行政人事每月工作计划(人事个人工作计划安排).docx
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1、行政人事每月工作计划(人事个人工作计划安排)行政人事部是集行政和人事于一体的综合管理部门。行政管理和人事管理是公司有序规范发展不可或缺的环节。以下是边肖为人事编制的个人工作计划,希望对你有所帮助。喜欢的话可以和身边的朋友分享。人事个人工作计划安排1忙碌的七月过去了,即将到来的八月未知,但工作不能不确定。八月的未知是我工作的动力。作为一名行政员工,我在公司一直有着良好的职业精神。每当我觉得工作要有明确的规划,这就是公司所有员工的素质。其实做行政工作的时候感觉很忙,但我觉得以我的职位找工作也是我的责任。一、人事管理现阶段公司也需要一批新鲜血液注射,我们要在这方面做好工作安排,以备以后工作。8月份我
2、会积极安排招聘工作,一直持续下去。这也是接下来应该做的事情。在网上发布招聘信息,及时做好面试。这个月我们还安排了一批人8月初面试。我一定会努力做好面试工作,为公司找到优秀的人才。绩效考核也要严格执行公司的相关制度,这是不可忽视的。接下来的绩效考核也是一个很关键的工作。要合理做好绩效考核,保证公平公正,让员工感受到这一点。根据公司的相关要求,我必须严格执行内部奖惩制度,不怕违反公司的规定。八月份的人事工作还有很长的路要走,一定要努力。二、配合各部门的工作即将到来的八月又将是一项非常困难的工作。在做好内部工作的同时,一定会和其他部门合作。我们是一个大群体,不仅要做好自己的工作,还经常需要考虑很多事
3、情。未来的工作将充满挑战。只有各部门团结一致,才能做好工作,提高公司的礼仪。八月会更好。在接下来的工作中,我也更加注重待遇,保持部门之间的和谐友谊,有问题及时和他们沟通。我不觉得有什么解决不了的问题。我们的行政和人事部门一定会更好地考虑公司的发展。第三,员工的培训响应公司号召,我们各部门积极做好员工培训工作。无论做什么工作,也要做好现有员工的培训,尤其是新员工的培训。这是第一步。而培训是第一步,要做好相关考核,主要针对员工培训结果的考核。接下来的培训工作将是重中之重。行政和人事部门必须积极配合,安排好相关培训工作。人事个人工作计划安排2一年的计划在春天,一天的计划在早上。在新的一年的起跑线上,
4、回望印在工作旅途上的痕迹,以全新的姿态画出新的一年的希望蓝图,写下防患于未然的战略规划,呈现工作航标。以下是人事部年初的工作计划:一、人员部署管理今年,我们将重点部署新工业园区投产期间的人员。1.根据公司新的制度设置和人员配置,将一些优秀的管理人员和生产骨干转移到工业园区工作,使技改项目投产后能够安全、经济地运行。2、根据公司各部门、各单位的人员岗位分配情况,缺编缺编,做好调配工作。及时准确地下达人员调动命令和指令,努力实现人力资源的最佳合理配置。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。新的一年重点做好劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作,在今年劳动合同管理工
5、作的基础上,需进一步运作新的管理办法,对生产工人及其他工作人员拟采用中期、短期合同,对部分人员采取不再续签合同的管理办法,全面做好劳动合同的管理工作。三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价,正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况,制定人事评价制度,进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高效率、高素质、高要求。四、奖惩管理新的一年,我们要结合公司实际,对在生产、科研、劳动、经营管理等方面,成绩突出、贡献较大的员工,要分别给予奖励。对有违
6、反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工,分别给予行政处分或经济处罚。五、人才储备工作根据公司现状,结合先进企业的管理经验,参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会,直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在新的一年招聘应届大学本科生10名左右,专业主要有:电气专业57人,热能与动力专业23人,物理专业23人。六、员工职称评定、职业资格证年审工作随着对人才资源的进一步重视,职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。1、做好新的一年公司员工申报职称工
7、作的办理,重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求,做好职业资格证书年审工作,同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。七、其他人事管理工作1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作,及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作,保证档案的完整性、齐全性、保密性;3、严格按照公司规章制度,认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理,做好退职员工钱、财、物的交接监督,不留后遗症。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。我们要不断提升自己,以更好的姿态迎接新的
8、一年,让我们都能在新的一年中,得到质的飞跃,工作顺利开展。人事个人工作计划安排3一、指导思想:学校人事档案工作是学校的一项基本职能,它是学校工作必不可少的组成部分,是学校各项活动、管理工作的真实反映和重要的果,是体现一个学校办学成果的重要依据。学校的人事工作关系到学校的荣誉、发展,关系到全校教师的切身利益,是学校正常有序开展工作的坚强后盾。为进一步规范学校档案、人事工作管理,体现学校档案、人事工作的重要地位,使我校的档案、人事工作再上一个新台阶,特制定如下工作计划。二、具体工作:(一)完善管理制度,规范管理程序。1、加强和完善档案管理工作,及时完成资料分类归档,完善档案查看制度。实行档案资料工
9、作集中统一管理。2、协助学校领导完善用人制度工作。根据新劳动合同法的相关精神,本学期继续协助校领导完成全校教工和临时用工人员的聘用合同签订工作及职称评聘工作,建立并完善考评制度,正确进行绩效考核和人才评价,做到科学、公正,公平。合区教育局人事科传达的会议内容学习教师专业技术职务评聘政策与当前的考核操作技能方法,做好年末每位教师的年终考核。(二)人事管理制度化、规范化。随着教育事业日新月异的变化,人事改革的不断深入,学校的人事工作要求工作人员工作做得细、做得实。由于教师的调进调出等教师的流动以及带来的一系列问题,更要求人事干部要有高度的责任心,从学校的整体利益出发,做好学校的各项人事工作。人事干
10、部要为学校、教师的人事问题根据学校的整体规划按原则,照规定办事,使学校工作有条不紊地开展。(三)常规工作:1、工资福利工作:抓好正常化管理,做好晋级增资、转正定级、退休审批等工作。2、报表统计工作:做好每月工资报表,各项人事统计报表,年终报表的上交工作。做好核定每月绩效工资,年终工资总额、四金解缴基数的工作。3、职称评定工作:把握其工作的政策性,严格执行上级的文件规定,做到公开、公平、公正。4、其他管理工作:做好教职工的聘用合同签订等工作。做好流动人员关系及四金、医保的转移,5、上级布置工作:保质、保量按时完成局人事科布置的各项人事工作。6、档案整理工作:及时按质做好学校文书档案的归档工作,协
11、助学校的各项常规检查。7、其他事务工作:按时做好支部、行政布置的各项工作。做好法人变更工作。(四)每月重点工作:九月份:(1)各项人事统计报表的审核、填写;(2)法人变更;(3)社保、公积金变更事宜;(4)中级职称评审(5)转正定级审核十月份:(1)完成学校教师基本信息的登记和录入;(2)完成教师聘用合同的签订;十一月份:(1)拟定、细化教师考核条例和细则(2)学期中期自查,完成相关档案的归档工作。十二月份:(1)做好年度考核工作(2)做好申报中、高级职称的教师材料清退工作。一月份:做好各类资料的归档工作。(含人事、文书等所有档案)人事个人工作计划安排4一、前言20-年人力资源部的主要工作任务
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