解读《劳动合同法实施条例》.ppt

《解读《劳动合同法实施条例》.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《解读《劳动合同法实施条例》.ppt（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、1解读解读劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例 朱朱 洪洪 清清二二八八年年十十月月 瑞瑞 华华 咨咨 询询 财税、人事、法律财税、人事、法律2前前前前 言言言言 国务院制订发布的国务院制订发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例对对细化劳动合同法，增强劳动合同制度可操作性，消除各种疑虑与分细化劳动合同法，增强劳动合同制度可操作性，消除各种疑虑与分歧，提高企业劳动管理水平具有重要意义。歧，提高企业劳动管理水平具有重要意义。劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例实施以来，新问题新矛盾很多，在劳实施以来，新问题新矛盾很多，在劳动争议

2、案件急剧增加的情形下，应当继续抓好学习，重视分析与研动争议案件急剧增加的情形下，应当继续抓好学习，重视分析与研究，进一步加深对劳动法律法规的理解与领会。究，进一步加深对劳动法律法规的理解与领会。劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例体现了劳动合同法的立法指导思想，依体现了劳动合同法的立法指导思想，依法调整用人单位与劳动者之间的劳动权利义务关系。法调整用人单位与劳动者之间的劳动权利义务关系。瑞瑞 华华 咨咨 询询 财税、人事、法律财税、人事、法律第一部分第一部分建立劳动关系建立劳动关系应当订立劳动合同应当订立劳动合同瑞瑞 华华 咨咨 询询 财税、人事、法律财税、人事、法律4建立劳动关系的主体必须是

3、用人单位与劳动者建立劳动关系的主体必须是用人单位与劳动者建立劳动关系的主体必须是用人单位与劳动者建立劳动关系的主体必须是用人单位与劳动者A A：用人单位是指依法设立且能承担民事法律责任的各类用人单位是指依法设立且能承担民事法律责任的各类 企业和企业开办的分支机构，以及机关、事业单位和企业和企业开办的分支机构，以及机关、事业单位和 社会团体等。社会团体等。未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委 托也可以与劳动者订立劳动合同。托也可以与劳动者订立劳动合同。会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会招收会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会招

4、收 使用劳动者，应当签订劳动合同。使用劳动者，应当签订劳动合同。瑞瑞 华华 咨咨 询询 财税、人事、法律财税、人事、法律5建立劳动关系的主体必须是用人单位与劳动者建立劳动关系的主体必须是用人单位与劳动者建立劳动关系的主体必须是用人单位与劳动者建立劳动关系的主体必须是用人单位与劳动者B B：劳动者应当是年满劳动者应当是年满1616周岁以上，具有民事行周岁以上，具有民事行 为能力的。为能力的。达到法定退休年龄的，劳动合同终止。达到法定退休年龄的，劳动合同终止。C C：劳动关系。劳动者在用人单位提供实际的正劳动关系。劳动者在用人单位提供实际的正 常劳动，遵守用人单位规章制度，取得劳动常劳动，遵守用人

5、单位规章制度，取得劳动 报酬。报酬。瑞瑞 华华 咨咨 询询 财税、人事、法律财税、人事、法律6用人单位与劳动者之间自实际用工之日起建立用人单位与劳动者之间自实际用工之日起建立用人单位与劳动者之间自实际用工之日起建立用人单位与劳动者之间自实际用工之日起建立劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者二倍工资。面劳动合同的，应当每月支付劳动者二倍工资。自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从用工之日起满一个月的次日至满一年的前

6、一日，支应从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者这一期间的二倍工资，并补订无固定期限劳动付劳动者这一期间的二倍工资，并补订无固定期限劳动合同。合同。1 1、用人单位未与劳动者签订劳动合同应承担法律责任用人单位未与劳动者签订劳动合同应承担法律责任 瑞瑞 华华 咨咨 询询 财税、人事、法律财税、人事、法律7用人单位与劳动者之间自实际用工之日起建立用人单位与劳动者之间自实际用工之日起建立用人单位与劳动者之间自实际用工之日起建立用人单位与劳动者之间自实际用工之日起建立劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系 自用工之日起一个月内的，经书面通知拒签劳动合自用工之日起一个月内的，经书面通知拒签劳动

7、合同的，可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。同的，可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。自用工之日起超过一个月不满一年的，经书面通知自用工之日起超过一个月不满一年的，经书面通知拒不补签劳动合同的，可终止劳动关系，但应支付经拒不补签劳动合同的，可终止劳动关系，但应支付经济补偿。济补偿。2 2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同应承担的责任劳动者不与用人单位订立书面劳动合同应承担的责任瑞瑞 华华 咨咨 询询 财税、人事、法律财税、人事、法律8用人单位与劳动者之间自实际用工之日起建立用人单位与劳动者之间自实际用工之日起建立用人单位与劳动者之间自实际用工之日起建立用人单位与劳动者之间自实际用

8、工之日起建立劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系3 3、用人单位或劳动者拒不签订无固定期限劳动合用人单位或劳动者拒不签订无固定期限劳动合同的，双方视作无固定期限劳动合同关系。同的，双方视作无固定期限劳动合同关系。瑞瑞 华华 咨咨 询询 财税、人事、法律财税、人事、法律第二部分第二部分依法订立无固依法订立无固定期限劳动合同定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者在该用人单位连续工作满十年，在续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定在续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，必须订立。期限劳动合同的，必须订立。瑞瑞 华华 咨咨 询询 财税、人事、法律财税、人事、法律10实施条例实

9、施条例明确：非本人原因从原用人单位安排到新明确：非本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。算为新用人单位的工作年限。劳动者辞职、过错性或非过错性被解除劳动合同、终止劳动者辞职、过错性或非过错性被解除劳动合同、终止劳动合同后重新工作的，前一单位的时间不计算为本企业劳动合同后重新工作的，前一单位的时间不计算为本企业的连续工作年限。的连续工作年限。劳动者劳动合同期满，在法定的顺延原劳动合同期间连劳动者劳动合同期满，在法定的顺延原劳动合同期间连续工作满十年的，劳动者提出签订无固定期限劳动合

10、同的，续工作满十年的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，必须订立。必须订立。拒不签订无固定期限劳动合同的，每月向劳动者支付二拒不签订无固定期限劳动合同的，每月向劳动者支付二倍的工资倍的工资。瑞瑞 华华 咨咨 询询 财税、人事、法律财税、人事、法律第三部分第三部分 劳动者应当依劳动者应当依法履行服务期协议法履行服务期协议瑞瑞 华华 咨咨 询询 财税、人事、法律财税、人事、法律12u用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立服务期协议，约定违约金；术培训的，可与劳动者订立服务期协议，约定违约金；u提供的专项培训费用，应

11、有支付或结算凭证作为依据；提供的专项培训费用，应有支付或结算凭证作为依据；u专项培训费用包括培训费用、培训期间的差旅费用以及专项培训费用包括培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训而产生的其他直接费用；因培训而产生的其他直接费用；u劳动合同期满，但双方约定的服务期未到的，劳动合同劳动合同期满，但双方约定的服务期未到的，劳动合同续延至服务期满；续延至服务期满；瑞瑞 华华 咨咨 询询 财税、人事、法律财税、人事、法律13服务期内，劳动者要求提前解除劳动合同，或者服务期内，劳动者要求提前解除劳动合同，或者违纪违规被解除劳动合同的，应按约定向用人单位违纪违规被解除劳动合同的，应按约定向用人单位支付违约金

12、；支付违约金；用人单位的违法侵权行为迫使劳动者提前解除劳用人单位的违法侵权行为迫使劳动者提前解除劳动合同的，劳动者不再履行服务期协议，不承担违动合同的，劳动者不再履行服务期协议，不承担违约金；约金；用人单位与其出资招用、提供特殊待遇的劳动者，用人单位与其出资招用、提供特殊待遇的劳动者，不允许签订服务期协议，禁止设定违约金。不允许签订服务期协议，禁止设定违约金。瑞瑞 华华 咨咨 询询 财税、人事、法律财税、人事、法律第四部分第四部分 用人单位违法解除或终止劳用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任动合同的法律责任瑞瑞 华华 咨咨 询询 财税、人事、法律财税、人事、法律15A A、违反禁止性解除劳

13、动合同或终止劳动合、违反禁止性解除劳动合同或终止劳动合同的法律规定；同的法律规定；B B、解除或终止劳动合同没有事实与法律依、解除或终止劳动合同没有事实与法律依据，以及违反法定程序的。据，以及违反法定程序的。什么是违法解除或终止劳动合同？什么是违法解除或终止劳动合同？实施细则实施细则中明确的，用人单位可以中明确的，用人单位可以解除劳动合同的解除劳动合同的14种情形；种情形；瑞瑞 华华 咨咨 询询 财税、人事、法律财税、人事、法律16A A、劳动者可以要求继续履行原劳动合同；、劳动者可以要求继续履行原劳动合同；B B、劳劳动动者者不不要要求求继继续续履履行行劳劳动动合合同同或或劳劳动动合合同同不

14、不能能继继续续履履行行的的，用人单位应按经济补偿的标准支付二倍的赔偿金；用人单位应按经济补偿的标准支付二倍的赔偿金；C C、赔偿金的计算年限自用工之日起计算；、赔偿金的计算年限自用工之日起计算；D D、支支付付了了赔赔偿偿金金，不不再再支支付付经经济济补补偿偿；E E、可可能能承承担担仲仲裁裁、诉诉讼期间给劳动者造成的工资、社会保险费等经济损失；讼期间给劳动者造成的工资、社会保险费等经济损失；违法解除劳动合同违法解除劳动合同劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，劳务派遣单位承担法动者的劳动合同的，劳务派遣单位承担法律责任。律责任。瑞瑞 华华

15、咨咨 询询 财税、人事、法律财税、人事、法律第五部分第五部分 支付经济补偿的补充规定支付经济补偿的补充规定瑞瑞 华华 咨咨 询询 财税、人事、法律财税、人事、法律181 1 1 1、劳动合同法劳动合同法关于支付经济补偿的关于支付经济补偿的情形：情形：u 劳动合同期满，用人单位终止劳动合同；劳动合同期满，用人单位终止劳动合同；u 用人单位依法破产，被责令关闭、吊销营业执照、撤用人单位依法破产，被责令关闭、吊销营业执照、撤销或提前解散而终止劳动合同的；销或提前解散而终止劳动合同的；u 用人单位提议与劳动者协商解除劳动合同；用人单位提议与劳动者协商解除劳动合同；u 用人单位的侵权行为（用人单位的侵权

16、行为（劳动合同法劳动合同法第三十八条）第三十八条）迫使劳动者辞职；迫使劳动者辞职；u 用人单位合法解除劳动者的劳动合同（第四十条、第用人单位合法解除劳动者的劳动合同（第四十条、第四十一条）。四十一条）。瑞瑞 华华 咨咨 询询 财税、人事、法律财税、人事、法律192 2 2 2、实施条例实施条例补充的情形：补充的情形：A.A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；终止的；B.B.劳务派遣单位或被派遣劳动者依法解除、终止劳动合劳务派遣单位或被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的；同的；C.C.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

17、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者拒不补签劳动合同，用人单位面劳动合同的，劳动者拒不补签劳动合同，用人单位终止劳动关系的。终止劳动关系的。瑞瑞 华华 咨咨 询询 财税、人事、法律财税、人事、法律203 3 3 3、无须支付经济补偿的情形：、无须支付经济补偿的情形：A.劳动合同期满，用人单位提高或维持劳动合同约定条件的情况下劳动合同期满，用人单位提高或维持劳动合同约定条件的情况下续签劳动合同，劳动者不签的；续签劳动合同，劳动者不签的；B.劳动者辞职的；劳动者辞职的；C.自用工之日起一个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者不与用人单

18、位订立书面劳动合同，用人单位终止劳动关系的；用人单位终止劳动关系的；D.因违纪违规企业依因违纪违规企业依劳动合同法劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同第三十九条规定解除劳动合同的；的；E.非全日制劳动合同终止用工的；非全日制劳动合同终止用工的；F.其他无法定支付依据的。其他无法定支付依据的。l支付经济补偿的标准有新规：支付经济补偿的标准有新规：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；计发经济补偿计发经济补偿的月平均工资不得低于当地最低工资标准。的月平均工资不得低于当地最低工资标准。l劳动合同解除或终止，在依法计发经济补偿时，劳动合同解除或终止，在依法计发经济补偿时，“新法新法”与与“旧规旧规”的衔接是当的衔接是当前处理的关注点。前处理的关注点。瑞瑞 华华 咨咨 询询 财税、人事、法律财税、人事、法律苏苏州州瑞瑞华华经经济济咨咨询询有有限限公公司司苏苏州州瑞瑞华华经经济济咨咨询询有有限限公公司司感谢您的光临！感谢您的光临！感谢您的光临！感谢您的光临！