中小企业人力资源管理制度.pdf
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1、人力资源管理制度人力资源管理制度第一章第一章总则总则第一条本公司人力资源管理的目标是吸纳优秀人才,建立高素质员工队伍,为公司发展提供人力保障。第二条综合管理部是公司人力资源管理职能部门,根据公司发展需要和国家有关人事政策,负责公司人力资源计划制定和员工招聘、录用、考评、晋级等工作。第三条本公司所有员工分为两类:正式员工和试用期员工.正式员工与公司签订劳动合同,由公司统一办理社会保险,享受公司的福利待遇。第四条公司新聘人员一般需经过三个月的试用期才可聘为正式员工。第二章第二章招聘、录用及考核招聘、录用及考核第五条综合管理部根据各部门招聘申请,提出公司招聘计划,报总经理批准后执行。第六条员工招聘应
2、有明确的职位、岗位和职责。招聘方式采取面向社会公开招聘或由公司内部员工引荐。第七条招聘基本条件1、身体健康,品行端正,素质优良,无不良记录;2、年龄在 18-40 岁之间,特殊情况不超过 50 岁;3、具有大专以上学历,法律、会计专业从优.第八条 招聘流程1、填表:应聘人员先到综合管理部填写应聘登记表,并提供相关证件的原件和复印件,近期一寸免冠照片 2 张。2、初选:综合管理部负责校验应聘材料,根据应聘岗位的不同,分别转交给相应的求才部门,求才部门确定初选名单后,由综合管理部电话通知对方面试。3、笔试和面试:公司成立招聘小组,负责对人员的筛选。招聘组至少 3 人,分别有人事、用人部门和公司领导
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