产业发展有限公司的基础上,计划明年启动办公,启动产业园区的设计布局。积极配合,做好协调,推进产业创新发展。 做好基础腾地工作,着力加强与莘庄工业区联动开发。一是在20XX年第一季度完成向阳工业区24-01地块110亩地块的动迁腾地工作。争取完成莘庄工业区的优秀项目赢双
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