[经济学]第七章 劳动力市场中的工资生成理论.ppt

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1、第七章第七章 劳动力市场中的工资生成理论劳动力市场中的工资生成理论收入分收入分配差距配差距 劳动力价格劳动力价格劳动力劳动力需求需求 人力资人力资本投资本投资 劳动劳动力力供给供给整个劳动经济学理论都与工资有关整个劳动经济学理论都与工资有关目录目录p工资的定义工资的定义p工资的历史、本质工资的历史、本质p工资形式工资形式p工资学说工资学说各类工资理论各类工资理论广义工资广义工资工资工资狭义工资狭义工资工资的定义工资的定义工资的定义（工资的定义（P169P169）广义工资广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括所有的货币和实物报酬。如固定工资

2、、奖金、它包括所有的货币和实物报酬。如固定工资、奖金、津贴以及其他货币的，或者是非货币的福利收入。津贴以及其他货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。经济学大都使用这一概念和范畴。式的表达。经济学大都使用这一概念和范畴。从国际比较来看，发达的市场经济国家大都使用广义从国际比较来看，发达的市场经济国家大都使用广义范畴，诸如范畴，诸如pay,wage,salary,earnings,reward,compensationpay,wage,salary,earnings,reward,compensatio

3、n等。等。工资的定义（工资的定义（P169P169）狭义工资狭义工资 狭义工资是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅狭义工资是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于货币报酬收入的部分。主要由基本工资、奖仅限于货币报酬收入的部分。主要由基本工资、奖金和津贴构成。金和津贴构成。什么是什么是360360。薪酬薪酬薪酬薪酬经济性薪酬经济性薪酬 非经济性薪酬非经济性薪酬固定工资固定工资月度奖金月度奖金年度奖金年度奖金现金补贴现金补贴保险福利保险福利带薪休假带薪休假利润分享利润分享持股持股 工作认可工作认可挑战性工作挑战性工作工作环境工作环境工作氛围工作氛围发展、晋升机会发展、晋升机会能力提高能力提高职业安全职业

4、安全目录目录p工资的定义工资的定义p工资的历史、形式、本质工资的历史、形式、本质p工资形式工资形式p工资学说工资学说各类工资理论各类工资理论工资的历史工资的历史人类社会的早人类社会的早人类社会的早人类社会的早期以农业生产期以农业生产期以农业生产期以农业生产为主，食品、为主，食品、为主，食品、为主，食品、住宿和其他消住宿和其他消住宿和其他消住宿和其他消费品作为劳动费品作为劳动费品作为劳动费品作为劳动报酬。报酬。报酬。报酬。18181818世纪工业革世纪工业革世纪工业革世纪工业革命以后，部分命以后，部分命以后，部分命以后，部分工资仍为实物工资仍为实物工资仍为实物工资仍为实物（免受通货膨（免受通货膨

5、（免受通货膨（免受通货膨胀的危害）胀的危害）胀的危害）胀的危害）实物工资实物工资随着经济的随着经济的随着经济的随着经济的发展和社会发展和社会发展和社会发展和社会的进步，在的进步，在的进步，在的进步，在发达的市场发达的市场发达的市场发达的市场经济国家，经济国家，经济国家，经济国家，员工的工资员工的工资员工的工资员工的工资开始都用货开始都用货开始都用货开始都用货币支付。币支付。币支付。币支付。（交易方便）（交易方便）（交易方便）（交易方便）货币工资货币工资以白领阶层以白领阶层以白领阶层以白领阶层开始与蓝领开始与蓝领开始与蓝领开始与蓝领阶层分化为阶层分化为阶层分化为阶层分化为背景，出现背景，出现背景

6、，出现背景，出现薪水的概念薪水的概念薪水的概念薪水的概念（脑力劳动（脑力劳动（脑力劳动（脑力劳动与体力劳动与体力劳动与体力劳动与体力劳动分化的结果）分化的结果）分化的结果）分化的结果）工资和薪水工资和薪水以带薪休假和以带薪休假和以带薪休假和以带薪休假和延期支付为特延期支付为特延期支付为特延期支付为特征的附加福利征的附加福利征的附加福利征的附加福利作为现代货币作为现代货币作为现代货币作为现代货币工资的重要补工资的重要补工资的重要补工资的重要补充形式（经济充形式（经济充形式（经济充形式（经济和社会发展的和社会发展的和社会发展的和社会发展的必然表现，也必然表现，也必然表现，也必然表现，也是一种新的管

7、是一种新的管是一种新的管是一种新的管理（避税）和理（避税）和理（避税）和理（避税）和激励（人才吸激励（人才吸激励（人才吸激励（人才吸引）的手段引）的手段引）的手段引）的手段薪酬薪酬工资和薪水的区别工资和薪水的区别工资工资wagewage和薪水和薪水salarysalary的联系与区别的联系与区别工资的本质工资的本质现代意义上的雇佣劳动的货币报酬现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生于工业革命以后，工业革命导形式产生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产生工厂制度、劳动者与工致了分工、产生工厂制度、劳动者与工资和土地等生产资料分离。雇佣劳动成资和土地等生产资料分离。雇佣劳动成为工业革命后三产生的

8、一种社会经济现为工业革命后三产生的一种社会经济现象。象。工资成为给雇佣者支付的劳动报酬工资成为给雇佣者支付的劳动报酬方式。方式。工资的本质工资的本质后工业化社会和信息经济社会，工后工业化社会和信息经济社会，工作的本质差别日趋缩小，薪水和工资的作的本质差别日趋缩小，薪水和工资的区别失去存在的价值，没有必要严格区区别失去存在的价值，没有必要严格区分，现人们大多开始使用薪酬分，现人们大多开始使用薪酬compensationcompensation，或者报酬，或者报酬pay,rewardpay,reward等等概念和范畴。概念和范畴。目录目录p工资的定义工资的定义p工资的历史、形式、本质工资的历史、形

9、式、本质p工资形式工资形式p工资学说工资学说各类工资理论各类工资理论工资形式（工资形式（P169-170P169-170）工资形式是指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法。n n计时工资n n计件工资n n其他附加福利n n利润分享等（一）基本工资（一）基本工资（P170P170）（一）基本工资（一）基本工资 是以是以货币货币为支付手段，按照为支付手段，按照时间时间或或产量产量计算的计算的实际工作时间实际工作时间得到的报酬，得到的报酬，是工资构成的是工资构成的主要部分主要部分工资率工资率货币工资与实物工资、名义工资与实货币工资与实物工资、名义工资与实际工资际工资1.工资率（P170P170）

10、n n工资率工资率单位时间的劳动力价格单位时间的劳动力价格n n注意的问题注意的问题劳动者的基本工资所得劳动者的基本工资所得劳动者的基本工资所得劳动者的基本工资所得 工资率工资率工资率工资率时间单时间单时间单时间单位数位数位数位数工资率既与制度工时和实际工时有关，又工资率既与制度工时和实际工时有关，又工资率既与制度工时和实际工时有关，又工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假时间有密切联系与带薪休假时间有密切联系与带薪休假时间有密切联系与带薪休假时间有密切联系基本工资基本工资基本工资基本工资全部劳动报酬全部劳动报酬全部劳动报酬全部劳动报酬附：工作日的计算方式附：工作日的计算方式工作日的计

11、算：n n年工作日：365天/年-104天/年（双休日）-11天/年(法定休假日)=250天/年n n季工作日：250天/年4季=62.5天n n月工作日：250天/年12月=20.83天n n工作小时数：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时2.2.货币工资与实物工资货币工资与实物工资n n货币工资货币工资雇员以雇员以货币货币形态获得的劳形态获得的劳动报酬动报酬n n货币工资受三个因素的影响货币工资受三个因素的影响货币工资率货币工资率货币工资率货币工资率工作时间长度工作时间长度工作时间长度工作时间长度相关的工资制度安排相关的工资制度安排相关的工资制度安排相关的工资制度安排n n实物工资实

12、物工资雇员以雇员以实物实物形态获得的劳形态获得的劳动报酬动报酬2 2、名义工资与实际工资、名义工资与实际工资（P170P170）n n名义工资名义工资未经未经价格指数修正的货币工资价格指数修正的货币工资n n实际工资实际工资经过经过价格指数修正的货币工资价格指数修正的货币工资(二二)计时工资与计件工资计时工资与计件工资（P171P171）n n计时工资是依据雇员的计时工资是依据雇员的计时工资是依据雇员的计时工资是依据雇员的工资标准工资标准（单位时（单位时（单位时（单位时间的劳动价格）与间的劳动价格）与间的劳动价格）与间的劳动价格）与工作时间长度工作时间长度支付工资支付工资支付工资支付工资的形式

13、的形式的形式的形式n n计件工资是依据工人计件工资是依据工人计件工资是依据工人计件工资是依据工人合格产品数量合格产品数量（作业（作业（作业（作业量）和量）和量）和量）和计件工资率计件工资率支付工资的形式支付工资的形式支付工资的形式支付工资的形式计时工资的具体形式计时工资的具体形式（P171P171）n n小时工资制小时工资制小时工资制小时工资制n n日工资制日工资制日工资制日工资制n n周工资制周工资制周工资制周工资制(三三)福利（福利（P172P172）福利分配是工资的福利分配是工资的转化形式转化形式，也是，也是劳动劳动力价格力价格的重要构成部分的重要构成部分n n从从雇员雇员的角度观察：基

14、本工资的角度观察：基本工资+福利福利=劳动报酬劳动报酬n n从从雇主雇主的角度观察：基本工资的角度观察：基本工资+福利福利=产品的人产品的人工成本工成本(三三)福利（福利（P172P172）1.1.实物支付实物支付 如带薪休假、全薪公休日、免费或折价的如带薪休假、全薪公休日、免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务等工作餐、折价或优惠的商品和服务等2.2.延期支付延期支付 各类保险支付，如退休金、失业保险等各类保险支付，如退休金、失业保险等目录目录p工资的定义工资的定义p工资的历史、形式、本质工资的历史、形式、本质p工资形式工资形式p工资学说工资学说各类工资理论各类工资理论地区地区地区地区2

15、0052005年年年年20062006年年年年20072007年年年年全国全国全国全国184051840521001210012493224932北京北京北京北京341913419140117401174650746507上海上海上海上海319403194041188411884931049310广东广东广东广东239592395926186261862944329443浙江浙江浙江浙江2589625896 27820278203108631086四川四川四川四川158261582617852178522131221312湖北湖北湖北湖北1441914419160481604819818198

16、18宁夏宁夏宁夏宁夏172111721121239212392621026210贵州贵州贵州贵州143441434416815168152066820668西藏西藏西藏西藏2895028950315183151846098460982005-2007年中国部分地区城镇、在岗职工平均工资统计表年中国部分地区城镇、在岗职工平均工资统计表（单位：元（单位：元/年）年）资料来源：资料来源：2005-2007中国人口和就业统计年鉴中国人口和就业统计年鉴、中国劳动和社会保障年鉴中国劳动和社会保障年鉴 历史上曾经流行的几种工资理论历史上曾经流行的几种工资理论一、生存工资理论一、生存工资理论二、工资基金理论二

17、、工资基金理论三、边际生产率理论三、边际生产率理论四、谈判工资理论四、谈判工资理论五、供给与需求理论五、供给与需求理论六、效率工资理论六、效率工资理论七、补偿性工资理论七、补偿性工资理论早期的工资理论早期的工资理论（P177）一、一、生存工资论生存工资论工资是由生存资料决定的工资是由生存资料决定的二、工资基二、工资基金论（约翰金论（约翰.穆勒）穆勒）工资不是由生存资料决定工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的的，而是由资本决定的现代西方经济学工资理论现代西方经济学工资理论(P181)一、边际生产力工资理论一、边际生产力工资理论一、边际生产力工资理论一、边际生产力工资理论n n提出人：约翰提

18、出人：约翰提出人：约翰提出人：约翰.贝茨贝茨贝茨贝茨.克拉克克拉克克拉克克拉克n n理论基本原理：理论基本原理：理论基本原理：理论基本原理：1.1.1.1.边际生产力理论包括劳动生产力递减和资本生产边际生产力理论包括劳动生产力递减和资本生产边际生产力理论包括劳动生产力递减和资本生产边际生产力理论包括劳动生产力递减和资本生产力递减两个方面；力递减两个方面；力递减两个方面；力递减两个方面；2.2.2.2.劳动生产力递减劳动生产力递减劳动生产力递减劳动生产力递减解释工资的决定；解释工资的决定；解释工资的决定；解释工资的决定；3.3.3.3.资本生产力递减资本生产力递减资本生产力递减资本生产力递减解释

19、利息的决定；解释利息的决定；解释利息的决定；解释利息的决定；4.4.4.4.因此，因此，因此，因此，工资取决于劳动边际生产力工资取决于劳动边际生产力工资取决于劳动边际生产力工资取决于劳动边际生产力。在资本量不变在资本量不变的情况下，劳动的的情况下，劳动的生产力遵循生产递生产力遵循生产递减规律。最后增加减规律。最后增加的单位劳动者就是的单位劳动者就是边际劳动者，他所边际劳动者，他所生产的产品就是劳生产的产品就是劳动的边际生产力。动的边际生产力。一、边际生产力工资理论一、边际生产力工资理论 边际生产率递减边际生产率递减边际生产率递减边际生产率递减规律：规律：规律：规律：当只有一种生产当只有一种生产

20、当只有一种生产当只有一种生产要素可变时，边际生产要素可变时，边际生产要素可变时，边际生产要素可变时，边际生产力递减。力递减。力递减。力递减。LMPLLTPLMPLAABBCQAPL总产量、平均产量与边际产量的关系总产量、平均产量与边际产量的关系总产量、平均产量与边际产量的关系总产量、平均产量与边际产量的关系在短期中，劳动的合理在短期中，劳动的合理投入量应在投入量应在B B-C-C阶阶段，并且在这一阶段中段，并且在这一阶段中能找出一点是劳动的最能找出一点是劳动的最优投入点。优投入点。一、边际生产力工资理论一、边际生产力工资理论 完全竞争条件下的薪酬水平决定过程完全竞争条件下的薪酬水平决定过程完全

21、竞争条件下的薪酬水平决定过程完全竞争条件下的薪酬水平决定过程劳动力劳动力劳动力劳动力数量数量数量数量总产量总产量总产量总产量产品价产品价产品价产品价格格格格总产值总产值总产值总产值边际实边际实边际实边际实物产量物产量物产量物产量边际产边际产边际产边际产品价值品价值品价值品价值劳动边劳动边劳动边劳动边际产品际产品际产品际产品收益收益收益收益1 1 1 13 3 3 315151515454545452 2 2 28 8 8 8151515151201201201203 3 3 312121212151515151801801801804 4 4 4141414141515151521021021

22、02105 5 5 513131313151515151951951951956 6 6 61212121215151515180180180180一、边际生产力工资理论一、边际生产力工资理论完全竞争条件下的薪酬水平决定过程完全竞争条件下的薪酬水平决定过程完全竞争条件下的薪酬水平决定过程完全竞争条件下的薪酬水平决定过程劳动力劳动力劳动力劳动力数量数量数量数量总产量总产量总产量总产量产品价产品价产品价产品价格格格格总产值总产值总产值总产值边际实边际实边际实边际实物产量物产量物产量物产量边际产边际产边际产边际产品价值品价值品价值品价值劳动边劳动边劳动边劳动边际产品际产品际产品际产品收益收益收益收益

23、1 1 1 13 3 3 315151515454545453 3 3 345454545454545452 2 2 28 8 8 8151515151201201201205 5 5 575757575757575753 3 3 312121212151515151801801801804 4 4 460606060606060604 4 4 414141414151515152102102102102 2 2 230303030303030305 5 5 51313131315151515195195195195-1-1-1-1-15-15-15-15-15-15-15-156 6 6 6

24、1212121215151515180180180180-1-1-1-1-15-15-15-15-15-15-15-15一、边际生产力工资理论一、边际生产力工资理论例：根据上表，假设在完全竞争条件下，劳动例：根据上表，假设在完全竞争条件下，劳动价格为每小时价格为每小时4 4美元（每天美元（每天3232美元），每单位美元），每单位产品售价为产品售价为1515美元，那么，雇主雇佣工人的美元，那么，雇主雇佣工人的人数为多少？人数为多少？企业使用劳动要素的原则是利润最大化目标在企业使用劳动要素的原则是利润最大化目标在劳动使用上的具体体现，即使用劳动使用上的具体体现，即使用“边际成本边际成本”等于相应的

25、等于相应的“边际收益边际收益”。边际成本边际成本=边际收益边际收益VMP=WVMP=W劳动的边际产量价值与劳动的价格相等劳动的边际产量价值与劳动的价格相等一、边际生产力工资理论一、边际生产力工资理论wo劳动力数量DS二、均衡工资理论二、均衡工资理论(P182)(P182)提出人：马歇尔提出人：马歇尔理论内容：理论内容：工资水平的决定是由生产要素需求和供给两工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果种力量作用的结果集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。于劳动力市场上劳资双方的力量对比。集体谈判的过程是一系列建议和

26、反建议对峙集体谈判的过程是一系列建议和反建议对峙的过程。的过程。集体谈判的主要特点是工会通过有效地遏制集体谈判的主要特点是工会通过有效地遏制工人之间的竞争使自己成为市场劳动力供给的垄工人之间的竞争使自己成为市场劳动力供给的垄断者，并力图使劳动力市场成为卖方垄断的市场。断者，并力图使劳动力市场成为卖方垄断的市场。三、集体谈判工资理论三、集体谈判工资理论(P183)讨价与还价讨价与还价n n卖方卖方罢工罢工n n买方买方关厂关厂n n结果结果在背后看不见的经济因素的作用下，在背后看不见的经济因素的作用下，双方受到经济因素的制约而并非完全取双方受到经济因素的制约而并非完全取决于自身的力量对比，经过讨

27、价还价后，决于自身的力量对比，经过讨价还价后，达成双方都接受的工资率协议。达成双方都接受的工资率协议。左：佛山本田员工左：佛山本田员工左：佛山本田员工左：佛山本田员工罢工罢工罢工罢工左：广东推左：广东推左：广东推左：广东推“工资集体协商工资集体协商工资集体协商工资集体协商三年行动计划三年行动计划三年行动计划三年行动计划”，劳方寻求，劳方寻求，劳方寻求，劳方寻求集体行动权集体行动权集体行动权集体行动权-2010-2010-2010-2010年年年年3 3 3 3月月月月29292929日广州工资协日广州工资协日广州工资协日广州工资协商动员大会商动员大会商动员大会商动员大会集体谈判对均衡价格工资的

28、影响集体谈判对均衡价格工资的影响工资率工资率劳动力数量工资率劳动力数量庇古的范庇古的范围论围论希克斯的希克斯的谈判模型谈判模型三、集体谈判工资理论三、集体谈判工资理论希克斯的谈判模型希克斯的谈判模型(P184)雇主让步曲线和工会抵制曲线雇主让步曲线和工会抵制曲线雇主让步曲线工会抑制曲线预期罢工或关厂停产持续时间n n效率薪酬理论认为，薪酬与生产率之间是效率薪酬理论认为，薪酬与生产率之间是相互依赖的。相互依赖的。n n厂商降低薪酬，不一定会增加利润，提高厂商降低薪酬，不一定会增加利润，提高薪酬也不一定会减少利润。厂商可以通过薪酬也不一定会减少利润。厂商可以通过支付较高的薪酬水平来降低单位有效劳动

29、支付较高的薪酬水平来降低单位有效劳动的费用，薪酬可作为增加利润的有效手段。的费用，薪酬可作为增加利润的有效手段。四、效率工资理论四、效率工资理论(P187)(P187)高薪酬的效率来源之一：刺激效应高薪酬的效率来源之一：刺激效应MaxUMaxU=w-g(ew-g(e)其中：其中：U U是员工的效用，是员工的效用，w w是薪酬，是薪酬，e e是员工的努力程度是员工的努力程度 MaxPMaxP=R(e)-wR(e)-wMaxUMaxU=w(R(e)-g(ew(R(e)-g(e)四、效率工资理论四、效率工资理论(P187)员工的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作员工的有效劳动供给量，或者说工作

30、努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比。绩效与工资水平的高低成正比。高薪酬的效率来源之二：逆向选择效应高薪酬的效率来源之二：逆向选择效应 劳动者的能力与其保留薪酬（劳动者的能力与其保留薪酬（reservation reservation wage,wage,工人愿意接受的最低薪酬）存在着正相关工人愿意接受的最低薪酬）存在着正相关关系，高生产率的劳动者愿意接受的保留薪酬要关系，高生产率的劳动者愿意接受的保留薪酬要比低生产率的劳动者接受的保留薪酬高。比低生产率的劳动者接受的保留薪酬高。四、效率工资理论四、效率工资理论(P187)高薪酬的效率来源之三：劳动力流动效应高薪酬的效率来源之三：劳动力流动

31、效应 劳动者辞职的一个重要参数是他在劳动力市劳动者辞职的一个重要参数是他在劳动力市场上的相对薪酬水平。由于辞职率的增加将导致场上的相对薪酬水平。由于辞职率的增加将导致准固定成本（薪酬成本准固定成本（薪酬成本+准固定成本准固定成本=总劳动成本总劳动成本),),因此，提高薪酬以降低辞职率对厂商来说可能因此，提高薪酬以降低辞职率对厂商来说可能是合算的。是合算的。四、效率工资理论四、效率工资理论(P187)高薪酬的效率来源之四：社会伦理效应高薪酬的效率来源之四：社会伦理效应 当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心他不仅关心自己所

32、得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。果将直接影响今后工作的积极性。四、效率工资理论四、效率工资理论(P187)（O/I）a （O/I）b（O/I）a （O/I）b当事人当事人参照人参照人不公平感不公平感公平感公平感负疚感负疚感高兴、不安高兴、不安减少贡献或要求减少贡献或要求增加报酬增加报酬 厂商提高相对薪酬，便能通过厂商提高相对薪酬，便能通过劳动者感受到的公平观念和回报观劳动者感受到的公平观念和回报观念提高努力程度，从

33、而提高劳动生念提高努力程度，从而提高劳动生产率。产率。五、补偿性工资理论五、补偿性工资理论pp工作的非货币特征：工作的非货币特征：就是工作的社会声誉特征，例如工作者的社就是工作的社会声誉特征，例如工作者的社会地位、名声的高低，它是一种工作评价要素。会地位、名声的高低，它是一种工作评价要素。pp劳动条件不仅包括工作的危险性，还包括工作的劳动条件不仅包括工作的危险性，还包括工作的重复性，即我们通常所说的枯燥和单调；重复性，即我们通常所说的枯燥和单调；工作环境、社会地位、名声等难以通过一些工作环境、社会地位、名声等难以通过一些工具和技术测量，对工作效用满足的非货币特征，工具和技术测量，对工作效用满足

34、的非货币特征，或社会声誉特征现象的分析，最早可追述到亚当或社会声誉特征现象的分析，最早可追述到亚当斯密在斯密在1818世纪对补偿性工资理论的讨论。世纪对补偿性工资理论的讨论。理论前提理论前提员工了解员工了解对他们重对他们重要的工作要的工作特征信息特征信息员工追求员工追求的是效用的是效用最大化，最大化，而不是收而不是收入最大化入最大化员工的流员工的流动性动性1 12 23 3五、补偿性工资理论五、补偿性工资理论什么叫职业性有害因素什么叫职业性有害因素?职业性有害因素是指劳动者在不良的劳动职业性有害因素是指劳动者在不良的劳动环境和劳动条件下工作时，由生产过程、劳动过环境和劳动条件下工作时，由生产过

35、程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康的某些因素。程中产生的可能影响劳动者健康的某些因素。包括：粉尘、噪音、辐射热、高温等例包括：粉尘、噪音、辐射热、高温等例如石如石粉过筛时产生的粉尘；油漆工在刷漆或喷漆时散粉过筛时产生的粉尘；油漆工在刷漆或喷漆时散发出来的苯、甲苯、二甲苯或其他有机溶剂；放发出来的苯、甲苯、二甲苯或其他有机溶剂；放射科医师在透视或摄片过程中接触到的射科医师在透视或摄片过程中接触到的x x射线等，射线等，都称之为职业性有害因素，也叫生产性有害因素都称之为职业性有害因素，也叫生产性有害因素。偏好相同的补偿性工资的影响偏好相同的补偿性工资的影响假定所有员工偏好相假定所有员工偏好相同

36、、同、A A和和B B两种工作没两种工作没有人力资本要求的差有人力资本要求的差别，别，A A和和B B的工资相等。的工资相等。偏好不相同的补偿性工资的影响偏好不相同的补偿性工资的影响 假设所有的假设所有的员工都讨厌员工都讨厌A A工作的某一工作的某一方面，但讨方面，但讨厌的强度彼厌的强度彼此不同。员此不同。员工对工对A A工作的工作的供给曲线将供给曲线将向上倾斜，向上倾斜，如图所示。如图所示。工人偏好不同时不存在补偿性差别的可能工人偏好不同时不存在补偿性差别的可能 劳动力需求曲劳动力需求曲线为线为D2D2时，不时，不存在补偿性差存在补偿性差额，这说明有额，这说明有些员工不讨厌些员工不讨厌工作工

37、作A A，他们，他们愿意在相对工愿意在相对工资为资为1 1的时候的时候工作。工作。非货币特征变化的效应非货币特征变化的效应如果一种工作的有如果一种工作的有关特征发生了变化，关特征发生了变化，例如变得不很危险例如变得不很危险了，补偿性工资差了，补偿性工资差别也将相应地发生别也将相应地发生变化。这种分析的变化。这种分析的机制是供给曲线的机制是供给曲线的移动。例如曲线移动。例如曲线S2S2表示不愉快的工作表示不愉快的工作特征有所减少，相特征有所减少，相应的均衡工资也降应的均衡工资也降到另外一个水平。到另外一个水平。结论结论 实证研究证明，在其他情况相同的条实证研究证明，在其他情况相同的条件下，死亡事

38、故危险程度较高的工作所获件下，死亡事故危险程度较高的工作所获得的工资的确也比较高。按照罗伯特得的工资的确也比较高。按照罗伯特.斯密斯密斯等的研究，斯等的研究，“死亡概率每增加十万分之死亡概率每增加十万分之一，每年的补偿性差额在一，每年的补偿性差额在2000-35002000-3500美元之美元之间。间。”当然补偿性工资理论能够成立的前当然补偿性工资理论能够成立的前提源于三个设定的理论前提。提源于三个设定的理论前提。例：北京例：北京“非典非典”定点医院一线护工高薪难找定点医院一线护工高薪难找六、按要素分配的工资生成理论六、按要素分配的工资生成理论（P188-196）pp生产要素的基本内涵与特征生

39、产要素的基本内涵与特征pp按要素分配理论的基本要点按要素分配理论的基本要点pp按要素分配的方式按要素分配的方式pp按劳分配与按要素分配相结合理论按劳分配与按要素分配相结合理论（一）生产要素的基本内涵与特征（一）生产要素的基本内涵与特征n n生产要素生产要素生产要素生产要素n n基本特征：稀缺性基本特征：稀缺性基本特征：稀缺性基本特征：稀缺性自然赋予物自然赋予物自然赋予物自然赋予物土地土地土地土地人力资源人力资源人力资源人力资源劳动劳动劳动劳动人们制造的生产工具和手段人们制造的生产工具和手段人们制造的生产工具和手段人们制造的生产工具和手段资本资本资本资本其他其他其他其他技术、信息、技术、信息、技

40、术、信息、技术、信息、企业家才能企业家才能企业家才能企业家才能（二）按要素分配理论的基本要点（二）按要素分配理论的基本要点n n投入什么要素，取得什么报酬投入什么要素，取得什么报酬投入什么要素，取得什么报酬投入什么要素，取得什么报酬n n投入多少，取得多少报酬投入多少，取得多少报酬投入多少，取得多少报酬投入多少，取得多少报酬n n实现各项要素的合理报酬主要通过各要素市场进行实现各项要素的合理报酬主要通过各要素市场进行实现各项要素的合理报酬主要通过各要素市场进行实现各项要素的合理报酬主要通过各要素市场进行n n各项要素投入之间的报酬关系由各项要素投入的边各项要素投入之间的报酬关系由各项要素投入的

41、边各项要素投入之间的报酬关系由各项要素投入的边各项要素投入之间的报酬关系由各项要素投入的边际生产力确定际生产力确定际生产力确定际生产力确定（三）按要素分配的方式（三）按要素分配的方式n n劳动分红制度劳动分红制度n n劳动股权计划劳动股权计划n n年薪制年薪制n n股票类薪酬制股票类薪酬制（一）劳动分红制度（一）劳动分红制度(P189)n n含义：指企业每年年终时，从所获得的利润中含义：指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人劳动收入成果等条件，以红利形式分配给个人劳动收入=利润利润成本成

42、本+收入收入业务业务成本成本再投资再投资员工员工成本成本（工资）（工资）利润利润再分配再分配（劳动分红）（劳动分红）劳动分红的特点劳动分红的特点n n劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的部的部的部的二次分配二次分配，一般不计入工资成本。，一般不计入工资成本。，一般不计入工资成本。，一般不计入工资成本。n n劳动分红的分配水平直接取决于企业的年度盈利状劳动分红的分配水平直接取决于企业的年度盈利状劳动分红的分配水平直接取决于企业的年度盈利状劳动分红的分配水

43、平直接取决于企业的年度盈利状况，带有况，带有况，带有况，带有不确定性不确定性，其分配不与劳动成果直接挂钩，其分配不与劳动成果直接挂钩，其分配不与劳动成果直接挂钩，其分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人工资收入基数直接相关。而是与个人工资收入基数直接相关。而是与个人工资收入基数直接相关。而是与个人工资收入基数直接相关。n n劳动分红作为企业剩余劳动成果的分配，受到企业劳动分红作为企业剩余劳动成果的分配，受到企业劳动分红作为企业剩余劳动成果的分配，受到企业劳动分红作为企业剩余劳动成果的分配，受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关扩大再生产投

44、资的直接影响，二者是此消彼长的关扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系系系系劳动分红制的意义劳动分红制的意义n n劳动分红是员工分享企业利润的一种劳动分红是员工分享企业利润的一种重要和有效的形式重要和有效的形式n n劳动分红是对日常工资形式的一种有劳动分红是对日常工资形式的一种有效的补充分配形式效的补充分配形式劳动分红分配比例与额度的确定劳动分红分配比例与额度的确定n n分红比例的确定分红比例的确定分红比例的确定分红比例的确定n n额度额度额度额度首期比例首期比例首期比例首期比例续期比例续期比例续期比例续期比例不变不变不变不变累进累进累进累进不规则不规则不规则不规则劳动红利的支付周期劳

45、动红利的支付周期n n每年一次性支付全额红利每年一次性支付全额红利n n延期支付：延期支付：1 1年的红利分作年的红利分作3 3年年-5-5年支年支付完毕付完毕n n目的目的稳定员工队伍稳定员工队伍稳定员工队伍稳定员工队伍税务筹划税务筹划税务筹划税务筹划(二二)劳动股权计划劳动股权计划n n含义含义含义含义 职工劳动股权计划又称职工股权计划，是职工劳动股权计划又称职工股权计划，是职工劳动股权计划又称职工股权计划，是职工劳动股权计划又称职工股权计划，是20202020世纪初国世纪初国世纪初国世纪初国外出现的股权分散化、职工持股现象的进一步发展，在一外出现的股权分散化、职工持股现象的进一步发展，在

46、一外出现的股权分散化、职工持股现象的进一步发展，在一外出现的股权分散化、职工持股现象的进一步发展，在一些西方发达国家得到了较广泛的推行些西方发达国家得到了较广泛的推行些西方发达国家得到了较广泛的推行些西方发达国家得到了较广泛的推行n n产生原因产生原因产生原因产生原因 在西方资本主义经济发展历史中，最大的问题之一便在西方资本主义经济发展历史中，最大的问题之一便在西方资本主义经济发展历史中，最大的问题之一便在西方资本主义经济发展历史中，最大的问题之一便是劳资矛盾。这种矛盾的深刻性和普遍性，使得整个资本是劳资矛盾。这种矛盾的深刻性和普遍性，使得整个资本是劳资矛盾。这种矛盾的深刻性和普遍性，使得整个

47、资本是劳资矛盾。这种矛盾的深刻性和普遍性，使得整个资本主义经济制度经常为了调节器内部矛盾而支付巨大的交易主义经济制度经常为了调节器内部矛盾而支付巨大的交易主义经济制度经常为了调节器内部矛盾而支付巨大的交易主义经济制度经常为了调节器内部矛盾而支付巨大的交易成本，从而使其经济体系常常不能处于正常的运行状态中成本，从而使其经济体系常常不能处于正常的运行状态中成本，从而使其经济体系常常不能处于正常的运行状态中成本，从而使其经济体系常常不能处于正常的运行状态中劳动股权计划的基本原则劳动股权计划的基本原则n n参与原则参与原则至少要求有至少要求有至少要求有至少要求有70%70%70%70%的职工参与的职工

48、参与的职工参与的职工参与n n有限原则有限原则限制每个职工所得股票的份额限制每个职工所得股票的份额限制每个职工所得股票的份额限制每个职工所得股票的份额n n按劳分配原则按劳分配原则凡付出劳动的职工，都应获得收入凡付出劳动的职工，都应获得收入凡付出劳动的职工，都应获得收入凡付出劳动的职工，都应获得收入政府部门的措施和规定政府部门的措施和规定n n公司赠给职工股份资金可以享受免税待遇公司赠给职工股份资金可以享受免税待遇n n当推行职工劳动股权计划的公司受到进口商当推行职工劳动股权计划的公司受到进口商品的冲击时，政府为其提供贸易保护品的冲击时，政府为其提供贸易保护n n公司实施职工劳动股权计划时，可

49、获得政府公司实施职工劳动股权计划时，可获得政府的贷款和担保，公司将所得款项的的贷款和担保，公司将所得款项的15%15%用于用于推行职工劳动股权计划推行职工劳动股权计划劳动股权计划的社会经济效用劳动股权计划的社会经济效用n n职工劳动股权计划对传统的企业及股份职工劳动股权计划对传统的企业及股份公司产权制度来说，是一次重大冲击公司产权制度来说，是一次重大冲击n n职工劳动股权计划对于使部分消费基金职工劳动股权计划对于使部分消费基金转化为生产基金，是一种行之有效的促转化为生产基金，是一种行之有效的促进手段进手段n n职工劳动股权计划对于企业管理方式来职工劳动股权计划对于企业管理方式来说是一次质的飞跃

50、说是一次质的飞跃（三）年薪制（三）年薪制n n含义含义含义含义 年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理的企年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理的企年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理的企年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的业经营者实行的一种特定形式的业经营者实行的一种特定形式的业经营者实行的一种特定形式的计时计时计时计时工资工资工资工资（二）年薪制（二）年薪制n n基本要点基本要点基本要点基本要点经营者收入经营者收入经营者收入经营者收入=基本年薪基本年薪基本年薪基本年薪+风险收入风险收入风险收入风险收入基本年薪按月预付，年终统一结算基本年薪按月预付，年终统一结算基