(绩效管理)检验员岗位关键考核指标设定表精编.pdf
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（绩效管理套表）（绩效管理套表）检验员岗检验员岗位关键考核指标设定表位关键考核指标设定表岗位关键考核指标设定表岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：检验员关键考核项目绩效标准基准123456由于本工序原因引起的流水线堵塞超过 3 分钟提案改善1 次/月0 次/月101、无提案（0 分）1 次/月0 次/月10小批量试装的编号记录1 次/月05每次扣 1 分错检次数1 次/月010每次扣 2 分外部信息反馈产品的表面问题和标签漏贴出厂产品编号有误次数1 次/月020每次扣 4 分1 次/月目标020每次扣 4 分占比计算方式每次扣 1 分，每增加 3 分钟加2、提交提案但未被采纳（+1 分3、提交提案被采纳（效益 500分；效益 10005000 元+1000 元以下+2）7出勤1 次/月0 次/月151、旷工（-5/次）2、先停工后补假（-2/次）3、先停工后补假，特殊原因（4、迟到、早退（5 分钟以内-05、迟到、早退（5 分钟之上-16、迟到、早退月累计 30 分钟（7、事假、病假超过标准次数（8、口头请假（-1/次）81、沟通协调能力2、服从态度10参考行为指标考核标准
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