《客户经理薪酬管理制度》.pdf

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1、户经理薪资管理制度户经理薪资管理制度一、工作时间标准：一、工作时间标准：1、周一至周二上午 9:0012：00 下午 13：30-17:302、周三至周五上午 9：0012：00 下午 13:3017:30晚上18:30-21:003、法定假日依国家规定，按公司实际情况执行二、客户经理工作职责二、客户经理工作职责:1、负责渠道拓展；2、负责市场新增客户开发；3、配合相关人员做好准客户维护；4、工作期间需协同公司做好相关工作,佩戴好工牌，维护好企业形象.三、客户经理薪资标准：实际工资三、客户经理薪资标准：实际工资=底薪底薪+奖金奖金+提成提成+满勤奖满勤奖1 1、底薪标准、底薪标准：底薪2000

2、底薪备注：凡当月入金五万以上，当月底薪为备注：凡当月入金五万以上，当月底薪为 25002500 元元.2 2、提成标准：、提成标准：交易手数（手）业绩加底薪一个 5W 有效户加 500试用、转正试用提成比例20200201-500501-10001000 以上5000 以上2025%30%35%50%3 3、奖金标准、奖金标准:1)满勤奖：200 元2)开户奖：20 元3)其他奖项（微交易)奖项周冠军奖奖金100 元规则根据当周有效开户数 5 和交易手数评选；第一标准是有效户，第二标准是交易手数:有效户相同时，交易手数多者月冠军奖300300 元元胜出；根据当月有效开户数 15 和交易手数评选

3、；第一标准是有效户，第二标准是交易手数:有效户相同时,交易手数多者培育新人奖200200 元元胜出；协助新同事完成第一个有效户激活即可获得此奖项；刷新纪录奖200200 元元本团队成员刷新开户、激活、交易量、单笔入金、单笔补金、激活之最纪录即可获取此奖项；备注:1、客户经理当月客户交易手数低于20 标准手,净创收提成比例为 0；2、客户交易手数以沥青 15T 为标准，15T 50T 150T 合约需换算；3、客户经理薪酬按照当月客户交易手数参照以上标准定级核算；4、当月出勤低于实际应出勤工作日一半，当月底薪和提成各减半;5、每个月 15 号由部门经理发放薪资；6、转正职工底薪 2500（转正需

4、在两个月试用期内，拥有一个 5W 以上客户）7、连续两个月未出有效户的客户经理，底薪降为1000 元/月；（当月出有效户客户经理,按正常底薪计算。)四、纪律管理标准：四、纪律管理标准：1、个人必须严格遵守公司规定的工作时间管理规定；2、个人必须管理好自己的工作平台，自觉维护好自己的电脑设备3、工作时间内严禁做与工作不相关的个人事项;4、工作时间内不允许在网上私人聊天和玩游戏；5、工作时间内不允许在网上听音乐、看小说、视频电视和网络电影等。6、工作时间内不允许上与公司业务不相关的网站；（以上 4.5.6 条发现一次扣十块）五、违纪处罚：五、违纪处罚：1.虚假工作记录者，发现后将按照 20 元/次的标准扣罚;2.工作期间发现有违禁纪律行为的个人，按照 10 元/次的标准扣罚；3.正常的工作时间内如有迟到早退者，违规一次处罚 10 元，累计三次以上（不含三次者）按双倍处罚并扣除当月满勤奖,其他请参考公司考勤制度;4.正常工作时间内请假的客服人员，按照（底薪/当月工作天数）元/天的标准扣减底薪；月请假超过三次按双倍扣罚；5.凡有请假、迟到早退、违反纪律，公司将不予发放当月满勤奖；6.正常工作时间内无故旷工 3 日者自动辞退；