新员工入职 (2).ppt

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1、公司新进员工入职培训公司新进员工入职培训艾捷尔精密仪器有限公司培训人：敬业精神缺失的十大表现敷衍了事事情做的差不多就行 频繁跳槽这山望着那山高循规被动拨一拨、动一动，不说就不动了做事拖沓在等待中完成工作偏离目标没有做正确的事抗挫力差总觉得受到不公平待遇投机取巧不愿意付出更多的努力虎头蛇尾没有一件事善始善终推卸责任为自己的失职找借口眼高手低不能扎扎实实地做事，喜欢高谈阔论相信这么一种价值观念：付出必有回报一个企业必须能留住优秀的员工，这是发展的基础。付出必有回报，请你相信这一点，但如果你在付出前就急于得到回报，我们对此不能理解，并表示不快，你必须要有一定的耐心，以便我们对你作出正确的评判，如果你

2、是一个脚踏实地的人，一个富有远见的人，一个能平静面对困难、甘于寂寞，愿用自己的智慧和汗水逐步铸造辉煌的人，请加盟我们的团队，我们将给你提供可持续发展的机会！老虎老虎两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”A说：“我只要跑得比你快就好了。”二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特别是当今信息爆炸时代，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数，当更多的“老虎”来临时，我们有没有准备好自己的“跑鞋”呢？培训目的1、克服大家到一个新环境后具有的各种各样的焦虑、疑惑的心理,真

3、正完成从社会人或学生到职业人士的角色转换2、认识艾捷尔公司,了解在我公司新进员工应具备的职业素质3、掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法4、掌握如何正确处理人际关系、沟通、时间管理等职业技巧5、基本的如何保持职业形象及商务礼仪角色转换学生或社会人与职业人士的关系:辨证统一的关系1、首先,从学生或社会人过度到职业人士这是一个必然的过程,学生过程中培养的良好的人生价值观和理论知识是成为一个优秀的职业人士的前提条件2、二者之间又有本质的区别,要完成这个转化需要具备必要的条件例如要有积极的心态、良好的处理人际关系的能力培训纪律培训是一个互相学习、共同提高的过程,希望大家积极发言,在保持一个较好的学习

4、氛围的同时,遵守一定的培训纪律:1、开放的心态、积极参与、勇于发问2、不受外界的干扰,请把手机调至静音状态欢迎欢迎致辞致辞 首先对你加入艾捷尔公司表示热烈的欢迎，每一位员工都将是艾捷尔的一个亮点，每一个人的激情都是公司发展的源泉。公司将为你提供施展抱负和理想的舞台。实现企业整体和员工个人的互动发展将是我们为之奋斗的目标。我们艾捷尔员工要有强烈的事业心，责任心和远大的个人抱负，变职业为事业，化压力为动力，视困难为机遇，团结拼搏，开拓创新，共同担负起探索中国民营企业发展道路的历史重任，积极开创国内市场和国际市场。“问渠哪得清如许，唯有源头活水来。”你的积极参与和劳动付和智慧付出才是艾捷尔发展的根本

5、因素。现在你已融入艾捷尔这个富有理想和激情的团队，很快你就会具有或已经具有艾捷尔吃苦耐劳、艰苦奋斗、力争上游、永不知足的共同品质和作用，并且在此共性的基础上，你将会以一个艾捷尔人的特质和个性，树立艾捷人的闪亮形象。公司竭力创造公平竞争的环境，倡导民主的文化氛围，培养员工的核心价值观，塑造员工诚信乐业、学习奉献的品质，提高企业的核心竞争力。机遇往往垂青于有准备的人，如果你能在工作中把握好机会，并付出诚意、努力与思考，你的上级主管、直接领导和同事会感受到的，并根据经济责任制考核最终对你做出公正的评价。在公司里，晋升，发展和奖励是建立在出色的工作实绩和良好的实际操作能力基础上的。成功的道路从整体上看

6、是前进的，但避免不了曲折，如果你能力出众，热情高涨，德才兼备，且在困难面前矢志不移、从不轻言放弃，那么你会发现付出总有回报。凝聚形成力量，团结产生希望。良好的团队意识将是你取得成功的重要条件。在每一首交响乐里一旦出现不和谐的音符，那么整场演出将会是不完美的。所以我们希望，我们每一位艾捷尔人都是力争完美的音符。我们期待着你的成功！我们期待着艾捷尔事业更加辉煌！玉环艾捷尔精密仪器有限公司第一章第一章 前前 言言为了便于员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。制订本手册的指导思想，以生产经营为中心，

7、坚持把加强思想教育工作与必要的行政手段、经济手段结合起来。培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。本手册仅适用本公司全体员工。第二章第二章 公司简介和组织机构公司简介和组织机构艾捷尔精密仪器有限公司坐落于浙江省玉环县大麦屿经济开发区，地理位置优越，交通便捷，环境优美，公司始建于1985年，从员工只有几个人的家庭小作坊，几经变革，已发展拥有三处厂房（其中大麦屿港口工业区为主厂房4224平方，大麦屿兴港路为附件厂9920平方，江西30000平方），共有占面积七十多亩的厂房规模，是专业生产各种油墨检测仪器和高精度缝纫机产品，集多种

8、生产，加工，研发为一体初具规模的中小型企业，是国家轻工部唯一指定的生产厂家。本厂建立了严谨的质量管理体系，并于2004年通过了ISO9001；2000国际标准体系认证。并曾荣获省级星火示范企业，技术进步优秀企业，玉环县纳税先进企业，玉环县星级工业企业，玉环县2005年二十强企业以及玉环县2007年守合同重信用单位，等级荣誉称号，并获得国家印刷装潢制品质量监督检验中心定期检验产品合格单位。公司拥有锻造、冲压、冷挤压、精加工、热处理等全套的先进生产设备和检测仪器，我们始终奉告以人为本，以质取胜，求质量效益，让客户满意的企业管理方针，将一如继往地秉承团结，奋进，超越，发展的企业精神。缔造企业更加辉煌

9、的前程2、组织机构董事长：李爱萍总经理：蔡志方执行总经理；杨春见执行副总经理；丁永奇总经理助理；叶维满供应销售部部长：翁心强供应科科长；谭军春生产制造部部长：吴国平质量保证科科长：李化金设备维护/电工：张永治技术开发部部长：杨华斌财 务 部 部 长：张炀金工车间主任：权家林装配车间主任：吴国平（兼）第三章第三章 员工权利和义务员工权利和义务一、员工权利公司录用员工时，优先考虑内部招聘。内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区最低工资标准。员工按国家政策及公司的规定享受保险福利待遇。按考勤相关规定员工每天工作时间为8小时，如需加班根据工作

10、性质按照公司的薪酬规定办理。员工享有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。员工录用后须签订合同，享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利。公司员工有实现自我发展的权利。公司员工有参加岗位和职业培训的权利。员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。员工有申诉权，对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉；如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保护用品的权利。对领导的违法乱纪行为有投诉的权利。二、员工义务遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。工作上遵

11、循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象。严格按公司保密制度及职务保密准则规定，保守公司的商业秘密。严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。遵守公司的各项劳动卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业，杜绝事故发生。创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。第四章第四章 劳动合同管理劳动合同管理为确定公司与员

12、工的劳动关系，明确双方的权利和义务，公司实行全员劳动合同制管理。劳动合同分试用劳动合同和正式劳动合同。试用劳动合同分一月期、二月期、三月期和六月期，正式劳动合同分一年期、二年期和三年期。劳动合同由员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订就产生法律效力。家居外地员工签订劳动合同时，必须出具“身份证”和“暂住证”。试用合同到期时由员工本人提出转正申请，经主管部门领导签字同意后报总经办，由总经办根据其试用期间的工作表现签订正式劳动合同。试用期内发现不符合用工条件的，可即时辞退。为充分尊重合同，视工作岗位和工作性质不同设立200元、500元、1000元不等的

13、合同违约金，合同期未满辞职或违反公司规章制度被解职，需支付合同违约金，合同违约金在辞职时工资结算中予以扣除。员工有下列情形之一的，公司解除劳动合同，并按合同约定扣除合同违约金：严重违反劳动纪律或公司规章制度的严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本但应当提前三十日以书面形式通知员工本人，合同违约金不予扣除。人，合同违约金不予扣除。员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立所依据的客观情

14、况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的公司经营困难发生经济性裁员的员工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知公司，如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前续订劳动合同。在合同期内，如公司与员工任何一方违反劳动合同的有关条款，均应根据劳动合同的规定或有关劳动条例的规定承担违约赔偿责任。第五章:考勤和请假制度一、考勤一、考勤员工必须按时上下班、不迟到、不早退。有事请假，不无故缺勤。所有员工上下班必须亲自刷卡，不

15、可代人或请人刷卡。违者，刷卡人和被刷卡人视情节轻重罚款20元或100元。员工上下班不可迟到早退。迟到早退1-30分钟者罚款10元，超过30分钟以上者作旷工半天处理。员工无故不上班（包括请假未填请假单）者，作旷工处理。旷工一天扣除员工三天工资（含基本工资和岗位工资），连续旷工三天以上（含三天）者，作自动离职处理。刷卡时间：早班截止时间为上班时间前五分钟，午班和晚班截止时间为上班时间，下班刷卡时间为下班后30分钟之内。员工因公出差或特殊原因未刷卡者，可凭所属部门主管签名的证明或出差单方可有效。员工加班必须由部门主管同意，实际出勤时间以上下班刷卡时间为准，实行点时制。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到

16、、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目，考勤记录表将作为年终奖评定的重要依据。二、请假制度 员工请事假，月累计不得超过3天，超过按旷工处理。（注：特殊情况除外）10、请假审批权限：一天以内的，由本车间或本部门批准；一天以上三天以内的车间员工由生产部批准，其他员工由办公室批准；超过三天及各部门主管请假的，办公室审批后报公司总经理或副总经理批准后生效。11、外出参观、开会、学习、培训者，可凭部门主管出具相关证明给予公假。12、其他未尽事项以玉环艾捷尔精密仪器有限公司请假制度为准。第六章第六章:工资福利制度工资福利制度员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施办法

17、。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。工资管理由车间，办公室、财务室具体负责，每月依据各人的考勤实绩和经济责任制考核细则计算工资。工资发放日期为本月25日到30日发放上月的工资，特殊情况由财务部另行通知。公司财务部统一为有意愿的员工，办理人身伤害保险。公司服务一年以上的员工按着自愿原则为其办理养老保险。养老保险金交付严格按国家法律法规执行。凡符合公司住房分配制度的员工由公司总经办工作人员统一安排宿舍，尽可能对重要骨干和工程师技术人员予以照顾。第七章第七章:入职和辞职入职和辞职员工接到录用通知后，应及时

18、到公司办公室报到。因故不能及时前往，应提前与公司联系，以便确定报到日期。员工报到时须向办公室提供身份证明、学历证明、职称证明、工作履历、专业资料的原件及一寸免冠近照三张，准确填写有关员工登记表格。填写资料须真实可靠，因资料填报失真或提供资料不真实所引起的一切责任后果，一概由当事人承担。办理有关报到登记手续、领取刷卡牌和员工手册。凭报到通知单到所属部门报到，接受工作和办公地点的安排，按规定领取办公用品，和工作证，工作一月后领取工作服。符合公司宿舍入住条件的，由办公室为其办理入住手续，手续包括住宿承诺书。被录用的新员工，须进行不少于24学时的企业发展、企业文化、企业组织、质量与环境管理体系，生产、

19、技术、质量管理、安全、劳动纪律、岗位要求及相关标准的培训。签订正式劳动合同的员工辞职应提前一个月向部门主管（车间主任）提交书面辞职申请，经分管部门领导同意签字，办公室负责人审核后方可办理相关手续。中层以上干部、各部门主要管理技术人员，须提前两个月向部门经理提交书面辞职申请，经分管部门领导同意签字，人事部门负责人审核，总经理批准后方可办理相关手续。办理好辞职报告和工资结算单，交回公司向员工发放的所有物品后，于每月26号在财务部结算工资。损坏公司物品（含宿舍物品损失）按原价在工资结算中扣除。如果通知期内发生各类触犯公司规章制度的行为，公司将按照有关规定给予处罚。未按规定程序办理离职手续的员工，公司

20、将不予出具任何证明，并将不计发离职工资，由此引发的一切后果由员工本人负责。凡未经批准擅自休假或旷工达到三天以上的员工都将被视为擅自离职，如因员工擅自离职给公司造成经济损失需支付经济赔偿。第八章第八章:培训与考核培训与考核培训与考核培训与考核公司员工均需接受本公司企业文化、规章制度、业务技能培训。新进员工必须参加公司安排的入职培训。凡经公司批准，受公司指派赴外培训需签订外派培训协议。由本公司安排的培训每位员工都必须按时参加，特殊情况下需由主管部门领导签字后将请假条交办公室。员工培训的实绩将作为每月经济责任制考核的一个重要内容，同时也是年终奖评定的重要依据。公司每月实行绩效考核，各部门考核由副总经

21、理负责监督执行，部门内部考核由各部门内部进行，并将考核结果于次月5日前交办公室，办公室予以监督。经考核不合格者参加由公司举办的培训，经培训后考核仍不合格给予辞退。第九章第九章:安全生产与质量管理安全生产与质量管理公司安全生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章操作。因员工违规操作造成产品质量事故承担相应的经济赔偿，造成产品报废按成本价格给予赔偿，造成产品返修承担返修工时的工资赔偿。同时给予违

22、规处罚2050元。出现产品报废质量保证部应将报废单及时交办公室，并按部门填写质量事故处理单。因员工违规操作造成两次质量事故或一次重大质量事故给予开除。发生产品质量事故要坚持按着“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过，事故责任未追究不放过，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。做好产品质量售后服务工作，对客户提出的意见，做到条条有着落、有答复、有整改、有记录。凡公司内严禁吸烟，发现一次罚款50100元，两次或两次以上罚款100200元。严禁在易燃易爆物品附近动用明火。公司宿舍的消防安全依照宿舍管理规定执行。第十章第十章 保安管理和治安管理保安管理和治安管理保安值班应严守岗位，各关键部位，摄像头2

23、4小时监控，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门领导。保安人员严格履行报安职责，违反报安管理规定的行为必将给予严肃处理。保安人员严禁为其他员工代打上下班卡，发现一次罚款50元，两次以上给予开除。员工进出公司时必须主动将携带物品交由保安人员检查，并按公司规定办理物品进出手续，保安人员严禁无进出手续的物品进出公司。有预约的外地人员来访，保安人员需按公司规定办理进出登记，并及时通知相关部门。保安人员严禁任何无预约的私人来访者进入公司。加强财务现金、仓库、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹，扰乱正常的工作和生

24、活，不准赌博，不准偷、挪公物，损坏设备，不能偷、挪他人财物或私拿他人信件和电报等。8、盗用或企图擅自将公司财务带离公司的，必将予以严重处罚，除追究当事人赔偿责任外，情节严重者交由司法机关追究其刑事责任。第十一章第十一章 员工日常行为准则员工日常行为准则1、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。2、员工的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。任何私人理由都不应该成为其不履行职务行为的动机。3、因违反职业道德规定给公司造成经济损失者，公司将按章追究经济赔偿责任。4、禁止下列情形的兼职：利用工作时间和公司资源从事所兼职的工作。兼职于公司业务关联单位或商业竞争对手。所兼职的工作构成对

25、本单位的商业竞争。因兼职影响本职工作或有损公司形象。5、员工不得利用职权便利营私舞弊。6、员工不得向同事、供应商或与公司有业务关联的任何人索取或收受任何钱物。其中包括回佣、礼物、借贷、报酬、契约、服务、优惠等，一经查出除予以严重处罚外，必要时移交司法机关依法处理。7、公司任何员工不得借公司名义向外提供担保或进行商业性质活动。8、工作现场和办公环境严格按公司“6S”管理要求进行。9、会计和财务的核算资料、票据、单证、印章、档案必须按规定妥善保管，严格管理。10、技术、工艺资料、销售商业网络、合同、价格等机密资料必须按规定定期存入档案室，严格管理，未经同意不得随意复制或带出公司。第十二章第十二章

26、现场管理现场管理生产现场管理严格按6S管理推行手册执行。第十三章第十三章 企业文化理念企业文化理念企业精神；团结，奋进，超越经营宗旨；以人为本，锐意进取，诚信兴业企业原则；质量第一，用户至上质量方针；一流技术，一流管理，一流产品，一流服务目标愿景；行业领先，国内一流，积极参与国际竞争管理方针；以人为本，以质取胜，求质量效益，让客户满意用人理念；讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资力更讲贡献用人标准；认真，快，坚守承诺第十四章第十四章 奖惩制度奖惩制度1、公司对全体员工实行有功者奖、有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工 坚持思想教育和处罚相

27、结合的原则。2、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：对公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营、管理带来实际效益的，予以一次性奖励。为公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。为公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。为维护公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受

28、到伤害的，予以一次性奖励。为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本公司利益免受重大损失的，予以一次性奖励。对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励。在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励。其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功、授予先进生产（工作）者或发给一次性奖金，经常性奖励以发给奖金体现。3、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞职、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上按规定审报程序

29、 5、上班时发生吵架、斗殴、聚众赌博等严重违反纪律事件，扣罚50100元，并视情节作出停岗检查、留厂察看、劝退、开除处理。6、全年无迟到、早退、病事假，年终奖励全勤奖200元，全年无违反劳动纪律，年终奖励100元。二、完成任务服从分配1、未完成定额生产任务，按核算扣基本工资外，加扣相应的岗位工资。2、流程卡未填 写清晰、及时，完工数量、实际工时未经有关人员签核，则不作计算工资凭证。3、不服从调度按排或影响计划任务完成,一次扣罚10-50元,并视情节作出纪律处分。4、生产用劳保用品、辅材、工具按公司规定额领用，超计划领用物品，按计划价扣基本工资。5、超额完成任务按工时(件)核发超产奖，超产奖上不

30、封顶；节约劳保用品、辅材、工具按计划价核算给予奖励60%。一、劳动纪律1、员工必须遵守上下班刷卡考勤制度。每迟到或早退一次扣10元,三次以上加倍扣罚,每月请假不能超过5次,超5次每次扣10元。2、凡未经请假批准,擅自缺勤按旷工处理,旷工按扣双倍工资外另扣岗位工资20元/天,超过三天(含三天)以上作自动离职处理。3、上班时未准时上岗、离岗、串岗、睡觉、聊天等违反劳动纪律,抽查每发现一次扣10-50元。4、病事假达三天以上扣岗位工资50%,计件人员扣工资20%。（特殊情况除外，并出具相关的证方可）三、工作、产品质量1、违反工艺操作规程，抽查每发现一次扣10元。2、产品加工、搬运过程未标识，抽查发现

31、一次扣10元。3、工量具、产品未按规范摆放，抽查发现一次扣10元。工量具未妥善保管造成损坏、遗失，按价赔偿。4、产品工序加工中未经首检、自检、抽检、完工检，质量原始记录不齐正，抽查发现一次扣10元。5、检验人员 必须坚守工作岗位，秉公职守，坚持预防为主方针，因漏检、错检造成产品报废，或质量记录不齐全、正确，则扣20元，视情节按责任罚款赔偿。6、产品质量按公司下达的废品率指标考核，每超0.1%扣5元，以此类推。（粗加工0.5%；金工车间车、铣、内园磨0.2%；线切割、无心磨、平磨0.1%；热处理炉率1.2%。）7、属操作者原因造成返工，由本人及时返修，返修不计工时，安排其他人员返修，工时费用由责

32、任人负责。8、发生质量事故，则部门负责人、检验、模具工、操作者，除扣当月 岗位工资外，按损失金额的40%赔偿。如隐瞒事故，未及时上报，调查作出处理加倍扣罚。9、质量奖以季度评定，全季无报废则奖励90元，全季废品率指标每下降0.1%奖励5元。年终评选产品质量，信得过班组和个人，公司给予嘉奖。10、员工提出的合理化建议一旦被采纳，并为企业创造一定的经济效益，则按所创效益的1%给予奖励。四、安全文明生产1、违反安全操作规程，抽查发现一次扣10元。2、对使用设备未按规范点检、记录不全、保养不力抽查发现一次扣10元。3、对违反操作规程引起的设备、人身安全事故，扣部门负责人、操作者当月岗位工资，并按设备事故处理规定处罚，隐瞒未及时上报、调查并作出处理，发现一次扣当事人与部门负责人50元。4、保持生产、工作、分片包干区域环境卫生，做到每日一清扫、一周一大扫，抽查发现脏乱，则扣值日责任人相应的考核分。5、严禁在生产现场（车间）吸烟，违者每次罚款50元，生产车间责任区发现烟蒂，每只扣部门负责人10元。6、下班应检查安全，关闭所有电源、门窗，抽查发现有不安全隐患，则扣部门负责人或责任人10元及考核处理。