公司办公室目标责任书.pdf

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1、*年办公室工作目标责任书为充分发挥公司办公室的管理职能，提高工作绩效，增强责任意识,促进集团公司管理工作规范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都做事的工作氛围，调动全体员工的工作积极性、主动性和创造性，确保公司*年度工作持续、健康、快速发展，结合公司实际工作目标，特制定办公室工作目标责任书.一、常规目标一、常规目标1、行文管理：对于撰写合同、协议、各公司红头文件、通知、答复、工作联系函、报告等公文，严格遵守公文写作要求。2、文件管理:文件的收发和资料的借阅,由专人负责，做到文件不丢失、不泄密。3、档案管理:完成对*年度各部门、项目部递交的合同、协议等文件整理、汇编归档工作.4、配合工作

2、:积极配合公司领导、各部室、项目文件及相关资料打印复印工作，积极做好各次公司招投标资料、证件的准备工作.5、印章管理：用印之前向主管领导核实、请示。6、考勤管理：按月向主领导提交考勤结果，考勤资料完备。严格上下班和请销假制度，做好考勤查岗工作.7、计划采购：根据工作需要,办公用品、员工福利统一购置,控制，发放管理工作。8、加强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创造一个良好的工作秩序和优美的工作环境.9、做好办公施备的维护、维修工作,做好办公自动化管理、网络稳定，确保信息畅通、传递及时。10、做好邮件发放及报刊订购等工作.11、积极做好其它各项服务工作，努力改善服务质量，提升服务水平，搞好内部

3、协调工作，主动配合其他部门、项目部完成各项工作任务。12、做好领导交办的其它工作.二、重点目标二、重点目标1、制度建设：做好办公室制度梳理，完善办公室工作职责。2、完成建筑公司、房地产公司、物业公司、劳务公司营业执照和组织机构代码的年查工作。3、完成集团公司质量、环境、职业健康体系认证复审工作.4、做好各部门、项目部人事档案补充工作。5、做好新员工的招聘、培训上岗作。办理公司人员解聘、入、离职手续。6、做好各部门、项目部在职人员的思想教育和业务能力的培训工作.7、负责组织和编制员工教育培训计划，并监督各项计划实施。组织相关部门培训、考试及职称申报工作。8、做好公司资质申报工作。9、热情服务:负

4、责安排公司各项会议通知，做好会务组织,接待和后勤保障服务工作，大型会议会场布置及服务工作,做到适度节俭。10、做好办公区安全的监督工作。三、创新目标三、创新目标1、组织编写公司员工手册。2、塑造、维护、发展和传播企业文化，组织公司内部员工活动，加强企业文化建设。3、力争完成对集团公司各部门、项目部在职员工一次的综合绩效考核工作.4、编写在职员工培训计划。四、督办目标四、督办目标1、根据总经理办公会会议纪要、专题会纪要等，做好集团重大决策、重要工作部署和集团领导批示贯彻落实的督办工作。2、负责督促有关上级部门、公司领导需要的资料以及工作计划、工作总结或报告。五、目标责任时间：五、目标责任时间：2014 年 3 月-2014 月 12 月主管领导签字:办公室负责人：签定时间：年月日