做软件开发公司(软件开发与测试部开发三室2020年新员工工作总结分享会).docx

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1、做软件开发公司(软件开发与测试部开发三室2020年新员工工作总结分享会)2020年新员工工作总结2021年2月2日下午，软件开发与测试部开发三室召开2020年校招新员工的工作总结分享会，8名新员工从成长历程、工作内容、系统学习、未来工作规划等方面进行了总结，展示了他们从“小白”到“小青”的蜕变历程，也展示了他们工作中淡定从容、自信飞扬的精神风貌。此次会议有幸邀请银信中心首席架构师陈俊、部门兄弟科室负责人何勇、谭琳、王新德一起参会，三室全体员工一起聆听。目前科室新员工已经深入到科室系统研发的各个领域，响应中心“强本领”的工作要求，贯彻部门的工匠精神，真抓实干，从易到难，从小到大逐步承担起系统的开

2、发工作，努力在平凡的工作中做出不平凡的价值来。如下是新员工的成果分享展示。分享精彩瞬间钟智恒导师：邢修龙入职这半年，是我快速成长的半年。半年来，参与到统一支付扫码收单系统的维护中，学到了很多收单的业务知识，也从团队中学习到很多项目开发的规范。后面有幸参与到系统的优化工作中，跟随前辈们学习了很多，从哪里入手，如何去对系统进行优化，怎么排查问题等。总的来说是充实的半年，希望2021继续从广度和深度两方面去拓展自己，深入系统建设，提升自己工程师的专业素养。滑动查看钟智恒的演讲PPT时间是箭，去来迅疾，加入开发三室已近半年时光。在此工作过程中，导师与同事在工作中给予我很多帮助，让我从一名职场新人快速成

3、长为合格的职业人。在工作过程中，我一直秉衡广东农信的核心价值观“爱行、合规、奋斗、创新”在努力发展自己，并且按时总结存在的不足，告诫自己需要继续努力，扎实学习，并对2021提出新目标，力争各项工作都能更上一个台阶。刘夏玲导师：彭军滑动查看刘夏玲的演讲PPT李文杰导师：何坚入职半年来，在导师和科室前辈的指导下学到了很多，自己的业务和技术能力不断提升，心态不断调整、成熟，完成了由学生到企业员工的转变，希望未来在中心这个大家庭下，自己能再接再厉，不断前进！滑动查看李文杰的演讲PPT在广东农信的这半年以来，我收获到了很多。感受到企业与学校的很大不同，学习到了更加规范的生产流程，也提高了与其他同事沟通合

4、作的能力。我们科室的氛围也是比较活跃的，经常组织的一些团建活动，让我们彼此感情更加牢固。我很喜欢这里的氛围。郑涌源导师：罗政威、吴汉宇滑动查看郑涌源的演讲PPT尹子健导师：范人胜、李文唐回首这半年，每个月都在成长，每个阶段都有收获，在导师身上学习到很多知识。在我遇到问题时，导师不会直接告诉我答案，而是授我以渔，传授获得答案的方法论给我，让我处理同类问题时能够触类旁通。在未来的工作中，我依然学习导师躬身入局、两脚沾泥的品质，坚持做事不贪大，得失不计小，不断总结，做好计划，按时按质按量完成本职工作。滑动查看尹子健的演讲PPT加入互联网渠道组已半年有余，得益于导师耐心仔细的指导，我获得了很大成长，在

5、导师的带领下我逐渐融入工作，熟悉了常见工作的处理，同时也遇到了一些问题，在导师的指导下问题总是能够及时解决，也因此积攒了许多宝贵经验，在以后的工作中，希望能够继续发扬组内积极进取的务实精神，脚踏实地，将工作做好做到位。曾维亮导师：付丽娜滑动查看曾维亮的演讲PPT林强导师：潘斌斌、陈晓亮很荣幸加入开发三室这个大集体，入职近半年，在导师和同事的帮助指导下，迅速完成学生到职场人的过渡，接触了开放平台和呼叫中心项目，从开发单编码，到开发集的管理，期间参与版本管理，从需求到投产全链路过程参与，收获颇丰，一步一个脚印，稳步有序推进工作，逐渐承担起组内项目工作的责任。期望将来有更多的成长，为中心的未来贡献自

6、己的绵薄之力。滑动查看林强的演讲PPT2020年最开心的事情就是来到银信中心，经历了终生难忘的新员工培训，适应了职场人的生活。来到开发三室的开放渠道组，接手信息银行，从来没有想过自己需要那么快了解并管理一个系统。一开始觉得压力很大，后来在导师和前辈的帮助下，克服各种困难，逐渐对信息银行有了比较全面的了解，掌握了版本管理，学会了做开发单，能够处理报障单，慢慢地，越来越得心应手。真的非常感谢工作中遇到的每个人给予的理解和帮助，让我能够很快完成学生到职场人的转变。谢谢大家！白帅星导师：潘斌斌、陈晓亮滑动查看白帅星的演讲PPT躬身入局，两脚沾泥与会兄弟科室负责人对新员工们的表现一致表示了高度赞赏。首席

7、架构师陈俊对本次科室新员工的工作总结给予肯定，并提出了几点要求和希望：一是希望新员工要做到躬身入局，两脚沾泥。深入开发实践，提高自身专业素养和竞争力。二是要培养工程思维，循着问题解决问题，积极预判可行方案，熟练地在约束条件下开展设计，有效选择合适的解决方案落地。三是新老员工要在教与学中共同成长，上下齐心，携手做好系统建设工作。台上一分钟台下十年功一份工作总结凝聚的是半年的学习收获也离不开科室与导师对新员工的精心培养一起来回顾一下新员工的培养历程新员工培养历程1、循序渐进的全面培养计划2020年8月10日，迎接新员工进入科室的第一天，科室集体表示热烈欢迎的同时，提前安排各组导师们准备了营养大餐，

8、即新员工培养计划。从日常流程、技术规范、开发平台基础、BR/IR开发等，同时间段内安排统一内容，体现整体统筹的特点。在执行上则根据各系统特点有不同的形式与侧重，例如基础技术学习，各组有培训授课、练习DEMO、视频学习等形式。如此，既充分保证新员工在相近的工作节奏下可充分交流；也能灵活进行学习、逐步精进。2、悉心严谨的全方位指导1、日常流程：导师采用“以做代学”的方法让新员工尽快熟悉各类工作流程，如卓越管理、报障处理等，并在关键节点上亲自打样，“手把手”带领新员工学习。2、开发及业务能力：导师通过阶梯式培养新员工问题处理能力。让新员工迅速建立起需求分析、设计，开发，测试，投产全链路的过程能力。3

9、、职场技能：传授各类场合的沟通技巧和注意事项，并适时安排各类综合事务来锻炼新员工的职场综合能力。此外，科室会不定期举行各类知识培训，如功能点评估培训、第三方支付系统性能优化等不同层面培训，拓展新员工的知识面，协助新员工更快融入工作。3、结果导向的全过程检查以结果为导向，不断努力、反复历练，同时重视过程与细节，是我们科室新员工培养的方案。从新员工加入科室以来，科室一共举行了三次新员工学习成果分享会。通过分享会，大家可以直观的感受新员工的成长，新员工本身也可以在交流会上互相学习，保持学习劲头，从而营造良好的工作学习氛围。从第一次分享会到第三次分享会，新员工一步一个脚印稳步提升，这期间无论是导师还是

10、新员工都花费了许多心血，宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来，以结果为目标，稳扎稳打方能快速取得进步，少走弯路。第一次分享第二次分享第三次分享4、营造良好的团队工作氛围日常的工作紧张而充实，为促进新老员工迅速建立感情，科室还不定期举行各种形式的团建活动。通过这些团建过程，同事们可以轻松地进行沟通，了解彼此的工作内容和工作性质，还可在工作之外展示自己的特长才干，多方面建立自信，使人际沟通更顺畅，整个团队更和谐合作更愉快。#不定期的科室下午茶休闲活动#党团户外建设活动参观广州地铁博物馆#工作之余户外活动轰趴软件开发与测试部开发三室春天充满着希望，奋斗的人生最幸福。在前进的道路上，各位员工们将紧紧围绕探索党领导数字化时代“勤劳金融”发展新路子的共同目标，方向一致，上下齐心，以新面貌、新担当、新作为贡献自己的一份力量。结束语勤劳金融，不忘初心脚踏实地，砥砺奋进未来可期，不负韶华期待新员工与银信中心共同成长！-END-喜欢是点赞，爱是分享。请扫描下方们本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页