《就业简历撰写》PPT课件.ppt
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1、大大学学生生就就业业指指导导大学生就业指导大学生就业指导大大学学生生就就业业指指导导大大学学生生就就业业指指导导大学生就业准备与择业技巧大学生就业准备与择业技巧 大大学学生生就就业业指指导导大公司的用人标准大公司的用人标准大公司的用人标准大公司的用人标准宝宝洁洁:强强调调的的是是员员工工的的自自身身素素质质,包包括括:诚诚实实正正直直、领领导导能能力力、勇勇于于承承担担风风险险、积积极极创创新新、发发展展问问题题和和解解决决问问题题的的能能力力、团团结结合合作作能能力力、不不断断进进取等取等海信:海信:选人不拘一格,不看出身,最看中的选人不拘一格,不看出身,最看中的是是企业的文化取向,即首先要
2、认同海信的企业文企业的文化取向,即首先要认同海信的企业文化。要有事业心,要有做事的化。要有事业心,要有做事的激情激情。要有学习。要有学习精神。精神。大大学学生生就就业业指指导导大公司的用人标准大公司的用人标准大公司的用人标准大公司的用人标准沃尔玛:沃尔玛:1.有充沛的精力,并能带动他人。有充沛的精力,并能带动他人。2.有团队精神。有团队精神。3.要视变化为机遇。要视变化为机遇。4.每每天天都都追追求求完完美美,找找到到最最好好的的方方法法推推进进工工作作。5.做全球化的人才。做全球化的人才。6.要要学学会会平平衡衡,要要有有承承受受压压力力的的心心态态,能能把把压压力力变成动力,不断进步。变成
3、动力,不断进步。大大学学生生就就业业指指导导大公司的用人标准大公司的用人标准大公司的用人标准大公司的用人标准百百事事:技技术术方方面面来来说说不不是是很很高高。不不需需要要应应聘聘者者具具备备这这样样或或那那样样的的专专业业知知识识,唯唯一一需需要要的的就就是是那那种种脚脚踏踏实实地地,非非常常愿愿意意去去做做事事情情的的人人。通通常常会会考考虑虑那那些些年年轻轻有有活活力力的的人人,这这个个年年轻轻并并不不是是一一味味追追求求年年纪纪上上的的年年轻轻,而而是是要要有有一一个个年年轻轻的的心心态态,能能不不断断地地创创新新,不不断断接接受受新新的的挑挑战战,更更要要有有抗抗打打击击和和受受挫挫
4、折折的的能能力力。相相反反,对对于于那那种种心心浮浮气气躁躁,这这山山望望着着那那山山高高,在在一一个个岗岗位位上上工工作作两两天天就就想想跳跳到到别别的的岗位上去的那种人,百事是绝对不欢迎的。岗位上去的那种人,百事是绝对不欢迎的。大大学学生生就就业业指指导导成长中的公司用人标准成长中的公司用人标准成长中的公司用人标准成长中的公司用人标准成长中的公司最想聘用的人才:成长中的公司最想聘用的人才:1.有吃苦耐劳和开拓精神。有吃苦耐劳和开拓精神。2.有较强的沟通能力。有较强的沟通能力。3.冷静、自信、应变能力强。冷静、自信、应变能力强。4.有协作精神和协调能力。有协作精神和协调能力。5.读写能力强。
5、读写能力强。大大学学生生就就业业指指导导企业最想聘用的员工企业最想聘用的员工企业最想聘用的员工企业最想聘用的员工 有强烈的责任心有强烈的责任心有不断学习的能力有不断学习的能力有较强的创新能力有较强的创新能力有团队协作精神有团队协作精神有沟通技巧有沟通技巧肯吃苦、脚踏实地肯吃苦、脚踏实地大大学学生生就就业业指指导导一、综合素质的准备1、思想道德素质:爱国、有大局意识、服务他人意识、思想道德素质:爱国、有大局意识、服务他人意识、敬业奉献、吃苦耐劳、诚实守信等敬业奉献、吃苦耐劳、诚实守信等2、专业素质:既专又博、专业素质:既专又博3、文化素质:人文素养和科学素养、文化素质:人文素养和科学素养4、身心
6、素质:健康的体魄和良好的心理素质、身心素质:健康的体魄和良好的心理素质大大学学生生就就业业指指导导二、能力的准备1、适应能力:适应各种环境、适应社会、适应能力:适应各种环境、适应社会2、开拓创新能力:敢想、善于观察分析、开拓创新能力:敢想、善于观察分析3、实际动手能力:、实际动手能力:可通过参加一些志愿者活动或兼职提高自己的适应可通过参加一些志愿者活动或兼职提高自己的适应能力和实际操作能力。但兼职不能太多,以适度为宜。能力和实际操作能力。但兼职不能太多,以适度为宜。4、社会交往能力、社会交往能力5、组织管理能力、组织管理能力举例举例“大学之憾大学之憾”6、特定技能、特定技能职业资格证书职业资格
7、证书大大学学生生就就业业指指导导(1)考证如何选择?从专业入手,选择自己擅)考证如何选择?从专业入手,选择自己擅长的领域;结合自身的兴趣、爱好;结合自己长的领域;结合自身的兴趣、爱好;结合自己的职业目标。的职业目标。证书证书能力能力(2)大学生必考之证:英语四、六级;计算机)大学生必考之证:英语四、六级;计算机等级考试等级考试(3)大学生选考之证:食品检验师、国家营养)大学生选考之证:食品检验师、国家营养师、内审员、普通话等级证书、秘书资格证、师、内审员、普通话等级证书、秘书资格证、报关员、导游证、物流管理师、人力资源师、报关员、导游证、物流管理师、人力资源师、教师资格证、托福、雅思、教师资格
8、证、托福、雅思、GRE等等大大学学生生就就业业指指导导三、大学生择业心理调试就业中良好的心理素质体现在:一是能客观评价就业中良好的心理素质体现在:一是能客观评价自己,有良好的就业心态;二是能正确认识社会,寻自己,有良好的就业心态;二是能正确认识社会,寻找自己的最佳位置;三是主动转换角色,适应社会需找自己的最佳位置;三是主动转换角色,适应社会需要。要。(一)如何具备良好的就业心理素质(一)如何具备良好的就业心理素质1、树立正确的人生观、世界观和职业价值观、树立正确的人生观、世界观和职业价值观2、确定合适的职业目标,不盲目与人攀比、确定合适的职业目标,不盲目与人攀比3、扩大交往,培养良好的人际沟通
9、能力、扩大交往,培养良好的人际沟通能力4、正确面对现实的自我和挫折感:重视自己、接纳自己;、正确面对现实的自我和挫折感:重视自己、接纳自己;保持沉着和理智,即保持沉着和理智,即“平常心平常心”大大学学生生就就业业指指导导(二)大学生就业常见心理问题分析(二)大学生就业常见心理问题分析(二)大学生就业常见心理问题分析(二)大学生就业常见心理问题分析1、常见心理问题、常见心理问题(1)自卑:归因不当;自尊不当;比较不当)自卑:归因不当;自尊不当;比较不当(2)期望过高、求全心理:过于向往经济发达)期望过高、求全心理:过于向往经济发达地区,盲目涌向沿海和中心城市就业;求安稳、地区,盲目涌向沿海和中心
10、城市就业;求安稳、怕艰苦,盲目追求怕艰苦,盲目追求“高层职位高层职位”;忽视自身特;忽视自身特长、盲目攀比,盲目追求长、盲目攀比,盲目追求“热门职业热门职业”;过高;过高估计自己,孤芳自赏,盲目乐观估计自己,孤芳自赏,盲目乐观(3)依赖心理)依赖心理(4)急于求成,急功近利心理)急于求成,急功近利心理大大学学生生就就业业指指导导2、就业中常见的心理障碍、就业中常见的心理障碍(1)焦虑)焦虑(2)怯懦)怯懦(3)孤傲)孤傲(4)冷漠)冷漠(5)问题行为)问题行为(6)躯体化症状)躯体化症状大大学学生生就就业业指指导导(三)择业心理问题的自我调试(三)择业心理问题的自我调试1、自我静思法、自我静思
11、法2、自我转化法、自我转化法3、自我适度宣泄法、自我适度宣泄法4、自我慰籍法、自我慰籍法5、松弛练习法、松弛练习法6、理性情绪法、理性情绪法大大学学生生就就业业指指导导四、就业信息与求职材料四、就业信息与求职材料(一)就业信息的准备(一)就业信息的准备1 1、就业信息准备的内容、就业信息准备的内容(1 1)就业市场信息)就业市场信息(2 2)人才需求信息)人才需求信息对口行业人才需求状况相关行业的职业要求和特点变通性就业行业的状况可选择的就业区域范围各种具体的用人信息大大学学生生就就业业指指导导2 2、获取就业信息主要途径、获取就业信息主要途径一是一是各级毕业生就业主管部门和就业指导机构各级毕
12、业生就业主管部门和就业指导机构二是各级、各类双选会、供需见面会二是各级、各类双选会、供需见面会三是新闻传播媒体三是新闻传播媒体四是亲朋好友、家人及其他社会关系四是亲朋好友、家人及其他社会关系五是利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息五是利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息六是直接与用人单位联系获取就业信息六是直接与用人单位联系获取就业信息七是互联网七是互联网大大学学生生就就业业指指导导3、就业信息的处理、就业信息的处理对收集到的信息结合自己的实际进行可信对收集到的信息结合自己的实际进行可信度、可用度分析。是否真实?是否适用于自己度、可用度分析。是否真实?是否适用于自己的择业需要?的择业需
13、要?慎防求职陷阱!慎防求职陷阱!大大学学生生就就业业指指导导慎防传销慎防传销2482481,招聘信息对求职者学历和经验不提要求,却提供很,招聘信息对求职者学历和经验不提要求,却提供很好待遇的,要提高警惕。好待遇的,要提高警惕。2,接到面试通知之后,首先核实是否存在这个公司,接到面试通知之后,首先核实是否存在这个公司,查询公司正确联系方式。可以登录当地工商部门官方查询公司正确联系方式。可以登录当地工商部门官方网站进行查询。网站进行查询。3,问清公司具体地址,最好自己前往而不是在车站等,问清公司具体地址,最好自己前往而不是在车站等候接待。候接待。4,面试前告诉父母和身边好友你的去处,以及对方单,面
14、试前告诉父母和身边好友你的去处,以及对方单位的联系电话。位的联系电话。5,万一不小心掉入传销陷阱,要保持头脑冷静。遇到,万一不小心掉入传销陷阱,要保持头脑冷静。遇到合适的机会,有两个或两个以上的民警时不妨当面冲合适的机会,有两个或两个以上的民警时不妨当面冲过去求助。过去求助。大大学学生生就就业业指指导导(二)关于求职材料(二)关于求职材料1、求职材料的准备、求职材料的准备就业推荐表就业推荐表个人简历个人简历自荐信自荐信证明材料证明材料大大学学生生就就业业指指导导简历制作简历制作为什么你的简历投出却石沉大海为什么你的简历投出却石沉大海?你是否知道什么样的简历备受青睐你是否知道什么样的简历备受青睐
15、?你是否知道什么叫你是否知道什么叫“十秒钟简历十秒钟简历”?你是否知道在简历中如何突出你的你是否知道在简历中如何突出你的“卖点卖点”?大大学学生生就就业业指指导导企业经理如何看简历十秒钟简历十秒钟简历竖着看简历,寻找关键词竖着看简历,寻找关键词 寻找关注点寻找关注点 关注表达能力关注表达能力大大学学生生就就业业指指导导 最容易被淘汰的10种简历过短或过长过短或过长过于追求过于追求“完美完美”太业余太业余印制质量太差印制质量太差错别字及语法错误错别字及语法错误大大学学生生就就业业指指导导最容易被淘汰的10种简历内容不属实内容不属实未写求职方向未写求职方向喧宾夺主喧宾夺主简历虚夸简历虚夸 遗漏要点
16、遗漏要点大大学学生生就就业业指指导导简历制作的要点简历制作的要点1、十秒钟原则:人力资源经理普遍认为,、十秒钟原则:人力资源经理普遍认为,80%80%的简历在的简历在5 51010秒钟之内,甚至根本没有被阅读就被淘汰了秒钟之内,甚至根本没有被阅读就被淘汰了!大多大多数求职者把能想到的情况都写进简历中,但我们都知数求职者把能想到的情况都写进简历中,但我们都知道,没有人会愿意阅读一份长达道,没有人会愿意阅读一份长达5 5页的流水帐般的个人页的流水帐般的个人简历。简历。2、清晰原则、清晰原则3、针对性原则:如果简历的陈述没有工作和职位重点,、针对性原则:如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写
17、成一个适合于所有职位的求职者,你很或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。可能将无法在任何求职竞争中胜出。4、客观、真实性原则、客观、真实性原则大大学学生生就就业业指指导导简历制作的要点总之,应注意以下三点:总之,应注意以下三点:1 1结合招聘企业和职位的结合招聘企业和职位的关键因素关键因素找到自己最找到自己最突出的卖点突出的卖点。2 2列出列出关键项目关键项目和你能提供给企业所想要的和你能提供给企业所想要的重重要特点要特点。3 3再想想用何种方式来进行适度的再想想用何种方式来进行适度的“包装包装”:从外观开始就要符合你的目标职位风格从外观开始就要符合你的
18、目标职位风格 大大学学生生就就业业指指导导简历的基本内容简历的基本内容1、个人基本信息(姓名、性别、年龄、联系方式);、个人基本信息(姓名、性别、年龄、联系方式);2、求职意向;、求职意向;3、教教育育背背景景(毕毕业业学学校校、院院系系、专专业业、获获何何种种学学位位;学学习习、工工作作经经历历,在在学学校校、班班级级所所担担任任的的职职务务;获获奖奖情情况况等)等);4、校园及课外活动、兼职工作经验;、校园及课外活动、兼职工作经验;5、培训经历;、培训经历;6、实习及专业认证;、实习及专业认证;7、个人能力、个人能力(计算机、外语水平、兴趣特长等计算机、外语水平、兴趣特长等);8、自我评价
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